Монгол нэрийн өмнөөс

 

******* ******* дахь ******* ын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч Л.Энхтайван даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хийсэн шүүх хуралдаанаар:

Нэхэмжлэгч: ******* *******, ******* ******* ******* *******, ******* *******, ******* дүгээр ны 0 од оршин суух хаягтай, гийн /-*******033004/-ийн нэхэмжлэлтэй;

Хариуцагч: ******* ******* д холбогдох

-       Тус *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай арга хэмжээ авах тухай тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоолгох, *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдөр а тасалсан гэж 1 хоногийн цалин 53,1*******.8******* төгрөгийг суутгасныг гаргуулах тухай /1-р хх-н 1-******* тал/

 

-       *******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалингаас *******0 хувь хассаныг эргүүлэн гаргуулах / *******-р хх-н 45 тал/

 

-       *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ны өдрийн Б/110тай ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ад эгүүлэн тогтоолгож, агүй байсан хугацааны цалин шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулж, , эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай /*******-р хх-н 53 тал/ нэхэмжлэлийн шаардлагатай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд:

 

Нэхэмжлэгч Х.,

 

Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч М., Р.

 

Хариуцагчийг итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөх эрхтэй этгээд болох тус захирал Д.Алтанцэцэг, түүний өмгөөлөгч Д.,

 

Гэрч: Т., Б.Алтанцэцэг, С., С.

 

Шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга Б. нар оролцов.

 

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

Нэхэмжлэгч Х. шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл / 1-р хх-ийн 1 ******* дахь тал / дээ:

 

Тус д миний бие 1**************0 оны 08 сарын 31-ний өдрөөс өнөөдрийг болтол 3******* байгаагаас *******шаар ээр 14 байгаа бөгөөд энэ хугацаанд ямар нэгэн ёс зүйн болон сахилгын зөрчил гаргаж байгаагүй билээ.

Гэтэл надад сахилгын арга хэмжээ ногдуулсан Д.Алтанцэцэг нь тус д томилогдсноор хамт олны уур амьсгалыг эвдэж, ажлын ны дарамт үзүүлэх, хамт олныхоо санал шүүмжлэлийг хүлээж авдаггүй зөвхөн би гэсэн хандлагаар хандаж байдагт нь хамт олны зүгээс гомдолтой байдаг.

Хамт олны ийн хуралдаан дээр шүүмжлэлтэй хандлаа гэж надад дургүйцлээ илэрхийлдэг боловч би өөрийнхөө төлөө бус хамт олны, хүүхдийн төлөө дуу хоолойгоо үгээ илэрхийлэх эрхтэй гэж хэлсний дараа намайг тэтгэвэр ч үгүй ажлаас зайлуулж чадна гэж заналхийлж эхэлсэн. Надад гаргасан алдаа байхгүй .Тэгтэл *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдөр Б/8*******тай тушаалаар Х. надад "Сануулах" арга хэмжээ авсан тухай тушаалыг энэ өдөр өгсөн.

Энэ тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж .

-Үүнд:1.*******0*******1-*******0************** оны д хөтөлбөр хэрэгжүүлээгүй нь *******ш нарын хангалттай дүн үзүүлээгүйд нөлөөлсөн байх магадлалтай гэжээ. Хөтөлбөр хэрэгжүүлэхгүй. Сургалт орох боломжгүй ."Ковид"-ын нөхцөл байдалтай уялдуулан эхний 1*******-н долоо Хоногийн хичээл хоцрогдол арилгах чиглэлээр улс орон даяар зохион байгуулагдсан гэдгийг энэ хүн мэдэж байх ёстой.

*******.Сургуулийн зөвшөөрөлгүй, цагаар үйлчилгээ үзүүлэх сурагчдын эрхийг зөрчсөн гэжээ. Сургуулийн удирдлагын хувьд бүхий л төр, төсвийн байгууллагын албан хаагч нар нэгдсэн эмнэлгээс гаргаж өгсөн хуваарийн дагуу эрт илрүүлэгийн оношилго орохоор явсан харин би хичээлийг зохицуулж, сурагчдыг харж үзлэгт явуулсан нь захиргаанаас зохион байгуулсан ажлыг намайг хийсэнгүй гэж буруутгаж бичиж байгааг ойлгохгүй .

Захирлын ийн хуралд дээр хоцорч ирдэг, а тасалсан, удирдах атаны үлгэргүй авир гаргасан гэх мэтээр бичсэн . Миний хувьд ийм зөрчил гаргаж байгаагүй . Харин ийн хурлыг хэзээ хийх талаар тогтсон нэг өдөр гаргаж хуралдаж байх санал тавьсан тэгэхгүй бол атай байхад гэнэт дуудагдахаар а цалгардаж гэж хэлснийхээ төлөө, *******шийг бие нь гэнэт өвдөөд эм уугаад *******ш хөгжлийн төвд амарч байсан хүнийг хичээл тасалсан гэж худал зүйл ярихаар нь тийм зүйл огтоос болоогүй, *******ш нараа өвдөж уу гэдгийг анхаарах, *******ш нараа хайрлаж байх хэрэгтэй гэж хэлснийхээ төлөө надад ийм арга хэмжээ авсан нь үндэслэлгүй болно.

А олгогчийн зүгээс тушаал дээр бичээд байгаа зүйл огтоос болоогүй тул надад үндэслэлгүй арга хэмжээ авсанд гомдолтой .

Иймд ******* ******* *******ын ******* *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай тушаалыг хүчингүй болгуулах, намайг аласан байхад *******0************** оны 1******* сарын *******0-ны өдөр нэг өдрийн цалин хасагдаж ирэхэд миний бие мэдэж яагаад хасагдсан талаар захирал, нябо хоёртоо уулзаж асуухад бүртгэл хийгдээгүй байсан гэсэн шалтгаан хэлсэн. Иймээс миний бие үндэслэлгүйгээр нэг өдрийнхөө цалинг хассан тул энэ 53.1*******.8******* төгрөгийг цалинг гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргаж гэжээ.

 

Хариуцагч Д.Алтанцэцэг шүүхэд гаргасан тайлбар / 1 дүгээр хх-н *******8-3******* тал/-таа:

 

******* ******* *******ын ерөнхий ******* ой гээс ******* ******* дахь ******* ын

 

Иргэний Анхан Шатны Шүүхэд, тус захирал Д.Алтанцэцэг миний биеийг хариуцагчаар татан *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй болохыг тогтоолгож, хүчингүй болгох тухай, *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний а тасалсан гэж 1 хоногийн цалин 53,1*******,8******* төгрөгийг суутгасан тул түүнийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргажээ.

Миний бие тус *******0*******1 оны 11 дүгээр сарын 1*******-ний өдрөөс томилогдсон бөгөөд ажлын эхний өдрөөс эхлээд л , Х.гийн зүгээс дарамт шахалт үзүүлж, хэл амаар удаа дараа доромжлон, зүйн стресс, дарамтад бүтэн аласан билээ. Тус чанарын өсөлт, ЭЕШ-д бэлтгэсэн сурагчдын амт тогтмолжин, ******* орон нутгийн ЕБС-уудаа манлайлан буй нь хариуцан буй ийн ажлын бодлого төлөвлөлт, хариуцлага, хичээл зүтгэлийн үр дүн гэж харж, олон ээр аласан энэ хүнтэй хамтран алахыг үнэхээр хичээж, алдаа дутагдал бүрийг нь тухайн үед нь өөрт нь хэлж, анхааруулж байсан боловч үр дүнгүй, алдаа дутагдлаа давтсаар байгаа нь *******ш, сурагчдад хохиролтой байгаа тул ажлын зөрчил, алдаа дутагдлыг нь харгалзан Хөдөлмөрийн тухай хууль-ийн *******;*******3.*******.*******, хөдөлмөрийн дотоод журмын *******.1.1-д заасны дагуу нээлттэй арга хэмжээ авсан билээ. Үүнд:

*         *******0*******1-*******0************** оны ийн 1 дүгээр улирлын буюу эхний хагас ийн хуваарь боловсруулахдаа хөгжим, технологи, дүрслэх урлаг, эрүүл мэнд, мэдээлэл зүйн хичээлийг танхимын болон цахим хуваарьт огт тусгаагүй, *******ш нарт хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломж олгоогүй, улмаар огт ороогүй хичээлийг орсон болгож, журналд хуурамч бичилт хийлгэсэн ноцтой алдаа гаргасан. /Хагас ийн хөтөлбөр хэрэгжүүлээгүй нь *******0************** оны 5 сард зохион байгуулсан *******шийн гүйцэтгэлийн үнэлгээнд дээрх *******ш нарын хангалттай дүн үзүүлж чадаагүйд нөлөөлсөн байх магадлалтай/

Үндэслэл:ЕБС-ийн нь *******а, төлөвлөгөө, хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх ажлыг мэргэжлийн удирдлагаар хангах, явцын болон үр дүнгийн үнэлгээг зохион байгуулах, дүн шингээ хийх, *******шид мэргэ, арга зүйн зөвлөгөө өгөх, дэмжлэг үзүүлэх, хамтран алах, *******ш нарын хамтын алагааг дэмжих замаар чанар, үр дүнг сайжруулах чиг үүргийн хүрээнд ажлаа төлөвлөн хэрэгжүүлэх ёстой.

*******0*******1-*******0************** оны ийн 1-р хагаст Боловсрол шинжлэх ы сайд, эрүүл мэндийн сайдын хамтарсан *******0*******1 оны 8-р сарын 1*******-ний өдрийн А/*********************, -.5*******5 тушаалаар баталсан түр журмын дагуу, БСШУ-ын сайдын *******01******* оны А/4*******1 тушаалаар баталсан хөтөлбөрөөр хичээллэж байсан бөгөөд нь батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу танхимын болон цахим хэлбэрээр хуваарь боловсруулан батлуулж, долоо хоног бүр хөтөлбөр хэрэгжүүлэх үйл алагаа буюу хичээл оруулахаар зохицуулалт хийсэн байх ёстой бөгөөд 1******* долоо хоногийн турш дээрх хичээлүүд цахим болон танхимын аль нэг ороогүй, улмаар *******ш нараар огт ороогүй хичээлийг орсон болгож, журналд хуурамч бичилт хийлгэсэн ноцтой алдаа гаргасан.

Улмаар *******0************** оны 5 сад Боловсролын үнэлгээний төвөөс *******шийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний шалгалт, судалгааг зохион байгуулсан бөгөөд тухайн д хэрэгжүүлсэн хөтөлбөрийг үнэлж сурагчдаас түүврийн аргаар шалгалт авсан нь *******шийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтийн нийт онооны 45% энэ гүйцэтгэлийн оноогоор *******ш нар 1-*******-р түвшинд эрэмбэлэгдэн 1-4-р түвшинд үнэлэгдсэн *******ш үр дүнгийн мөнгөн урамшуулал авч байгаа бөгөөд хагас хөтөлбөр (үлээгүй буюу хичээлээ огт ороогүй, орох боломж олдоогүй *******ш нарын сурагчдаас шалгалтын дүн, үнэлгээ сайнгүй байх нь ойлгомжтой. Энэ талаар *******ш нар гомдолтой байгаа ч албан ёсоор хандахгүй, ийн дарамтаас айн, өөр ярьж байгаа нь харамсалтай байдаг.

Баримт: Боловсрол шинжлэх ы сайд, эрүүл мэндийн сайдын хамтарсан *******0*******1 оны 8 сарын 1*******-ний өдрийн А/*********************, А/5*******5 тушаалаар баталсан түр журам, БСШУ-ын

 

 

сайдын *******01******* оны А/4*******1 тушаалаар баталсан төлөвлөгөө, БШУ-ы сайдын *******0************** оны 0 сарын *******5-ны өдрийн А/**************3 тушаалаар баталсан Сургалтын ийн албан тушаалд тавих нийтлэг шалгуур, тус *******0*******1-*******0************** оны ийн 1 дүгээр улирлын хуваарь, *******ш нарын журнал, *******шийн гүйцэтгэлийн үнэлгээний журам, дүн, үзүүлэлт

*******.Хичээлийн цагаар *******ш нарын хурал зарлан, 1 40 гаруй сурагчийг эзэнгүйдүүлж, хөтөлбөр хэрэгжүүлэх цагаас хумсалж, сурагчдыг хохироосон алдааг удаа дараа гаргасан.

Үндэслэл: Сургалтын Х.гээс ажлын 5 хоногийн өмнө мэдэгдсэн, хэрхэн бүрдүүлэх талаар заавар зөвлөгөөг нь өгсөн, баримт бичгийг Е-mongolia цахим системд оруулахтай холбогдуулан хариуцсан *******ш нарын нь их дипломын лавлагааг архивын ерөнхий газраас архивын газраар дамжуулан шуурхай авахтай холбоотой мэдээллийн хариуг *******0************** оны 10 сарын 14-ний өдөр шаардахад өмнө өгсөн зааврын дагуу алаагүй тул тухайн өдөр *******ш нарыг хичээлийг таслуулан, их завсарлагааны цагийг ******* минутаар хэтрүүлэн хуралдуулсан асуудал гаргаж, захирал өөрийн биеэр орж хурлыг тараан, *******ш нарыг хичээлд нь оруулсан.Сургалтын нь хүүхэд хамгааллын болон хөтөлбөр хэрэгжүүлэх ажлыг тасалдуулсан зөрчил гаргасан. Өмнө, болон хойно нь ч энэ асуудал давтагдсан байгаа. /Хөдөлмөрийн дотоод журмын *******-р зүйлийн *******.4.-д энэ тухай тусгайлан зааж, *******01******* оны 10 сарын *******8-ны өдрийн БНЗ-ийн хурлаар онцгойлон анхааруулсан гэж тодотгосон байдаг. Амаар сануулан хэлээд үр дүнд хүрэхгүй, өөрчлөгдөхгүй, энэ алдаагаа давтсаар байгаа тул арга хэмжээ авсан.

Баримт:Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, тэмдэглэл, , *******ш нар батална.

3.Сургуулийн зөвшөөрөлгүй, цагаар, хуваарьт хичээлийг эвдэн, сурагчдад яриа таниулга хийж, ээлжит хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломжийг *******шид олгоогүй, үйлчилгээ хүртэх сурагчдын эрхийг удаа дараа зөрчсөн.

Үндэслэл: Сургалтын Х. өдөр бүрийн хичээл явцтай танилцахдаа ихэнхдээ цагаар, анги бүрт орж хэтэрхий олон минутаар хэрэгжүүлэх үйл алагааг тасалдуулан хувийн шаардлага тавьдаг, энэ талаар мөн өөрт нь анхааруулж байсан боловч өөрчлөгдөөгүй, улмаар *******0************** оны 10 сарын 0-ны 1*******аб эхний ******* цагийн хичээл: 1*******а англи хэл, 1************** иргэний ёс зүйн боловсрол, технологийн хичээлийг тасалж яриа хийсэн, 10 сарын 1*******-нд *******б ангид 40 минут орос хэлнийн хичээлийг мөн тасалдуулж яриа хийсэн. Энэ нь сурагчдын сурах эрхийг зөрчсөн, албан тушаалын давуу байдлаа ашиглан *******шид хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломж олгоогүй зөрчил гаргасан тул арга хэмжээ авсан. Энэ алдаа мөн удаа дараа давтагдсан. /Энэ тухай хөдөлмөрийн дотоод журмын *******-р зүйлийн *******.4.10-т тусгайлан зааж, *******01******* оны 10-р сарын *******8-ны өдрийн БНЗ-ийн хурлаар онцгойлон анхааруулсан гэж тодотгосон байдаг./

Баримт: Сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журам, тэмдэглэл, *******ш, сурагчдаас асуун батлах

*         4.БСМС дээрх *******0**************-*******0*******3 оны ийн статистик мэдээллийг боловсруулж, тайлагнахдаа алдаа гаргасан. Энэ нь байгууллагын төсөв батлагдахад нөлөөлж, -р хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагчтай аласан *******ш нарт нэмэгдэл хөлс олгох боломжгүй болгосон.

Үндэслэл: Сургалтын ийн албан тушаалын тодорхойлолтод зааснаар БСМС байгууллагын статистик мэдээг боловсруулах, тайлагнах албан ёсны субъект нь бөгөөд төсвийн шинэчлэлийн хүрээнд *******0************** оноос Засгийн газрын *******0************** оны *******1-р тогтоолоор БСМС энэхүү тайлан дахь сурагчдын тоог үндэслэн байгууллагын төсвийг тооцон олгох, тэр аа хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагчийн хувьсах зардлыг 3 дахин нэмэгдүүлж олгох, улмаар Засгийн газрын *******0*******0 оны *******08 тугаар тогтоолд хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагчтай аласан *******шид сар бүрийн 10 хувийн нэмэгдэл олгох энэ бүх санхүүгийн зохицуулалт нь *******0*******3 тус -р

 

ангид суралцдаг, дауны синдром оноштой сурагч М, түүнтэй аладаг анги удирдсан болон мэргэжлийн *******шид хэрэгжих боломжгүй болсон нь ийн БСМС БДБ-1 тайланг алдаатай хийсний үр дагавар юм. /Тайланг БСМС-д 10-р сард *******таан дуусгаж, төсвийг тухайн тайланг үндэслэн *******0*******3 оны 1-р сарын эхээр боддог./

Баримт: Засгийн газрын *******0************** оны *******1 дүгээр тогтоолын 4-р хавсралт, Засгийн газрын *******0*******0 оны *******08-р тогтоол, БШУ-ы сайдын *******0************** оны сарын *******5-ны өдрийн А/**************3 тушаалаар баталсан Сургалтын ийн албан тушаалд тавих нийтлэг шалгуур,тус *******0**************-*******0*******3 оны статистик тайлан-БДБ1, хөгжлийн бэрхшээлтэй сурагчийн мэдээлэл, тухайн оны төсөв,

*         5.Захирлын дэргэ ийн хуралд тогтмол хоцорч, утасдуулж байж орж ирдэг, *******0************** оны 11 дүгээр сарын **************-ны өдрийн хурлыг тасалсан, *******0************** оны 1******* сарын 13-ны өдрийн 1******* цагаас зарласан хуралд мөн хоцорч орж ирэхдээ, хурлын протокол хөтөлж байсан атан г чадваргүй гэх мэтээр доромжлон, 11 дүгээр ангид ы сонгон судлах хуваарьт хичээлтэй байсан *******ш Б.гийн хичээлийг таслуулан хурлын протокол бичүүлэхээр оруулж ирж, хурал үймүүлсэн, тухайн *******шид хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломж олгоогүй, сурагчдыг хохироосон.

Үндэслэл:Сургалтын Х. нь удирдлагын *******ийн гишүүдтэй хамтран алах тал дээр маш их дутагдалтай, *******а , атан, нарыг үг хэлээр доромдог, тавьсан шаардлагыг биелүүлдэггүй, дэргэ ийн хуралд ихэнхдээ хоцорч ирдэг, оны 11 дүгээр сарын **************, *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдрийн хурлыг тасалсан, *******0************** оны сүүлийн хагаст хуралдсан 4 удаагийн хуралд хоцорч орж ирсэн, *******0************** оны 1******* сарын 13-ны өдрийн 1******* цагаас зарласан хуралд мөн хоцорч орж ирэхдээ, хурлын протокол хөтөлж байсан атан г чадваргүй гэх мэтээр доромжлон, 11-р ангид ы сонгон судлах хуваарьт хичээлтэй байсан *******ш Б.гийн хичээлийг таслуулан хурлын протокол бичүүлэхээр оруулж ирж, хурал үймүүлсэн, тухайн *******шид хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломж олгоогүй, сурагчдыг хохироосон зөрчил гаргасан.

Баримт: Сургуулийн *******0************** оны 0******* дүгээр сарын 0-ны өдрийн А/50 тушаалаар баталсан Захирлын дэргэ ийн журам, хурлын протоколууд, тухайн өдрийн хуваарь, *******а , атан, нар

*******.*******0************** оны 11 дүгээр сарын *******3-ны өдөр болсон *******ш нарын ийн хурал дээр а тасалсан *******шид хөдөлмөрийн хөлсийг нь бүтэн олгох ёстой гэж захирал руу элдэв үгээр дайрч төрийн байгууллагын удирдах атны үлгэргүй авирласан.

Үндэслэл:Сургалтын Х. нь *******0************** оны 11 дүгээр сард аласан *******ш нарын цагийн тооцоо хийхдээ *******0************** оны 11 дүгээр сарын ,8-ны өдөр а тасалсан *******ш Л-д цалинг нь бүтэн өгөх тухай санал гаргахад хүлээж аваагүйн төлөө *******0************** оны 11 дүгээр сарын *******3-ны өдөр болсон *******ш нарын ийн хурал дээр, *******ш нарын асуудлыг бодсонгүй, ургамлын тос арван мянга давчхаад байхад хүний цалин хаслаа, а тасалсан ч цалинг нь бүтэн олгох ёстой... гэх мэтээр захирал руу элдэв үгээр дайрч төрийн байгууллагын удирдах атны үлгэргүй авирласан. /Багш Л нь өмнө нь *******,10 саруудад 3 өдөр а тасалсан, тухай бүрт нь зүгээс амаар сануулан, ахиж а таслахгүй байхыг үүрэг болгон анхааруулсан байсан/

Баримт: *******0************** оны 11 дүгээр сарын *******3-ны өдрийн *******ш нарын ийн хурлын протокол, бичлэг,

.Боловсролын ерөнхий газраас *******0************** оны 1******* сарын -ны өдөр тус дээр Сургалтын хөтөлбөрийн хэрэгтэд дэмжлэг үзүүлэх арга зүй сургалт, зөвлөн туслах үйл алагаа зохион байгуулах, түүнд бэлтгэл ханган алахыг хоногийн өмнөөс хэлж сануулсан байтал тухайн өдөр хичээлийг нь ажиглахаар БЕГ-ын мэргэтэн , 4 *******шийг сонгоход 1 *******ш ээлжит төлөвлөлтгүй, 1 *******ш хөтөлбөр, суралцахуйн зорилтын талаар огт ойлголтгүй

 

байсан зэрэг нь хариуцсан ийн зөвлөмж, хяналт дутсан, ажлын хариуцлагагүй байдалтай холбоотой,

Үндэслэл: Удирдан буй *******ш нартаа мэргэ, арга зүйн зөвлөгөө өгөх, хөгжүүлэх, чиглүүлэх, бэлтгэлийг хангуулж, хичээл сургалтыг чанартай зохион байгуулахад ийн ажлын үндсэн чиг үүрэг оршино. Энэ ажлаа хангалтгүй хийсэн тул арга хэмжээ авсан.

Баримт: БШУ-ын сайдын *******0************** оны 0 сарын *******5-ны өдрийн А/**************3 тушаалаар баталсан Сургалтын ийн албан тушаалд тавих нийтлэг шалгуур, БЕГ-ын даргын *******0************** оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 1/**************83 албан бичиг, БЕГ-ын

даргын *******0************** оны 11 дүгээр сарын 5*******;Э-ны өдрийн А/333 тушаалын 1 дүгээр хавсралт, тэмдэглэл,

*         8.*******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдрийн а тасалсан,

Үндэслэл: Сургалтын Х. нь *******0************** оны 0******* дүгээр сард 10 хоног, 10-11 дүгээр сард мөн 10 хоног Улаанбаатар хот руу эмчилгээнд явахад цалинтай чөлөө өгч байсан бөгөөд *******0************** оны 1******* сарын *******-ний өдөр ямар ч хэл чимээгүй а тасалсан тул арга хэмжээ авсан.

Баримт: Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, атны цагийн бүртгэл, тухайн өдөр атныг орлон өглөөний ээлжийн сурагчдыг хичээл сургалтад нь хүлээн авч аласан , удирдлагын *******ийн бусад гишүүд нотолно.

Хоёр: Нэхэмжлэгч Х. нь *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдөр а тасалсан нь үнэн тул 1 хоногийн цалин 53,1*******,8******* төгрөгийг суутгасан болно.

Баримт: Байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, атны цагийн бүртгэл, цагийн тооцооны хүснэгт, тухайн өдөр атныг орлон өглөөний ээлжийн сурагчдыг хичээл сургалтад нь хүлээн авч аласан , удирдлагын *******ийн бусад гишүүд нотолно.

Гурав. Нэхэмжлэгч Х.гийн гаргасан нэхэмжлэлд бичсэн үйл, баримтууд нь хариуцагч миний гаргасан тушаалд холбогдолгүй зүйлс гэжээ.

 

-Нэхэмжлэгч Х. *******0*******3 оны 0 сарын 1-ны өдөр шүүхэд гаргасан нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэл / *******-р хх-н 41, 45 тал/-дээ;

 

Х. миний бие *******0************** оны 1******* сарын *******-нд *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний Б/8******* тушаалыг хүчингүй болгуулахаар нэхэмжлэл гаргасан. Гэтэл хэрэг хянан шийдвэрлэх алагааны явцад *******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдөр илтэд хууль бус тушаалаар миний цалингаас 3 сарын хугацаанд *******0 хувь бууруулах тушаал гаргасан.

Энэхүү тушаалыг миний бие үндэслэлгүй гэж үзэж байгаа учраас доорх нэхэмжлэлийн шаардлагыг гаргаж .

Нэхэмжлэлийн шаардлага:

1.*******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн тушаалыг хүчингүй болгуулах,

*******.Цалингаас *******0 хувь хассаныг эргүүлж гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг тус тус нэмэгдүүлж гаргаж гэжээ.

 

- Нэхэмжлэгч Х. *******0*******3 оны 10 сарын 1-ны өдөр шүүхэд гаргасан нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэл /*******-р хх-н 53 тал/-дээ:

 

...Нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэлийн үндэслэл: ******* ******* *******ын захирал Д.Алтанцэцэг нь надтай хувийн таарамжгүй харьцаа үүсгэж, улмаар миний хөдөлмөрлөх эрхэнд удаа дараа ноцтой халдаж, ямар ч үндэслэлгүй олон арга хэмжээ авсан.

Би тухайн тушаал шийдвэрийг эс зөвшөөрч тухай бүрд нь шүүхэд өгч шийдвэрлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан юм.

 

Гэтэл энэ харилцаа улам даамжирсаар *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдөр намайг ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гаргасныг би эс зөвшөөрч .

Сургуулийн захирал нь тушаалын үндэслэлдээ намайг *******ш ачидтай ёс зүйгүй харилцдаг, ажлын ны дарамт үзүүлсэн гэж буруутгасан бөгөөд ёс зүйн дэд хорооны дүгнэлтээр нотлогдсон гэж үндэслэлгүй баримтуудыг дурджээ.

Миний асуудлаар ёс зүйн дэд хорооны болон бусад байгууллагын зүгээс ёс зүй зөрчсөн зар, нэг ч дүгнэлт гараагүй, манай ёс зүйн дэд хороо миний асуудлаар нэг ч удаа уулзалдаагүй, намайг тийм хуралд нэг ч оруулж байгаагүй, би ёс зүйн дэд хорооноос ямар дүгнэлт гарсныг мэдээгүй, надад огт танилцуулаагүй болно.

Мөн Хүний Эрхийн Үндэсний Комиссоос *******ш удирдлагын хоро асуудал гарсан гэж атан, а олгогч хоёрт хоёуланд нь анхааруулсныг дурдаж .

Д.Алтанцэцэг нь томилогдсон цагаасаа хойш надад байнга ажлын ны дарамт үзүүлж, надад ямар ч үндэслэлгүй олон арга хэмжээ авч тушаал гаргаж байсан. Иймд би доорхи нэхэмжлэлийн шаардлагыг нэмж гаргаж .

Нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэлийн шаардлага;

1 .******* ******* ******* ******* тушаалыг хүчингүй болгуулж,

*******.Урьд эрхэлж байсан адаа эгүүлэн тогтоолгож,

3. агүй байсан хугацааны цалинг шүүхийн шийдвэр гаргах хүртэл хугацаагаар гаргуулж, , эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжпэлийн шаардлагуудыг тус тус гаргаж гэжээ.

 

Нэхэмжлэгч Х. шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа:

 

Би 1*******85-1*******8******* *******шийн *******шийн . 1**************0 оноос эхлээд энэ д тасралтгүй . , *******шаар алаад, *******00******* оны 01 дүгээр сарын **************-ны өдрөөс эхлээд ээр тасралтгүй байсан.

*******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8******* тушаалаар арга хэмжээ авсан. Энэ арга хэмжээг би хүлээн зөвшөөрөхгүй, надад хариуцлага алдсан зүйл байхгүй гээд нэхэмжлэл гаргасан. Үүнийг яагаад үндэслэлгүй арга хэмжээ авч байгаа талаар надаас ямар нэг тайлбар аваагүй, та алдаа дутагдал гаргалаа гэж хэлж байгаагүй. Урьд өмнө нь а төрлийн холбогдолтой асуудал яригдаж байгаагүй.

Энэ хүн бол *******0*******1 оны 11 дүгээр сарын 1*******-ний өдөр Д.Алтанцэцэг манай д ирсэн. Энэ цаг мөчөөс эхлэн надтай хувийн таагүй харилцаа үүсгэж байсан. Бид ******* сонгон шалгаруулалтад хоёулаа орсон байсан. Ингээд ирсэн цагаасаа хувийн таагүй байдлыг надад илэрхийлж байсан. А хөдөлмөр хийхэд ч гэсэн надад төвөгтэй байсан. Энэ арга хэмжээ авсан гэх бичгийг би бичиг хэргийн атнаас мэдсэн. Өөртэй нь яагаад ингэж байгаа талаар асуусан. Надад тайлбар сануулга юу ч өгч байгаагүй. Энэ яагаад эхэлсэн бэ гэхээр би 1******* сарын 05-ны өдөр Хаан банк-аас зээл авах гэж очиход намайг 55 нас хүрсэн . Тэр даа тогтвор суурьшилтай алах нь үнэн гэсэн бичиг авчир гээд би дээр ирээд бичиг авъя гэтэл танд энэ бичгийг өгөхгүй гэсэн. Яагаад гэхээр та энэ дуусгаад тэтгэвэртээ гарна, би таныг тодорхойлох боломжгүй гэж хэлсэн. Ер нь энэнээс л үүсэлтэй анх ирсэн цагаасаа хувийн таагүй байдалтай албан тушаалаа, тамга тэмдгийг ашиглаад надад ажлын ны дарамтыг удаа дараа үзүүлсэн. Өөрөө санаачилгаараа ажлаасаа гар, тэтгэвэртээ гар гэж хэлж байсан.

*******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдөр гаргасан тушаал бол 11 дүгээр сарын *******3-ны өдөр сурган хүмүүжүүлэгчдийн ийн хурал болоод манай гэж *******ш бие муу *******ш нарын өрөөнд эм уугаад урдаа цай тавиад сууж байхыг хараад архи уусан гэж байсан. Архи уусан юм бол байхгүй байсан, бие нь муудсан байсан. Цалинг нь хассангүй гэсэн. Энэ *******шийн асуудлаас болоод нэг удаагийн *******ш нарын ийн хурал дээр 11 дүгээр сарын *******3-ны өдөр таныг тэтгэвэрт ч үгүй зайлуулна гэж

 

энэ хүн надад хэлж байсан. Энэ мэтчилэн явсаар намайг агүй болгож миний амь амьдралаар тоглож намайг зүйн, ажлын ны дарамтад өнөөдрийг хүртэл оруулсаар явж . Өш хонзон санаж явж гэж би хувьдаа ойлгож байгаа. Энэ хүн бас байсан. Миний цалинг хасаж байсан. Үндэслэлгүйгээр арга хэмжээ авсан тул гомдол гаргасан.

*******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8******* тушаалаар арга хэмжээ аваад *******0*******3 оны 01 дүгээр сарын *******-ны өдөр ур чадварын нэмэгдлийг бүтэн нэг *******5 хувийн нэмэгдлийг хасаж тооцсон.

*******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдөр тушаалаар цалингийн *******0 хувийг 3 сарын хугацаагаар хассан. *******0*******3 оны 0******* дүгээр сарын *******0-ны өдөр 11******* тушаалаар мэдэгдэл өгөөд ажлаас чөлөөлнө, та өөрийнхөө хүсэлтээр тэтгэвэртээ гар гэсэн. Ер нь намайг таны тэтгэврийн нас хүрсэн, та тэтгэвэртээ гар би өөрийнхөө *******ийн хүмүүсийг авч алуулна, тантай гар нийлж алахгүй гэдгийг улаан, цагаан хэлж байсан. Би төрийн албан хаагчаар 1*******8******* томилолт аваад ирсэн 1**************0 оноос эхлээд аласан.

*******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдөр Б/110тай тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргаж намайг хохироож, ажлын ны дарамт үүсгэж, хөдөлмөрлөх эрхийн ноцтой зөрчиж . Бие болон зүйн асар их дарамтад оруулж өнөөдрийг хүртэл энэ байдал үргэлж .

*******0*******3 оны 0******* сарын 0*******-ны өдрийн тушаалаар сахилгын арга хэмжээ аваад цалингийн *******0 хувийг хассан. Та тэтгэвэртээ гарч болно, хурдан тэтгэвэртээ гар, дараагийн хүмүүс гэж хэлсэн. Би удирдах албан тушаалтан 55 нас хүрнэ гэдэг бол тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүсэж байгаа болохоос тэтгэвэрт гар гэдэг үзүүлэлт байхгүй байх гэж бодож . Би хөдөлмөрийн харилцаанд энэ олон алахад нэг ч арга хэмжээ авагдаж байгаагүй, энэ а үйлчилгээг чанарын өндөр түвшинд, маш сайн а үйлчилгээгээ зүрх ээ зориулж аласан. Ингээд надад сахилгын арга хэмжээ авсан. Энэ ч бас хууль бус тул би хүлээн зөвшөөрөхгүй гээд шүүхэд нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлсэн.

Энэ сахилгын арга хэмжээ аваад үргэлжлээд 0 сарын 01-ний өдрөөс амраад 08 сарын 1*******-ны өдөр адаа орсон. ******* дүгээр сарын *******0-ны өдөр надад мэдэгдэл хүргүүлсэн. Та ажлаа өг тэтгэвэртээ гар, таныг тэтгэвэртээ гарвал би бүх зүйлийг чинь хөөцөлдөж өгөх болно гэж хэлсэн. Би чинь төрийн өмчит ерөнхий д байгаа хүн. Тэгээд 10 сарын 0*******-ний өдөр Б/110 гэдэг тушаалаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Өөрийнхөө *******ийн хүнийг авна, та гар гэдгийг удаа дараа хэлж байсан. Би цайлган тэй хүн учраас үүнийг хүндээр хүлээж авдаггүй байсан. Ингээд намайг агүй болгоод гудамжинд гаргаж миний ийн ажлыг үгүйсгэж байгаад гомдолтой .

Энэ бүхнийг хууль зүйн үндэслэлгүй тушаал шийдвэр гаргасан гэж үзэж . Ажлын анд эргүүлэн томилуулах агүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авах нэхэмжлэл гаргасан. ******* дүгээр сарын *******0-ны өдөр намайг тэтгэврээ тогтоолгоод гарч болно гэдэг шаардлагыг удаа дараа тавьсан. Энэ тушаал шийдвэрээрээ та ёс зүйн алдаа гаргасан гэж байгаа юм. Х. таныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг а олгогчийн зүгээс гаргах гэж гээд таны энэ төлөө зориулсан цаг хугацаа, хүч хөдөлмөр, амт бүхнийг тань хүндэтгэн дээрх шийдвэрийг гаргахаас татгалзан өөрийн хүсэлтээр өндөр насны тэтгэвэртээ гарах боломжийг олгож гэсэн мэдэгдэл байсан. 0******* дүгээр сарын *******1-ний өдрийн ажлын цагт *******таагаад хувийн шийдвэрээ а олгогчид албан бичгээр мэдэгд гээд 1******* цаг 30 минутад надад бичиг хэргийн атнаар өгүүлсэн байсан. Би хариуцлага алдаагүй учраас энэ хүнд бичгээр өгөх шаардлагагүй гэж үзсэн.

Ингээд 10 сарын 0*******-ний өдөр Б/110 гэдэг тушаалаар ой г ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаад энэ хүн намайг ажлаас чөлөөлсөн. Өмнө нь надтай уулзаад та тэтгэврээ тогтоолгоод яв, танд ашигтай, таны 3******* сарын тэтгэмжийг газруудаар яваад бүтээгээд өгье, та ажлаасаа гар гэдэг шаардлагыг ирсэн цагаасаа хойш намайг ажлаас халах тушаал гарах хүртэл хугацааны туршид байнга хэлж ажлын ны дарамтыг үүсгэж байсан. Өөрийнхөө хүнийг авна, тантай хамтарч алахгүй гэдэг шаардлагыг тавьж байсан.

Би энэ д *******шаас эхлээд хүртэл алаад амттай сайн явж байгаа гэж бодож байгаа. Намайг энэ тушаалууд дээр *******ш удирдах атны ёс зүйн журмыг удаа дараа зөрчсөн, хамтран алагсдаа доромсон гэж байгаа юм. Манай *******а өнгөрсөн ээс эхлээд *******ш байж байгаад болсон. Б.Алтанцэцэг урьд нь өөрөө байсан. Нийгмийн атан бол *******ш байсан хүн. А үйлчилгээ явуулахад саад тотгортой, ажлын үр дүн гарахгүй цаг алдаж байсан учраас би дэргэ болон бусад хурал дээр энэ ажлыг ингэж хийвэл ямар вэ гэдэг дээр ажлын саналуудыг хэлсэн. Тэгэхдээ би хурцаар шүүмж хэлсэн байхыг үгүйсгэхгүй тэрнээс биш би энэ хүмүүсийг нэг ч удаа хэл амаар доромж байгаагүй, ажлын зүй ёсны шаардлагыг тавьж байсан.

Арга туршлагаа хэлэхэд эд нар үүнийг хүлээж авдаггүй, өөрсдийнхөөрөө ханддаг, дандаа та яв, ажлаа өг, тэтгэвэртээ гар гэдэг байсан. Ийм байдалтай байгаа хүн яаж алах урам зоригтой байх вэ? харин ч би өөрөө хөнгөн шингэн учраас энэ бүхнийг үл тоомсорлож 10 сарын 0*******-ний өдөр хүртэл аласан. Өөрийгөө ийн хаттай хүн гэж харж . Надаас өөр миний насны хүн бол даралт ихсээд харвах ч юм уу байж болно. Би гэртээ ганцаараа амьдардаг. Адилхан эмэгтэй хүн байж яагаад хүнийг хайрлах зүрх ийн боловсрол байхгүй байгаа юм бэ гэдгийг гайхаж .

Би өөрт нь бас энэ талаар хэлж байсан. *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний Б/8******* аргах хэмжээ, *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдрийн сахилгын аргах хэмжээ, *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрийн Б/110 ажлаас чөлөөлөх тухай гээд *******0*******3 оны 01 дүгээр сарын *******-ны өдрийн Б/1******* гээд ур чадварын нэмэгдэл цуцлах тухай гэсэн 4 тушаалыг хүчингүй болгуулах, адаа эргүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэл гаргасан. Аласан хугацааны 53,1*******.*******5 төгрөгийг гаргуулан авах нэхэмжлэлийн шаардлага гаргасан. *******0*******3 оны 01 дүгээр сарын *******-ны өдрийн Б/1******* гээд ур чадварын нэмэгдэл олгохгүй гээд цалингийн *******5 хувийг бүтэн олгоогүй байгааг нөхөж олгуулах, *******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн тушаалаар сахилгын арга хэмжээ аваад цалингийн *******0 хувиар 3 сарын хугацаанд миний цалингаас бодогдсон мөнгийг эргүүлэн авах шаардлага гаргасан. *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрийн Б/110 тушаалаар ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж ажлын андаа эргүүлэн томилуулах, агүй байсан хугацааны цалинг гаргуулан авах, даатгал, эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэх. Бусад хууль тогтоомжийн дагуу хохиролгүй байх гэсэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг гаргасан гэв.

 

Хариуцагч Д.Алтанцэцэг шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа:

 

Нэхэмжлэгч 3 төрлийн тушаал хүчингүй болгуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан . Эхнийх нь *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8******* тушаалаар Х.Амарсанаад арга хэмжээ авсан. Би *******0*******1 оны 11 дүгээр сарын 1*******-ний өдрөөс энэ томилогдож ирсэн. Томилогдож ирсэн өдрөөсөө Х.Амарсанаа нь *******ш, сурагчдыг маш их доромдог, ёс зүйн маш их алдаатай, ажлын хариуцлага алддаг, миний өмнө нь төсөөлж байсан ээс шал өөр хүн гэдгийг алхам тутамдаа мэдэрсэн. Эргэн тойрныхоо хүмүүсийг элий балай, эргүү мал гэх мэтчилэн мөнхөд доромдог. Өглөө хичээл ороод хонх дугарчхаад байхад ангиудын ирц авах нэрийдлээр хичээл үймүүлж эрх ашгийг хохироодог байсан.

Эхний нэхэмжлэлийн шаардлага дээр 8 төрлийн ажлын алдаа дутагдал дээр сахилгын арга хэмжээ авсан. Энэ сахилгын зөрчил гарснаар хүүхдүүдийн эрх ашиг хохирч байсан учраас энэ алдааг гаргахгүй, энэ алдаа дутагдлаа засаасай гэдэг үүднээс арга хэмжээ авсан.

Хичээлийн хуваарь хийгээгүй, дутуу хийсэн энэ нь *******0*******1-*******0************** оны ийн 1 дүгээр улирлын хичээл дээр 5 төрлийн хичээлийг танхимын болон цахим хичээлийг огт тусгаагүй энэ бол боловсрол шинжлэх ы сайдын хамтарсан *******0*******1 оны 08 сарын 1*******-ний өдрийн А*********************, А5*******5 тушаалаар баталсан түр журмын дагуу Боловсрол соёл шинжлэх ы сайдын *******01******* оны 4*******1 тушаалаар баталсан

 

хөтөлбөрийн дагуу, Боловсрол соёл шинжлэх ы *******0************** оны 0 сарын *******5-ны өдөр баталсан **************3 тушаалаар баталсан ийн албан тушаалд тавих нийтлэг шалгуур мөн тус 1 дүгээр улирлын хуваарь, *******ш нарын журнал, *******ш нарын гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөний дүн үзүүлэлтээр энэ хүн журам зааврын дагуу ажлаа гүйцэтгээгүй үүнээс үү *******ш болон сурагчдын эрх ашиг хохирсон нь нотлогдож байгаа юм. Тиймээс өөрт нь хэлээд үүнийгээ засахгүй байсан учраас би энэ арга хэмжээг авсан. Хагас буюу 1******* долоо хоногийн турш хүүхдүүд мэдээлэл зүй, технологи, зураг зүй, эрүүл мэнд, иргэний ёс зүйн хичээл огт ороогүй. Энэ бол ноцтой алдаа байсан. Өөрт нь хэлэхээр чи тэгээд шүүх цагдаагаар яв гэж хэлсэн учир би өөрийнхөө хэмжээнд хэмжээнд арга хэмжээ авсан. Энэ бол ажлын маш ноцтой алдаа дутагдал. Сургалтын Х. *******ш бол сурагчдыг хохироосон алдааг удаа дараа гаргасан учраас цагаар *******ш нарын а төрлийн яриа зарлаж *******ш нарын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх эрхийг хохироосон алдаа гаргасан учраас арга хэмжээний ******* дахь заалт болгож үүнийг оруулсан. Багш өөрийнхөө хээ хөтөлбөрийн дагуу хичээл хийх боломжийг хааж цагаар 1******* сурагчдад яриа таниулга хийсэн, 10 ангид яриа хийсэн. Сургуулийн захирлаас баталсан хуваарийн дагуу үйл алагаа явуулаагүй алдаа гаргасан байгаа юм. Боловсролын мэдээллийн систем дээр болгон статистик мэдээллийг тайлагнадаг. Энэ мэдээллийг *******ш нар оруулдаг боловч хянаж гаргадаг хүн бол байгаа юм. Албан тушаалын тодорхойлолтод энэ бол тодорхой байгаа юм. Энэ алдааг гаргаж хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдэд Засгийн газрын *******1 дүгээр тогтоолоор төсвийг бодохдоо хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдүүдэд тухайн сурагчид ногдох зардлыг 3 дахин нэмэгдүүлж олгож тухайн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн *******шид илүү нэмэгдэл олгодог. Энэ боломжийг хаасан хариуцлагагүй ажлын алдаа гаргасан.

Захирлын дэргэ ийн хуралдаанд байнга утасдуулж, хоцорч орж ирдэг, эсвэл дур мэдэн тасалдаг. 11 дүгээр сарын **************-ны өдрийн дэргэ ийн хурлыг тасалсан. 1******* сарын 0*******-ний өдөр угаасаа а дээрээ байгаагүй. 1******* сарын 13-ны өдөр хуралд орж ирэхдээ хурдын протокол хөтөлж байсан г чадваргүй гэх мэтээр доромжлоод хичээлтэй байсан *******шийг протокол хөтлүүлэхээр хичээлийг нь таслуулж оруулж ирсэн үйл алагаа болсон учраас арга хэмжээ тооцсон.

*******0************** оны 11 дүгээр сарын *******3-ны өдрийн *******ш нарын хурал дээр а тасалсан *******шийн хөдөлмөрийн хөлсийг бүтэн олгох ёстой гэдэг дээр захирал руу дайрч давшилсан байгаа. Нэхэмжлэгч хэлэхдээ ийм юм хэлээгүй, тэтгэвэртээ гараарай, зайлаарай гэдэг ор үндэслэлгүй гүтгэлэг хэлж байгаад нь би үнэхээр харамсаж .

*******0************** оны 11 дүгээр сарын *******3-ны өдрийн *******ш нарын ийн хурлын диктафон дээр бичсэн бичлэг бол эхээрээ байгаа. Сургуулийн захирал юу гэж хэлсэн бэ энэ хүн юу гэж хэлсэн бэ гэхээр гэдэг бичлэгийг сийрүүлсэн тэмдэглэл ч байгаа тухайн үед гараар бичсэн хурлын тэмдэглэл ч байгаа. Өс хонзонгийн сэдэлтэй ч гэх шиг ийм зүйл сонсоод би үнэхээр гайхаж . Юун өш хонзон алба ажлаа сайжруулаасай, энэ хүн алдаа дутагдал битгий гаргаасай гэдэг үүднээс энэ арга хэмжээнүүдийг авч байгаа болохоос энд ямар ч хувийн харилцаа байхгүй. 1******* сарын 05-ны өдөр тодорхойлолт авах гэж орж ирснээ намайг шууд за чи тодорхойлолт өг гэсэн. Өөрөө харилцааны маш их алдаатай. Ямар тодорхойлолт гэсэн чинь банкны 5 ийн баталгаа гэсэн тийм зүйл би өгч чадахгүй гэхэд яагаад өгч чадахгүй юм чи гэхээр нь та тэтгэвэрт гарах эрх чинь үүссэн. Тиймээс би таныг 5 энэ д алана гэж батлан дааж чадахгүй, харин байгаа нь үнэн гэсэн тодорхойлолтыг өгнө гэж хэлээд байгаа нь үнэн гэсэн тодорхойлолтыг өгсөн. Үүнийг гуйвуулаад дараа нь намайг Авлигатай тэмцэх газар, Хүний эрхийн хороо гэх мэт маш олон газар намайг өгч шалгуулсан.

Хэрвээ тухайн үед би энэ хүнд ажлын ны дарамт үзүүлж байсан бол энэ байгууллага миний талаар дүгнэлт гаргаж ирэх байсан нь тодорхой байсан байх гэж бодож . Дараагийн арга хэмжээ авсан зүйл бол 1******* сарын 0-ны өдөр тус дээр Боловсролын ерөнхий газраас зөвлөн туслах ******* ирнэ. Ажлаа хангаж алана гээд хоногийн өмнө сануулсан байтал тухайн өдөр энэ хүний хариуцаж

 

байсан 4 *******шийн хэрэглэл огт байхгүй, *******ш хүний наад захын мэ зүйлийг мэгүй байсан дээр арга хэмжээ авсан. Тухайн *******ш нар мэгүй байж болно гэхдээ хоногийн өмнө сануулаад байхад тэр өдрийн бүх бэлтгэлээ хангасан *******ш нартайгаа үйл алагаагаа цэгцэлсэн байх ёстой байтал зөвхөн тэр 1******* сарын 0-ны өдөр л тийм байгаа юм чинь бусад үйл алагаа ямар байгаа нь нотлогдож гэсэн үг. 8 дахь зүйл нь 1******* сарын 0*******-ний өдөр а тасалсан.

Яагаад миний цалинг хассан гэхээр нь та а тасалсан гэдгийг хэлсэн. Тэгтэл би хэлээд явсан гэж хэлсэн. Хэнд хэлэх ёстой вэ? захирлаас л чөлөөгөө авна шүү дээ. Хэнд хэлсэн нь тодорхойгүй а тасалсан. Өмнө нь хэд хэдэн удаа эмчилгээнд явах мөн Улаанбаатар хот руу ойрхон явдаг. Энэ үеүдэд нь хэлээд явж байгаа үед нь заавал өргөдөл нэхэхгүйгээр энэ хүний аласан , туршлага, насыг нь хүндэтгээд чөлөө өгөөд явуулдаг байсан.1******* сарын 0*******-ний өдөр огт дуулгаваргүйгээр ажлаа тасалсан. Энэ нь тэртээ тэргүй сурагч нарын мэдүүлгээр, жижүүрийн цагийн бүртгэлээр тодорхой байгаа. Тодорхой байхад би тэр өдөр байсан гээд байгаа. Байхгүй хүнийг би хаанаас байсан гэж харж үзэхээ мэгүй байгаа юм.

Энэ арга хэмжээг авахын өмнө дэргэ ийн хурал дээр Х. *******шид эдгээр алдаа дутагдлыг хэлээд танд арга хэмжээ авна гэдгээ хэлсэн. Гэтэл ав ав чи бичээд өгчих гэж хэлээд гарсан. Тэрнээс гэнэтийн байдлаар арга хэмжээ аваагүй. Энэ дээр холбогдох баримт нотолгоог өгсөн. Захирлын тушаалаар арга хэмжээ авчихаар цэцэрлэг, *******ш зарим албан тушаалтанд ур чадварын нэмэгдэл олгох Төрийн яамны сайдын хамтарсан *******0*******1 оны тушаалаар ёс зүйн зөрчилтэй хүн бол ур чадварын нэмэгдэл авах эрхгүй болчхож байгаа юм. Энэ хууль зүйн баримт бичгээр ур чадварын нэмэгдлийн тушаалыг цуцалсан байгаа. Хагас тутамд үнэлээд сар болгон олгох журамтай. *******0*******3 оны 0******* сард цалингийн *******0 хувийн арга хэмжээ авсан. *******шийн хэлдгээр манай *******а шинэхэн томилогдсон. Өмнө нь томилогдсон хүн тэтгэвэртээ гарсан. Нийгмийн атан тогтворгүй байгаад ийн *******ш байсан охин атан болсон. Сэтгэл шинээр авсан. Энэ удирдлагын ******* дэргэ д байдаг. Энэ хүмүүстэй үнэхээр олон ийн туршлагадаа эр тэд нарыгаа үргэлж доромж дарамталдаг. Юу ч хийх чадваргүй гэдэг. Тэрийгээ а хэрэгч албан ёсны шаардлага тавихгүй дандаа маш их доромж зүй бусаар харьцдаг нь дарамттай байсан байх. Тийм учраас *******а Б. Алтанцэцэг ёс зүйн д өргөдөл гаргаад ёс зүйн нь энэ Х. бол ёс зүйн дүрэм журам зөрчсөн , уучлалт гуй гэсэн бичгийг Х. т өгөөд надад хүсэлт гаргасан энийг нь би өгсөн. Дараа нь 3 сард атан гаас захиралд өргөдөл өгсөн. Х. *******ш хар энергитэй гэх мэт үр хүүхэд, гэр бүл рүү минь орж намайг доромж . Алахад маш хүнд гэж өргөдөл өгсөн учраас би ёс зүйн д шилжүүлсэн. Ёс зүйн мөн өргөдлийг нягталж шалгаад 3 сарын *******-ны өдрийн 04 дүгнэлтээр Х. *******ш нь мөн өмнөх боловсрол болон өмнөх мэргэжлийн ёс зүйг зөрчсөн гэсэн дүгнэлт гаргасан.

Дүгнэлтийг Х. *******шид өгөөд уучлалт гуй гэж ад би яагаад уучлалт гуйдаг юм гэж хэлсэн. Үүнийг *******, 3 ч удаа хэлсэн. Захирлын дэргэ хурал дээр ч хэлсэн. *******0*******3 оны 04 дүгээр сарын 04-ний өдөр *******ш удирдах атны ёс зүйн дүрмийг зөрчиж хөдөлмөрийн харилцааны явцад хамтран алагсдаа доромж нэр төрд нь халдсан Х.д гомдол гаргагч гаас уучлалт гуйхыг үүрэг болгосон. Өмнө нь Б.Алтанцэцэгээс уучлалт гуйхыг ёс зүйн үүрэг болгосон байсан. Дараа нь гаас уучлалт гуйхыг ёс зүйн зөрчил гаргасан тул уучлалт гуйхыг үүрэг болгосон боловч уучлалт гуйгаагүй.

Ёс зүйн зөрчлийг давтаж гаргачхаад ёс зүйн хариуцлагыг хүлээхгүй байсан учраас ******* сарын **************-ны өдөр сахилгын шийтгэл оногдуулсан байгаа юм. Үндсэн цалинг *******0 хувиар бууруулсан. Яагаад ******* сард авсан бэ гэхээр уг нь би 3 өдрийн дотор уучлалт гуйгаарай гээд тушаал гаргасан. Тэрнээс хойш өөрт нь маш их сануулж байсан. Энэ хүний эдийн засгийн хувьд үнэхээр хохиролтой болсон. Яах ч аргагүй би арга хэмжээ авсан. Үнэхээр алдаа дутагдлаа засахгүй байсан.

Харин арга хэмжээ авсны дараа хүүхдүүдийг цагаар *******ш нарыг дуудаж цуглуулахаа больсон гэх мэт эерэг өөрчлөл гарсан. ******* сард цалингийн *******0 хувийн арга хэмжээ авахдаа амралтынх нь цалин мөнгийг өгчхөөд араас нь цалингийн *******0 хувь буюу сахилгын арга хэмжээ авсан. Нэг талдаа би *******шийг хайрлаж байсан, өөрт нь ч гэсэн олон удаа хэлсэн. Чамайг явуулна, би *******аа бүрдүүлнэ гэж нэг ч удаа хэлж байгаагүй.

Угаасаа бүрдүүлээд байх ******* ч надад байхгүй. Шинээр томилогдсон бол Х. *******шийн л *******ийн хүн байсан. Надад бол хувийн ашиг сонирхол огт байгаагүй. 08 сарын **************-ны өдрөөс *******ш нар адаа орсон. Би 8 шинэ *******ш авсан. Манай , *******ш нар тогтворгүй, 1 д *******-8 *******ш гарч, *******-8 *******ш шинээр ирдэг. Бага *******ш нар бол тогтвортой. Ямар ч сэлгэг үйл алагаа болдоггүй. Шинээр ад орсон Монгол хэлний *******ш С.ээс Х.гийн харилцаа хандлага ёс зүйгүй үйлдлээс болж ажлаас гарах хүсэлтэй гээд өмссөн хувцас байгаа байдлаар минь доромж энэ ёс зүйгүй зан авираас болоод энэ д орж ирэх олон залуус энэ хүнээс болж хохирох вий гэж арга хэмжээ авч өгөхийг хүссэн ******* дүгээр сарын 11-ний өдөр.

Мөн тэр өдөр шинээр ад орсон 3 *******шаас Х. *******ш зүйл бус үг хэллэгээр байнга доромж зүйд сөргөөр нөлөөлж байгаа тул арга хэмжээ авч өгнө үү. Энэ дээрэнгүй байдлыг зохицуулж өгнө үү гэсэн өргөдлийг өгсөн. Энэ баримт дотор эх хувиараа байгаа. 0******* дүгээр сарын 1*******-ны өдөр шинээр Монгол хэлний *******шаар ад орсон С. Х.гийн доромжлолыг тэсэхгүй байгаа тул ажлаас гарахыг хүссэн өргөдлийг захиргаанд ирүүлсэн. Энэ бүх өргөдлийг ёс зүйн д нягтлан шалгуулахаар шилжүүлсэн. Ёс зүйн ийнхөн энэ өргөдөл гомдлыг нягталж байх хугацаандаа 0******* дүгээр сарын 14-ний өдөр шинээр Орос хэлний *******шаар орсон С. нь Х. *******шийн дарамтаас болоод алахад хүнд байгаагаа хамт олны а төрлийн яриан дээр хэлээд ажлаас гарна гээд гараад явсан. Ингээд 0******* дүгээр сарын 15-ны өдрийн өглөө С. *******шийн удирдаж байсан *******а сурагчид 3******* хүүхдээс 1 хүүхдээс бусад нь хичээлдээ ирээгүй. Ангиараа хичээлээ тасалсан. Яагаад ийм зүйл болсон бэ гэхэд хэдэн эцэг эхчүүд ирээд үүдэнд 10-аад хүн байсан даа бараг.

гийн дарамтаас болж *******ш нар тогтохгүй байгаа нь хүүхдүүдийг хохироож . Тиймээс Х. *******шид арга хэмжээ авч *******шийг эргүүлэн ад нь авч нь даалгах хүсэлтэй гээд С.ийг ад нь авхуулах тухай утгатай өргөдлөө өгсөн. Х. *******штай хамт суугаад анги удирдсан ******* С.ийг ирүүлэхгүй бол хүүхдүүдийг ирүүлэхгүй гэсэн шаардлага тавьсан. Та ямар ч байсан наад хүүхдүүдээ хичээлд нь ирүүлэх талаар арга хэмжээ аваарай гэж хэлээд тэр өдөр ярилцаад явсан боловч Даваа гарагийн өглөө ирэхэд *******а хүүхдүүд хичээлээ тасалсан *******шийг ад авахгүй бол ирэхгүй гэсэн. Ингээд асуудал Боловсрол шинжлэх ы газар, Аймгийн тамгын газар хүрээд тухайн ******* дүгээр сарын -ны өдрийн өглөө өдөр 14 цагт *******а сурагчид эцэг эхчүүдийг мөн хичээл ордог бүх ******* нар болон удирдлагууд болон ******* *******ын бодлогын хэлтсийн мэргэтэн Сарантуяа боловсрол шинжлэх ы газрын байцаагч Цогт-Эрдэнэ нарын бүрэлүүнтэй хурал болсон. Энэ хурлын тэмдэглэл диктаф бичсэн хэлбэрээр CD буулгаад хавсаргасан.

Мөн энэ хурлын тэмдэглэлийг сийрүүлэн бичиж хавсаргасан байгаа юм. Ингээд үйл явдал болоод ******* дүгээр сарын 15-ны өдөр ёс зүйн надад дүгнэлт өгсөн. Сургалтын нь Боловсрол соёл шинжлэх ы сайдын *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн 545 тушаалаар баталсан өмнөх болон ерөнхий *******ш атны мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн гээд *******, 3 үйлдлээр шалгаад 5, ******* билүү дээ дүгнэлтийг надад өгсөн. Тэгээд би -ны өдөр *******шид өөрт нь өгсөн. Эцэг эхчүүдээс Боловсролын газар зөвхөн *******а гэхгүйгээр нөгөө *******шийн удирдаж байсан *******б эцэг эхчүүд мөн *******шийн ёс зүйтэй холбогдуулан өргөдөл гомдол гаргасныг хуулийн эрхийн хүрээнд шийдвэрлэж хариу мэдэгийг үүрэг болгосон Боловсрол шинжлэх ы газрын даргын 41******* албан бичиг холбогдох өргөдөл гомдлыг ирүүлэхэд би мөн ёс зүйн рүү шилжүүлсэн.

Ингээд 0тай нь тэртээ тэргүй ёс зүйн ийн дүрэм зөрчсөн нь тодорхой байгаа тул энэ дээр дахиж дүгнэлт гаргах шаардлагагүй гэсэн дүгнэлтийг өгсөн. Ингээд ёс зүйн ийн 4, 5 удаагийн дүгнэлтээр *******ш ёс зүйн зөрчил дутагдал гаргасан. Өөрт нь хэлэхээр огт хүлээж авахгүй. Би юу гэж тэгж хэлдэг юм наадуул чинь худалч хүүхдүүд лээ гээд залуучуудыг үгүйсгээд өөрийнхөө алдааг хүлээн зөвшөөрөөгүй. Уг нь за уучлаарай би гээд хэлсэн бол энэ хүртэл явахгүй. Тэртээ тэргүй хэлсэн нь үнэн. Хар энергитэй гээд хэлсэн нь үнэн. Тэр хүүхдүүдийг доромсон нь үнэн байхад үнэн зүйл дээрээ хариуцлага хүлээх чадваргүй явж байгаад яаж энэ хүнийг ажлаас нь чөлөөлөх вэ дээ гэж би бодож өөрийг нь бодсоо өөрийнхөө хүсэлтээр тэтгэвэртээ гарах мэдэгдлийг өгсөн.

Ингээд байж байтал *******шийн эгч ирж уулзаад *******шийн бие санааны байдал тааруу . Гомдоосон *******ш нараасаа уучлалт гуйя, цаашид алдаа дутагдал гаргахгүй чадна гээд 3 цэцэрлэгийн Амарсанаа эгч манай өрөөнд ирж гуйсан. Бид нар ярилцсан. Үдээс хойш нь би ийг дуудаад *******шийн өмнөөс уучлалт гуйгаад адаа орчих, *******ш нь *******шийн өмнөөс уучлалт гуйя *******ш угаасаа уучлалт гуйна гэсэн гээд ийм зүйл болоод өнгөрсөн. Дараагийн 1 өдөр нь адаа ирсэн.

Энэ ******* хоороо учраа олсон юм болов уу гэтэл *******ш надаас уучил болтлоо л уучлалт гуйлаа би худлаа ярьсан гэж уучлалт гуйж гэж хэлсэн. Дараа нь тэй уулзахад *******ш надаас уучлалт гуйсангүй гэхдээ би энэ хүний насыг хүндлээд миний гаргасан гомдлоос болоод таны бие өвдсөн бол намайг уучлаарай гэж хэлсэн. Тэрнээс би буруу хүмүүсийн үгэнд ороод ийм юм хэллээ гэж ерөөсөө хэлээгүй шүү *******шаа гээд ийм зүйл болоод түр түдгэлзүүлээд байж байтал 10 сарын 0*******-ны өдөр дахиад *******ш үсний өнгө өмссөн хувцсаар дарамталж үнэхээр чадахгүй , коридорт таарсан ч нойлд таарсан ч хаана ч таарсан хүүхдүүдийн дэргэд намайг доромж . Би чадахгүй гээд уйлаад өргөдлөө өгөөд ажлаас гарлаа гээд явсан. *******шийг өглөө өрөөндөө дуудаад энэ хүн худлаа ярьж уу одоо сууж байгаад учраа олъё гэхэд би атай юу гэж би энд ийм юм ярьж байдаг юм гээд гараад явсан. Тэгээд би өргөдлийг нь ёс зүйн рүү шилжүүлсэн. Ёс зүйн холбогдох баримт материалаа цуглуулсан байлгүй. Тэгээд энэ хүнийг төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрэм зөрчсөн гэдэг дүгнэлт гаргасан. Мөн энэ хугацаан намайг Авлигатай тэмцэх газар шалгуулахаар *******ш өгсөн. Хүний эрхийн хорооноос манайх дээр шалгалт орж ирсэн. Хүний эрхийн үндэсний комисс-ын гишүүн ийн баталсан зөвлөмж ирсэн.

Сургуулийн ийн зүгээс хүүхдүүдийг орчинд гутаан доромж байсан гэх судалгаа, Хүний эрхийн үндэсний комисс-ын гомдол мэдээлэл нягтлан шалгах хэлтсийн дарга Ууганбаатарын *******шид хаягласан *******ш ачдаас авсан санал асуулга, ганцаарчилсан ярилцлагын дүн болон цугларсан баримтаас үзэхэд та *******ш атнуудыг хөдөлмөрийн харилцаанд дарамт үзүүлсэн, сурагчдын ялгаварлан гадуурхалтын шинжтэй үйлдэл гаргасан нь тогтоогдсон болно гэсэн бичиг ирсэн. Энэ бүх баримтуудыг үндэслээд *******шийг ажлаас чөлөөлсөн.

Чөлөөлөхөөс өөр аргагүй шалтгаан нь ерөөсөө алдаа дутагдлаа ойлгож хүлээж авахгүй, энэ алдаа нь улам даамжирсаар шинээр орж ирэх *******ш нарыг гомдоож явуулаад, *******шгүй болгоод, хичээл орох *******шгүй болохоор хүүхдүүдийн эрх ашиг хохирч байсан учраас энэ хүнийг би ажлаас чөлөөлсөн. Хамгийн гол нь өөрийнхөө алдааг хэзээ ч хүлээн зөвшөөрдөггүй байдал нь ноцтой. Дараагийн удаа ч гэсэн энэ үйлдлүүдийг давтан гаргах магадлалтай. Сургуулийн захирал, а олгогч гэдэг бол ажлын анд, хөдөлмөрийн харилцаанд ямар ч дарамт хүчирхийлэлгүй тэгш алах орчныг бүрдүүлэх үүрэгтэй. Энэ үүргийнхээ хүрээнд би хуулийн дагуу арга хэмжээ авсан гэж бодож . Тиймээс нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж үзэж гэв.

 

Гэрч Т. шүүх хуралдаанд өгсөн мэдүүлэгдээ:

 

Би ******* *******ын ******* д архив бичиг хэргийн ээр аладаг. Манай байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журамд *******0************** оны 03 сарын *******4-ний өдөр Хөдөлмөрийн хууль шинэчилсэнтэй холбоотойгоор өөрчлөлт гарсан. Хөдөлмөрийн гэрээ мөн адил өөрчлөгдсөн. *******0************** хөдөлмөрийн гэрээгч шинэчилэн байгуулсан. Тухайн үед ************** *******ш атан байсан. *******8 хүнтэй байгуулсан. *******ш байгуулаагүй. *******шийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагаагүй шалтгааныг би яг санаж цайны цагийн дараа Амраа *******шийг гарч ирэхэд би гэрээгээ байгуулъя гэтэл уншиж судална гээд аваад явсан. Амраа *******шийн хувьд хөдөлмөрийн гэрээг уншиж судлаад буцааж өгсөн зүйл байхгүй гэв. Би *******, 3 удаа шаардсан. Биеэрээ очсон утсаар ч хэлсэн. Тухайн үедээ 5 сарын 3-ны өдөр гэрээгээ өгсөн тэрнээс хойш *******, 3 удаа шаардсан . Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахгүйгээр алаад явж уг нь болохгүй, *******8 хүн хөдөлмөрийн байгуулсан нэг л хүн байгуулаагүй. Удаа дараа нэхсэн боловч янз бүрийн шалтгаан хэлж байсан. Ямар ч гэсэн би ******* хувь өгсөн шүүрээд л аваад явсан. Ирсэн, явсан бичиг дээр бүх тушаалыг тухайн хүнд гарын үсэг зуруулж өгдөг. *******ш зарим дээр нь зурсан зарим дээр нь зураагүй би зурахгүй гэж хэлдэг гэв. Танилцуулах алагаа хийдэг боловч *******ш уншчихаад би зурахгүй гэж хэлдэг гэв.

 

 

Гэрч Б.Алтанцэцэг шүүх хуралдаанд өгсөн мэдүүлэгдээ:

 

Би ******* д *******3 дахь , болоод ******* болж гэв. Би ёс зүйн д өргөдөл гаргасан. ******* ******* тэй байдаг. ******* хамтарч харилцан ярилцаж нэгдэж алах ёстой. Сургуулийн удирдлагын *******т ордог учраас хамтарч алах ёстой байдаг. *******ш х. Өөр өөрсдийн хариуцсан ажлыг хийхгүй миний ший ёстой ажлыг миний өмнүүр орж а хийнэ, тэгээд хуралдах болохоор хүлээлгэнэ. Миний ажлыг миний өмнүүр орж хийдэг, хуралд орж ирээд та нар шиг тэнэг юмнуудтай ярих зүйл байхгүй, хэл үгээр маш их доромдог, үхсэн хойноо ч хойд насандаа ч миний чадварыг гүйцэхгүй гэж хэлдэг. Ажлын өрөөнд орж ирээд хашхираад янз бүрийн юм ши ёс бус үйлдэл гарсан. Өөрт нь хэлээд болохгүй болохоор ёс зүйн хоро бичиж өгсөн. надаас уучлалт гуйгаагүй. Дарга надад дүгнэлтээ өгсөн. Өгсөн өргөдөл гомдлоо хүлээж аваад хэд хэдэн удаа орсон боловч уучлалт гуйх шийдвэр гаргасан. Хүлээгээд байсан боловч энэ хүн яагаад уучлалт гуйхгүй байгаа гэхэд захирал бид нар энэ хүнийг суулгаж байгаад танилцуулсан уучлалт гуйгаагүй. Ажлын ны дарамт байдаг, ажлаа тайван хийх орчныг бүрдүүлж өгдөггүй. Улаанбаатар хотоос үнэлгээний төвөөс ирсэн хүний хажууд хашхирдаг орилдог доромдог. Өглөө би адаа очихоос халгадаг, орж ирж яах юм бол гэж боддог, ажлын ны дарамт л гэж үзэж . Ёс зүйн д хандахаас өөр өөрт нь хандаж хэлэх гэж зөндөө оролддог. Эхний үгийг сонсоод чи зүгээр дуугүй бай гээд хүний үг сонсдоггүй гэв.

 

Гэрч С. шүүх хуралдаанд өгсөн мэдүүлэгдээ:.

 

Энэ байгууллагад би *******0*******3 оны 0 сард *******д ирээд ******* д намар ад орсон. Алаж байх хугацаандаа удирдлагын зүгээс дарамт шахалт мэдэрсэн асуудал байгаа, 8 сарын *******5-ны өдөр химийн *******ш бид ******* ад орсон. Х. *******штай ирж уулзаад аягүй хэцүү хүн санагдсан. Х. *******шийн зүгээс эхлээд *******ш нарын өрөөг, ангиудыг угаалгасан. Зарим битгий угаа гэсэн. Өглөө ирээд л анги угаадаг. ******* дүгээр сарын 1-ний өдрийг хүртэл анги угаасан. Угаа л гэдэг тэгээд би маш их шантарч айсан, ажлаасаа гарна гээд би 1 дүгээр д очоод танайд болох уу гээд уулзсан. Манай дүүг аймар их дарамтална, үгээр иднэ, эцэг эхчүүдээс тийм гомдол ирсэн гэж хэлнэ. Эцэг эх яриагүй Х. *******ш худлаа зохиож хэлдэг байсан. Ёс зүйн зөвлөл надтай уулзсан, би ажлаасаа гарна гэж бодож байсан. ******* дүгээр сарын -ны өдөр хамт олны хурал болоод би ажлаасаа гаръя гэсэн. Намайг Х. *******ш золбин тэнэж ирсэн хар энергитэй гэж хэлдэг. Ёс зүйн өөс бие биеэсээ уучлалт гуйгаад хоороо тохироод ярилцах гэсэн. Захирал намайг ээж шигээ хүнийг ойлгоорой гэж хэлсэн. Тэгээд хамт олны хурлаар Х. *******ш С. надаас уучлалт гуйгаад гэж хэлсэн. Намайг байгаагүй гэж бодсон байх би сууж байгаад босож ирсэн гэв.

 

Гэрч С. шүүх хуралдаанд өгсөн мэдүүлэгдээ:

 

Энэ байгууллагад би *******0*******3 оны 08 сарын 31-ний өдөр орсон. Миний ажлаасаа гарсан шалтгаан нь Х. *******шийн дарамтаас болоод гарсан. Ямар дарамт бэ гэхээр миний үс угаасаа бор шаргал өнгөтэй. Намайг гудамжны хулигаан шиг гуйлгачин шиг сонин үстэй гэж хэлсэн. Маргааш нь таараад комисс хувцас өмссөн юм уу солиорой гэж хэлсэн. Тэрийг тэсэхгүй явсаар байгаад гарсан. Би ******* долоо хоног алаад ажлаасаа гарсан. ******* долоо хоногийн хугацаанд ажлын өдрүүдэд ихэнх 30 минутыг аваад 10 минутад л үлддэг. Хичээлийн төлөвлөгөө хэрэгжүүлэх боломж олгодоггүй. Өөрөө л ярьсаар байдаг, чиний диплом үнэн үү, хуурамч юм биш үү гэж хэлдэг байсан. Хүүхдүүдийн дэргэд ингэж хэлдэг байсан. Би *******, *******, 10 11 дүгээр анги хичээл ордог байсан . Би мэргэ дуртай, хаях гэхээр хаяж чадахгүй байсан Х. *******штай ойлголцоод болох байх гэж орсон. Хүн өнгөрөөх тусам улам давардаг юм лээ. Би өөрийгөө хамгаалах чиглэлээр Цагдаагийн газарт нэр хүндэд халдсан хэргээр гомдол гаргасан, очоод асуухад цаанаасаа хаагдсан гэж хэлсэн. Би ажлаасаа гараад явсан байхад миний араар манай эцэг эхчүүдтэй уулзаад энэ хүн хуурамч дипломтой гэх мэт нэр хүндэд халдсан байсан учраас би ёс зүйн д гомдол гаргасан гэв.

 

Нэхэмжлэл болон зохигчийн шүүхэд болон шүүх хуралдаанд өгсөн тайлбар, гэрчүүдийн мэдүүлэг, хавтаст хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад; ҮНДЭСЛЭХ нь:

 

Нэхэмжлэгч Х. нь /1-р хх-н 1-******* дахь тал/ - тус *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай арга хэмжээ авах тухай тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоолгох, *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдөр а тасалсан гэх 1 өдрийн цалин 53,1*******.8******* төгрөг суутгасныг гаргуулах,

 

-*******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн тус сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалингийн *******0 хувь хассаныг эргүүлж гаргуулах /*******-р хх-н 41, 45 тал/

 

-*******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрийн Б/110тай ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж урьд эрхэлж байсан ад эгүүлэн тогтоолгох агүй байсан хугацааны цалинг шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулах,, даатгал, эрүүл мэндийн даатгал нөхөн төлүүлэх /*******-р хх-н 53 тал/ нэхэмжлэлийн шаардлага тус тус гаргажээ.

 

Шүүх нэхэмжлэгчийн дээрх нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хангах хууль зүйн болон бодит үндэслэлтэй гэж үзэв.

 

Үүнд;

 

Нэг. Нэгдүгээр хавтаст хэргийн 1-******* талд авагдсан ... тус *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай арга хэмжээ авах тухай тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлтэй.

Учир нь; Нэхэмжлэгчээс дээрх Б/8*******тай тушаалыг эс зөвшөөрсөн үндэслэлээ тайлбарлахдаа ... Энэ тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж .

1. *******0*******1-*******0************** оны д хөтөлбөр хэрэгжүүлээгүй нь *******ш нарын хангалттай дүн үзүүлээгүйд нөлөөлсөн байх магадлалтай гэжээ. Хөтөлбөр хэрэгжүүлэхгүй. Сургалт орох боломжгүй ."Ковид"-ын нөхцөл байдалтай уялдуулан эхний 1*******-н долоо Хоногийн хичээл хоцрогдол арилгах чиглэлээр улс орон даяар зохион байгуулагдсан гэдгийг энэ хүн мэдэж байх ёстой.

*******. Сургуулийн зөвшөөрөлгүй, цагаар үйлчилгээ үзүүлэх сурагчдын эрхийг зөрчсөн гэжээ. Сургуулийн удирдлагын хувьд бүхий л төр, төсвийн байгууллагын албан хаагч нар нэгдсэн эмнэлгээс гаргаж өгсөн хуваарийн дагуу эрт илрүүлэгийн оношилго орохоор явсан харин би хичээлийг зохицуулж, сурагчдыг харж үзлэгт явуулсан нь захиргаанаас зохион байгуулсан ажлыг намайг хийсэнгүй гэж буруутгаж бичиж байгааг ойлгохгүй .

3. Захирлын ийн хуралд дээр хоцорч ирдэг, а тасалсан, удирдах атаны үлгэргүй авир гаргасан гэх мэтээр бичсэн . Миний хувьд ийм зөрчил гаргаж байгаагуй . Харин ийн хурлыг хэзээ хийх талаар тогтсон нэг өдөр гаргаж хуралдаж байх санал тавьсан тэгэхгүй бол атай байхад гэнэт дуудагдахаар а цалгардаж гэж хэлснийхээ төлөө ,*******шийг бие нь гэнэт өвдөөд эм уугаад *******ш хөгжлийн төвд амарч байсан хүнийг хичээл тасалсан гэж худал зүйл ярихаар нь тийм зүйл огтоос болоогүй *******ш нараа өвдөж уу гэдгийг анхаарах, *******ш нараа хайрлаж байх хэрэгтэй гэж хэлснийхээ төлөө надад ийм арга хэмжээ авсан нь үндэслэлгүй болно.

А олгогчийн зүгээс тушаал дээр бичээд байгаа зүйл огтоос болоогүй тул надад үндэслэлгүй арга хэмжээ авсанд гомдолтой гэх.

 

Хариуцагчаас дээрх нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч шүүх хуралдаанд болон шүүхэд бичгээр гаргасан тайлбартаа /1-р хх н *******8-3******* дахь тал /;

1. *******0*******1-*******0************** оны ийн 1 дүгээр улирлын буюу эхний хагас ийн хуваарь боловсруулахдаа хөгжим, технологи, дүрслэх урлаг, эрүүл мэнд, мэдээлэл зүйн хичээлийг танхимын болон цахим хуваарьт огт тусгаагүй, *******ш нарт хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломж олгоогүй, улмаар огт ороогүй хичээлийг орсон болгож, журналд хуурамч бичилт хийлгэсэн ноцтой алдаа гаргасан.

*******. Хичээлийн цагаар *******ш нарын хурал зарлан, 1 40 гаруй сурагчийг эзэнгүйдүүлж, хөтөлбөр хэрэгжүүлэх цагаас хумсалж, сурагчдыг хохироосон алдааг удаа дараа гаргасан.

3. Сургуулийн зөвшөөрөлгүй, цагаар, хуваарьт хичээлийг эвдэн, сурагчдад яриа таниулга хийж, ээлжит хөтөлбөр хэрэгжүүлэх боломжийг *******шид олгоогүй, үйлчилгээ хүртэх сурагчдын эрхийг удаа дараа зөрчсөн.

4. БСМС дээрх *******0**************-*******0*******3 оны ийн статистик мэдээллийг боловсруулж, тайлагнахдаа алдаа гаргасан.

5. Захирлын дэргэ ийн хуралд тогтмол хоцорч, утасдуулж байж орж ирдэг, *******0************** оны 11 дүгээр сарын **************-ны өдрийн хурлыг тасалсан,

*******. захирал руу элдэв үгээр дайрч төрийн байгууллагын удирдах атны үлгэргүй авирласан.

. тухайн өдөр хичээлийг нь ажиглахаар БЕГ-ын мэргэтэн , 4 *******шийг сонгоход 1 *******ш ээлжит төлөвлөлтгүй, 1 *******ш хөтөлбөр, суралцахуйн зорилтын талаар огт ойлголтгүй байсан.

8. Х. нь *******0************** оны 1******* сарын 0*******-ний өдөр а тасалсан нь үнэн тул 1 хоногийн цалин 53,1*******,8******* төгрөгийг суутгасан болно хэмээн нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч маргаж .

 

Дээрх үндэслэлээр а олгогчоос Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 4*******.*******.*******, 4*******.*******., 43.1.4, 11*******.1.3, 1*******3.1. 1*******3.*******.*******, 1*******3.3, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын *******.1.*******, *******.3.*******, *******.4., *******.4.10, 8.*******.1, т тавигдах шаардлага зэргийг үндэслэн уг атанд хамт олны өмнө нээлттэй сахилгын шийтгэл ногдуулах арга хэмжээ авсан нь үндэслэлгүй гэж үзэв.

 

Учир нь; 1-р хавтаст хэргийн 1-14, 1-*******1, *******8-3*******, 38-54, 1-8 талд авагдсан нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл, тус *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай тушаал, ******* *******ын Засаг даргын тамгын газрын тодорхойлолт, Х.гийн ажлын өдрийн цалингийн тодорхойлолт, хариуцагчийн болон нэхэмжлэгчийн бичгийн тайлбар, тус Б/1*******тай тушаалын хуулбар, гэрчүүдийн мэдүүлэг зэргээр дээрх атныг тушаалд дурдсан 8 үндэслэлээр буруутгаж, энэхүү зөрчлүүдийг гаргасан гэж үзэж байгаа хэдий ч зөвхөн дан ганц дээрх гэрчүүдийн мэдүүлгээр тухайн атныг уг зөрчлүүдийг гаргасан болохыг хангалттай нотлогдсон, тогтоогдсон гэж үзэхгүйн зэрэгцээ атны гаргасан гэх дээрх зөрчлийг захиргаа буюу а олгогчоос өөр байдлаар буюу байгууллагын дэргэ комисс зэрэг эрх бүхий этгээдээс албан ёсоор шалган тогтоосон зүйлгүй .

Мөн 1-р хавтаст хэргийн 105 -*******50 дахь талд хариуцагчаас гаргасан БШУ,Эрүүл мэндийн сайдын хамтарсан тушаалаар батлагдсан түр журам, мөн сайдын А/4*******1 дурдсан тушаал хавсралт мөн сайдын А/**************3 тушаалаар батлагдсан журам, байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, ЗГ-ын тогтоолоор баталсан журам, тус тушаал, дэргэ ийн хурлын проткол, БЕГ-ын даргын тушаалын хуулбар зэрэг бичгийн баримтууд нь энэхүү нэхэмжлэлийн шаардлага болон хариуцагчийн татгалзлыг нотолсон буюу няцаасан, хэрэгт ач холбогдол бүхий, хамааралтай баримт биш гэж үзнэ.

Өөрөр хэлбэл; а олгогчоос гаргасан дүрэм, журам, зааварт тусгагдсан ажлын ны тогтоосон горим, журмыг атан ноцтой байдлаар зөрсөн ч тухайн актыг хөдөлмөрийн гэрээтэй адилтган үзэх боломжгүй бөгөөд харин дээрх дүрэм, журам, зааврын зарим заалтыг зөрчвөл ноцтой зөрчил-д тооцохоор хөдөлмөрийн гэрээнд заасныг адилтган үзэж болох юм.

Мөн а олгогч буюу захиргаанаас тухайн атантай Хөдөлмөрийн тухай шинэчлэн найруулсан хуулийн 4 зүйлийн 4.1, 48 зүйлийн 48.1-д зааснаар харилцан тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй, энэ үүргээ захиргаа биелүүлээгүй нь тухайн атны гаргасан гэх дээрх 8 зөрчлийг хэрхэн ямар зөрчилд / ноцтой эсэх/ тооцох, ямар төрлийн сахилгын шийтгэл оногдуулж болох талаар гэрээгээр тохиролцсон гэж үзэх үндэслэлгүй юм.

Мөн шүүх хуралдаанд оролцсон гэрч Т.ээс ... Х.тэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаар өгсөн боловч буцааж өгөөгүй гэх мэдүүлгээр талуудын хоор хөдөлмрийн гэрээ албан ёсоор байгуулагдаагүй болох нь тогтоогдож .

 

Хоёр. Нэхэмжлэгч Х.ээс *******-р хх-ийн 41, 45, 5******* талд авагдсан нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэлдээ ... тус *******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн тай тушаалаар ... Х. надад үндсэн цалинг 3 сарын хугацаагаар, *******0 хувиар бууруулах сахилгын арга хэмжээ авсныг, мөн тус *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрийн Б/110тай ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаар Х.ийг *******ш атнуудыг доромж, нэр төрд нь халдсан, ажлын ны дарамт үзүүлсэн нь ёс зүйн ийн болон ёс зүйн дэд хорооны удаа дараагийн дүгнэлтээр нотлогдсон, ... хүүхдийн эрхийг зөрчсөн нь эрх бүхий байгууллагын хяналт шалгалтаар тогтоогдсон гэж үзэн үүрэгт ажлаас чөлөөлснийг эс зөвшөөрч өөрийгөө удирдах атны ёс зүйн дүрмийг удаа дараа зөрчсөн, бусдын нэр төрд нь халдсан гэж үзэхгүй тул тушаалыг хүчингүй болгуулах, цалингийн *******0 хувь хассаныг эргүүлж гаргуулах, урьд эрхэлж байсан адаа эргүүлэн тогтоолгох, агүй байсан хугацааны цалинг шүүхийн шийдвэр гарах хүртэл хугацаагаар гаргуулах, даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр шаардаж гэжээ.

 

Энэхүү нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах хууль зүйн болон бодит үндэслэлтэй гэж үзэв.

 

Учир нь:Тэрбээр дээрх тушаалыг эс зөвшөөрсөн үндэслэлээ ... захирал Д.Алтанцэцэг нь надтай хувийн таарамжгүй харьцаа үүсгэж, хөдөлмөрлөх эрхэд минь ноцтой халдаж, ямар ч үндэслэлгүй арга хэмжээ авсан, миний асуудлаар ёс зүйн өөс ёс зүй зөрчсөн талаар ямарч дүгнэлт гараагүй, нэг ч удаа хуралдаагүй, намайг хуралдаа оролцуулаагүй, дүгнэлтээ ч надад танилцуулаагүй, ажлын ны дарамт үзүүлж үндэслэлгүйгээр арга хэмжээ авсанд гомдолтой гэх боловч *******-р хх-ийн 53-*******1, *******3-4, 5-*******0, *******1-145, 1*******8-*******05, *******-*******51/, 3-р хх-ийн 1-31, 3*******, 3 дахь талд авагдсан хариуцагчийн тайлбар, нэр бүхий иргэд, сурагчдын тус ёс зүйн хороо, захиралд гаргасан өргөдөл, гомдол, тус ёс зүйн ийн 01-0******* дүгээртэй дүгнэлтүүд, хариу бичиг, Хүний эрхийн үндэсний комиссын гишүүний зөвлөмж, 05/50 , Хүний эрхийн үндэсний комиссын хэлтсийн даргын албан , /ТГ-05/115 /, БШУГ-ын дүгнэлт, албан /41*******/, тус сурагч эцэг,эхийн гаргасан гомдол, улсын байцаагчийн албан шаардлага /0**************-05 /, Б/, Б/4, Б/110 тушаалууд, Х.д тус арга хэмжээ авах тухай мэдэгдэл /№11******* /, тус *******ш нарын хурлын тэмдэглэл, А-*******1 тушаал, А/81 тушаал, *******010 оны 0******* сард хөдөлмөрийн гэрээг *******ш Х.тэй байгуулсан тус А/50 тушаал, явуулсан бичиг, өргөдлөөс гадна бүртгэлийн дэвтэр, тус *******ш нарын хурлын тэмдэглэл, Х.гийн цалингийн тодорхойлолт зэрэг баримтуудаар тус Х. нь ёс зүйн зөрчил гаргасан үйлдэл нь тогтоогдож байгаа хэдий ч тус дээрх арга хэмжээ авсан , Б/110 тушаалуудад Хөдөлмөрийн тухай шинэчлэн найруулсан хуулийн 1*******3.*******.3, 80.1.4, Төрийн албан хаагчийн ёс зүйн тухай хуулийн 1*******.1.5, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.3.*******, *******.1.*******, тус дэргэ ёс зүйн дэд хорооны 05,0*******,0*******тай дүгнэлтүүдийг үндэслэн дээрх ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон гэж үзэж түүнийг *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрөөр тасалбар болгож ийн үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн, мөн тушаалаар үндсэн цалинг 3 сарын хугацаагаар *******0 хувь бууруулах сахилгын арга хэмжээ тус тус авсан нь Хөдөлмөрийн тухай / шинэчлэн найруулсан / хуулийн 80 зүйлийн 80.1, 80.1.4-д зааснаар ... а олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж болох боловч ... хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол хөдөлмөрийн харилцааг шууд цуцлахаар зохицуулснаас үзэхэд дээрх а олгогч атны хоор хөдөлмөрийн ганцаарчилсан гэрээг бичгээр албан ёсоор байгуулаагүй, атны гаргасан дээрх зөрчил нь хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох,цуцлах, атныг ажлаас нь чөлөөлөх, халах хүртэл арга хэмжээ авах ноцтой зөрчил болж чадах эсэх талаар талууд гэрээгээр тохиролцсон зүйл байхгүй, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журмаа *******0*******3 шинэчлэн байгуулаагүй, батлаагүй болох нь хэрэгт авагдсан дээрх баримтууд болон зохигчийн тайлбар, гэрчийн мэдүүлэг зэргээр тогтоогдож .

Мөн Хөдөлмөрийн тухай / шинэчлэн найруулсан / хуулийн 4 зүйлийн 4.1, 48 зүйлийн 48.1-д тус тус зааснаар ... А олгогч хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдэж талууд гарын үсэг зурах бөгөөд гэрээний нэг хувийг атанд өгөх үүрэгтэй гэж зохицуулснаас гадна дээрх арга хэмжээ авсан гэх ******* тушаалд заасан Хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг атан Х. зөрчсөн гэх боловч тухайн байгууллага буюу захиргаанаас *******0*******3 Хөдөлмөрийн дотоод журмыг шинэчлэн баталж мөрдүүлээгүй, мөн журамдаа гэрээний нэгэн адил ямар ямар зөрчлийг ноцтой зөрчил гэж үзэх хийгээд энэ нь тухайн атныг ажлаас халах, чөлөөлөх, шууд цуцлах үндэслэл болох эсэх талаар талууд тохиролцсон гэж үзэх нөхцөл байдал тогтоогдохгүй .

Мөн 1-р хх-ийн 153-1*******8, *******-р хх-ийн 11-******* талд авагдсан хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээнүүд нь цаг хугацааны хувьд хуучин оных байхын сацуу өөр атантай байгуулсан гэрээнүүд байгаа нь дээрх нэхэмжлэлийн маргааныг шийдвэрлэхэд хамааралгүй, ач холбогдолгүй баримт гэж үзнэ.

Хөдөлмөрийн тухай шинэчлэн найруулсан хуулийн 1*******3 зүйлийн 1*******3.3-д ... А олгогч хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө атанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан энэ хуулийн 1*******3.*******-т заасан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ гэж зааснаас үзэхэд а олгогчоос атанд гаргасан зарчилд нь тохирсон шийтгэлийг сонгож хэрэглэхээр зохицуулсан байхад энэхүү хуульд заасан сонгох аргыг оновчтой зөв хэрэглээгүй, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг сайтар харгалзан үзээгүйгээс гадна тухайн атанд урьдчилан мэдэгдэж, бичгээр тайлбар авах зэрэг алагааг явуулаагүй гэж үзнэ.

 

 

Мөн нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл, зохигчийн тайлбар, хавтас хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтууд, гэрчүүдийн мэдүүлэг, тус ёс зүйн өөс удаа дараа гаргасан дүгнэлт зэргээс үзэхэд; а олгогч буюу захиргаанаас тухайн атанд *******0*******3 оны *******, 10 сард дараалан ******* удаа дээрх сахилгын шийтгэлүүдийг оноохдоо ... атан нь ёс зүйн дүрмийг удаа дараа зөрчсөн нь ёс зүйн ийн удаа дараагийн дүгнэлтээр тогтоогдсон гэсэн нэг утга, агуулга бүхий адил төрлийн зөрчлийг тушаалдаа үндэслэл болгон нэрлэн заасан нь нэг удаагийн сахилгын зөрчлийн үргэлсэн шинжтэй / *******0*******3 оны 0******* сарын **************-наас *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-нийг хүртэл / үйлдэлд нь зөрчил хоорын зай / 3 сар шахам хугацаа / -г харгалзан үзэхгүйгээр, өөрөөр хэлбэл; нэг төрлийн, нэг удаагийн үргэлсэн шинжтэй сахилгын зөрчилд сахилгын шийтгэл давхардуулан ногдуулсан байдал тогтоогдож гэж үзэх үндэслэлтэй.

Энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******3 зүйлийн 1*******3.1-д ... Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод хэм хэмжээ, ажлын ны тодорхойлолтыг зөрчсөн атны буруутай үйлдэл, эс үйлүйг сахилгын зөрчилд тооцохоор, мөн хуулийн 1************** зүйлийн 1**************.1, 1**************.******* -т ... А олгогч хөдөлмөрийн дотоод журмыг шинээр баталсан, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан тохиолдолд нийт атанд танилцуулж, харагдахуйц газар шуулах үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгайлан заана, мөн хуулийн 1*******3.-д ... Сахилгын нэг зөрчилд хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулахгүй гэж зохицуулсныг а олгогч буюу захиргаа зөрчсөн гэж үзнэ.

Иймд тус Х.д а олгогч буюу тус *******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн тай тушаалаар үндсэн цалинг 3 сарын хугацаагаар *******0 хувиар бууруулах сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал /*******-р хх-н 41, 45 тал/-ыг

 

Мөн *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрийн Б/110тай ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаар Х.г үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн тушаалыг тус тус хууль зүйн үндэслэлгүйд тооцож, Х.г уг үүрэгт ад нь эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй гэж үзлээ.

 

Дээрх атанд сахилгын арга хэмжээ авсан тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд түүнд тавигдах шаардлагыг хангасан байх, улмаар уг тушаалд баримталсан хуулийн зохицуулалт нь атны гаргасан сахилгын зөрчил буюу ажлаас халагдсан үндэслэлтэй тохирч байх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцэх юм.

Мөн дээрх тушаал нь тухайн атныг ад нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлийг бий болгож буй хууль зүйн факт болж байгаа бөгөөд шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр цаашид эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй тул шүүх дээрх тушаалыг заавал хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзнэ.

1-р хавтаст хэргийн 1- ******* дахь талд авагдсан нэхэмжлэлийн шаардлага болох ...

1 өдрийн аваагүй цалин 53 1*******.8******* төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгох нь зүйтэй гэж үзсэн, учир нь; дээрх Б/8*******тай тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж шүүх үзсэн тул мөн хэргийн 8 дахь талд авагдсан тус ня-бо-ийн тодорхойлолтыг үндэслэн тоооцож олгох нь зүйтэй бөгөөд талууд үүнд маргаагүй .

*******-р хх-ийн 45 дахь талд авагдсан нэхэмжлэлийн нэмэгдүүлсэн шаардлага болох ... 3 сарын цалинг *******0 хувиар бууруулах сахилгын арга хэмжээ авсан хугацааны суутгасан цалинг нөхөн гаргуулах, мөн хэргийн 5******* дахь талд авагдсан нэхэмжлэлийн шаардлага болох ... *******0*******3 оны 10 сарын *******-нээс хойшхи өнөөдрийг хүртэлхи хугацааны цалинг нөхөн гаргуулах, мөн хугацааны болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхээр тус тус гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагуудыг хангах үндэслэлтэй, учир нь; дээрх , Б/110тай тушаалуудыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж шүүх үзсэн тул 3-р хавтаст хэргийн 3*******-3 дахь талд авагдсан тус ня-бо ийн гаргасан цалингийн тодорхойлолтыг үндэслэн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 зүйлийн 43.*******., 1******* зүйлийн 1*******.1 *******т тус тус зааснаар

 

*******,5*******,8**************.*******5 төгрөг + 53,1*******.8******* төгрөг, нийт *******,810,04 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, атны болон эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлүүлэх, уг дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгах нь зүйтэй бөгөөд дээрх тооцооны баримт дээр талууд маргаагүй .

Хөдөлмөрийн тухай / шинэчлэн найруулсан / хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.*******-т зааснаар маргалдагч талууд хөдөлмөрийн эрхийн маргаанаа урьдчилан шийдвэрлүүлэхээр байгууллагынхаа хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхтэй бөгөөд мөн хуулийн 158 зүйлийн 158.*******-т зааснаар ... талууд дээрх комисст хандах боломжгүй гэж үзвэл шууд шүүхэд хандан маргаанаа шийдвэрлүүлэх сонгох эрх нь нээлттэй байхаас гадна талууд дээрх маргаанаа заавал урьдчилан шийдвэрлүүлэхгүйгээр шүүхээр эцэслэн шийдвэрлүүлэх хүсэлтээ илэрхийлснийг харгалзан үзсэн болохыг дурдвал зохино.

тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн зүйлийн .1.1, 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5 зүйлийн 5.1, 58 зүйлийн 58.1-д тус тус зааснаар нэхэмжлэгч нь тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдаж, түүний тэмдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн 4,550 төгрөгийг орон нутгийн орлогоос буцаан гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, харицагчаас 0,*******00 төгрөг, мөн дээр нь *******, 810,04 төгрөгд ногдох тэмдэгтийн хураамж 1*******3,*******11 төгрөгийг тус тус нөхөн гаргуулж орон нутгийн орлогод оруулбал зохино.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 зүйлийн 115.1, 115.*******.1 *******т тус тус заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

 

1.Хөдөлмөрийн тухай / шинэчлэн найруулсан / хуулийн 43 зүйлийн 43.*******., *******1 дүгээр зүйлийн *******1.1, *******1.1.*******, 1******* зүйлийн 1*******.1, 158 зүйлийн 158.*******.******* дахь *******т тус тус зааснаар ******* ******* *******ын ерөнхий ******* Х.д тус *******0************** оны 1******* сарын *******1-ний өдрийн Б/8*******тай хамт олны өмнө нээлттэй арга хэмжээ авах тухай тушаалыг, мөн *******0*******3 оны 0******* сарын **************-ны өдрийн тай үндсэн цалинг 3 сарын хугацаагаар *******0 хувиар бууруулах сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалыг, мөн *******0*******3 оны 10 сарын 0*******-ний өдрийн Б/110тай ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг тус тус хууль зүйн үндэслэлгүйд тооцож, Х.г уг үүрэгт ад нь эгүүлэн тогтоож, түүний агүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговорт нийт ******* 810 04 төгрөгийг тус захиргаа / санхүүгээс /-наас гаргуулан олгож, Х.гийн болон эрүүл мэндийн даатгалын агүй байсан хугацааны хураамжийг нөхөн төлж, уг дэвтэрүүдэд нөхөн бичилт хийхийг харицагч / захирал Д.Алтанцэцэг/ -д даалгасугай.

 

*******. тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн зүйлийн .1.1, 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5 зүйлийн 5.1, 58 зүйлийн 58.1-д тус тус зааснаар нэхэмжлэгч нь тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдаж, түүний тэмдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн 4550 төгрөгийг орон нутгийн орлогоос буцаан гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, харицагчаас 0,*******00 төгрөг, мөн *******, 810,04 төгрөгд ногдох тэмдэгтийн хураамж 1*******3,*******11 төгрөг тус тус нөхөн гаргуулж орон нутгийн орлогод оруулсугай.

 

3.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11******* дүгээр зүйлийн 11*******.*******-т зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болохыг дурдсугай.

 

4. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11******* дүгээр зүйлийн 11*******.3, 11*******.4-д шийдвэр хүчинтэй болсон өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор шийдвэрийн агуулгыг энэ хуулийн 1 зүйлд заасны дагуу эхээр нь бичгээр үйлдэж, шүүх хуралдаанд оролцсон тал энэ хуулийн 11*******.3-д заасан хугацаа өнгөрснөөс хойш 14 хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж шийдвэрийг өөрөө гардан авахыг мэдэгдсүгэй.

5. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11******* дүгээр зүйлийн 11*******.-д зааснаар 11*******.4-д заасны дагуу шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг дурдсугай.

*******. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 1*******0 зүйлийн 1*******0.*******-т зааснаар зохигч, түүний төлөөлөгч, өмгөөлөгч шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл, шийдвэрийг гардан авсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор ******* Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргаж болохыг дурдсугай.

 

 

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ЕРӨНХИЙ ШҮҮГЧ Л.ЭНХТАЙВАН