2022         02         17

182/ШШ2022/00446

 

 

                                  ÌÎÍÃÎË ÓËÑÛÍ ÍÝÐÈÉÍ ªÌͪªÑ

 

 

×èíãýëòýé ä¿¿ðãèéí Èðãýíèé õýðãèéí àíõàí øàòíû ø¿¿õèéí ø¿¿ã÷ ×.Äàâààñ¿ðýí äàðãàëæ, òóñ ø¿¿õèéí õóðàëäààíû òàíõèìä õèéñýí èðãýíèé ø¿¿õ õóðàëäààíààð:

 

Нэхэмжлэгч: Сүхбаатар дүүрэг, тоотод оршин суух, äóãààð ðåãèñòðòýé, Б овогт Тын Эгийн íýõýìæëýëòýé

 

Õàðèóöàã÷: Чингэлтэй ä¿¿ðãèéí  дугаар регистртэй,  Г ХХК-д õîëáîãäîõ

 

Нэхэмжлэлийн шаардлага:

2021 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг  õ¿ññýí èðãýíèé õýðãèéã õýëýëöýâ.

 

Ø¿¿õ õóðàëäààíä:

Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Г.Б,

Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Б.Р,

Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Г, Т.Х

Нàðèéí áè÷ãèéí äàðãà М.Д íàð îðîëöîв.

                                                                          

ÒÎÄÎÐÕÎÉËÎÕ ÍÜ:

 

1.Íýõýìæëýã÷ Т.Э нь хариуцагч “Г” ХХК-д холбогдуулан 2021 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг õ¿ññýí хүссэн íýõýìæëýëèéí øààðäëàãàäàà дараах байдлаар тодорхойлж байна. Үүнд:

1.1 Т овогтой Э нь 2018 оны 08 дугаар сарын 27-ны өдөр “Г” ХХК /цаашид “Г” гэх/-ийн С газар Х хэлтэст менежер албан тушаалд ажилд орсон. Гэтэл Гны гүйцэтгэх захирлын орлогчийн 2019 оны 04 дүгээр сарын 29-ний өдрийн дугаар “Ажлаас халах тухай” тушаалаар Т.Этай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн. Тус ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Улмаар Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн дугаар шийдвэрээр нэхэмжлэгч Т.Эг "Г” ХХК-ийн Х хэлтсийн менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 8.109.072 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан 2019 оны 04 дүгээр сарын 29-ний өдрөөс 2019 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийг дуусталх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагч “Г” ХХК-д даалгаж шийдвэрлэсэн. Энэхүү анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг Монгол Улсын дээд шүүхийн хяналтын шатны иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2020 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн  дугаар тогтоолоор хэвээр үлдээн шийдвэрлэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон. Гэтэл хариуцагч “Г” ХХК нь Монгол Улсын дээд шүүхийн 2020 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн  дүгээр тогтоолыг биелүүлээгүй буюу Ч.Эг Г” ХХК-ийн Х хэлтсийн менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоогоогүй тул ажилгүй байгаа хугацааны олговрыг гаргуулахаар шүүхэд хандсан. Улмаар Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 02 сарын 05-ны өдрийн дугаар шийдвэрээр 2019 оны 11 сарын 04-ний өдрөөс 2021 оны 02 сарын 05-ны өдрийг хүртэлх хугацааны 15 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт нийт 19.676.430 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн бөгөөд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг Нийслэлийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүх хуралдааны 2021 оны 04 дүгээр сарын 05-ны өдрийн дугаар магадлалаар хэвээр үлдээж, Улсын Дээд Шүүхийн 2021 оны 06 дугаар сарын 29-ний өдрийн  дугаар тогтоолоор хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хэлэлцүүлэхээс татгалзсанаар анхан шатны шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон. Өөрөөр хэлбэл анхан шатны шүүх 2021 оны 02 сарын 05-ны өдрийн дугаар шийдвэр гаргах өдөр хүртэлх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн. Гэтэл “Г” ХХК нь ажилд эргүүлэн томилох тухай хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байгаа буюу нэхэмжлэгч Т.Э нь одоог хүртэл ажилгүй байх тул Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 02 сарын 05-ны өдрийн дугаар шийдвэр гарснаас хойш өнөөдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговрыг өгөхгүй байгаа болно. Анхан шатны шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэр буюу Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн дүгээр шийдвэрээр нэхэмжлэгч Т.Эгийн 1 сарын дундаж цалин хөлс 1.311.762 төгрөг, 1 хоногийн дундаж цалин хөлс 59.625 төгрөг болохыг тогтоосон. Түүний ажилгүй байсан хугацааны олговор нь 2021 оны 02 дүгээр сарын 06-ний өдрөөс 2021 оны 10 дүгээр сарын 10-ны өдөр /нэхэмжлэл гаргах өдөр/-ийг хүртэл 8 сар 04 хоногийн хугацаанд нийт 10.732.596 төгрөг /1,311,762*8 + 59,625*04/ болж байна. Иймд хариуцагч “ Г” ХХК -аас 2021 оны 02 дүгээр сарын 06-ний өдрөөс нэхэмжлэл гаргах өдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 10,732,596 /арван сая долоон зуун гучин хоёр мянга таван зуун ерэн зургаа/ төгрөг гаргуулж, дээрх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгаж өгнө үү шаардлагыг гаргасан.  Одоо 2021 оны 02 дүгээр сарын 06-ний өдрөөс өнөөдрийг хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, дээрх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгаж өгнө үү гэв.

 

2.Õàðèóöàã÷ Г ХХК ø¿¿õýä áîëîí ø¿¿õ õóðàëäààí äýýð ãàðãàñàí òàéëáàðòàà:

Т.Э нь “Ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 10.732.596 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын  шимтгэлийг нөхөн төлүүлж холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах тухай” шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг “Г” ХХК-д холбогдуулан гаргасан байх бөгөөд нэхэмжлэлийн үндэслэлээ “...хариуцагч нь хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй байгаа ... Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 02 сарын 05-ны өдрийн өдрийн  дугаар шийдвэр гарснаас хойш өнөөдрийг хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговрыг өгөхгүй байгаа...” гэж тайлбарласан байна. Гэвч “Г” ХХК-ийн зүгээс шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн, шүүхийн шийдвэрт дурдсан ажиллагааг гүйцэтгэсэн, бүх талын арга хэмжээг авсан болно. Тиймээс нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлд дурдсан тайлбар нь бодит байдалд нийцээгүй, үндэслэлгүй байна. Анх Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 сарын 04-ний өдрийн дүгээр шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 8,109,072 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн бөгөөд энэхүү шүүхийн шийдвэр нь Улсын дээд шүүхийн 2020 оны 09 сарын 15-ны өдрийн  дүгээр тогтоолоор хуулийн хүчин төгөлдөр болсон. Улмаар “Г” ХХК нь хуулийн хүчин төгөлдөр шүүхийн шийдвэрийг сайн дураараа биелүүлэн холбогдох ажиллагааг хийсэн. Гэтэл нэхэмжлэгчээс дахин шүүхэд “ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх” шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан бөгөөд Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 02 сарын 05- ны өдрийн дугаар шийдвэрээр Т.Эгийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. “Г” ХХК нь Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 сарын 04-ний өдрийн дүгээр шийдвэр, 2021 оны 02 сарын 05-ны өдрийн дугаар шийдвэрийг тус тус сайн дураараа биелүүлж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 8.109.072 төгрөг, 19.676.430 төгрөгийг тус тус олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, холбогдох нөхөн бичилтийг хийсэн. Энэ хугацаанд шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх байгууллагад Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 сарын 04-ний өдрийн дүгээр шийдвэрийг гүйцэтгэх ажиллагаа явагдаж байсан бөгөөд өнөөдрийг хүртэлх хугацаанд уг шийдвэр гүйцэтгэлийн ажиллагаа дуусаагүй байна. Учир нь “Г” ХХК-ийн бүтэц зохион байгуулалтад өөрчлөлт орсноор нэхэмжлэгчийн өмнөх албан тушаал нь цомхтгогдож Чингэлтэй дүүргийн иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 сарын 04-ний өдрийн дүгээр шийдвэрт дурдсан ажил албан тушаалд нэхэмжлэгчийг томилох боломжгүй болж түүнд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан адил чанарын өөр албан тушаалуудад томилох ажиллагааг удаа дараа шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн хамт явуулсан. Уг адил чанарын өөр албан тушаалууд нь хуульд заасан дүйцэх албан тушаалд бүрэн нийцэж байгаа бөгөөд зарим талаар түүний эрх зүйн байдал, хөдөлмөрийн нөхцөл /цалин өндөр, төвийн нэгж гэх мэт/-ийг дээрдүүлсэн байдаг. Гэвч нэхэмжлэгч нь “Г” ХХК-иас санал болгосон ажлын байруудыг удаа дараа санаатайгаар саад учруулах буюу хүлээн авахаас татгалзахдаа “...шүүхийн шийдвэрт заасан Хувийн хэлтсийн менежерийн ажилд орох ёстой, хүмүүс удирдах албан тушаалд орох ёстой, цаашлаад шинээр орон тоо бий болго...” гэх мэт тайлбарыг өгч, ажиллах байрыг дур мэдэн, өөрийн хүслээр шууд нэрлэн сонгох зэрэг хууль бус үйлдэл гаргасаар цаашид шийдвэр гүйцэтгэлийн ажиллагаа явуулах боломжгүй нөхцөл байдалтай болсон. Хэрэв Т.Эгийн хүсэлтээр түүний нэрлэн заасан “борлуулалт хийдэг, борлуулалтын менежер”-ийн албан тушаалд томилох тохиолдолд тухайн албан тушаалд одоо ажиллаж байгаа өөр бусад ажилтны Хөдөлмөрийн тухай хуулиар хамгаалагдсан эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг шууд хөндөх, байнгын ажлын байранд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээг хууль бусаар дуусгавар болгох үр дагавар бий болно. Өөрөөр хэлбэл, шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх хүрээнд өөр бусад гуравдагч этгээдийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг шууд зөрчигдөнө. Хууль тогтоогчоос мөн энэхүү нөхцөл байдлыг харгалзаж Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 103.5-д “Энэ хуулийн 103.4-т зааснаас бусад ажилтны урьд ажиллаж байсан ажлын байр, албан тушаал нь цомхотгогдсон бол ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалтай дүйцэх өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй” гэсэн зохицуулалтыг хуульчилж өгсөн байна. “Г” ХХК нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуульд заасны дагуу нэхэмжлэгчийг томилох боломжтой түүний өмнөх ажил албан тушаалтай адил чанарын, шууд томилох боломжтой сул орон тоо бүхий ажил албан тушаалд томилохоор санал болгох үүргээ удаа дараа биелүүлсэн. Харин Т.Э нь дээрх нөхцөл байдлыг өөрөө бий болгож, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаанд санаатайгаар саад учруулсан атлаа дахин шүүхэд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 10.732.596 төгрөгийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргаж байгаа нь үндэслэлгүй байна. Иймд нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

3. Нэхэмжлэгчээс Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн дугаартай шийдвэр, Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн дугаартай магадлал, Монгол Улсын Дээд шүүхийн хяналтын шатны иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2020 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн дугаартай тогтоол,Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрийн дугаартай шийдвэр,  Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 04 дүгээр сарын 05-ны өдрийн  дугаартай магадлал, Монгол Улсын Дээд шүүхийн  иргэний хэргийн танхимын нийт шүүгчийн  хуралдааны 2021 оны 06 дугаар сарын 29-ны өдрийн дугаартай тогтоол,

 

Хариуцагчаас 2 хуудас хариу тайлбар, мемориалын баримт, Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 27-ны өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол, Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2020 оны 03 дугаар сарын 26-ны өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол, Гны бүтэц зохион байгуулалт,  Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2021 оны 02 дугаар сарын 24-ний өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол, 2021 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн Ажлын байр санал болгох хуудас, менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, комплаенсийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, харилцааны менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-1 ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-2 ажлын байрны тодорхойлолт, менежер пос хариуцсан ажлын байрны тодорхойлолт, салбар хариуцсан маркетингийн менежер ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-вип ажлын байрны тодорхойлолт, мониторингийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, Мик хариуцсан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, харилцааны менежер ажлын байрны тодорхойлолт, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа үүсгэх тухай тогтоол, 2020 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн дугаартай шүүхийн гүйцэтгэх хуудас, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн дугаартай шүүгчийн захирамж, Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын 2021 оны 01 дүгээр сарын 29-ны өдрийн тоот албан бичиг, 2021 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдрийн  Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын данснаас төлбөрийн мөнгө шилжүүлэх тухай баримт,Г ХХК-ийн 2021 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрийн дугаартай мэдээлэл хүргүүлэх тухай албан бичиг, танилцуулах хуудас, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явуулах тухай тэмдэглэл, Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газар 2021 оны 03 дугаар сарын 12-ны өдрийн дугаартай шүүхийн шийдвэр биелүүлэх талаарх албан бичиг, 2021 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн тэмдэглэл, Гны 2021 оны 03 дугаар сарын 17-ны өдрийн дугаартай хариу хүргүүлэх тухай албан бичиг, Гны гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 366 дугаартай “Сувгийн удирдлагын газрын бүтэц, зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах тухай” тушаал, газрын бүтэц, орон тоо, 2021 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн танилцуулах хуудас, Гны хүний нөөцийн удирдлагын газрын  захирлын 2019 оны 09 дүгээр сарын 02-ны дугаартай Шилжүүлэн томилох тухай тушаал,  Гны хүний нөөцийн удирдлагын газрын  захирлын 2020 оны 05 дугаар сарын 21-ний дугаартай Шилжүүлэн томилох тухай тушаал, тушаалын хавсралт, Гны гүйцэтгэх захирлын 2019 оны 07 дугаар сарын 31-ний өдрийн 231 дугаартай “Гны зарим нэгжийн бүтэц, зохион байгуулалт,орон тоонд өөрчлөх тухай” тушаал, Сувгийн удирдлагын газрын бүтэц, харилцааны менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, менежер ажлын байрны тодорхойлолт, шийдвэр гүйцэтгэх газрын уулзалтын тэмдэглэл,  Гны 2021 оны 06 дугаар сарын 08-ны өдрийн дугаартай  хариу хүргүүлэх тухай албан бичиг, шийдвэр гүйцэтгэгчийн Т.Этай утсаар холбогдон тодруулга авсан тухай тэмдэглэл, Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын 2021 оны 09 дүгээр сарын 03-ны өдрийн дугаартай шүүхийн шийдвэр биелүүлэх тухай албан бичиг, ажлын байр санал болгох тухай хуудас, комплаенсийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, зэрэг баримтуудыг шүүхэд гаргаж өгсөн.

 

Хариуцагчийн хүсэлтээр шүүх G сайтад үзлэг хийсэн тухай тэмдэглэл /хх-ийн 239-240 дүгээр тал/

 

                                                      ¯ÍÄÝÑËÝÕ ÍÜ:

 

1.Ø¿¿õ íýõýìæëýëèéг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох  ¿íäýñëýëтэй гэж  үзлээ.

 

2.Íýõýìæëýã÷ Т.Э íü  “Г” ХХК-д õîëáîãäóóëàí 2021 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг  õ¿ññýí íýõýìæëýëèéí øààðäëàãà ãàðãàæýý.

 

3.Õàðèóöàã÷ “Г” ХХК íü “Г” ХХК-ийн зүгээс шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн, шүүхийн шийдвэрт дурдсан ажиллагааг гүйцэтгэсэн, бүх талын арга хэмжээг авсан. Шийдвэрүүдийг тус тус сайн дураараа биелүүлж, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 8.109.072 төгрөг, 19.676.430 төгрөгийг тус тус олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, холбогдох нөхөн бичилтийг хийсэн.  Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуулийн 103 дугаар зүйлийн 103.5-д “Энэ хуулийн 103.4-т зааснаас бусад ажилтны урьд ажиллаж байсан ажлын байр, албан тушаал нь цомхотгогдсон бол ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалтай дүйцэх өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй” гэсэн зохицуулалтыг хуульчилж өгсөн. “Г” ХХК нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх тухай хуульд заасны дагуу нэхэмжлэгчийг томилох боломжтой түүний өмнөх ажил албан тушаалтай адил чанарын, шууд томилох боломжтой сул орон тоо бүхий ажил албан тушаалд томилохоор санал болгох үүргээ удаа дараа биелүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргана.

 

4.Хэрэгт авагдсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн

Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн дугаартай шийдвэр, Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2019 оны 12 дугаар сарын 25-ны өдрийн 13 дугаартай магадлал, Монгол Улсын Дээд шүүхийн хяналтын шатны иргэний хэргийн шүүх хуралдааны 2020 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн дугаартай тогтоол,Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрийн дугаартай шийдвэр,  Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 04 дүгээр сарын 05-ны өдрийн дугаартай магадлал, Монгол Улсын Дээд шүүхийн  иргэний хэргийн танхимын нийт шүүгчийн  хуралдааны 2021 оны 06 дугаар сарын 29-ны өдрийн дугаартай тогтоол, мемориалын баримт, Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 27-ны өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол, , Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2020 оны 03 дугаар сарын 26-ны өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол,  Гны бүтэц зохион байгуулалт,  Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2021 оны 02 дугаар сарын 24-ний өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол, 2021 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн Ажлын байр санал болгох хуудас, менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, комплаенсийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, харилцааны менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-1 ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-2 ажлын байрны тодорхойлолт, менежер пос хариуцсан ажлын байрны тодорхойлолт, салбар хариуцсан маркетингийн менежер ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-вип ажлын байрны тодорхойлолт, мониторингийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, Мик хариуцсан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, харилцааны менежер ажлын байрны тодорхойлолт, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа үүсгэх тухай тогтоол, 2020 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн дугаартай шүүхийн гүйцэтгэх хуудас, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдрийн дугаартай шүүгчийн захирамж, Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын 2021 оны 01 дүгээр сарын 29-ны өдрийн тоот албан бичиг, 2021 оны 02 дугаар сарын 08-ны өдрийн Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын данснаас төлбөрийн мөнгө шилжүүлэх тухай баримт,Г ХХК-ийн 2021 оны 02 дугаар сарын 02-ны өдрийн дугаартай мэдээлэл хүргүүлэх тухай албан бичиг, танилцуулах хуудас, шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа явуулах тухай тэмдэглэл, Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газар 2021 оны 03 дугаар сарын 12-ны өдрийн дугаартай шүүхийн шийдвэр биелүүлэх талаарх албан бичиг, 2021 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн тэмдэглэл, Гны 2021 оны 03 дугаар сарын 17-ны өдрийн дугаартай хариу хүргүүлэх тухай албан бичиг, Гны гүйцэтгэх захирлын 2018 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн дугаартай “Сувгийн удирдлагын газрын бүтэц, зохион байгуулалтад өөрчлөлт оруулах тухай” тушаал, газрын бүтэц, орон тоо, 2021 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн танилцуулах хуудас, Гны хүний нөөцийн удирдлагын газрын  захирлын 2019 оны 09 дүгээр сарын 02-ны дугаартай Шилжүүлэн томилох тухай тушаал, Гны хүний нөөцийн удирдлагын газрын захирлын 2020 оны 05 дугаар сарын 21-ний дугаартай Шилжүүлэн томилох тухай тушаал, тушаалын хавсралт, Гны гүйцэтгэх захирлын 2019 оны 07 дугаар сарын 31-ний өдрийн дугаартай “Гны зарим нэгжийн бүтэц, зохион байгуулалт,орон тоонд өөрчлөх тухай” тушаал, Сувгийн удирдлагын газрын бүтэц, харилцааны менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, менежер ажлын байрны тодорхойлолт, шийдвэр гүйцэтгэх газрын уулзалтын тэмдэглэл, Гны 2021 оны 06 дугаар сарын 08-ны өдрийн дугаартай хариу хүргүүлэх тухай албан бичиг, шийдвэр гүйцэтгэгчийн Т.Этай утсаар холбогдон тодруулга авсан тухай тэмдэглэл, Нийслэлийн шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх газрын 2021 оны 09 дүгээр сарын 03-ны өдрийн дугаартай шүүхийн шийдвэр биелүүлэх тухай албан бичиг, ажлын байр санал болгох тухай хуудас зэрэг нотлох баримтаар дараах үйл баримт тогтоогдож байна.

 

5.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1-д “ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, ... олгоно” гэж заасан бөгөөд нэхэмжлэгч нь хуулийн дээрх үндэслэлээр 2021 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахаар нэхэмжилж байгааг буруутгах боломжгүй юм.

 

Чингэлтэй дүүргийн Èðãýíèé õýðãèéí àíõàí øàòíû ø¿¿õèéí  2019 îíû 11 äүгээр ñàðûí 04-íий ºäðèéí äугаар шүүхийн шийдвэрээр Т.Эг Г ХХК-ийн Х хэлтсийн менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 8.109.072 төгрөгийг хариуцагч “Г” ХХК-иас гаргуулан Т.Эд олгож øèéäâýðëýñíèé äàãóó ò¿¿íä áè÷èãäñýí ã¿éöýòãýõ õóóäñûã ¿íäýñëýæ, øèéäâýð ã¿éöýòãýõ àæèëëàãàà ÿâóóëæ байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36 дугаар зүйлийн 36.2 дахь хэсэгт зааснаар ажилтны урьд эрхэлж байсан ажлын байр, албан тушаал нь цомхотгогдсон бол ажил олгогч ажилтантай тохиролцсоны үндсэн дээр адил чанарын өөр ажил, албан тушаалд ажиллуулах үүрэгтэй гэжээ.

  

“Г” ХХК нь Т.Эгийн урьд эрхэлж байсан албан тушаал нь цомхотгогдсон байх тул Т.Эд дараах харилцааны менежер, банкир-2, мониторингийн мэргэжилтэн, МИК хариуцсан ажилтан зэрэг ажил, албан тушаалыг  санал болгосон болох нь 2021 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн “Танилцуулах хуудас” /хх-ийн 168 хуудас/

Мөн 2021 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдөр комплаенсийн мэргэжилтэн, харилцааны менежер, банкир-1,2, банкир вип, менежер, салбар хариуцсан маркетингийн менежер зэрэг ажил, албан тушаалын  санал болгосон болох нь  “Ажлын байр санал болгох хуудас” /хх-ийн 60 хуудас/, шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчийн тэмдэглэл, Гны 2021 оны 06 дугаар сарын 08-ны өдрийн дугаартай “хариу хүргүүлэх тухай” албан бичиг зэргээр нотлогдож байна.      

 

Нэхэмжлэгч Т.Эд санал болгосон ажил, албан тушаал нь Т.Эгийн урьд эрхэлж байсан албан тушаалтай адил чанарынх мөн болохыг нотолж, менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, комплаенсийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, харилцааны менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-1 ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-2 ажлын байрны тодорхойлолт, менежер пос хариуцсан ажлын байрны тодорхойлолт, салбар хариуцсан маркетингийн менежер ажлын байрны тодорхойлолт, банкир-вип ажлын байрны тодорхойлолт, мониторингийн мэргэжилтэн ажлын байрны тодорхойлолт, мик хариуцсан ажилтны ажлын байрны тодорхойлолт, харилцааны менежер ажлын байрны тодорхойлолт зэргийг танилцуулсан болох нь 2021 оны 03 дугаар сарын 16-ны өдрийн “танилцуулах хуудас” 2021 оны 09 дүгээр сарын 15-ны өдрийн “Ажлын байр санал болгох хуудас”, Гны гүйцэтгэх захирлын 2019 оны 07 дугаар сарын 31-ний өдрийн  дугаартай “Гны зарим нэгжийн бүтэц, зохион байгуулалт,орон тоонд өөрчлөх тухай” тушаал, Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2019 оны 09 дүгээр сарын 27-ны өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол,  Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2020 оны 03 дугаар сарын 26-ны өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол,  Гны бүтэц зохион байгуулалт,  Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2021 оны 02 дугаар сарын 24-ний өдрийн дугаартай “Гны бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчлөн батлах тухай” тогтоол, шүүхийн Golomt.com сайтад үзлэг хийсэн тухай тэмдэглэл /хх-ийн 239-240 дүгээр тал / зэрэг баримтуудаар тогтоогдож байна.

 

Иймд “Г” ХХК буюу ажил олгогчийг үүргээ биелүүлээгүй гэж үзэж буруутгах боломжгүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

 

6.Улсын Тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5 дэх хэсэгт зааснаар гомдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх тул нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүйг дурдах нь зүйтэй.    

 

Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 115 äóãààð ç¿éëèéí 115.2.3 дэх хэсэгт çààñíûã óäèðäëàãà áîëãîí

 

                                                       ÒÎÃÒÎÎÕ ÍÜ:

 

1.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1-д заасныг баримтлан “Г” ХХК-иас 2021 оны 02 дугаар сарын 06-ны өдрөөс хойш шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж холбогдох дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн Т.Эгийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

 

2.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 57 äóãààð ç¿éëèéí 57.1, Óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæèéí òóõàé õóóëèéí 41 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 41.1.5-ä çààñíààð íýõýìæëýã÷ íü óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæààñ ÷ºëººëºãääºã áîëîõûã äóðäсугай.

 

3.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 120 äóãààð ç¿éëèéí 120.2 äàõü õýñýãò çààñíààð çîõèã÷, òýäãýýðèéí òºëººëºã÷, ºì㺺ëºã÷ íàð øèéäâýðèéã ýñ çºâøººðâºë, øèéäâýðèéí õóâèéã ãàðäàí àâñàí ºäðººñ õîéø äàâæ çààëäàõ æóðìààð 14 õîíîãèéí äîòîð Íèéñëýëèéí Èðãýíèé õýðãèéí äàâæ çààëäàõ øàòíû ø¿¿õýä ãîìäîë ãàðãàõ ýðõòýéã òàéëáàðëàñóãàé.

 

 

 

                        

ÄÀÐÃÀËÀÃ×, د¯Ã×                                  ×.ÄÀÂÀÀѯÐÝÍ