2024         06          03                                                182/ШШ2024/02488    

 

 

                               ÌÎÍÃÎË ÓËÑÛÍ ÍÝÐÈÉÍ ªÌͪªÑ

 

 

×èíãýëòýé ä¿¿ðãèéí Èðãýíèé õýðãèéí àíõàí øàòíû ø¿¿õèéí ø¿¿ã÷ ×.Äàâààñ¿ðýí äàðãàëæ, òóñ ø¿¿õèéí õóðàëäààíû òàíõèìä õèéñýí èðãýíèé ø¿¿õ õóðàëäààíààð:

 

Нэхэмжлэгч: Б.Бийн íýõýìæëýëòýé

 

Хариуцагч: “Г” ХК-д холбогдох,

 

Нэхэмжлэлийн шаардлага:

НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах тухай èðãýíèé õýðãèéã õýëýëöýâ.

 

Ø¿¿õ õóðàëäààíä:

Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Ц.М,

Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Т.Х, Ж.О,

Нàðèéí áè÷ãèéí äàðãà Б.Ануужин íàð îðîëöîв.

                                                                          

ÒÎÄÎÐÕÎÉËÎÕ нь:

 

1.Íýõýìæëýã÷ Б.Б нь хариуцагч “Г” ХК-д холбогдуулан НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах тухай íýõýìæëýëèéí øààðäëàãàà дараах байдлаар тодорхойлж байна. Үүнд:        

1.1. Миний бие Б.Б нь “Г” ХК-д 2021 оны 08 дугаар сарын 12-ны өдөр Кастодиан банкны хэлтэст Үйл ажиллагааны менежер албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байгаад 2022 оны 06 дугаар сарын 15-ны өдөр харилцааны менежер Б.Тийн ажлыг Ажил хүлээлцэх актын дагуу хүлээн авсан. 2023 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдөр Харилцагчийн үйлчилгээний ахлах менежер М.Нийн ажлыг Ажил хүлээлцэх актын дагуу хүлээн авч хавсран гүйцэтгэсэн. Ажиллах хугацаандаа сахилгын зөрчилгүй, сахилгын шийтгэл авч байгаагүй болно. Гны гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн 1700 тоот тушаалын үндэслэх хэсэгт “...Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4, 123 дугаар зүйлийн 123.2.5, Гны Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8 дугаар зүйлийн 8.2.5, тоот Хөдөлмөрийн гэрээний 6 дугаар зүйлийн 6.5.4 дэх заалтыг тус тус үндэслэн тушаажээ” гэжээ. Тус тушаалд Гны ХК-ны НУГ-Кастодиан банкны хэлтэст Үйл ажиллагааны менежер ажилтай Б.Б нь өөрийн үүрэгт ажилд үл хамаарах, банкны болон харилцагчийн маш нууц зэрэглэлийн мэдээллийг удаа дараа хэвлэж, ашиглаж, задруулж байсан байх нөхцөл байдал тогтоогдсон” гэж бичжээ. Миний бие хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил, ажил үүрэг гүйцэтгэх, үүрэг хариуцлагадаа хайхрамжгүй хандах, ёс зүйгүй үйлдэл, санаатайгаар хайхрамжгүй хандах зэрэг зөрчлүүд банкны болон харилцагчийн маш нууц мэдээллийг задруулж байгаагүй болно. Г ХК нь Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссгүй, комиссыг одоо хүртэл байгуулаагүй болно. Иймд Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг зохицуулах гурван талт хороонд гомдол, нэхэмжлэл гаргаж, 2023 оны 11 дүгээр сарын 08-ны өдөр хуралдаж, тэмдэглэл нь 2023 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдөр гарсан болно. Хариуцагч Г нь тэмдэглэлд өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргасны дагуу тэмдэглэл дээрх хугацаанд гарсан болно. Иймд миний бие ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж байна. Тушаал өөрөө эрх зүйн акт болохын хувьд хэлбэрийн болон хууль зүйн шаардлагыг хангасан байхыг шаардана. Иймд үндэслэлгүй ажлаас халагдсан гэж үзэж байна. Урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн томилуулах /НУГ-Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежер/, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэж өгнө үү гэв. 

 

2.Õàðèóöàã÷ ø¿¿õýä áîëîí ø¿¿õ õóðàëäààí äýýð ãàðãàñàí òàéëáàðòàà:

Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ “...Миний бие хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил, ажил үүрэг гүйцэтгэх үүрэгтээ хайхрамжгүй хандах, ёс зүйгүй үйлдэл, санаатайгаар хайхрамжгүй хандах зэрэг зөрчлүүд, банкны болон харилцагчийн маш нууц мэдээллийг задруулж байгаагүй болно...” гэж тодорхойлжээ. Г ХК болон Б.Б нарын хооронд 2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр тоот Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсанаар Б.Б нь Гны Кастодиан банкны хэлтэст Үйл ажиллагааны менежерээр ажиллаж эхэлсэн. Нэхэмжлэгч нь ажиллах хугацаандаа буюу 2023 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдөр Гны Төв оффисоос банкны болон харилцагчийн нууцад хамаарах мэдээллийг хэвлэсэн байдлаар авч гарах үед Гны аюулгүй байдлын хэлтсээс илрүүлсэн. Энэхүү гаргасан үйлдэл нь Гны холбогдох дотоод журам болон Банкны тухай хуулийг зөрчсөн, мөн тэрхүү зөрчил нь түүнтэй байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах зөрчилд тооцогдох ноцтой зөрчил байсан. Ийнхүү ажил олгогчийн зүгээс Хөдөлмөрийн гэрээний 6.5.4-д заасны дагуу түүнтэй байгуулсан гэрээг цуцлахаар шийдвэрлэснээр Гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн  тоот тушаалаар Б.Бтэй байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээг мөн өдрөөр тасалбар болгон цуцалсан. Иймд нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

3.Нэхэмжлэгчээс Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт, Гны гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн  дугаартай “Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай” тушаал, Кастодиан Банкны хэлтсийн тамга тэмдэг шилжүүлсэн акт, Кастодион банкны хэлтсийн Б.Бийн ажил хүлээлцэх актын хавсралт, 2023 оны 11 дүгээр сарын 08-ны өдрийн дугаартай Чингэлтэй дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны хуралдааны шийдвэр,

хариуцагчаас 2 хуудас хариу тайлбар, 2023 оны 09 дүгээр сарын 07-ны өдрийн дугаартай МАӨХ Илтгэх хуудас, 2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн хөдөлмөрийн гэрээ, 2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Нууцын гэрээ, 2022 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ, Б.Бийн ирц, цаг бүртгэл /2023 оны 07 дугаар сар/, Харилцааны менежер Б.Тийн “Ажил хүлээлцэх акт”, КАБХ-н ХМ Б.Тийн Ажил хүлээлцэх актын хавсралт №1, Кастодион банкны хэлтсийн ХМ Б.Тийн тэмдэг хүлээлгэн өгөх акт, М.Нийн Ажил хүлээлцэх акт, М.Нийн Хөрөнгө эзэмшигчийн карт, Харилцагчийн үйлчилгээний ахлах менежер ажлын байрны тодорхойлолт, Харилцааны менежер ажлын байрны тодорхойлолт, Үйл ажиллааны менежер ажлын байрны тодорхойлолт, Еvent Log, 2023 оны 07 дугаар сарын 06-ны өдрийн дугаартай Шуурхай ажиллах багийн хурлын протокол, 2023 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдрийн дугаартай Шуурхай ажиллах багийн хурлын протокол, фото зураг, Хурааж авсан баримтууд 28 хуудастай, 2014 оны 03 дугаар сарын 28-ны дугаартай Гны төлөөлөн удирдах зөвлөлийн тогтоол, Гны засаглалын кодекс, Гны гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн дугаартай тушаал, нууцын журам, зохистой хэрэглээний журам, Гны хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг баримтуудыг бүрдүүлсэн болно.

 

¯ÍÄÝÑËÝÕ нь:

 

1.Ø¿¿õ íýõýìæëýëèéн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж үзлээ.

 

2.Нэхэмжлэгч Б.Б нь “Г” ХК-д холбогдуулан НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгах тухай нэхэмжлэл гаргажээ.

 

3.Õàðèóöàã÷ нь Б.Б нь 2023 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдөр харилцагчийн дансны дэлгэрэнгүй, банкны харилцагчдын дансны үлдэгдэл зэрэг банкны болон харилцагчийн нууц мэдээлэл бүхий нийт 28 хуудас цаасан мэдээллийг банкны төв оффисоос авч гарч байхад Аюулгүй байдлын хэлтсээс илрүүлсэн. Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргана.

 

4.Хэрэгт авагдсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтаар дараах үйл баримт тогтоогдож байна.

 

5.Нэхэмжлэгч Б.Б нь “Г” ХК-д 2021 оны 08 дугаар сарын 12-ны өдөр “Г” ХК-ийн Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежер албан тушаалд ажиллуулахаар томилогдсон байна.

 

6.Г ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрийн дугаар тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4, 123 дугаар зүйлийн 123.2.5, Гны Хөдөлмөрийн дотоод журмын 8 дугаар зүйлийн 8.2.5, н/1326 тоот Хөдөлмөрийн гэрээний 6 дугаар зүйлийн 6.5.4 заалтыг тус тус үндэслэн Гны НУГ-ын Кастодион банкны хэлтэст Үйл ажиллагааны менежер Б.Бтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2023 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөс тасалбар болгон дуусгавар болгожээ. /хх-ийн 5/

 

7.Нэхэмжлэгч нь Б.Бтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргахдаа Гны удирдлага Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 äэõ заалтыг үндэслэл болгожээ.   

 

8.Б.Бтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах болсон үндэслэлээ өөрийн үүрэгт ажилд үл хамаарах, банкны болон хариуцагчийн маш нууц зэрэглэлийн мэдээллийг удаа дараа хэвлэж, ашиглаж, задруулж байсан байх нөхцөл байдал тогтоогдсон. Мөн 2023 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдөр харилцагчийн дансны дэлгэрэнгүй, банкны харилцагчдын дансны үлдэгдэл зэрэг банкны болон хариуцагчийн нууц мэдээлэл бүхий нийт 28 хуудас цаасан мэдээллийг банкны төв оффисоос авч гарч байхад нь Аюулгүй байдлын хэлтсээс ирүүлсэн. Энэ нь Гны Засаглалын кодексын Ёс зүйн кодын “1. Харилцан итгэлцэлд үндэслэсэн харилцаа”, “4. Гны бүхий л заавар, журмыг мөрдөхүй”, Хамгаалагдах орон зайн журмын “5.2 ХОЗ-с банкны хөрөнгө, төхөөрөмж, мэдээллийг нэгжийн удирдлагын зөвшөөрөлгүй авч гарахыг хориглоно”, Нууцыг хамгаалах журмын “6.2.1 Дотоодын хэрэгцээнд зориулагдсан баримт мэдээллийг зөвхөн тухайн газар, нэгжийн хүрээнд төрийн албан ажил үүргийн дагуу ашиглаж хадгална”, “6.2.2 Дотоодын хэрэгцээнд зориулагдсан баримт мэдээллийг гадны хүмүүст дамжуулах, шаардлагатай хэрэгцээнээс илүү хувилж олшруулахыг хориглоно. Хэвлэгдсэн баримт мэдээллийн ашиглахгүй хувилбарыг устгана” Зохистой хэрэглээний журмын “11.10 Нууцын зэрэглэлтэй мэдээлэл бүхий баримт материалыг бусдын нүдэнд ил, хяналтгүйгээр (принтер, факс, канон г.м) үлдээхийг хориглоно. Ноорог байдлаар ашиглахгүй. Нууцын зэрэглэлтэй мэдээллийг ажлын бус шаардлагаар, зөвшөөрөлгүйгээр хэвлэх, хувилахыг хориглоно. Мөн веб сайт, олон нийтийн сүлжээнд байршуулах, түгээн дамжуулах, нийтийн файл хадгалах дамжуулах систем (google drive dropbox г.м)-д хуулах, зөвшөөрөлгүй хувийн төхөөрөмжинд хадгалахыг хориглоно” заалтыг тус тус зөрчсөн, мөн Хөдөлмөрийн дотоод журмын “3.4.1. Хууль тогтоомж, ажил олгогчоос баталсан дотоод хэм хэмжээг тогтоосон журам, дүрэм, заавар, ёс зүйн кодекс зэрэг баримт бичгийг өдөр тутмын үйл ажиллагаандаа чанд мөрдөх”, “3.4.8. Ажилтан нь ажил олгогч, түүний харилцагч болон гуравдагч этгээд нууц гэж үзсэн аливаа мэдээллийг хуульд зааснаас бусад тохиолдолд олж авах, бусдад задруулах, хувийн зорилгоор ашиглахгүй байх үүрэгтэй бөгөөд энэ үүргийг ажлаас гарсаны дараа ч мөрдөх, Банкны тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.2 дахь заалтыг тус тус зөрчсөн болох МАБХ-ийн тоот Илтгэх хуудсаар тогтоогдсон хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзжээ. 

 

9.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4-т “ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш/ гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан” бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болохоор заажээ.

          

10.Íýõýìæëýã÷ Б.Б íü ажиллах хугацаандаа буюу 2023 оны 08 дугаар сарын 29-ний өдөр Гны Төв оффисоос банкны болон харилцагчийн нууцад хамаарах мэдээллийг хэвлэсэн байдлаар авч гарах үед Гны аюулгүй байдлын хэлтсээс илрүүлсэн. Энэхүү гаргасан үйлдэл нь Гны холбогдох дотоод журам болон Банкны тухай хуулийг зөрчсөн, биелүүлээгүй íîöòîé çºð÷èë ãàðãàñàí ãýæ àæèë îëãîã÷ òàéëáàðëàñàí, íýõýìæëýã÷ òàë хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд зогсоох хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагдаа хайхрамжгүй хандах, ёс зүйгүй үйлдэл, санаатайгаар хайхрамжгүй хандах зэрэг зөрчлүүдийг гаргаж байгаагүй, банкны болон харилцагчийн маш нууц мэдээллийг задруулж байгаагүй гэж òàéëáàðëàæ áàéãààãààñ ¿çýõýä òóõàéí ¿éë áàðèìò áîëñîí ãýäýã íü òîãòîîãäîæ áàéãàà áîëîâ÷ Б.Бийг àæëààñ ÷ºëººëºõ íîöòîé øàëòãààí ìºí ýñýõ íü òîãòîîãäîõã¿é áàéíà.

 

11.Ò¿¿í÷ëýí õºäºëìºðèéí ãýðýýíä íîöòîé çºð÷ëèéí òàëààð çààсан хэдий ч Б.Бийн ãàðãàñàí ãýõ çºð÷èë íü хөдөлмөрийн гэрээнд нэрлэн заагдаагүй, 2023 оны 09 дүгээр сарын 07-ны өдрийн дугаартай МАБХ Илтгэх хуудас, хураан авсан нийт 28 хуудас баримтуудаас үзэхэд íîöòîé çºð÷èë ãàðãàñàí ãýæ ¿çýõ ¿íäýñëýëã¿é, тогтоогдохгүй байна.

  

12.Èéìä хариуцагч “Голом банк” ХК-ийг ажилтныг захиргааны санаачилгаар ажлаас халах хуулиар тогтоосон үндэслэл, журам зөрчиж, нэхэмжлэгч Б.Бийг ажлаас нь буруу халсан гэж шүүх дүгнэн íýõýìæëýã÷ Б.Бийг НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн àæèëä ýã¿¿ëýí òîãòîîëãîæ, àæèëã¿é áàéñàí õóãàöààíû äóíäàæ öàëèí õºëñòýé òýíöýõ îëãîâîð ãàðãóóëàõ, íèéãìèéí äààòãàëûí áîëîí ýð¿¿ë ìýíäèéí äààòãàëûг íºõºí төлүүлж баталгаажилт õèéхийг хариуцагчид даалгаж íýõýìæëýëèéí øààðäëàãûã õàíãàõ íü ç¿éòýé ãýæ ¿çýâ.

 

13.Хөдөлмөр, нèéãìèéí õàìãààëлын ñàéäûí 2021 îíû 12 дугаар сарын 06-ны өдрийн äóãààð òóøààëààð áàòëàãäñàí “Äóíäàæ öàëèí õºëñ òîäîðõîéëîõ æóðàì”-ûí äàãóó òîîöîõîä Б.Бийн 2023 îíû ñ¿¿ëèéí 3 ñàðûí öàëèíãèéí íèéëáýð 7.652.267 òºãðºãèéã 3 ñàðä òîîöîîä /7.652.267 òºãðºã : 3 ñàð/ äóíäàæ öàëèí 2.550.755 òºãðºã, ºäðèéí äóíäàæ öàëèí íü ñàðûí äóíäàæ öàëèí 2.550.755 òºãðºãèéã àæëûí 21.5 õîíîãò òîîöîîä /2.550.755 òºãðºã : 21.5 õîíîã/ 116.639 òºãðºã áîëæ áàéíà.

 

14.Èéìä 2023 îíû 10 äугаар ñàðûí 06-íы өдрөөс 2024 îíû 06 äóãààð ñàðûí 03-ны өдрийг õ¿ðòýëõ õóãàöààíû öàëèí 19.694.407 òºãðºãèéã õàðèóöàã÷ “Г” ХК-иас ãàðãóóëàí íýõýìæëýã÷ Б.Бт îëãîæ øèéäâýðëýâ. 

 

15.Улсын Тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5 дэх хэсэгт зааснаар гомдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдах нь зүйтэй байна.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.2.1 дугаар зүйлд заасныг удирдлага болгон      

                                                                                   

ТОГТООХ нь:

 

1.Хөдөлмөрийн тухай хууль /шинэчилсэн найруулга/ 158 äóãààð зүйлийн 158.2.2, 127 дугаар зүйлийн 127.1-д заасныг баримтлан Б.Бийг “Г” ХК-ийн НУГ-ын Кастодиан банкны хэлтэст үйл ажиллагааны менежерийн àæèëä ýã¿¿ëýí òîãòîîæ, àæèëã¿é áàéñàí õóãàöààíû äóíäàæ öàëèí õºëñòýé òýíöýõ îëãîâîðò 19.694.407 /арван есөн сая зургаан зуун ерэн дөрвөн мянга дөрвөн зуун долоон/ òºãðºãèéã õàðèóöàã÷ààñ ãàðãóóëæ íýõýìæëýã÷ Б.Бт îëãîсугай.

 

2.Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëь /шинэчилсэн найруулга/-ийн 43 äóãààð ç¿éëèéí 43.2.7-ä çààñíààð íýõýìæëýã÷ Б.Бийн ýð¿¿ë ìýíäèéí áîëîí íèéãìèéí äààòãàëûí øèìòãýëèéã çîõèõ æóðìûí äàãóó ñóóòãàí òºëæ, нөхөн бичилт õèéõèéã õàðèóöàã÷ “Г” ХК-д äààëãàñóãàé.

3.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 57 äóãààð ç¿éëèéí 57.1, Óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæèéí òóõàé õóóëèéí 41 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 41.1.5-ä çààñíààð íýõýìæëýã÷ íü óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæààñ ÷ºëººëºãääºã áîëîõûã äóðäàæ, õàðèóöàã÷ “Г” ХК-иас óëñûí òýìäýãòèéí õóðààìæèä 256.422 òºãðºãèéã ãàðãóóëàí  òºñâèéí îðëîãîä îðóóëñóãàé.

 

4.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 119.2, 119.4, 119.5, 119.7-д зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох ба уг өдрөөс 14 хоног өнгөрснөөс хойш шүүх хуралдааны оролцогч талууд 14 хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж шийдвэрийг өөрөө гардан авах үүргээ биелүүлээгүй нь давж заалдах гомдол гаргах хугацааг тоолоход саад болохгүй, шүүх хуралдаанд оролцоогүй талд шийдвэрийг гардуулсан эсхүл хүргүүлснээр гомдол гаргах хугацааг тоолох бөгөөд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 120.2 дахь хэсэгт зааснаар зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч энэхүү шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах гомдол гаргах эрхтэй болохыг тайлбарласугай.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, د¯Ã×                                      ×.ÄÀÂÀÀѯÐÝÍ