2022 05 03 14/ШШ2022/0147

 

 

 

МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

******* Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүх хуралдааныг шүүгч Х.Оюунжаргал даргалж,

Нэхэмжлэгч: ******* хот, ******* дүүрэг, ******* дугаар хороо, ******* ******* , ******* тоот хаягт оршин суух ******* овогт ******* ******* /РД: /-ийн нэхэмжлэлтэй,

 

Хариуцагч: ******* хот, ******* дүүрэг, ******* дүгээр хороо, дүгээр хороолол хаягт байрлах ******* /регистрийн дугаар: 909*******93/

 

Хариуцагч: ******* хот, дүүрэг, дугаар хороо, , Засаг захиргааны 5 дугаар байранд байрлах /регистрийн дугаар: / нарт холбогдох

 

Тэтгэмжид *******,000,000 төгрөг, цалингийн зөрүү ,000,000 төгрөг, нийт 31,000,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг хүлээн авч хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд: нэхэмжлэгч Ч.*******, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Д., ******* С.,  Ц., шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга Г.Золжаргал нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

1.Нэхэмжлэгч Ч.******* шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Миний бие овогтой ******* нь улсад 2 жил, үүнээс Октябрийн районы хүүхдийн нэгдсэн ерөнхий эмчийн *******6 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 69 дүгээр тушаалаар 2 дугаар тасагт асрагчаар мөн ерөнхий эмчийн ******* оны 07 дугаар сарын -ний өдрийн 63 тоот тушаалаар сувилагчаар сэхээн амьдруулах, физик эмчилгээ, дотрын тасагт тасралтгүй 22 жил ажилласан билээ. Энэ хугацаанд эмчийн зааврын дагуу 1-р бүлгийн цустай тул олон арван хүүхдэд халуун цусаа хандивлаж алтан амийг нь аварч явлаа. Ажил үүргийн дагуу ажлаа хичээнгүйлэн хийж байсан тул төр болон байгууллагаас удаа дараа шагнал авч, тэргүүний ажилтан цол тэмдгээр шагнагдаж байлаа. Гэвч миний бие шалтгааны улмаас 200 онд группэд орсон ба 2020 оны 9 дүгээр сарт тэтгэврийн насанд хүрч, өндөр насны тэтгэвэрт гарсан юм. Тухайн үед миний бие тухай хууль-ийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2 дахь заалт болон Засгийн Газрын 20******* оны 7 дугаар тогтоолоор батлагдсан Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох журам-ын даryy 1 удаагийн мөнгөн тэтгэмж болон тухай хууль-ийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-т зааснаар ажил үүрэг гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан бие мах бодид нь гэмтэл учруулсан буюу мэндийг нь бусад хэлбэрээр хохироосноос хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэвэр, тэтгэмж авч байсан цалингийн зөрүүг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, тахир дутуугийн тэтгэмж авч байсан нийт хугацаанд олгогдоно. гэсэн заалтын дагуу цалингийн зөрүүг огт авч байгаагүй тул тус хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдсөнөөс 2020 оны 9 сард тэтгэвэрт гарах хүртэлх хугацааны цалингийн зөрүү сая төгрөг, 1 удаагийн буцалтгүй тэтгэмжийн ******* сая төгрөгийг тус тус нөхөн гаргуулж өгнө үү. Тухайн үеийн цалинг 25.200 төгрөгөөр тахир дутуугийн группийн мөнгийг 10.000 төгрөгөөр тооцсон болно. Миний бие төрийн албан хаагчдад олгодог нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг авахаар ******* болон , Яаманд хандахад салбарт жил ажилласан гэдгээр нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох хууль эрх зүйн шаардлагыг хангахгүй байгаа тул тэтгэмжид хамрагдах боломжгүй гэсэн хариу өгч иргэн намайг хохироож байна. Иймд Монгол Улсын Үндсэн хууль-ийн 16 дугаар зүйлийн 16.5-д заасан Өндөр наслах, хөдөлмөрийн чадвар алдах, хүүхэд төрүүлэх, асрах болон хуульд заасан бусад тохиолдолд эд, мөнгөний тусламж авах эрхтэй. гэсэн иргэн миний үндсэн эрх, эрх чөлөөг баталгаатай эдлүүлж, нэг удаагийн буцалтгүй тусламж болон тэтгэмжийг олгон, хөндөгдсөн эрхийг минь сэргээн эдлүүлж өгнө үү. Эмнэлгээс шалтгаалж биш өвчин тусах болсон маань эмнэлгээс нөлөөлсөн. Ямар ч өвчтэй байсан, улсад ажилласан учраас энэ мөнгийг авах ёстой гэж бодож байна. Тухайн үеийн дарга намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэсэн байна, миний бие өөрийн хүсэлтээр гараагүй, өвчний улмаас гарсан. Би өөрөө очоогүй, манай нөхөр энд ажиллаад хэрэггүй ажлаасаа гар гэсэн. Би ажилдаа удаа дараа оръё гэж хэлсэн боловч намайг авахгүй байсан. Би нэг бус удаа өвдөж байсан, гэхдээ би ажлаа ямар нэгэн алдаа дутагдалгүй хийж байсан. Ямар ч байсан мөнгөн тэтгэмжийг авах ёстой гэж үзэж байна гэжээ. /хх 1-2/

2.Хариуцагч Ц. шүүхэд болон шүүх хуралдаанд гаргасан хариу тайлбартаа: Юуны өмнө нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

-1.Нэхэмжлэлийн Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн тэтгэмжид ******* сая төгрөг олгохыг нөхөн гаргуулах шаардлагын тухайд:

нь харьяа байгууллагын өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн ажилтанд нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгуулах асуудлыг харьяа байгууллагаас нь ирүүлсэн хүсэлт болон холбогдох баримт бичгийг хянан үзсэний үндсэн дээр тухай хуульд заасан шалгуур нөхцөлийг хангаж байгаа ажилтнуудад нэг удаагийн тэтгэмж олгох асуудлыг яаманд нэгтгэн танилцуулж, шийдвэрлүүлдэг. байгууллагад ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдөж буй ажилтанд тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1 дэх хэсэг, Засгийн 20******* оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн 7 дугаар тогтоолоор баталсан Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох журам-ыг тус тус үндэслэн нэг удаагийн тэтгэмж олгодог. тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д Төрийн өмчийн болон бусад салбарын байгууллагад 25 ба түүнээс дээш жил, өрх, сум, тосгоны төвд болон анхан шатны тусламж, үйлчилгээ үзүүлэх тусгай т 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан мэргэжилтэн, бусад ажилтанд тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг үндсэн цалингийн дунджаас нь тооцож олгох бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж тооцох цалингийн дундаж хэмжээ, тэтгэмж олгох шалгуур нөхцөлийг Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг баримтлан тогтооно., Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д Төрийн улс төрийн албан хаагчаас бусад төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн бол үндсэн цалингийн дунджаас ажилласан хугацааг нь үндэслэн тооцож нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг олгоно. Нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийн дээд хэмжээ нь 36 сарын үндсэн цалингийн дунджаас хэтрэхгүй байна. Нэг удаагийн буцалтгүй тусламж тооцох цалингийн дундаж хэмжээ болон олгох шалгуур нөхцөлийг тодорхойлсон журмыг төрийн албаны төв байгууллагын саналыг үндэслэн Засгийн тогтооно. гэж тус тус заасан байна. Мөн Засгийн 20******* оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн 7 дугаар тогтоолоор баталсан Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох журам -ын 1,2-д байгууллагад ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан төрийн үйлчилгээний албан хаагчид нэг удаагийн тэтгэмж олгоход  тухай хуульд заасан шалгуур, нөхцөлийг үндэслэхээр заасан. Нэхэмжлэгч Ч.******* нь тухай хуульд заасан нэг удаагийн тэтгэмж олгох шалгуур, нөхцөлийг хангахгүй байгаа тул нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг нөхөн авах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

-2. тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-т заасан цалингийн зөрүү сая төгрөгийг нөхөн гаргуулах шаардлагын тухайд:

тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2. мзндийн ажилтан нь олон улсын хөл хориот халдварт өвчний голомтод ажиллаж халдвар авсны улмаас болон ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ амь насаа алдвал ар гэрт нь түүний 5 жилийн үндсэн цалинтай нь тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тусламж олгох бөгөөд ажил үүрэг гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан бие махбодид нь гэмтэл учруулсан буюу мэндийг нь бусад хэлбэрээр хохироосноос хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэвэр, тэтгэмж, авч байсан цалингийн зөрүүг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, тахир дутуугийн тэтгэмж авч байсан нийт хугацаанд олгоно. гэж заасан. Нэхэмжлэгч Ч.******* нь тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-т заасан шалтгааны улмаас тахир дутуу болоогүй тул цалингийн зөрүү сая төгрөгийг олгох үндэслэлгүй юм. Нэхэмжлэгчийг нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох анхан шатны баримтыг бүрдүүлж чадахгүй байна гэж үзэж байна. Энэ тооцооллыг хийхийн тулд би 7 төрлийн анхан шатны баримт авдаг, 2 хуулийг баримталдаг. хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2 дахь хэсэг болон тухайн байгууллагадаа ажиллаж байгаад, тэтгэвэрт гарах тухай тушаал, шийдвэр гарах ёстой. Иймд Ч.*******ийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлага хууль зүйн үндэслэлгүй байгаа тул бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэж өгнө үү гэжээ. /хх 32-34/

3. Хариуцагч ******* С. шүүхэд болон шүүх хуралдаанд гаргасан хариу тайлбартаа: Ч.*******ийн нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч дараах тайлбарыг хүргүүлж байна. Ч.******* нь Октябрийн районы хүүхдийн *******6 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 69 дүгээр тушаалаар асрагчаар ажилд орж, ******* ерөнхий эмчийн 200 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдрийн 07 дугаар тушаалаар өөрийн хүсэлтээр 200 оны 07 сарын 14-ний өдрөөс дотрын тасгийн сувилагчийн ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Эмнэлгийн даргын эрх хэмжээний хүрээнд хууль мөрдөж ажиллах учраас 200 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн иргэнд Төсвийн тухай хууль, тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль Эмнэлгийн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан үндэслэлээр 1 удаагийн буцалтгүй тусламж олгох боломжгүй. Энэ хугацаанд асрагчаас, сувилагч хүртэл дэвшиж ажилласан байна. тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д бусад ажилтанд тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг үндсэн цалингийн дунджаас тооцож олгох бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж тооцох цалингийн дундаж хэмжээ, тэтгэмж олгох шалгуур нөхцөлийг Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг баримтлан тогтооно гэж заасан. Энэ хуулийн зохицуулалт нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтанд олгохоор тусгайлан заасан байна. Нэхэмжлэгч тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2 дахь зохицуулалтыг баримталж байна. Тус заалт нь өөр зохицуулалт юм. тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-д ажилтан нь олон улсын хөл хориот халдварт өвчний голомтод ажиллаж халдвар авсны улмаас болон ажил үүрэг гүйцэтгэх үедээ амь насаа алдвал ар гэрт нь түүний 5 жилийн үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тусламж олгох бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан бие махбодид нь гэмтэл учруулсан буюу мэндийг нь бусад хэлбэрээр хохироосноос хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэвэр, тэтгэмж, авч байсан цалингийн зөрүүг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, тахир дутуугийн тэтгэмж авч байсан нийт хугацаанд олгоно гэж заасан. Ч.*******ийн өвчлөл нь тодорхой тогтоогдсон, 2009 оны 7 дугаар сарын 4-ний өдрийн Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацаа тогтоосон актад өвчлөлийн талаар тодорхой заасан байна. Мөн 2020 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдөр даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг өөрийнх нь хүсэлтээр цуцалж, тэтгэвэр тогтоолгосон талаарх баримт хэрэгт нотлох баримтаар авагдсан байна. Нэхэмжлэгч яамд хүсэлтээ гаргаж, 20 оны 5 дугаар сарын *******-ний өдрийн 2/105-ө албан бичгээр яам хариу өгсөн, энд маш тодорхой тайлбарласан байна. 200 оны 7 дугаар сарын 14-ний өдөр байдлаас шалтгаалан өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн. Нэгэнт өөрийнхөө хүсэлтээр 200 онд ажлаас чөлөөлөгдөөд, шүүхэд 20 онд нэхэмжлэл гаргасан байна. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг тогтоосон актын дагуу тэтгэмж авч байсан нөхцөл байдлыг анхаарч үзнэ үү. Энэ талаар тухай хууль, Төрийн албаны тухай хууль, бусад хуульд тодорхой зохицуулалт байхгүй. Ажил олгогчтой, ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаад, тэтгэвэрт гарах хүсэлт өгснөөр тэтгэмж олгогдохоор тодорхой заасан. Тийм учраас энэ нөхцөл байдлуудыг харгалзан үзэж нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв. / хх 40/

 

4.Нэхэмжлэгчээс шүүхэд иргэний үнэмлэхний хуулбар, ******* тодорхойлолт, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолтын хуудас, ийг хамгаалах харьяа октябрийн районы хүүхдийн нэгдсэн даргын *******6 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 69 дугаар тушаал, ******* Ерөнхий эмчийн 200 оны 7 дугаар сарын 14-ний өдрийн тушаал, хөдөлмөрийн дэвтрийн хуулбар, нийгмийн даатгалын дэвтрийн хуулбар, сайд С.Энхболдод гаргасан өргөдөл, Монгол Улсын яамны 20 оны 5 дугаар сарын *******-ний өдрийн 2/105-ө дугаар өргөдлийн хариу хүргүүлэх тухай албан бичиг, Сэтгэцийн үндэсний төвийн 2022 оны 3 дугаар сарын 09-ний өдрийн 1/245 дугаар албан бичиг, ******* нэгдсэн 2022 оны 3 дугаар сарын 10-ны өдрийн 11 дугаар албан бичиг, ажлын тайлан, дотрын тасгийн эмчилгээ үйлчилгээ, халдвар хамгаалал, эмх цэгцэнд зориулж шинээр хийсэн зүйлийн жагсаалт, Ч.*******ийн 5 жилийн ажлын үзүүлэлт, яамны гэрчилгээ, тэрүүний ажилтан үнэмлэх, чадамжийн гэрчилгээ, өргөмжлөл, гэрчилгээ, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацаан цуцалсан акт, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацаа тогтоосон акт зэрэг нотлох баримтуудыг /хх 4-1, 7-106, 122-133/

5. Хариуцагч нараас шүүхэд ******* нэгдсэн Улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, даргын 20 оны 4 дүгээр сарын *******-ний өдрийн Б/32 дугаар тушаал, ажил хүлээлцэх ажлын хэсгийн бүрэлдэхүүн, ******* нэгдсэн итгэмжлэл, итгэмжлэл, Засаг даргын дэргэдэх улсын бүртгэлийн гэрчилгээ, Засаг даргын 20 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/16 дугаар захирамж, ******* нэгдсэн 2022 оны 02 дугаар сарын 10-ны өдрийн 77 дугаар албан бичиг, даргын 2020 оны 5 дугаар сарын 04-ний өдрийн А/51 дугаар тушаал, ******* нэгдсэн даргын 2020 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн А/57 дугаар тушаал, ******* нэгдсэн хөдөлмөрийн дотоод журам, ийг хамгаалах харьяа октябрийн районы хүүхдийн нэгдсэн даргын *******6 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 69 дугаар тушаал, түүний хавсралт, ******* нэгдсэн ерөнхий эмчийн 200 оны 7 дугаар сарын 14-ний өдрийн 70 дугаар тушаал, Сэтгэцийн үндэсний төвийн 2022 оны 01 дүгээр сарын 14-ний өдрийн 1/4 дугаар албан бичиг, ******* Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн 2022 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 39 дугаар албан бичиг, ******* Нийгмийн даатгалын хэлтсийн 2022 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдрийн 71 дугаар албан бичиг зэрэг нотлох баримт ирүүлжээ. /хх 20-*******, 2-30, 39, 41-73/

 

Хавтас хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг шинжлэн судлав.

 

ҮНДЭСЛЭХ НЬ:

 

Нэхэмжлэгч Ч.******* нь хариуцагч ******* , т холбогдуулан Буцалтгүй тусламж, тэтгэмжид *******,000,000, цалингийн зөрүү ,000,000 төгрөг, нийт 31,000,000 төгрөг төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага шүүхэд гаргажээ.

 

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

 

1.Нэхэмжлэгч Ч.*******ээс: Миний өвчтэй байсан, удирдлагын зүгээс дарамттай ажилласан эсэх нь хамаарахгүй, улсад 2 жил, үүнээс Октябрийн районы хүүхдийн нэгдсэн 2 дугаар тасагт асрагч, сувилагчаар сэхээн амьдруулах,физик эмчилгээ, дотрын тасагт тасралтгүй 22 жил ажилласан. Эмнэлгээс шалтгаалж биш өвчин тусах болсон маань эмнэлгээс нөлөөлсөн. Ямар ч өвчтэй байсан, улсад ажилласан учраас энэ мөнгийг авах ёстой, тухайн үеийн дарга намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэсэн байна,би өөрийн хүсэлтээр гараагүй, өвчний улмаас гарсан. шалтгааны улмаас 200 онд группэд орсон, 2020 оны 9 дүгээр сард тэтгэврийн насанд хүрч, өндөр насны тэтгэвэрт гараад Төрийн албан хаагчдад олгодог нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг авахаар ******* болон , Яаманд хандахад салбарт жил ажилласан гэдгээр нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох хууль эрх зүйн шаардлагыг хангахгүй байгаа тул тэтгэмжид хамрагдах боломжгүй гэсэн хариу өгсөн.  тухай хууль-ийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2, 30 дугаар зүйлийн 30.2-т зааснаар цалингийн зөрүүг огт авч байгаагүй тул тус хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдсөнөөс 2020 оны 9 сард тэтгэвэрт гарах хүртэлх хугацааны цалингийн зөрүү сая төгрөг, нэг удаагийн буцалтгүй тэтгэмжийн ******* сая төгрөг, нийт 31,000,000 тус тус нөхөн гаргуулна гэж шаардсан,

2. хариуцагч талаас нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч ******* өөс... Эмнэлгийн даргын эрх хэмжээний хүрээнд хууль мөрдөж ажиллах учраас 200 онд ажлаас чөлөөлөгдсөн иргэнд Төсвийн тухай хууль, тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль Эмнэлгийн дүрэм, Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан үндэслэлээр 1 удаагийн буцалтгүй тусламж олгох боломжгүй. тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д бусад ажилтанд тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг үндсэн цалингийн дунджаас тооцож олгох бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж тооцох цалингийн дундаж хэмжээ, тэтгэмж олгох шалгуур нөхцөлийг Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг баримтлан тогтооно гэж заасан. Энэ хуулийн зохицуулалт нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан ажилтанд олгохоор тусгайлан заасан байна. Нэхэмжлэгч тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2 дахь зохицуулалтыг баримталж байна. тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-д ажилтан нь олон улсын хөл хориот халдварт өвчний голомтод ажиллаж халдвар авсны улмаас болон ажил үүрэг гүйцэтгэх үедээ амь насаа алдвал ар гэрт нь түүний 5 жилийн үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тусламж олгох бөгөөд ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан бие махбодид нь гэмтэл учруулсан буюу мэндийг нь бусад хэлбэрээр хохироосноос хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэвэр, тэтгэмж, авч байсан цалингийн зөрүүг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, тахир дутуугийн тэтгэмж авч байсан нийт хугацаанд олгоно гэж заасан. Засгийн 7 дугаар тогтоолоор төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгоход өргөдөл гаргаж, төрийн албанаас чөлөөлөгдсөний дараа нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгоно гэж заасан. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж ажиллаж байгаа ажилтан тэтгэвэрт гарахдаа өргөдөл, хүсэлтээ өгч, ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал гарсан тохиолдолд тэтгэмжийг олгох хуулийн зохицуулалтыг зааж өгсөн. 2009 оны 7 дугаар сарын 4-ний өдрийн Хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацаа тогтоосон актад өвчлөлийн талаар тодорхой заасан байна. Мөн 2020 оны 9 дүгээр сарын 1-ний өдөр даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг өөрийнх нь хүсэлтээр цуцалж, тэтгэвэр тогтоолгосон талаарх баримт хэрэгт нотлох баримтаар авагдсан байна... Тийм учраас энэ нөхцөл байдлуудыг харгалзан үзэж нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэж,

хариуцагч өөс: Нэхэмжлэгчийг нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмж олгох анхан шатны баримтыг бүрдүүлж чадахгүй байна гэж үзэж байна. Энэ тооцооллыг хийхийн тулд би 7 төрлийн анхан шатны баримт авдаг, 2 хуулийг баримталдаг. хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2 дахь хэсэг болон тухайн байгууллагадаа ажиллаж байгаад, тэтгэвэрт гарах тухай тушаал, шийдвэр гарах ёстой. яам маш тодорхой хариу хүргүүлсэн. Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү хэмээн маргаж байна.

3.Хэрэгт авагдсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтууд,талуудын тайлбараар: нэхэмжлэгч Ч.******* нь ийг хамгаалах харьяа Октябрийн районы хүүхдийн нэгдсэн даргын *******6 оны 09 дүгээр сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар 1 дүгээр тасагт асрагчаар ажилд ороод ******* оны 07 дугаар сарын -ний өдрөөс сэхээн амьдруулах, физик эмчилгээ, дотрын тасагт сувилагчаар ажиллаж байгаад байдлаас шалтгаалан өөрийн хүсэлтээр 200 оны 07 дугаар сарын 14-ний өдөр ******* ерөнхий эмчийн 40 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлөгджээ. /хх 10-15,65-69,5,9-106,122-134/

 

4.Нэхэмжлэгч Ч.******* нь өвчний улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа 200 оны 07 дугаар сарын 04-нд F25 сэтгэл үелзэх шизофренийн эмгэг гэсэн оношоор хөдөлмөрийн чадвараа 79 хувиар алдаж, группэд 200 оны 07 дугаар сарын 0-нд орж жил бүр групп нь сунгаж байгаад 2020 оны 0 дугаар сарын 1-ны өдөр дэргэдэх мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтсийн хөдөлмөрийн магадлах комиссын хурлын 2020 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрийн иргэн /даатгуулагч/-ийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг цуцалсан 020615 тоот акт гарсан ба тэрээр 2020 оны 0 дугаар сарын 25-нд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон болох нь хэрэгт авагдсан нотлох баримт, нэхэмжлэгчийн тайлбараар нотлогддог. /хх 6-16,131-133/

 

Талууд нэхэмжлэгчийн улсад 2 жил ажилласнаас байгууллагад 22 жил асрагч, сувилагчаар ажиллаж байгаад улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдаж, групп тогтоолгосон талаар маргаагүй байна.

 

НЭГ: Нэхэмжлэгч Ч.*******ийн Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгодог нэг удаагийн тэтгэмж *******,000,000 төгрөгийг нөхөн гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагын талаар:

 

1.1. нэхэмжлэгч Ч.*******ээс  шалтгааны улмаас 200 оны 7 сараас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын группэд ороод, 2020 оны 9 дүгээр сард тэтгэврийн насанд хүрч, өндөр насны тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д зааснаар нэг удаагийн тэтгэмж *******,000,000 төгрөгийг нөхөн гаргуулна гэж шаарджээ.

 

1.2. тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д Төрийн өмчийн болон бусад салбарын байгууллагад 25 ба түүнээс дээш жил, өрх, сум, тосгоны төвд болон анхан шатны тусламж, үйлчилгээ үзүүлэх тусгай т 10 ба түүнээс дээш жил ажилласан мэргэжилтэн, бусад ажилтанд тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг үндсэн цалингийн дунджаас нь тооцож олгох бөгөөд нэг удаагийн тэтгэмж тооцох цалингийн дундаж хэмжээ, тэтгэмж олгох шалгуур нөхцөлийг Төрийн албаны тухай хуульд заасан журмыг баримтлан тогтооно гэж заасан ба төрийн өмчийн болон бусад салбарын байгууллагад 25 ба түүнээс дээш жил... ажилласан бусад ажилтан гэдэгт тухай хуулиар өмчийн хэлбэрээс үл хамааран чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа байгууллага, түүний ажилтан албан хаагчтай холбоотой харилцаа хамаарч тус байгууллагад буюу төрийн албанд ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарсан ажилтанд нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг олгох байна.

 

1.3. Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д Төрийн улс төрийн албан хаагчаас бусад төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн бол үндсэн цалингийн дунджаас ажилласан хугацааг нь үндэслэн тооцож нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг олгоно. Нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийн дээд хэмжээ нь 36 сарын үндсэн цалингийн дунджаас хэтрэхгүй байна. Нэг удаагийн буцалтгүй тусламж тооцох цалингийн дундаж хэмжээ болон олгох шалгуур нөхцөлийг тодорхойлсон журмыг төрийн албаны төв байгууллагын саналыг үндэслэн Засгийн тогтооно гэж заасанчлан төрийн албан хаагч гэдгийг төрийн албан тушаалыг эрхэлж, эрх, үүргээ хэрэгжүүлсний төлөө төрөөс цалин хөлс авч, ажиллах нөхцөл, баталгаагаар хангагдан ажиллаж байгаа этгээдийг ойлгоно.

1.4. Монгол Улсын Засгийн Газрын 20******* оны 7 дугаар тогтоолоор батлагдсан Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох журам-ын 1 дүгээр зүйлийн 1.1-д Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2.2, 46.2.3-т заасан үндэслэлээр төрийн албанаас чөлөөлөгдөж, өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон төрийн улс төрийн албан хаагчаас бусад төрийн албан хаагчид Төрийн албаны тухай хуулийн 60.1-д заасан нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгоход энэ журмыг мөрдөнө гэж, 1.2-д болон боловсролын салбарын хуульд заасан шалгуур, нөхцөлд хамаарах төрийн үйлчилгээний албан хаагч болон төрийн тусгай албан хаагчаас бусад энэ журмын үйлчлэлд хамаарах төрийн албан хаагч нийтдээ 5 жил, үүнээс сүүлийн 3 жил төрийн албанд тасралтгүй ажилласан тохиолдолд нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрх үүснэ гэж заажээ.

Дээрх хууль, журмаар  тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д заасан... бусад ажилтанд тэтгэвэрт гарахад түүнд олгох нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг Төрийн албаны тухай хуулийн 46.2, 60.1, Монгол Улсын Засгийн Газрын 20******* оны 7 дугаар тогтоолоор зохицуулахдаа цалингийн дундаж хэмжээ, олгох шалгуур нөхцөлийг тусгажээ.

1.5. Ч.******* нь ******* т сувилагчаар ажиллаж байгаад  шалтгааны улмаас өөрийн хүсэлтээр 200 оны 7 сарын 14-нд ажлаасаа чөлөөлөгдөөд, 200 оны 07 дугаар сарын 04-нд F25 сэтгэл үелзэх шизофренийн эмгэг гэсэн оношоор хөдөлмөрийн чадвараа 79 хувиар алдаж, группэд 200 оны 07 дугаар сарын 0-нд орж, жил бүр групп нь сунгагдаж байгаад өндөр насны тэтгэвэрт гарах болсонтой нь холбогдуулан 2020 оны 0 дугаар сарын 1-ны өдөр дэргэдэх мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтсийн хөдөлмөрийн магадлах комиссын хурлын 2020 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдрийн иргэн /даатгуулагч/-ийн хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг цуцалсан шийдвэр гарч 020615 тоот акт гаргасны дагуу 2020 оны 0 дугаар сарын 25-нд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон үйл баримтууд хэрэгт авагдсан нотлох баримтууд, талуудын тайлбараар тогтоогдож байх тул түүнийг  мэргэжилтэн, бусад ажилтнаар ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон гэж шүүх үзэхгүй боломжгүй байна.

1.6. Тэрээр Ч.******* байгууллагад 22 жил ажилласан хэдий ч т сувилагчаар ажиллаж төрөөс цалин хөлс авч байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй харин өвчний улмаас өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн мөн хөдөлмөрийн чадвараа 79 хувиар алдаж, группэд 200 оны 07 дугаар сарын 0-нд ороод 2020 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг тогтоосныг 020615 тоот актаар цуцалсны дараа 2020 оны 0 дугаар сарын 25-нд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон байх тул түүнийг төрд алба хашиж байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй болно.

Тодруулбал Ч.*******ийг  тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2-д заасан ... бусад ажилтанд тэтгэвэрт гарахад нэг удаагийн мөнгөн тэтгэмжийг үндсэн цалингийн дунджаас нь тооцож олгох гэсэн, Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д заасан...бусад төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн бол үндсэн цалингийн дунджаас ажилласан хугацааг нь үндэслэн тооцож нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг олгоно гэж заасан нөхцөлд хамруулан үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна гэж шүүх үзэв.

Өөрөөр хэлбэл тухай хуулиар өмчийн хэлбэрээс үл хамааран чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа байгууллага, түүний ажилтан албан хаагчтай /төрийн албан хаагч /холбоотой харилцааг зохицуулсан тул өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдаж, хувь хэмжээ тогтоогдоод групп орж сунгагдаж байгаад 12 жилийн дараа өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр групп нь цуцлагдсан тул нэхэмжлэгч Ч.******* нь  тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д заасан заалтад хамаарахгүй байна.

1.7. Нэхэмжлэгчээс тухайн үеийн дарга намайг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэсэн байна, миний бие өөрийн хүсэлтээр гараагүй, өвчний улмаас гарсан. Би өөрөө очоогүй, манай нөхөр энд ажиллаад хэрэггүй ажлаасаа гар гэсэн. Би ажилдаа удаа дараа оръё гэж хэлсэн боловч намайг авахгүй байсан тухай тайлбарлах боловч энэ нь нэхэмжлэлийн шаардлагад хамааралгүй болохыг дурдах нь зүйтэй./ажлаас буруу халагдсан гэх гомдол шийдвэрлээгүй/

ХОЁР. Нэхэмжлэгч Ч.*******ийн 2020 оны 9 сард тэтгэвэрт гарах хүртэлх хугацааны цалингийн зөрүү ,000,000 төгрөгийг нөхөн гаргуулах тухай шаардлагын талаар:

2.1. нэхэмжлэгч нь шалтгааны улмаас 200 оны 7 сараас хөдөлмөрийн чадвар алдалтын группэд ороод, 2020 оны 9 дүгээр сард тэтгэврийн насанд хүрч, өндөр насны тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-т зааснаар цалингийн зөрүүг ,000,000 төгрөгийг нөхөн гаргуулна, тухайн үеийн цалинг 25.200 төгрөгөөр, тахир дутуугийн группийн мөнгийг 10.000 төгрөгөөр тооцсон гэж шаарджээ.

2.2. тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-д  ажилтан нь олон улсын хөл хориот халдварт өвчний голомтод ажиллаж халдвар авсны улмаас болон ажил үүргээ гүйцэтгэх үедээ амь насаа алдвал ар гэрт нь түүний 5 жилийн үндсэн цалинтай нь тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн буцалтгүй мөнгөн тусламж олгох бөгөөд ажил үүрэг гүйцэтгэхтэй нь холбогдуулан бие махбодид нь гэмтэл учруулсан буюу мэндийг нь бусад хэлбэрээр хохироосноос хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсан, тахир дутуу болсон тохиолдолд тэтгэвэр, тэтгэмж, авч байсан цалингийн зөрүүг хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан, тахир дутуугийн тэтгэмж авч байсан нийт хугацаанд олгоно гэж заасан ба энэ нь  чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа байгууллагын ажилтан албан хаагчид хамаарах байна.

2.3. Нэхэмжлэгч Ч.*******ийн хөдөлмөрийн чадвараа 79 хувиар алдаж, группэд 200 оны 07 дугаар сарын 0-нд орсон нөхцөл байдал нь тухайн байгууллагад сувилагчийн ажлаар ажиллаж байсан ажлын онцлогоос нь хамаарсан буюу мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас эсхүл үйлдвэрлэлийн ослын улмаас хөдөлмөрийн чадвараа түр алдаагүй, харин F25 сэтгэл үелзэх шизофренийн эмгэг гэсэн оношоор хөдөлмөрийн чадвар алдсан нь  тухай хуулийн 30 дугаар зүйлийн 30.2-д заасан заалтад хамааралгүй гэж шүүх үзэв.

2.4.Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 2-т Эмнэлэг хөдөлмөрийн магадлах комисс нь ердийн өвчин, ахуйн болон үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас даатгуулагчийн хөдөлмөрийн чадвар алдалт, түүний хувь хэмжээ, хугацааг тогтооно гэж зааснаар Ч.******* нь хөдөлмөрийн чадвараа 79 хувиар алдаж, группэд 200 оны 07 дугаар сарын 0-нд оржээ.

Үйлдвэрлэлийн осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний тэтгэмжийг ажлын байрандаа болон бусад т ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад, ажил эхлэхийн өмнө ажилд бэлтгэх буюу дууссаны дараа ажлын байр, багаж хэрэгслээ эмхэлж цэгцлэх үед, ажилдаа ирэх, буцах замдаа осолд орсон тохиолдолд олгодог.

2.5. Тухайлбал Ч.******* байгууллагад 22 жил ажилласан боловч т сувилагчаар ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдөөгүй харин өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 79 хувиар алдаж, группэд 200 оны 07 дугаар сарын 0-нд ороод 2020 оны 09 дүгээр сарын 01-ний өдөр өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь, хугацааг тогтоосныг цуцалсны дараа 2020 оны 0 дугаар сарын 25-нд өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон үйл баримт хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудаар нотлогдсон тул түүнийг төрд алба хашиж байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр ажлаасаа чөлөөлөгдсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Ч.*******ийг Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1-д заасан...бусад төрийн албан хаагч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үндэслэлээр чөлөөлөгдсөн бол үндсэн цалингийн дунджаас ажилласан хугацааг нь үндэслэн тооцож нэг удаагийн буцалтгүй тусламжийг олгоно гэж заасан нөхцөлд хамруулан үзэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна гэж шүүх үзлээ.

2.6. Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох үедээ сувилагчаар ажиллаж цалин авч, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж байгаагүй, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын улмаас төрөөс тэтгэмжээ авч байжээ.

Иймд нэхэмжлэгч Ч.*******ийг т сувилагчаар ажиллаж байгаад өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгохоор чөлөөлөгдсөн нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтаар нотлогдоогүй, үүнийгээ хуульд зааснаар нотолж чадаагүй тул Төрийн албан хаагчид өндөр насны тэтгэвэрт гарахад олгодог нэг удаагийн тэтгэмж *******,000,000 төгрөг, цалингийн зөрүү ,000,000 төгрөг, нийт 31,000,000 төгрөгийг нөхөн гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж шүүх үзлээ.

Шүүх хавтаст хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг Иргэний хэрэг хүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.2 дах хэсэгт зааснаар хэрэгт хамааралтай,ач холбогдолтой талаас үнэлж хэргийг хянан шийдвэрлэв.

 

Улсын тэмдэгтийн хураамжийн талаар:

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7-р зүйлийн 7.1.1-д зааснаар нэхэмжлэгч Ч.*******ийн улсын тэмдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн 312,950 төгрөгийг улсын төсөвт хэвээр хэвээр үлдээв.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.2.3, 116, 11, 1******* дүгээр зүйлд заасныг удирдлага болгон

ТОГТООХ нь:

1.Төрийн албаны тухай хуулийн 60 дугаар зүйлийн 60.1, тухай хуулийн 29 дүгээр зүйлийн 29.2, 30 дугаар зүйлийн 30.2 дах хэсэгт заасныг баримтлан нэхэмжлэгч Ч.*******ийн нэхэмжлэлтэй хариуцагч ******* , т холбогдох Тэтгэмжид *******,000,000 төгрөг, цалингийн зөрүү ,000,000 төгрөг, нийт 31,000,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

 

2. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч Ч.*******ийн улсын тэмдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн 312,950 төгрөгийг улсын төсөвт хэвээр үлдээсүгэй.

 

3.Шийдвэр нь танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болно.

 

4.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 120.2 дахь хэсэгт зааснаар зохигчид нь шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл гардан авсан эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ Х.ОЮУНЖАРГАЛ