Монгол Улсын нэрийн өмнөөс

 

 

******* дахь Сум ын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч Д.Мөнхцэцэг даргалж, тус шүүхийн шүүх хурлын танхимд нээлттэй хийсэн шүүх хуралдаанаар ******* нэхэмжлэлтэй, ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын холбогдох ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын тай тушаалыг хүчингүй болгуулах, шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацааны ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг даалгах-ыг хүссэн иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд:

Нэхэмжлэгч: , , , ******* , ******* , т оршин суух, эрхэлсэн тодорхой ажилгүй

*******

регистрийн :МЬ-7409

 

Хариуцагч: ******* ******* анд 979 , , , ш , ******* , , , 3-0 тоотод оршин суух, ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын ажилтай

регистрийн :МЮ 79093

 

Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч:

Нарийн бичгийн дарга нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

Нэхэмжлэгч: С.******* шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ:

Нэхэмжлэлийн үндэслэл: С.******* миний бие улсад болон хувийн хэвшилд 8 жил ажилласан бөгөөд улмаар 07 ******* ******* ******* андаа суурьшиж, 07 0 0-ноос ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын ын ажилд орж ажилласан.

Би ажиллах хугацаандаа ямар нэгэн байдлаар сахилгын зөрчил гаргаж байгаагүй, арга хэмжээ авагдаж байгаагүй, удирдлагаас өгсөн даалгаврыг биелүүлж, үр бүтээлтэй ажиллахыг хичээсэн. Гэтэл тай тушаалаар намайг ажлаас чөлөөлсөн гэж манай нийгмийн ажилтан хэлсэн. Ингээд би суруулийн захиралтай уулзаад ямар шалтгааны улмаас ажлаас чөлөөлөгдөж байгаа талаар асуухад чи яаралтай ажлаа өг гэж хэлсэн.

Ингээд би ажлаа өгөх боломжгүй гэхэд хүчээр авна гээд ажил хүлээлцэх комисс нь хаалга үүд эв ажлыг маань авсан байна лээ.

Миний зүгээс намайг ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэж байгаа учраас доорх нэхэмжлэлийн шаардлагыг гаргаж байна.

Нэхэмжлэлийн шаардлага:

.    ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын тай хууль зөрчсөн үндэслэлгүй гарсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, эрхэлж байсан ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох,

.    Шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацааны ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө гаргуулах,

3.    Нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр нөхөн төлүүлэх, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг гаргаж байна... гэжээ.

 

Хариуцагчаар оролцож байсан -нд шүүхэд гаргасан тайлбартаа:

...******* хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна. Тухайлбал:

.Анх ажилд ороход нь дараах 3 үүргийг онцгойлон гүйцэтгэж ажиллахыг анхааруулсан.

- Няравын программыг ашиглаж сураад өдөр тутам анхан шатны баримтаа хөтлөх,

- 07 сүүлийн хагас жилийн тайланг хугацаанд нь хийж т өгөх

- Өмч хөрөнгийн катологжуулсан бүртгэлийг гүйцээх,

3 туршилтын хугацаанд эдгээр үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн учир зөвлөлийн хуралд тайланг сонсч анхааруулан 3 сараар гэрээний хугацааг сунган ажилдаа хариуцлагатай хандахыг хэлж зөвлөсөн. Энэ хурал 3-нд болсон. Гэвч ажил нь урагшилахгүй болохоор шаардлагаа чангаруулж үзэхэд байнга тайлбар тавьж өнгөрүүлэхийг хичээдэг болсон.

5-нд гарсан манай санхүүгийн аудитын дүн хангалтгүй гарсан нь ын үйл ажиллагаанаас хамааралтай болохыг нотолж байна.

. Өгсөн даалгаварыг цаг хугацаанд нь биелүүлээгүйгээс байгууллагын үйл ажиллагаа хэвийн явагдахад хүндрэлтэй болсон учир Удирдлагын зөвлөлийн гишүүдийн санал дугнэлтийг үнсэдэн шийдвэрлэсэн болно... гэжээ.

 

Нэхэмжлэгч: С.******* шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа:

...Миний бие 07 0 0-ны өдөр ******* ******* ******* ******* ерөнхий боловсролын аар ажилд орсон. Намайг ажиллаж байх хугацаанд санхүүгийн асуудал эмх замбараагүй байсан бөгөөд хасах тайлан гарч ******* Засаг даргын захирамжаар захирлыг ажлаас нь халахаар болсон юм.

Гэтэл захирал надад Нягтлан ийг хариуцдаг. Би мэддэгээрээ чамайг хална... гээд ямар ч үндэслэлгүйгээр, надад ямар нэгэн мэдэгдэл өгөхгүйгээр намайг ажлаас халсан бөгөөд намайг ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй байхад ажил хүлээлцэх комисс нь өөрсдөө дураараа хаалга эвдэж орж ирээд хүн дуудаад ажлыг минь хүлээлгэж өгсөн байсан.

Би 07 0 сард ажилд анх ороход ******* ******* ерөнхий боловсролын 4 солигдсон, санхүүгийн баримт байхгүй байсан бөгөөд ганцхан хуудас баримтаар би ажил хүлээж авч байсан. Тэгээд тэр баримтаар тайлан гаргаж өг гэж өмнөх захирал болон нар шаардаж байсан.

Би ажиллах хугацаандаа санхүүгийн эмх замбараагүй байдлыг цэгцэлж чадсан гэж бодож байгаа. Иймд намайг ******* ******* ЕБС-н ын ажилд эгүүлэн томилж ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж түүний дагуу нийгмийн даатгал эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэж өгнө үү! ... гэв.

 

Хариуцагч: Э. шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа:

...С.******* нь ажиллаж байх хугацаандаа мэргэжлийн чадвар дутмаг, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй бөгөөд ын хамгийн гол ажил болох тайлангийн баримтаа өгч чадаагүй байдал нь ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж улмаар байгууллагын нэр хүндэд хүртэл сөргөөр нөлөөлсөн тул ажлаас халсан тушаалыг өмнөх захирал гаргасан байсан. Тухайн үед миний бие энэ ажлыг хийж байгаагүй ч гэсэн хэрэгт авагдсан баримтууд болон аудитын дүгнэлт зэргээс тодорхой харагдаж байгаа.Тиймээс нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү! гэв.

 

Хэрэгт цугларсан бичгийн нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ нь:

 

Нэхэмжлэгч С.******* нь ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын холбогдох ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын тай тушаалыг хүчингүй болгуулах, шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацааны ажилгүй байсан хугацааны цалин болон ээлжийн амралтын мөнгө гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэхийг даалгах-ыг хүссэн нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж, хариуцагч ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын захиралаас ..ажиллаж байх хугацаандаа мэргэжлийн чадвар дутмаг, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй... тайлангийн баримтаа өгч чадаагүй байдал нь ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж улмаар байгууллагын нэр хүндэд хүртэл сөргөөр нөлөөлсөн тул ажлаас халсан... гэж нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч маргажээ.

С.******* нь ******* ******* ******* боловсролын - архивын ажилтан гэх т ажилд орж 07 0 -ны өдөр захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаад тус тай Нярав ******* хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай гэх тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 зүйлийн 37..3 дах, , Сургуулийн дотоод журмын зүйлийн ..5., 9 зүйлийн 9.., Удирдлагын зөвлөлийн гишүүдийн 0 3, өдрүүдийн хурлын шийдвэрийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн байна.

Хариуцагчаас шүүхэд ирүүлсэн тайлбар болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа ...Няравын программыг ашиглаж сураад өдөр тутам анхан шатны баримтаа хөтлөх, 07 сүүлийн хагас жилийн тайланг хугацаанд нь хийж т өгөх, Өмч хөрөнгийн катологжуулсан бүртгэлийг гүйцээх гэсэн даалгавар өгснийг 3 туршилтын хугацаанд эдгээр үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн... энэ байдал нь ажлын гүйцэтгэлд нөлөөлж улмаар байгууллагын нэр хүндэд хүртэл сөргөөр нөлөөлсөн тул ажлаас халсан... гэх ажлын алдаа дутагдалтай холбогдуулсан тайлбар гаргаж байгаа боловч ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын тай тушаал нь Нярав ******* хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалын үндэслэл болгосон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 зүйлийн 37..3 дахь т хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч цаашид сунгагдахгүй болсон гэх заалт байх бөгөөд аар ажиллаж байсан ******* ...ажиллаж байх хугацаандаа мэргэжлийн чадвар дутмаг, хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй... гэх зөрчилтэй холбоогүй байна.

Мөн хариуцагч нь /ы тайлбарт/ ... 3 туршилтын хугацаанд эдгээр үүргийг хангалтгүй биелүүлсэн учир зөвлөлийн хуралд тайланг сонсч анхааруулан 3 сараар гэрээний хугацааг сунган ажилдаа хариуцлагатай хандахыг хэлж зөвлөсөн. Энэ хурал 3-нд болсон... гэж байгаа боловч зохигчдын хоор 07 0 0-нд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд ... 3 туршилтын хугацаатай... гэсэн байх бөгөөд уг хугацаа нь 0 0-нд дууссан боловч хөдөлмөрийн гэрээний 7 зүйлийн 7.-д зааснаар гэрээг анх заасан хугацаагаар дахин сунгагдсанд тооцож үзвэл 04 0-нд сунгасан хугацаа дуусч, нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ сар гүйцэтгэсний дараа хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч цаашид сунгагдахгүй болсон гэх заалтыг баримтлан ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарласан, нь хууль зөрчсөн гэж үзэх үндэслэлтэй байна.

******* томилогдон ажиллаж байсан -архивын ажилтан гэх албан тушаал нь байнгын ажлын байр болохын хувьд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 зүйлийн 3..-д зааснаар байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах байсныг дурдах нь зүйтэй.

Иймд ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын тай тушаалыг хүчингүй болгож, С.*******г ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын -архивчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны буюу 0-нээс 0 30-ныг хүртэлх цалин нэхэмжлэгчийн гаргаж ирүүлсэн цалингийн тодорхойлолтыг үндэслэн 778.943 төгрөгийг ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын санхүүгээс гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг мөнгөн дүнгээр тооцож зохих журмын дагуу төлж нөхөн бичилт хийхийг ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын захиргаанд даалгаж шийдвэрлэх нь үндэслэлтэй байна.

Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 4 зүйлийн 4..5-д зааснаар нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57 зүйлийн 57.-д зааснаар 778.943 төгрөгөнд ноогдох улсын тэмдэгтийн хураамж 43.43 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан ******* төсвийн орлого болгох нь зүйтэй.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5 зүйлийн 5.., , 8 зүйлд заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

 

. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 зүйлийн 8., 8..-т зааснаар ******* ******* ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын тай тушаалыг хүчингүй болгож, С.*******г ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын -архивчийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай.

 

. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 9 зүйлийн 9.-д зааснаар ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын санхүүгээс ******* ажилгүй байсан хугацааны цалин 778.943 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч С.*******д олгосугай.

 

3. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4 зүйлийн 4., 4.-т зааснаар ******* нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг мөнгөн дүнгээр тооцож, зохих журмын дагуу төлж нөхөн бичилт хийхийг ******* ******* ******* ******* ******* боловсролын захиргаанд даалгасугай.

 

4. Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 4 зүйлийн 4..5-д зааснаар нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурьдаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57 зүйлийн 57.-д зааснаар хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж 43.43 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан ******* төсвийн орлого болгосугай.

 

5. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 9 зүйлийн 9.-т зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хуулийн хүчинтэй болохыг дурдсугай

 

. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9.4-т зааснаар шүүх хуралдаанд оролцсон тал энэ хуулийн 9.3-т заасан хугацаа өнгөрснөөс хойш 4 хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж шийдвэрийг өөрөө гардан авахыг анхааруулсугай.

 

7. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 9 зүйлийн 9.7-д зааснаар 9.4-т заасны дагуу шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүй болохыг дурдсугай.

 

8. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 0 зүйлийн 0.-т зааснаар зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг гардан авсанаас хойш 4 хоногийн дотор ******* ******* Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах гомдол гарах эрхтэй.

 

 

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ Д.МӨНХЦЭЦЭГ