2021         08         03

182/ШШ2021/01724

 

 

                                   МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

 

Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч ×.Äàâààñ¿ðýí  даргалж, тус шүүхийн хуралдааны танхимд нээлттэй хийсэн иргэний шүүх хуралдаанаар;

 

Нэхэмжлэгч: Баянзүрх дүүрэг, òîîòîä оршин суух, эмэгтэй, дугаар регистртэй, С.Мийн нэхэмжлэлтэй,

  

Хариуцагч: Чингэлтэй дүүрэг, тоотод áàéðëàõ, дугаар регистртэй “С” ÕÕÊ-ä холбогдох 

 

Уðüä ýðõýëæ áàéñàí àæèë àëáàí òóøààëä ýã¿¿ëýí òîãòîîëãîõ, àæèëã¿é áàéñàí õóãàöààíû öàëèí ãàðãóóëàõ, ýð¿¿ë ìýíäèéí áîëîí íèéãìèéí äààòãàëûí äýâòýðò áè÷èëò õèéëãýõèéã õ¿ññýí иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд: Нэхэмжлэгчèéí итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч С.Т, õàðèóöàã÷èéí итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Т.М, хариуцагчийн өмгөөлөгч Ц.М, нарийн бичгийн дарга Б.Л нар оролцов.

         ТОДОРХОЙЛОХ НЬ:

 

Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа:

С.М миний бие тус “С” ХХК-д 2015 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдөр анх “Бизнес хөгжлийн менежер”-ийн албан тушаалд томилогдон ажиллаж эхэлсэн. Улмаар 2018 оны 06 дугаар сараас Хангамжийн хэлтэст “Хангамжийн менежер”-ийн албан тушаалд томилогдсон. Тус компанид нийт 6 жил гаран ажиллаж байна. Тэгтэл 2021 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдөр тус компанийн Хүний нөөцийн захирал Н.Өнөржаргал нь “Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах” дугаартай тушаал гаргаж ажлаасаа гэнэт чөлөөлсөн нь хуульд нийцэхгүй байна. Надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон үндэслэлээ “Ашиг сонирхлын зөрчлийг мэдүүлээгүй, нуун дарагдуулсан, сонирхлын зөрчилтэй ханган нийлүүлэгчтэй гэрээ байгуулсан, гэрээний хэрэгжүүлэлтийг зохих ёсоор хянаагүй, зах зээлийн үнээс өндөр үнээр бараа худалдан авсан үйлдэл, эс үйлдэхүй” нь Хөдөлмөрийн гэрээ, Хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн нь хяналт, шалгалтаар тогтоогдсон тул гэсэн байна. Миний хийж гүйцэтгэж байсан ажлыг тус компанийн дотоод хяналт шалгалтаар шалгаж тогтоогдсон гэсэн боловч ханган нийлүүлсэн компани нь надтай ямар нэг байдлаар хамаарал байхгүй, ямар нэг ашиг сонирхолын зөрчил байгаагүй, компанийн дотоод журамд зааснаар л сонгон шалгаруулалт явагдаж сонгогдсон олон компаниуд ханган нийлүүлэлтийг хийж байсан. Тийм байтал дотоод хяналт, шалгалтаар зөрчлийг илрүүлсэн, энэ байдлаараа компанид хохирол учруулсан гэж хийсвэр дүгнэлт хийж бодит байдлаар хандалгүй иргэн миний хөдөлмөрлөх эрхийг ноцтойгоор зөрчиж байна. “С” ХХК нь 2019 оноос эхлэн Ашиг сонирхлын мэдүүлгийн авч эхэлсэн бөгөөд тухайн надтай хамааралтай гэж үзсэн аж ахуйн нэгж байгууллагад би хамааралгүй байсан учир ашиг сонирхлын зөрчлийн мэдүүлэг өгөх шаардлага байгаагүй. “С” ХХК нь ханган нийлүүлэгчдээс аливаа худалдан авалтыг хийхдээ “Шинэ ханган нийлүүлэгчийг сонгон шалгаруулах, үнэлэх” аргачлалд нийцлүүлэн зохион байгуулдаг бөгөөд энэ нь дараах үе шаттай явагддаг. Үүнд: Ханган нийлүүлэгчээс бараа бүтээгдэхүүн худалдан авахдаа эхлээд үнийн санал авдаг бөгөөд тухайн үнэ нь зах зээл дээрх бодит үнэнд нийцсэн, бусад ижил төрлийн ханган нийлүүлэгчдээс үнийн хувьд өрсөлдөхүйц, мэргэжлийн байгууллагын дүгнэлттэй байх, дээрх шаардлагыг хангасан тохиолдолд бүтээгдэхүүний дээж буюу загварыг “О” сайт дахь гал тогооны хэлтэст илгээж, гал тогооны хэлтэс “О” сайт дээрх чанар, эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагаа, байгаль орчны хэлтэс болон “Хүнсний хороо”-ны баг бүрэлдэхүүнтэй хамтран уг бүтээгдэхүүнийг туршилтанд оруулан шаардлага хангаж байгаа нөхцөлд Улаанбаатар хот дахь төв оффис шаардлага хангасан дээж бүтээгдэхүүний тайлан дээр үндэслэн уг ханган нийлүүлэгчтэй гэрээ хийн ханган нийлүүлэлтийн ажлыг эхлүүлдэг. Дээрх ханган нийлүүлэгчтэй Франц улсад байрлах төв оффисын Худалдан авалтын хэлтсийн хяналт доор компанийн Үнэ хянагч ажилтан бараа бүтээгдэхүүний үнийг хянан үзэж, түүний дараа Санхүүгийн менежер гэрээг бүхэлд нь хянаж, гарын үсэг зурсны дараа Гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурж гэрээ баталгааждаг бөгөөд миний бие аль нэг компанид давуу эрх олгох, гэрээ байгуулах шийдвэр гаргах эрх мэдэл байхгүй болно. Өөрөөр хэлбэл би дур мэдэн сонгон шалгаруулт явуулж, ханган нийлүүлэгчтэй шууд гэрээ хийх эрхгүй. Олон шат дамжлага шалгаруулалтыг хангаж байж эцэст нь Франц Улсаас хариуцдаг захирал зөвшөөрөл өгсний дараа гэрээг компанийн санхүүгээс байгуулж компанийн захирлаас баталгаажуулдаг. Ямар учраас шууд халах хэмжээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь одоо болтол тодорхойгүй байгаа тул ажил олгогч энэхүү байдлаараа иргэн миний Монгол улсын Үндсэн хуулиар олгогдсон хөдөлмөрлөх эрх болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтойгоор зөрчсөн үйлдэл болсон гэж үзэж байна. Иймд “С” ХХК-ийн Хүний нөөцийн захирал Д.Өын 2021 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдрийн . дугаартай “Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тухай” тушаалыг хүчингүй болгож, “Хангамжийн менежер”-ийн ажилд эгүүлэн томилуулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгаж шийдвэрлэж өгнө үү гэв.

 

Õàðèóöàã÷ ø¿¿õýä áîëîí ø¿¿õ õóðàëäààí äýýð ãàðãàñàí òàéëáàðòàà:

С.М нь 2015 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдрөөс эхлэн “С” ХХК-ийн Бизнес хөгжлийн менежер албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байсан. Улмаар 2018 оны 6 дугаар сарын 15-ны өдөр “С” ХХК-ийн захирлын тушаалаар Хангамжийн хэлтэст Хангамжийн менежер албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилласан юм. “С” ХХК-ийн С.Мтэй байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 3 дугаар зүйл, 3.2.1-д “Ажилтан холбогдох хууль тогтоомж, дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ, сайтын болон компанийн хэмжээнд мөрдөгдөж буй бусад бүх дүрэм, журам, зааврыг чанд мөрдөн биелүүлж ажиллах үүрэгтэй” гэж заасан байдаг. С.М нь Хөдөлмөрийн гэрээний 5 дугаар зүйлийн 5.1.3-д “Ашиг сонирхлын зөрчлийн тухай мэдүүлэг”-ийг худал мэдүүлсэн, өөрчлөлт орсон тохиолдолд цаг тухайд нь мэдүүлээгүй, ашиг сонирхпын зөрчлийн тохиолдлыг нуун дарагдуулсан, өөрөө ашиг сонирхлын зөрчилтэй болох нь тогтоогдсон”, мөн гэрээний 5.1.15-д “Албан тушаалын эрх мэдлээ хувийн ашиг хонжоо олоход урвуулан ашигласан, бусдад давуу байдал олгох талаар үгсэн тохиролцсон, шан харамж авсан, өгөхийг шаардсан”, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11 дүгээр зүйлийн 11.7.8-д “Албан тушаалаа ашиглан бусдаас шан харамж авах, өгөхийг шаардах, өөрт олгосон эрх мэдлээ хэтрүүлэн ашиглах, үгсэн тохирох” гэж тус тус зааснаар ноцтой зөрчил гаргасан нь хяналт шалгалтаар илэрч, тогтоогдсон тул түүнтэй байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээг 2021 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдөр ажил олгогчийн зүгээс цуцалсан билээ. Учир нь: “С” ХХК-д 2016 оноос эхлэн арилгасан ногоо нийлүүлж байгаа “Э” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч Б.О нь тус компанийн 60 хувийг эзэмшдэг бөгөөд энэ тухайгаа Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд хяналт шалгалт, дотоод аудит хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байхдаа 2017-2019 оны хөрөнгө орлогын мэдүүлэгт дурдсан байдаг. Б.О нь С.Мийн хамт 2013 онд “М” мэдээллийн агентлаг сэтгүүлийг үүсгэн байгуулсан бөгөөд хувь эзэмшлийн нэрээр хамт бүртгэгдсэн байдаг юм. “С” ХХК-д 2016 оноос эхлэн Хуурай хүнс /будаа, сүү, элсэн чихэр гэх мэт/ нийлүүлсэн “М” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч Э.М нь “Э” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч Б.О хүргэн юм. С.М нь дотоод аудитын хяналт шалгалтын үеэр өөрийн амаар энэ мэдээллийг өгсөн. Б.Он дүү гэх Б.Д нь 2019 оны 11 дүгээр сарын 06-ны өдрөөс 2020 оны 06 дугаар сарын 28-ны хооронд манай компанийн үйлчилгээний хэлтэст Ахлах ажилтнаар ажиллаж байсан бөгөөд энэ үеэр нөхөр нь манай компанийн ханган нийлүүлэгч гэх мэдээлэл гарсан. Мөн Э.М нь дээр дурдагдсан “Э” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигчээр 2017 оны 12 дугаар сарын 13-ны өдөр бүртгэгдсэн байдаг. Дээрх мэдүүлэгт ажилтан аливаа ашиг сонирлын зөрчлөөс ангид байх шаардлагыг тавьдаг бөгөөд ашиг сонирхлын зөрчил гэж юу болох, ямар харилцаа холбоотой этгээдийг ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэж үзэх талаар жишээ бүрээр С.Мт тайлбарлаж өгсөн. С.М нь дээрх мэдүүлгийг 2017 онд мэдүүлсэн бөгөөд үүнээс хойш тус мэдүүлэгт нэгэн байдлаар өөрчлөлт оруулаагүй. Гэтэл ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэх 2 ханган нийлүүлэгч нь манай компанид 2016 оноос хойш хангалт хийсэн байдаг бөгөөд “Э” ХХК нь өнөөдрийг хүртэл манай компанийн ханган нийлүүлэгч хэвээр байгаа. С.М нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй байснаар Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж, Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан болно. Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргавал хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан. Иймд дээрх үндэслэлүүдээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

Шүүх хуралдаанаар çîõèã÷äûí òàéëáàð, õýðýãò öóãëàðñàí áè÷ìýë нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ НЬ:

 

Нэхэмжлэгч С.М нь хариуцагч “С” ХХК-д холбогдуулан “С” ХХК-ийн захирлын 2021 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдрийн . тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах, “С” ХХК-ийн Хангамжийн хэлтэст Хангамжийн менежерийн àæèë àëáàí òóøààëä ýã¿¿ëýí òîãòîîëãîõ, àæèëã¿é áàéñàí õóãàöààíû öàëèí ãàðãóóëàõ, ýð¿¿ë ìýíäèéí áîëîí íèéãìèéí äààòãàëûí äýâòýðò áè÷èëò õèéëãýõèéã õ¿ññýí нэхэмжлэлийí шаардлаãà ãàðãàñàí áàéíà.

 

Хариуцагч íü С.М Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул íýõýìæëýëèéí øààðäëàãûã çºâøººðºõã¿é ãýæ ìàðãàæýý.

 

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж үзэв.

 

Íýõýìæëýã÷ С.М íü “С” ХХК-ийн Хангамжийн хэлтэст Хангамжийн менежерээр àæèëëàæ áàéãààä òóñ êîìïàíèéí çàõèðëûí 2021 îíû 02 äугаар ñàðûí 18-íы ºäðèéí . äóãààð òóøààëààð Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.1.2, 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, хөдөлмөрийн гэрээний 5 дугаар зүйлийн 5.1, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11 дүгээр зүйлийн 11.2.3 заалтыг үндэслэн ò¿¿íèéã àæëààñ íü ÷ºëººëñºí áàéíà.

 

Нэхэмжлэгч С.Мийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа компанийн удирдлага С.М нь Ашиг сонирлын зөрчлийг мэдүүлээгүй, нуун дарагдуулсан, сонирхлын зөрчилтэй ханган нийлүүлэгчтэй гэрээ байгуулан, гэрээний хэрэгжилтийг зохих ёсоор хянаагүй, зах зээлийн үнээс өндөр үнээр бараа худалдан авч байсан үйлдэл эс үйлдэхүйгээр хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.1, 3.2.4, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 11 дүгээр зүйлийн 11.7.8 дах заалтуудыг тус тус зөрчиж, Хөдөлмөрийн гэрээний 5.1.3, 5.1.15 дах заалтад заасан ноцтой зөрчил гаргасан нь хяналт шалгалтаар илэрч, тогтоогдсон гэсэн үндэслэлээр ò¿¿íèéã àæëààñ ÷ºëººëñºí áàéíà.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т “Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол” хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болохоор заажээ.

          

Íýõýìæëýã÷ С.М íü “С” ХХК-д 2016 оноос эхлэн арилгасан ногоо нийлүүлж байгаа “Э” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч Б.О нь тус компанийн 60 хувийг эзэмшдэг бөгөөд энэ тухайгаа Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын яаманд хяналт шалгалт, дотоод аудит хариуцсан мэргэжилтнээр ажиллаж байхдаа 2017-2019 оны хөрөнгө орлогын мэдүүлэгт дурдсан байдаг. Б.О нь С.Мийн хамт 2013 онд “М” мэдээллийн агентлаг сэтгүүлийг үүсгэн байгуулсан бөгөөд хувь эзэмшлийн нэрээр хамт бүртгэгдсэн байдаг. “С” ХХК-д 2016 оноос эхлэн Хуурай хүнс /будаа, сүү, элсэн чихэр гэх мэт/ нийлүүлсэн “М” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч Э.М нь “Э” ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч Б.О хүргэн юм. С.М нь дотоод аудитын хяналт шалгалтын үеэр өөрийн амаар энэ мэдээллийг өгсөн. Ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэх 2 ханган нийлүүлэгч нь манай компанид 2016 оноос хойш хангалт хийсэн байдаг бөгөөд “Э” ХХК нь өнөөдрийг хүртэл манай компанийн ханган нийлүүлэгч хэвээр байгаа. С.М нь ашиг сонирхлын зөрчилтэй байснаар Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчиж, Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан болно ãýæ àæèë îëãîã÷ òàйëáàðëàñàí, íýõýìæëýã÷ òàë ажиллаж байх хугацаандаа сахилгын зөрчил болон хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гараагүй байхад үндэслэлгүй ажлаас чөлөөлсөн ãýæ òóñ òóñ òàéëáàðëàсан С.Мийн гаргасан гэх ноцтой зөрчил нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүйгээс гадна àæëààñ ÷ºëººëºõ íîöòîé øàëòãààí ìºí ýñýõ íü òîãòîîãäîõã¿é áàéíà.

Ò¿¿í÷ëýí õºäºëìºðèéí ãýðýýíä íîöòîé çºð÷ëèéí òàëààð çààñàí õýäèé÷ С.Мийн ãàðãàñàí ãýõ çºð÷èë íü óã õºäºëìºðèéí ãýðýýíä íýðëýí çààãäààã¿é áàéõ òóë ò¿¿íèéã íîöòîé çºð÷èë ãàðãàñàí ãýæ ¿çýõ ¿íäýñëýëã¿é áàéíà.

  

Иймд хариуцагч “С” ХХК нь ажилтныг захиргааны санаачилгаар ажлаас халах хуулиар тогтоосон үндэслэл, журам зөрчиж, нэхэмжлэгч С.Мийг эрхэлж байсан ажлаас нь буруу халсан гэж шүүх дүгнэн, “С” ХХК-ийн захирлын 2021 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдрийн . тоот тушаалыг хүчингүй болгож, түүнийг “С” ХХК-ийн Хангамжийн хэлтэст Хангамжийн менежерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор гаргуулахыг хүссэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж үзэв.

 

Íèéãìèéí õàìãààëàë, õºäºëìºðèéí ñàéäûí 2005 îíû  äóãààð òóøààëààð áàòëàãäñàí “Äóíäàæ öàëèí õºëñ òîäîðõîéëîõ æóðàì”-ûí äàãóó òîîöîõîä С.Мийн 2020 îíû ñ¿¿ëèéí 3 ñàðûí öàëèíãèéí íèéëáýð 8.706.217 òºãðºãèéã 3 ñàðä òîîöîîä /8.706.217 òºãðºã : 3 ñàð/ äóíäàæ öàëèí 2.902.072 òºãðºã, ºäðèéí äóíäàæ öàëèí íü ñàðûí äóíäàæ öàëèí 2.902.072 òºãðºãèéã àæëûí 21.5 õîíîãò òîîöîîä /2.902.072 òºãðºã : 21.5 õîíîã/ 134.980 òºãðºã áîëæ áàéíà.

 

Èéìä 2021 îíû 02 äóãààð ñàðûí 18-íаас 2021 îíû 8 äугаар ñàðûí 03-нûã õ¿ðòýëõ õóãàöààíû öàëèí 14.847.800 òºãðºãèéã õàðèóöàã÷ “С” ÕÕÊ-èàñ ãàðãóóëàí íýõýìæëýã÷ С.Мт îëãîæ øèéäâýðëýâ. 

 

Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5 дэх хэсэгт зааснаар гомдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх тул нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүйг дурдах нь зүйтэй.    

 

Монгол Улсын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.2.1, 116, 118 дугаар зүйлд заасныг удирдлага болгон

                                                                                         

ТОГТООХ НЬ:

 

1.Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëèéí 128 äóãààð ç¿éëèéí 128.1.2, 69 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 69.1-ò çààñíыг баримтлан “С” ХХК-ийн захирлын 2021 оны 02 дугаар сарын 18-ны өдрийн . тоот тушаалыг хүчингүй болгож, íýõýìæëýã÷ С.Мийг “С” ХХК-ийн Хангамжийн хэлтэст Хангамжийн менежерийн ажилд ýã¿¿ëýí òîãòîîæ, àæèëã¿é áàéñàí õóãàöààíû äóíäàæ öàëèí õºëñòýé òýíöýõ îëãîâîðò 14.847.800 /арван дөрвөн сая найман зуун дөчин долоон мянга найман зуун/ òºãðºãèéã õàðèóöàã÷ààñ ãàðãóóëæ íýõýìæëýã÷ С.Мт îëãîсугай.

 

2.Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëèéí 46 äóãààð ç¿éëèéí 46.2-ä çààñíààð íýõýìæëýã÷ С.Мийн ýð¿¿ë ìýíäèéí áîëîí íèéãìèéí äààòãàëûí øèìòãýë øèìòãýëèéã çîõèõ æóðìûí äàãóó ñóóòãàí òºëæ, äýâòýðò òýìäýãëýë õèéëãýõèéã õàðèóöàã÷ “С” ÕÕÊ-ä äààëãàñóãàé.

 

3.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 57 äóãààð ç¿éëèéí 57.1, Óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæèéí òóõàé õóóëèéí 41 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 41.1.5-ä çààñíààð íýõýìæëýã÷ íü óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæààñ ÷ºëººëºãääºã áîëîõûã äóðäàæ, õàðèóöàã÷ “С” ÕÕÊ-èàñ óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæèä 232.189 òºãðºãèéã ãàðãóóëàí òºñâèéí îðëîãîä îðóóëñóãàé.  

 

4.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 119 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 119.2 äàõü õýñýãò çààñíààð øèéäâýð òàíèëöóóëàí ñîíñãîñíîîð õ¿÷èíòýé áîëîõ òóë Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 120 äóãààð ç¿éëèéí 120.2 äàõü õýñýãò çààñíààð çîõèã÷, òýäãýýðèéí òºëººëºã÷, ºì㺺ëºã÷ íàð ýíýõ¿¿ øèéäâýðèéã ýñ çºâøººðâºë, øèéäâýðèéã ãàðäàæ àâñàí ºäðººñ õîéø 14 õîíîãèéí äîòîð Íèéñëýëèéí Èðãýíèé õýðãèéí äàâæ çààëäàõ øàòíû ø¿¿õýä ãîìäîë ãàðãàõ ýðõòýéã òàéëáàðëàñóãàé.

 

5.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 119 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 119.4, 119.7 äàõü õýñýãò çààñíààð øèéäâýðèéã òàíèëöóóëàí ñîíñãîæ, 7 õîíîã ºíãºðñíººñ õîéø 14 õîíîãèéí äîòîð ø¿¿õ õóðàëäààíû îðîëöîã÷ òàëóóä ø¿¿õýä õ¿ðýëöýí èðæ øèéäâýðèéã ººðºº ãàðäàí àâàõ ¿¿ðãýý áèåë¿¿ëýýã¿é íü äàâæ çààëäàõ æóðìààð ãîìäîë ãàðãàõ õóãàöààã òîîëîõîä ñààä áîëîõã¿é áºãººä ø¿¿õ õóðàëäààíä îðîëöîîã¿é òàëä øèéäâýðèéã ãàðäóóëñíààð ãîìäîë ãàðãàõ õóãàöààã òîîëîõûã äóðäñóãàé.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, د¯Ã×                             ×.ÄÀÂÀÀѯÐÝÍ