МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

Булган аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүхийн шүүх хуралдааныг шүүгч Д.Элбэгзаяа даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хийсэн хуралдаанаар

 

Нэхэмжлэгч: Булган аймаг, Булган сум, ******* дугаар баг, ******* дүгээр байр, *******-*******3 тоотод оршин суух Г******* овогт Д*******ын О******* /ИБД:*******6/ нэхэмжлэлтэй

 

Хариуцагч: Булган аймаг, Булган сум, Ж******* баг, Х Мын гудамж *******43-******* тоотод байрлах Булган аймгийн дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-д холбогдох

 

Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд

Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Г.Г,

Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Г.Г,

Шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга Ж.Лхагвасүрэн нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

1.Нэхэмжлэгч Д.О******* нь хариуцагч “Булган м” ХХК-д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахаар нэхэмжилж байна. 

 

*******.Нэхэмжлэгч Д.О******* шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ: Д.О******* миний бие “Булган м” ХХК-д цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженерээр ажиллаж байсан. Би *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******4-нд ажиллаад орой ажлаасаа буусан. **************-нд намайг ажлаас халсан, ажлаа хүлээлгэж өг гэж дуудахаар нь очтол Б/*******1 тоот тушаалыг гардуулж өгсөн. Уг тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байна. Б/*******1 тоот тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 буюу хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн шийдвэр гэх зэргийг баримтлан намайг албан ажилдаа ирэхдээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн шалтгаанууд дурдан ажлаас чөлөөлж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж шийдвэрлэжээ. Миний хувьд ажлын хариуцлага алдаж байгаагүй зохих ёсоор ажилладаг, ажилдаа согтуу очоогүй, ёс зүйн зөвлөлийн хурлаар орж байгаагүй болно. *******0*******4 оны 6 сард ажилчдад улирлын үр дүнгийн урамшуулал олгоход надад урамшууллын мөнгө орж ирээгүй учир яагаад надад урамшуулал олгохгүй байгаа талаар удирдлагуудаас асуухад чамд ******* сард сахилгын шийтгэл ногдуулсан учир олгоогүй гэсэн. Тухайн үед надад сахилгын шийтгэл хэзээ юуны учир ногдуулсныг мэдээгүй байсан. Яагаад шийтгэл ногдуулсныг лавлан асууж тушаалыг олж үзэхэд “удаа дараа ажлаас хоцорсон” гэж сануулах арга хэмжээ авсан байсныг олж мэдээд хэзээ хэрхэн хоцорсныг тодруулахад даргатай хамт гадуур ажлаар яваад ирснийг хоцорсонд тооцсон, мөн нэг өглөө ажилдаа очоод нүүрээ таниулж бүртгүүлээд гадаа гарч машинаасаа юм аваад орж ирэхэд Г намайг ажлаас хоцорлоо гэж байсан талаар тайлбар гаргаж өгсөний дараа надад үр дүнгийн урамшуулал олгож байсан учир тэр сахилгын шийтгэл ногдуулсан *******0*******4 оны 0******* сарын *******-ний өдрийн Б/******* тоот тушаалаа хүчингүй болгосон байна гэж ойлгосон. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдөр мөн намайг ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, 11 сарын 10-ны өдөр ээлжиндээ гараагүй ажил тасалсан гэсэн шалтгаанаар Б/181 тоот тушаалаар 3 сарын хугацаагаар *******0 хувь цалин бууруулах арга хэмжээ авсан байсан. 11 сарын 10-нд бүтэн сайн өдөр байсан, хот явах шаардлага гараад ээлжийн ахлагчдаа хэлж амаар чөлөө аваад явсан. Тэр өдөр амралтын өдөр байсан. Боловсон хүчин амарсан тул бичгээр чөлөө авах боломжгүй байсан. Ирээд энэ талаар тайлбар бичиж өгсөн. Миний хувьд зөрчил гаргаагүй байтал 1******* сарын **************-нд ажил дээр дуудахаар очтол 1******* сарын 18-нд намайг ажлаас халсан гэсэн тушаал гардуулж өгсөн. 1******* сарын 06-нд ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэж цалин бууруулах арга хэмжээг мөн үндэслэлгүй гаргаад дахин ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, согтуугаар ажилдаа очсон гэх зэрэг шалтгаан дурдаж ажлаас халж байгаа нь хууль бус байна. Ямар ажилд хэзээ хэрхэн хариуцлагагүй хандаж байгууллагад ямар хор хохирол учруулсныг тодруулж, гаргасан гэж зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******3 дугаар зүйлийн 1*******3.3-т "Ажил олгогч хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаварыг харгалзан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ" гэсэн байхад манай байгууллагаас ажилтанд огт мэдэгдээгүй /тайлбар аваагүй үндэслэлгүйгээр, хууль бусаар ажлаас халсан тул иргэн Д.О******* намайг урьд эрхэлж байсан Цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженерийн ажилд маань эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгож өгнө үү. Жич: Миний бие *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-нд “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гомдол гаргасан боловч "өргөдлийн агуулга буруу" гэдэг шалтгаанаар өргөдлөө сольж өгнө үү гэсэнд миний бие хүсэлтийн дагуу сольж өгсөн боловч он сар зөрүүтэй гэсэн шалтгаанаар миний асуудлыг хэлэлцэхээс татгалзаж, өргөдлийн хариу өгөөгүй. Иймд миний бие *******0************** оны 0******* дугаар сарын 04-нд Булган аймгийн "Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах зохицуулах гурван талт хороо”-нд гомдол гаргасан тул *******0************** оны 0******* дугаар сарын 17-ны өдөр хуралдаж ******* тал эвлэрэх боломжтой гэсэн хариу өгсөн боловч “Булган м” ХХК нь захирлын зөвлөлийн хурлаар авч хэлэлцээд хариу өгье гээд өгөөгүй 7 хоног болсон тул энэхүү гомдлыг гаргаж байна гэжээ.

3.Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Г.Г шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Нэхэмжлэгч Д.О******* нь “Булган м” ХХК-д цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер ажиллаж байгаад *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн Б/*******1 тоот тушаалаар ажлаас халагдсан. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдөр гарсан тушаалыг *******0************** оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр гардуулж өгсөн. Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******4-ний өдрийн шийдвэр, Хөдөлмөрийн дотоод журмын ******* дугаар зүйлийн *******.13, *******,6, *******,14 дэх заалт, хөдөлмөрийн гэрээний 4.*******.6 дахь заалтыг зөрчсөн гэж үзэж ажлаас чөлөөлсөн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4-т ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш/ гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол хэрэглэдэг заалт байгаа. Д.О*******гийн хувьд хөдөлмөрийн дотоод журмыг ******* удаа зөрчсөн зүйл байхгүй байна. Хариу тайлбарыг харахад *******0*******4 оны 0******* дугаар сард авсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгосон. Зөвхөн *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдөр сахилгын шийтгэл аваад *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн байгаа. Энэ хооронд сахилгын шийтгэл оногдуулаагүй. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдөр сахилгын шийтгэл оногдуулахдаа 3 сарын хугацаагаар цалингийн *******0 хувиар хасах шийтгэл ногдуулсан. Шийтгэл ногдуулсан баримттай танилцаагүй гэж нэхэмжлэгч хэлдэг. *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдөр хамт ажилладаг хүнээс нь ажлын байран дээр гадны хүн оруулж усанд оруулсан гэх гомдол гаргасан байдаг. Ёс зүйн хурлыг *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 1*******-ны өдөр зарласан боловч Д.О******* очоогүй ба 11 дүгээр сарын *******1-ний өдөр хуралдсан байдаг. Ёс зүйн зөвлөлд гомдол ирсэн гэдгийг Д.О*******д утсаар мэдэгдсэн байдаг. Одоо *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрөөс хойш ажилгүй байсан үеийн цалинг олгож, ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү гэсэн нэхэмжлэл гаргасан байгаа. Хөдөлмөрийн дотоод зөрчлийг давтан гаргасан гэдэг дээр тайлбар хэлмээр байна. Сахилгын шийтгэл давтан гаргасан гэдэг нь ******* ба түүнээс дээш гаргасныг ойлгоно. Ноцтой зөрчил гэдэг нь ажил олгогчид эд хөрөнгийн хохирол учруулах, бизнесийн ба ажил хэргийн нэр төрийг гутаах зэргээр эрх ашиг сонирхолд нь нөлөөлөхүйц зөрчил гаргасныг ойлгоно. Б/*******1 тоот тушаалыг гаргахдаа хэд хэдэн хүний гэрчийн мэдүүлэг, ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэрийг баримталж гаргасан гэж байгаа. Тухайн үед ёс зүйн зөвлөлийн хурал болсон эсэх нь эргэлзээтэй. Маргаан таслах 3 талт хорооны тэмдэглэл дээр ч тийм юм байдаггүй. Д.О*******гийн өгсөн гомдлын дагуу маргаан таслах 3 талт хороо хуралдсан. Ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэр нотолгоо муутай гарсан гэж үзэхээр байна. *******0*******4 оны 07 дугаар сарын *******-ний өдөр согтуу ирсэн гэж хэлдэг. Тухайн үед нь цагдаа дуудаад драйгер үлээлгээд шалгасан бол ойлгомжтой байх байсан. Д.О******* нь нэг хөлийн түнхний хагалгаанд орсон. Явахдаа найгаж явдаг. Байнгын эмнэлгээр явдаг. Ёс зүйн зөвлөл үнэн бодит байдлыг тогтоогоогүй шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж үзэж байна. Байгууллага шалган тогтоосон зүйл байхгүй. Хөөн хэлэлцэх хугацааны хувьд хугацаандаа гомдол гаргасан. Д.О*******д *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр тушаалыг гардуулсан гэж байгаа. Өмнөх тушаал нь албажуулаагүй тушаал байсан. Хөөн хэлэлцэх хугацаан дотроо гомдлоо гаргасан гэв.

4.Хариуцагч байгууллагын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Г.Г шүүхэд ирүүлсэн хариу тайлбар болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Нэхэмжлэгч Д.О******* нэхэмжлэлдээ 3 тушаалын асуудал ярьж байна. Эхний тушаал *******0*******4 оны 0******* дугаар сард авсан сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаал гарсан. Ажилдаа очоогүй байна гэдэг шалтгаанаар сахилгын шийтгэл авсан. Ерөнхий захирал хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа тайлбараа хэл гэхэд тайлбар хэлдэггүй. *******0*******4 оны хагас жилийн үр дүн өгөхөд би мэдээгүй байсан гэдэг асуудал хэлдэг. Энэ сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож үр дүнгийн урамшуулал өгсөн байдаг. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн Б/181 дугаар тушаал бол *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 10-ны өдөр буюу ээлжиндээ гараагүй 1******* цагийн ажил тасалсан. Үүнийг ерөнхий инженер бид ******* байгууллагын объектуудаар эргүүлд явж байхад ажлын байрандаа байхгүй байгаа нь илэрсэн. Мөн байгууллагын камер болон цахим бүртгэлд бүртгүүлсэн баримтаар нотлогдож байгаа. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн шийтгэлийг танилцуулаагүй гэж байна. Д.О*******г танилц гэхэд танилцахгүй гэхээр нь гараан дээр нь ерөнхий инженер болон хүний нөөц очиж танилцуулсан.Тэгэхдээ сарыг нь бууруулаад өгөөч, тэгвэл би зөвшөөрнө гэсэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 дэх хэсгийг үндэслэж *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдөр Б/*******1 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. Сахилгын шийтгэлийн давтан гаргасан эсэх талаар шүүхэд өгсөн байгаа. Энэ нь манай байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.10-т зааснаар цахим төхөөрөмжид бүртгэсэн бүртгэлээр бүртгэлийг тооцно гэсэн байдаг. Гэтэл Д.О******* *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 10-ны өдрөөс хойш хэд хэдэн удаа цахим бүртгэлд бүртгэгдээгүй тохиолдол байна. *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******3-*******4-нд шилжих оройн гарааны 1******* цаг бүртгэгдээгүй. 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 1******* цаг бүртгэгдээгүй. 1******* дугаар сарын 01-ний оройн гарааг ажилдаа очихдоо бүртгүүлээгүй, 1******* дугаар сарын 0*******-ны өглөө буух цагаа бүртгүүлсэн. 1******* дугаар сарын 08-ны өдрийн 1******* цаг бүртгэгдээгүй. Байгууллагын дотоод журмын 6 дугаар зүйлийн 6.10 дээр аливаа ирсэн явсан цаг нь цахим төхөөрөмжид бүртгэгдээгүй гадуур ажиллах болон бусад тохиолдолд зохих зөвшөөрлийг аваагүй бол тухайн ажлын өдөр цагийг ажил тасалсанд тооцно. Мөн ажлын байран дээр согтуу ирсэн, гадны хүнийг оруулж усанд оруулсан гэх асуудлаар хамт ажиллаж байсан хүн нь ёс зүйн зөвлөлд  гомдол гаргасан ба үүний дагуу шалгаад цуг ажилладаг хүмүүсийн илтгэх хуудас, бичлэгээр илэрсэн. Согтуу байсан өдөр нь *******0*******4 оны 7 дугаар сарын *******0-ны өдөр байсан. Энэ өдөр цахим бүртгэлд бүртгэгдээгүй байсан. Тэгээд гомдол ирсэн байна гэдгийг Д.О*******д утсаар ярьж мэдэгдсэн. Дараа нь цуг ээлжинд гардаг н.Пүрэвцэндийн эхнэр манай нөхрийн цахим хаяг Булган аймгийн зарын цэг дээр бичигдсэн асуудал үүслээ. Иймд нөхрийн маань ажлын байрыг сольж өгнө үү гэсэн хүсэлтийг захиралд гаргасан. Захирал үүнийг хүний нөөцөд өгөөд хүний нөөц ёс зүйн хороонд өгсөн. Ёс зүйн хороо ******* удаа Д.О*******тай холбогдсон. Ингэж холбогдоход тайлбар өгөхгүй гэдгээ илэрхийлсэн. Ёс зүйн зөвлөлийн журмын 6.1-т: “ёс зүйн зөвлөл нь иргэд, хуулийн этгээд, төрийн албан хаагч, ажилтнуудаас ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гомдол гарсан тохиолдолд гомдол мэдээллийг шалгаж дүгнэлт гаргана” гэж, 6.7-д: “ёс зүйн зөрчлийн талаарх тайлбарыг тухайн холбогдох ажилтнаас бичгээр гаргаж авна. Бичгээр тайлбар гаргахгүй байх нь уг гомдлыг хэлэлцэхгүй байх үндэслэл болохгүй.” гэж, 6.10-т: “зөрчил гаргасан ажилтан болон гомдол, хүсэлт гаргасан этгээд өөрийн биеэр хуралдаанд орох хүсэлтээ гаргавал ёс зүйн зөвлөл хуралдаанд оролцуулж тайлбарыг сонсох ба хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хурлыг хойшлуулах, зөрчлийг шийдвэрлэхгүй байх үндэслэл болохгүй” гэж тус тус заасны дагуу хуралдаад гаргасан шийдвэрээ захирлын зөвлөлд танилцуулсан байдаг. Ажилтан гараандаа байх хугацаандаа чат бичээд тэр нь эхнэрт нь мэдэгдэж гэр бүлийн маргаан үүсч салсан асуудал үүссэн. Тухайн чатан дээр ажлын байран дээрээ байгаа пиво аваад ир гэсэн чат нь байгаа. Тэгэхээр ажлын байран дээрээ согтууруулах ундааны зүйл хэрэглээд байдаг юм уу гэдэг асуудал яригдаж байгаа. Удирдах албан тушаалтны өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхгүй урдаас нь хэрэлдээд байдаг асуудлыг үндэслэж сахилгын шийтгэл оногдуулсан байдаг. Мөн ноцтой зөрчлийн асуудал яриад байна. Хөдөлмөрийн гэрээний 4 дүгээр зүйлийн 4.*******-т: “хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ******* ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан ажлын байранд байгаагүй болон ажлын цагийн бүртгэлийн төхөөрөмжид бүртгэгдсэн нь хоцорч ирсэн ажил тарахаас өмнө явсан цаг минутын нийлбэр нь гурван сарын хугацаанд ******* ба түүнээс дээш өдөр болж байвал ноцтой зөрчил гэж үзнэ” гэсэн байдаг. Д.О******* сахилгын шийтгэлийг давтан гаргасан  байна. Ажлын байрандаа тогтвор суурьшилтай ажиллахгүй, байгууллагынхаа дүрэм, журам, хөдөлмөрийн гэрээ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ гүйцэтгэхгүй байна гэдэг үндэслэлээр халагдсан. Сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн тухай хуулиар сонгож хэрэглэнэ гээд байна. Өмнө 3 сарын хугацаагаар цалингийн *******0 хувиар хасах сахилгын шийтгэлийг ээлжийн амралтаа авчихсан байсан цэвэрлэх байгу*******жийн технологи инженерээс чөлөө зөвшөөрөл авсан гээд хэлээд байдаг. Ээлжийн амралтаа авсан ажилтны тушаал болон орлон гүйцэтгэх ажилтны тушаал хавтаст хэрэгт авагдсан байгаа. Манай байгууллагын ажилтантай холбоотой Б тушаалууд бүгд бүх ажилчдын хурал дээр уншиж танилцуулагдаж явдаг. Ёс зүйн хурлын шийдвэр, ёс зүйн хуралд хэлээгүй, яриагүй би мэдээгүй хуралд оролцоогүй гээд байдаг. ******* удаа ёс зүйн зөвлөлөөс Д.О*******тай холбогдсон байдаг. Өмнөх хурал дээр би Орхон аймагт байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байсан. *******0*******4 оны 07 дугаар сарын *******0-ны өдөр согтуу байсан талаар Д.О*******г найгаж ганхах өвчтэй байсан гээд байна. Д.О******* ер нь маш их өвчин ярьдаг. Ажлын цаг дээрээ цэвэрлэх байгу*******жид очоод ээлжийн ажил дээр чухам ямар байсныг бол хэлж мэдэхгүй. Цагийн бүртгэлийг харахад маш хангалтгүй нэг бол очих цагаа бүртгүүлэхгүй, нэг бол буух цагаа бүртгүүлэхгүй. Энэ нь ажлын байран дээрээ байнгын 1******* цагаараа ажиллаад тогтвор суурьшилтай байдаг эсэх дээр асуудалтай. Эдгээрийг үндэслээд *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн б/*******1 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. Сахилын шийтгэлийг шат дараалж авах ёстой гэж тайлбарлаад байдаг. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******3-ны өдөр би өөрөө танилцуулсан. Энд 3 сахилгын шийтгэл танилцуулагдаж байсан. Энэ тушаал нь *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр хүртэл ажил хүлээлцэж дуусгахыг даалгаад цалинг хадгалахыг даалгасан тушаал байдаг. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр тушаалын эх хувийг гардуулж өгсөн. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй гэж үзэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******4 дүгээр зүйлийн 1*******4.*******.1 дэх хэсэгт “ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор маргалдагч тал хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхтэй” гэж заасан байдаг. Тэгтэл Д.О******* нь *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******3-ны өдөр мэдсэн. *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******3-ны өдөр хөдөлмөрийн маргаан таслах коммист гомдол гаргах эрхтэй. Д.О******* нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан үеийн цалинг гаргуулах гэсэн үндэслэлээр *******0************** оны 01 сарын *******0-ны өдөр гомдол гаргасан байдаг. Маргаан таслах комисс *******0************** оны 01 сарын *******1-ний өдөр хуралдаж өргөдлийн агуулга буруу гэдэг шалтгаанаар өргөдлийг буцааж дахин авах нь зүйтэй гэж шийдвэрлээд Д.О*******д мэдэгдэж буцаасан. Д.О******* өргөдлийн толгойг засаж *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******3-ны өдрийн 17 цаг *******8 минутад хүний нөөцийн менежер Ү.Өд холбогдох файлыг өгч хэвлүүлээд 18 цаг 10 минутад диспетчерт орхиод явсан байдаг. н.Эн инженерт диспетчерт үлдээлээ гэдэг асуудлаа утсаар хэлсэн. Үүнээс үзэхэд хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхгүй болсон байдаг. Мөн шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн байна. Мөн шүүхэд өгөх бүрдүүлбэр дотор эх хувь юм уу нотариатаар батлуулсан байх ёстой. Гэтэл хуулбар хувь өгсөн. Энэ нь иргэний хэрэг үүсгэх үндэслэл биш юм. Өөрөө эх хувиа гардаад авчихсан. Нийгмийн даатгалын газраас ажилгүйдлийн тэтгэмж авахдаа эх хувиа өгсөн байх магадлалтай байгаа. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 6******* дугаар зүйлийн 6*******.1.*******-т нэхэмжлэлийн үнийн асуудал байгаа. Ажилгүй байсан хугацааны мөнгийг нэхэмжлээд байгаа. Гэтэл энэ нь хэдэн төгрөг юм бэ. Энэ үнийн дүн дээр зөвшөөрнө, эс зөвшөөрнө гэсэн асуудал яригдана. Нэхэмжлээд байгаа зүйл нь тодорхойгүй. Манайд үндсэн цалин, удаан жилийн нэмэгдэл, ээлжийн ажилтан учраас шөнийн цагийн, цалин хөлс гарааны тоо бөгөөд тэрэнтэй хамааралтайгаар олгогдох цалин хөлсний асуудал байдаг. Тэгэхээр нэхэмжлэлийн агуулга нь өөрөө тодорхойгүй байгаад байгаа. Нэхэмжлэлийн бүрдүүлбэр хангахгүй байна гэдэг үндэслэлээр энэ хэргийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Хэргийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

*******. Нэхэмжлэгчээс:

-Д.О*******гийн иргэний үнэмлэхийн хуулбар хувь /1-р хавтасны хх-н 7-р ху/,

-Д.О******* хэрэглэгчийн Мобикомын 9903316******* дугаарын ярианы билл /1-р хавтасны хх-н 8-р ху/,

-Д.О*******гийн *******0*******4 оны 07 сарын *******9-ний өдрөөс *******0************** оны 0******* сарын 03-ны өдрийн хоорондох “Депозит дансны дэлгэрэнгүй хуулга” /1-р хавтасны хх-н 9-р ху/,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн “Д*******ын О*******д сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/181 тоот тушаалын хуулбар /1-р хавтасны хх-н 10-р ху/,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн “Д*******ын О*******г ажлаас чөлөөлөх тухай” Б/*******1 тоот тушаалын хуулбар /1-р хавтасны хх-н 11-р ху/,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 0******* дугаар сарын *******-ний өдрийн “Д*******ын О*******, С.Отгонбаяр нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/******* тоот тушаалын хуулбар /1-р хавтасны хх-н 1*******-р ху/,

-Сумын хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны *******0************** оны 0******* дугаар сарын 17-ны өдрийн №01 дугаар хуралдааны тэмдэглэл/шийдвэр /1-р хавтасны хх-н 13-1*******-р ху/,

-Д.О*******гийн өвчний түүх /1-р хавтасны хх-н 47-49-р ху/,

-Д*******ын О*******гийн *******0*******4 оны “Цалингийн карт” /1-р хавтасны хх-н *******7-р ху/ зэрэг баримтуудыг шүүхэд гаргаж өгсөн.

 

6.Хариуцагчаас:

 

-“Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журам /1-р хавтасны хх-н 3*******-39-р ху/,

-“Булган м” ХХК-ийн ёс зүйн зөвлөлийн ажиллах журам /1-р хавтасны хх-н 61-63-р ху/,

-Ажлын байрны тодорхойлолт /1-р хавтасны хх-н 64-67-р ху/,

-*******0*******4 оны 04 дүгээр сарын **************-ны өдөр байгуулсан “Хөдөлмөрийн гэрээ” /1-р хавтасны хх-н 68-70-р ху/,

-*******0*******4 оны 11 сарын 11-ний өдөр бичсэн ерөнхий инженер Э.Нямсүрэн, ДХШМ, хуулийн зөвлөх Г.Г нарын бичсэн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 7*******-р ху/,

-Мэдээллийн технологийн инженер М.Эны бичсэн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 73-р ху/,

-*******0*******4 оны 11 сарын 13-ны өдөр ээлжийн инженер Д.О*******гийн бичсэн тайлбар /1-р хавтасны хх-н 74-р ху/,

-Э.Пүрэвцэндийн бичсэн тайлбар /1-р хавтасны хх-н 7*******-р ху/,

-Г.Намнансүрэнгийн бичсэн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 76-р ху/,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн “Ээлжийн амралт олгох тухай” Б/171 тоот тушаалын нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар, тушаалын хавсралт /1-р хавтасны хх-н 77-78-р ху/,

-Хүний нөөцийн менежер Ү.Өын бичсэн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 79-р ху/,

-“Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн хорооны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн “Санал *******жлах тухай” №01 дугаар дүгнэлт /1-р хавтасны хх-н 80-р ху/,

-“Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн хурлын тэмдэглэл /1-р хавтасны хх-н 81-8*******-р ху/,

-Байгууллагын Ёс зүйн зөвлөлийн дарга Д.ын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн Цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Д.О*******гаас тайлбар авах тухай мэдэгдсэн тухай илтгэх хуудас /1-р хавтасны хх-н 83-р ху/,

-Мэдээллийн технологийн инженер М.Эны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын **************-ны өдөр бичсэн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 84-р ху/,

- Цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Т.Батжаргалын “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл /1-р хавтасны хх-н 8*******-р ху/,

-Ээлжийн инженер Б.Алтангэрэлийн “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл /1-р хавтасны хх-н 86-р ху/,

-П.ийн *******0*******4 оны 11 сарын 13-ны өдөр “Булган м” ХХК-ийн ХАБ-д гаргасан хүсэлт /1-р хавтасны хх-н 87-р ху/,

-О.Сувданцацралын “Булган м” ХХК-д гаргасан хүсэлт, хавсарган өгсөн баримт /1-р хавтасны хх-н 88-89-р ху/,

-Г.Мөнхбатын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******-ний өдөр “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан тайлбар /1-р хавтасны хх-н 90-р ху/,

-Мэдээллийн технологийн инженер М.Эны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******8-ны өдөр бичсэн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 91-р ху/,

-Д.О*******гийн *******0*******4 оны 11 сарын 11-ний өдрөөс *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******8-ны хоорондох цагийн бүртгэл /1-р хавтасны хх-н 9*******-р ху/,

-Хүний нөөцийн менежер Ү.Өын бичсэн *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдрийн “Илтгэх хуудас” /1-р хавтасны хх-н 93-р ху/,

-Тогтоол, тушаал, захирамжийн бүртгэл /1-р хавтасны хх-н 94-9*******-р ху/,

-Д.О*******гийн *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-ны өдөр  “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол  /1-р хавтасны хх-н 96-97-р ху/,

-“Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын  *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-ны өдрийн хурлын тэмдэглэл  /1-р хавтасны хх-н 98-р ху/,

-Д.О*******гийн “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол  /1-р хавтасны хх-н 99-100-р ху/,

-“Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын  *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******7-ны өдрийн хурлын тэмдэглэл  /1-р хавтасны хх-н 101-р ху/,

-Нэхэмжлэх /1-р хавтасны хх-н 143-р ху/,

-1 ширхэг Сиди бичлэг зэрэг баримтуудыг гаргаж өгсөн.

 

7.Нэхэмжлэгч талын хүсэлтээр:

-“Булган м” ХХК-иас ирүүлсэн “Булган м” ХХК-ийн цэвэрлэх байгу*******жийн 7-1******* дугаар сарын ээлж хүлээлцсэн дэвтэр /1-р хавтасны хх-н 147-*******49-р ху, *******-р хавтасны хх-н 1-18-р ху/,

 

8.Хариуцагч талын хүсэлтээр:

-Гэрч Ү.Ө, Д., Н. нараас шүүх хуралдаан дээр авсан гэрчийн мэдүүлэг зэрэг баримтыг бүрдүүлсэн.

 

9. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.9-т заасны дагуу “Булган м” ХХК-иас:

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 0******* дугаар сарын *******-ний өдрийн “Д*******ын О*******, С.Отгонбаяр нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/******* тоот тушаалын нотариатаар батлуулсан хуулбар хувь /1-р хавтасны хх-н 144-р ху/,

 

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн “Д*******ын О*******д сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/181 тоот тушаалын нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар хувь /1-р хавтасны хх-н 14*******-р ху/,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн “Д*******ын О*******г ажлаас чөлөөлөх тухай” Б/*******1 тоот тушаалын нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар хувь /1-р хавтасны хх-н 146-р ху/ зэрэг баримтыг шүүх бүрдүүлсэн.

 

Хэрэгт цугларсан нотлох баримтууд болон шүүхийн хэлэлцүүлэгт талуудын гаргасан тайлбарыг шинжлэн судлаад

 

ҮНДЭСЛЭХ нь:

 

1.Нэхэмжлэгч Д.О*******гийн хариуцагч “Булган м” ХХК-д холбогдуулан гаргасан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлтэй гэж шүүх дүгнэлээ.

 

*******. Нэхэмжлэгч, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар доорхи үндэслэлээр шаардах эрхээ тодорхойлж байна. Үүнд:

 

-Д.О******* миний бие “Булган м” ХХК-д цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженерээр ажиллаж байсан. Би *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******4-нд ажиллаад орой ажлаасаа буусан. **************-нд намайг ажлаас халсан, ажлаа хүлээлгэж өг гэж дуудахаар нь очтол Б/*******1 тоот тушаалыг гардуулж өгсөн. Уг тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэж шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байна. Б/*******1 тоот тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 буюу хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн шийдвэр гэх зэргийг баримтлан намайг албан ажилдаа ирэхдээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэсэн шалтгаанууд дурдан ажлаас чөлөөлж хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж шийдвэрлэжээ. Миний хувьд ажлын хариуцлага алдаж байгаагүй зохих ёсоор ажилладаг, ажилдаа согтуу очоогүй, ёс зүйн зөвлөлийн хурлаар орж байгаагүй болно. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдөр мөн намайг ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, 11 сарын 10-ны өдөр ээлжиндээ гараагүй ажил тасалсан гэсэн шалтгаанаар Б/181 тоот тушаалаар 3 сарын хугацаагаар *******0 хувь цалин бууруулах арга хэмжээ авсан байсан. 1******* сарын 06-нд ажилдаа хариуцлагагүй хандсан гэж цалин бууруулах арга хэмжээг мөн үндэслэлгүй гаргаад дахин ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, согтуугаар ажилдаа очсон гэх зэрэг шалтгаан дурдаж ажлаас халж байгаа нь хууль бус байна. Ямар ажилд хэзээ хэрхэн хариуцлагагүй хандаж байгууллагад ямар хор хохирол учруулсныг тодруулж, гаргасан гэж зөрчлийг шалгаж тогтоогоогүй. *******0*******4 оны 07 дугаар сарын *******-ний өдөр согтуу ирсэн гэж хэлдэг. Тухайн үед нь цагдаа дуудаад драйгер үлээлгээд шалгасан бол ойлгомжтой байх байсан. Ёс зүйн зөвлөлд гомдол ирсэн гэдгийг утсаар мэдэгдсэн байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******3 дугаар зүйлийн 1*******3.3-т "Ажил олгогч хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, сахилгын зөрчлийн шинж, үр дагаварыг харгалзан хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлийг сонгож хэрэглэнэ" гэсэн байхад манай байгууллагаас ажилтанд огт мэдэгдээгүй /тайлбар аваагүй үндэслэлгүйгээр, хууль бусаар ажлаас халсан тул иргэн Д.О******* намайг урьд эрхэлж байсан Цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженерийн ажилд маань эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгож өгнө үү. *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-нд “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гомдол гаргасан боловч "өргөдлийн агуулга буруу" гэдэг шалтгаанаар өргөдлөө сольж өгнө үү гэсэнд миний бие хүсэлтийн дагуу сольж өгсөн боловч он сар зөрүүтэй гэсэн шалтгаанаар миний асуудлыг хэлэлцэхээс татгалзаж, өргөдлийн хариу өгөөгүй. Иймд миний бие *******0************** оны 0******* дугаар сарын 04-нд Булган аймгийн "Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах зохицуулах гурван талт хороо”-нд гомдол гаргасан тул *******0************** оны 0******* дугаар сарын 17-ны өдөр хуралдаж ******* тал эвлэрэх боломжтой гэсэн хариу өгсөн боловч “Булган м” ХХК нь захирлын зөвлөлийн хурлаар авч хэлэлцээд хариу өгье гээд өгөөгүй 7 хоног болсон тул энэхүү гомдлыг гаргаж байна. Б/*******1 тоот тушаалыг гаргахдаа хэд хэдэн хүний гэрчийн мэдүүлэг, ёс зүйн зөвлөлийн шийдвэрийг баримталж гаргасан гэж байгаа. Тухайн үед ёс зүйн зөвлөлийн хурал болсон эсэх нь эргэлзээтэй. Маргаан таслах 3 талт хорооны тэмдэглэл дээр ч тийм юм байдаггүй. Хөөн хэлэлцэх хугацаан дотроо гомдлоо гаргасан. Одоо *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрөөс хойш ажилгүй байсан үеийн цалинг олгож, ажилд эгүүлэн тогтоож өгнө үү гэжээ.

 

3.Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч доорхи үндэслэлээр нэхэмжлэлийг үгүйсгэж байна. Үүнд:

 

-... *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн Б/181 дугаар тушаал бол *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 10-ны өдөр буюу ээлжиндээ гараагүй 1******* цагийн ажил тасалсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 дэх хэсгийг үндэслэж *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдөр Б/*******1 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. Сахилгын шийтгэлийн давтан гаргасан эсэх талаар шүүхэд өгсөн байгаа. Энэ нь манай байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.10-т зааснаар цахим төхөөрөмжид бүртгэсэн бүртгэлээр бүртгэлийг тооцно гэсэн байдаг. Гэтэл Д.О******* *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 10-ны өдрөөс хойш хэд хэдэн удаа цахим бүртгэлд бүртгэгдээгүй тохиолдол байна. *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******3-*******4-нд шилжих оройн гарааны 1******* цаг бүртгэгдээгүй. 11 дүгээр сарын 11-ний өдрийн 1******* цаг бүртгэгдээгүй. 1******* дугаар сарын 01-ний оройн гарааг ажилдаа очихдоо бүртгүүлээгүй, 1******* дугаар сарын 0*******-ны өглөө буух цагаа бүртгүүлсэн. 1******* дугаар сарын 08-ны өдрийн 1******* цаг бүртгэгдээгүй. Байгууллагын дотоод журмын 6 дугаар зүйлийн 6.10 дээр аливаа ирсэн явсан цаг нь цахим төхөөрөмжид бүртгэгдээгүй гадуур ажиллах болон бусад тохиолдолд зохих зөвшөөрлийг аваагүй бол тухайн ажлын өдөр цагийг ажил тасалсанд тооцно. Мөн ажлын байран дээр согтуу ирсэн, гадны хүнийг оруулж усанд оруулсан гэх асуудлаар хамт ажиллаж байсан хүн нь ёс зүйн зөвлөлд  гомдол гаргасан ба үүний дагуу шалгаад цуг ажилладаг хүмүүсийн илтгэх хуудас, бичлэгээр илэрсэн. Согтуу байсан өдөр нь *******0*******4 оны 7 дугаар сарын *******0-ны өдөр байсан. Энэ өдөр цахим бүртгэлд бүртгэгдээгүй байсан. Тэгээд гомдол ирсэн байна гэдгийг Д.О*******д утсаар ярьж мэдэгдсэн. Дараа нь цуг ээлжинд гардаг н.Пүрэвцэндийн эхнэр манай нөхрийн цахим хаяг Булган аймгийн зарын цэг дээр бичигдсэн асуудал үүслээ. Иймд нөхрийн маань ажлын байрыг сольж өгнө үү гэсэн хүсэлтийг захиралд гаргасан. Захирал үүнийг хүний нөөцөд өгөөд хүний нөөц ёс зүйн хороонд өгсөн. Ёс зүйн хороо ******* удаа Д.О*******тай холбогдсон. Ингэж холбогдоход тайлбар өгөхгүй гэдгээ илэрхийлсэн. Д.О******* сахилгын шийтгэлийг давтан гаргасан  байна. Ажлын байрандаа тогтвор суурьшилтай ажиллахгүй, байгууллагынхаа дүрэм, журам, хөдөлмөрийн гэрээ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ гүйцэтгэхгүй байна гэдэг үндэслэлээр халагдсан. Эдгээрийг үндэслээд *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн б/*******1 тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. Сахилын шийтгэлийг шат дараалж авах ёстой гэж тайлбарлаад байдаг. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******3-ны өдөр би өөрөө танилцуулсан. Энэ тушаал нь *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр хүртэл ажил хүлээлцэж дуусгахыг даалгаад цалинг хадгалахыг даалгасан тушаал байдаг. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр тушаалын эх хувийг гардуулж өгсөн. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчөөгүй гэж үзэж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******4 дүгээр зүйлийн 1*******4.*******.1 дэх хэсэгт “ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор маргалдагч тал хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхтэй” гэж заасан байдаг. Тэгтэл Д.О******* нь *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******3-ны өдөр мэдсэн. *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******3-ны өдөр хөдөлмөрийн маргаан таслах коммист гомдол гаргах эрхтэй. Д.О******* нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан үеийн цалинг гаргуулах гэсэн үндэслэлээр *******0************** оны 01 сарын *******0-ны өдөр гомдол гаргасан байдаг. Маргаан таслах комисс *******0************** оны 01 сарын *******1-ний өдөр хуралдаж өргөдлийн агуулга буруу гэдэг шалтгаанаар өргөдлийг буцааж дахин авах нь зүйтэй гэж шийдвэрлээд Д.О*******д мэдэгдэж буцаасан. Д.О******* өргөдлийн толгойг засаж *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******3-ны өдрийн 17 цаг *******8 минутад хүний нөөцийн менежер Ү.Өд холбогдох файлыг өгч хэвлүүлээд 18 цаг 10 минутад диспетчерт орхиод явсан байдаг. н.Эн инженерт диспетчерт үлдээлээ гэдэг асуудлаа утсаар хэлсэн. Үүнээс үзэхэд хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхгүй болсон байдаг. Мөн шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн байна. Мөн шүүхэд өгөх бүрдүүлбэр дотор эх хувь юм уу нотариатаар батлуулсан байх ёстой. Гэтэл хуулбар хувь өгсөн. Энэ нь иргэний хэрэг үүсгэх үндэслэл биш юм. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 6******* дугаар зүйлийн 6*******.1.*******-т нэхэмжлэлийн үнийн асуудал байгаа. Ажилгүй байсан хугацааны мөнгийг нэхэмжлээд байгаа. Гэтэл энэ нь хэдэн төгрөг юм бэ. Энэ үнийн дүн дээр зөвшөөрнө, эс зөвшөөрнө гэсэн асуудал яригдана. Нэхэмжлээд байгаа зүйл нь тодорхойгүй. Манайд үндсэн цалин, удаан жилийн нэмэгдэл, ээлжийн ажилтан учраас шөнийн цагийн, цалин хөлс гарааны тоо бөгөөд тэрэнтэй хамааралтайгаар олгогдох цалин хөлсний асуудал байдаг. Тэгэхээр нэхэмжлэлийн агуулга нь өөрөө тодорхойгүй байгаад байгаа. Нэхэмжлэлийн бүрдүүлбэр хангахгүй байна гэдэг үндэслэлээр энэ хэргийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Хэргийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэжээ.

 

4.Хэрэгт авагдсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 0******* дугаар сарын *******-ний өдрийн “Д*******ын О*******, С.Отгонбаяр нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/******* тоот тушаалын нотариатаар батлуулсан хуулбар хувь, Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн “Д*******ын О*******д сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/181 тоот тушаалын нотариатаар батлуулсан хуулбар хувь, Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн “Д*******ын О*******г ажлаас чөлөөлөх тухай” Б/*******1 тоот тушаалын нотариатаар батлуулсан хуулбар хувь, Сумын хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны *******0************** оны 0******* дугаар сарын 17-ны өдрийн №01 дугаар хуралдааны тэмдэглэл/шийдвэр, Д*******ын О*******гийн *******0*******4 оны “Цалингийн карт”, “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журам, “Булган м” ХХК-ийн ёс зүйн зөвлөлийн ажиллах журам, ажлын байрны тодорхойлолт, *******0*******4 оны 04 дүгээр сарын **************-ны өдөр байгуулсан “Хөдөлмөрийн гэрээ”, *******0*******4 оны 11 сарын 11-ний өдөр бичсэн ерөнхий инженер Э.Нямсүрэн, ДХШМ, хуулийн зөвлөх Г.Г нарын бичсэн илтгэх хуудас, мэдээллийн технологийн инженер М.Эны бичсэн илтгэх хуудас , *******0*******4 оны 11 сарын 13-ны өдөр ээлжийн инженер Д.О*******гийн бичсэн тайлбар, Э.Пүрэвцэндийн бичсэн тайлбар, Г.Намнансүрэнгийн бичсэн илтгэх хуудас, Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн “Ээлжийн амралт олгох тухай” Б/171 тоот тушаалын нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар, тушаалын хавсралт, хүний нөөцийн менежер Ү.Өын бичсэн илтгэх хуудас, “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн хорооны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн “Санал *******жлах тухай” №01 дугаар дүгнэлт, “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн хурлын тэмдэглэл, Ёс зүйн зөвлөлийн дарга Д.ын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн Цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Д.О*******гаас тайлбар авах тухай мэдэгдсэн тухай илтгэх хуудас, мэдээллийн технологийн инженер М.Эны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын **************-ны өдөр бичсэн илтгэх хуудас, цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Т.Батжаргалын “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл, ээлжийн инженер Б.Алтангэрэлийн “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл, П.ийн *******0*******4 оны 11 сарын 13-ны өдөр “Булган м” ХХК-ийн ХАБ-д гаргасан хүсэлт, О.Сувданцацралын “Булган м” ХХК-д гаргасан хүсэлт, хавсарган өгсөн баримт, Г.Мөнхбатын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******-ний өдөр “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан тайлбар, мэдээллийн технологийн инженер М.Эны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******8-ны өдөр бичсэн илтгэх хуудас, Д.О*******гийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрөөс *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******8-ны хоорондох цагийн бүртгэл, хүний нөөцийн менежер Ү.Өын бичсэн *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдрийн, тогтоол, тушаал, захирамжийн бүртгэл, Д.О*******гийн *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-ны өдөр  “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол, “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын  *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-ны өдрийн хурлын тэмдэглэл, Д.О*******гийн “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол, “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссын  *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******7-ны өдрийн хурлын тэмдэглэл, “Булган м” ХХК-иас ирүүлсэн “Булган м” ХХК-ийн цэвэрлэх байгу*******жийн 7-1******* дугаар сарын ээлж хүлээлцсэн дэвтэр, 1 ширхэг Сиди бичлэг зэрэг баримтууд болон гэрч Ү.Ө, Д., Н. нараас шүүх хуралдаан дээр авсан гэрчийн мэдүүлэг зэргээр дараах үйл баримт тогтоогдож байна.

 

*******.Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн  захирлын *******0*******4 оны 0******* дугаар сарын *******-ний өдрийн “Д.О*******, С.Отгонбаяр нарт сахилгын шийтгэл авах тухай” Б/******* тоот тушаалаар цэвэрлэх байгу*******жийн инженер Д*******ын О******* ...нарт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******3 дугаар зүйлийн 1*******3.*******.*******, Хөдөлмөрийн дотоод журмын ******* дугаар зүйлийн *******.4, 13 дугаар зүйлийн 13.*******.1 дэх заалтуудыг баримтлан хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр удаа дараа ажлын цагаас хоцорсон үндэслэлээр сануулах сахилгын шийтгэл,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн “Д*******ын О*******д сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” Б/181 тоот тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******3 дугаар зүйлийн 1*******3.1, 1*******3.*******.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын ******* дугаар зүйлийн *******.4, 13 дугаар зүйлийн 13.1.3 дэх заалт, эргүүлээр ажилласан ажилчдын илтгэх хуудас, технологийн инженер Г.Намнансүрэн, мэдээлэл технологи прагром хангамжийн инженер М.Эн, ээлжийн оператор Э.Пүрэвцэнд, ээлжийн инженер Д.О******* нарын тайлбар зэргийг баримтлан албан ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 10-ны өдрийн ээлжинд гараагүй, удирдлагаас чөлөө зөвшөөрөл аваагүй ажил тасалсан үндэслэлээр цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Д.Отгонуяагийн үндсэн цалинг 3 сарын *******0 хувиар бууруулах сахилгын шийтгэл,

-Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн ”Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн “Д*******ын О*******г ажлаас чөлөөлөх тухай” Б/*******1 тоот тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4 дэх заалт, Компанийн дүрмийн 10 дугаар зүйлийн 10.9.9 дэх заалт, Хөдөлмөрийн дотоод журмын ******* дугаар зүйлийн *******.4, 13 дугаар зүйлийн 13.1.*******, 13.*******.6, 13.*******.14 дэх заалт, Хөдөлмөрийн гэрээний 4 дүгээр зүйлийн 4.*******.6 дахь заалт, Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн хурлын шийдвэр, ээлжийн инженер Б.Алтангэрэл, ээлжийн оператор П. нарын тайлбар, камерын бичлэг зэргийг тус тус баримтлан  цэвэрлэх байгу*******жийн хэсгийн ээлжийн инженер Д*******ын О******* нь албан ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, ээлжийн ажилчдыг удирдлага зохион байгуулалтаар хангаж ажиллаагүй, ажилдаа ирэхдээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрөөр үүрэгт ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шийтгэлийг тус тус ногдуулжээ.

 

6.Нэхэмжлэгч Д.О******* нь Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн “Д*******ын О*******г ажлаас чөлөөлөх тухай” Б/*******1 тоот тушаалыг эс зөвшөөрч, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргасан.

 

7.Хариуцагч “Булган м” ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч “... *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******3-ны өдөр би өөрөө танилцуулсан. Энэ тушаал нь *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр хүртэл ажил хүлээлцэж дуусгахыг даалгаад цалинг хадгалахыг даалгасан тушаал байдаг. *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдөр тушаалын эх хувийг гардуулж өгсөн. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******4 дүгээр зүйлийн 1*******4.*******.1 дэх хэсэгт “ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор маргалдагч тал хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхтэй” гэж заасан байдаг. Тэгтэл Д.О******* нь *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын *******3-ны өдөр мэдсэн. *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******3-ны өдөр хөдөлмөрийн маргаан таслах коммист гомдол гаргах эрхтэй. Д.О******* нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан үеийн цалинг гаргуулах гэсэн үндэслэлээр *******0************** оны 01 сарын *******0-ны өдөр гомдол гаргасан байдаг. Маргаан таслах комисс *******0************** оны 01 сарын *******1-ний өдөр хуралдаж өргөдлийн агуулга буруу гэдэг шалтгаанаар өргөдлийг буцааж дахин авах нь зүйтэй гэж шийдвэрлээд Д.О*******д мэдэгдэж буцаасан. Д.О******* өргөдлийн толгойг засаж *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******3-ны өдрийн 17 цаг *******8 минутад хүний нөөцийн менежер Ү.Өд холбогдох файлыг өгч хэвлүүлээд 18 цаг 10 минутад диспетчерт орхиод явсан байдаг. н.Эн инженерт диспетчерт үлдээлээ гэдэг асуудлаа утсаар хэлсэн. Үүнээс үзэхэд хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхгүй болсон байдаг. Мөн шүүхэд хандах хугацаа хэтэрсэн байна.” гэж маргаж мэтгэлцэж байна.

 

7.1.Нэхэмжлэгч Д.О******* нь Булган аймгийн Дулаан, ус хангамж, нийтийн аж ахуйн “Булган м” ХХК-ийн захирлын *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрийн ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг эс зөвшөөрч “Булган м” ХХК-ийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст анх *******0************** оны 01 дүгээр сарын *******0-ны өдөр гомдол гаргасан боловч өргөдлийн агуулга зөрүүтэй гэсэн үндэслэлээр хэлэлцэхээс татгалзаж, гомдол гаргагч дахин 01 дүгээр сарын *******3-ны өдөр гомдол гаргасныг хэлэлцэхээс татгалзаж, өргөдлийн хариу өгөөгүй тул Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд *******0************** оны 0******* дугаар сарын 04-ний өдөр гомдол гаргаж, хариуцагч тал харилцан ойлголцож, захирлын дэргэдэх зөвлөлд танилцуулж, Д.О*******д эргэж мэдэгдэл хийхээр шийдвэрлэсэн  *******0************** оны 0******* дугаар сарын 17-ны өдрийн хурлын тэмдэглэлээр хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх арга хэмжээг дуусгавар болгосон байна.

 

7.*******.Дээрхээс дүгнэхэд нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлаар ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш 30 хоногийн дотор “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гомдол гаргаж, гомдлын хариу өгөөгүй тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандаж шийдвэрлүүлэн хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хангасан, уг шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш ******* хоногт шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан болох нь хэрэгт авагдсан тушаал, тушаалыг гардуулан өгсөн баримт, “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст гаргасан гомдол, гомдлыг буцаасан хурлын тэмдэглэл, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны тэмдэглэл, шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл зэрэг баримтууд болон нэхэмжлэгч, хариуцагч нарын тайлбар зэргээр тогтоогдож байна. /1-р хавтасны хх-н 13-1*******-р ху, 94-101-р ху, 146-р ху/

 

 7.3.Иймд  дээрх ажиллагаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******4 дүгээр зүйлийн 1*******4.*******.1-т зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан буюу дуусгавар болгосон, эсхүл өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор шүүхэд хандах, мөн хуулийн 1*******4 дүгээр зүйлийн 1*******4.8-д зааснаар Сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны энэ хуулийн 1*******4.*******-д заасан тэмдэглэлийг хүлээн авснаас хойш, эсхүл энэ хуулийн 1*******4.7-д заасан шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл уг шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш ажлын 10 өдрийн дотор маргалдагч тал шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй гэж заасантай нийцэж байна гэж үзлээ.

 

8.Нэхэмжлэгч Д.О*******г “*******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******3-*******4-нд шилжих оройн гарааны 1******* цагаа бүртгүүлээгүй, албан ажилдаа хариуцлагагүй хандсан, ээлжийн ажилчдыг удирдлага зохион байгуулалтаар хангаж ажиллаагүй, *******0*******4 оны 7 дугаар сарын *******0-ны өдөр ажилдаа ирэхдээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон” гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлжээ. /1-р хавтасны хх-н 146-р ху/

 

8.*******.Хариуцагч тал “...Д.О******* нь байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.10-т “ажилдаа ирсэн явсан цаг нь цахим төхөөрөмжид бүртгэгдээгүй, гадуур ажиллах болон бусад тохиолдолд зохих зөвшөөрлийг аваагүй бол тухайн ажлын өдөр цагийг ажил тасалсанд тооцно” гэж, Хөдөлмөрийн гэрээний 4 дүгээр зүйлийн 4.*******.*******-т: “хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ******* ба түүнээс дээш өдөр ажил тасалсан ажлын байранд байгаагүй болон ажлын цагийн бүртгэлийн төхөөрөмжид бүртгэгдсэн нь хоцорч ирсэн ажил тарахаас өмнө явсан цаг минутын нийлбэр нь гурван сарын хугацаанд ******* ба түүнээс дээш өдөр болж байвал ноцтой зөрчил гэж үзнэ” гэж тус тус заасныг зөрчиж *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******3-*******4-нд шилжих оройн гарааны 1******* цагийг цахим төхөөрөмжинд бүртгүүлээгүй нь, мөн ёс зүйн зөрчил гаргасан нь “Булган м” ХХК-ийн Хөдөлмөрийн дотоод журам /1-р хавтасны хх-н 3*******-39-р ху/, “Булган м” ХХК-ийн ёс зүйн зөвлөлийн ажиллах журам /1-р хавтасны хх-н 61-63-р ху/, Ажлын байрны тодорхойлолт /1-р хавтасны хх-н 64-67-р ху/, *******0*******4 оны 04 дүгээр сарын **************-ны өдөр байгуулсан “Хөдөлмөрийн гэрээ” /1-р хавтасны хх-н 68-70-р ху/, “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн хорооны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн “Санал *******жлах тухай” №01 дугаар дүгнэлт /1-р хавтасны хх-н 80-р ху/, “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн хурлын тэмдэглэл /1-р хавтасны хх-н 81-8*******-р ху/, Ёс зүйн зөвлөлийн дарга Д.ын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******1-ний өдрийн Цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Д.О*******гаас тайлбар авах тухай мэдэгдсэн тухай илтгэх хуудас /1-р хавтасны хх-н 83-р ху/, О.Сувданцацралын “Булган м” ХХК-д гаргасан хүсэлт, хавсарган өгсөн баримт /1-р хавтасны хх-н 88-89-р ху/, Г.Мөнхбатын *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******-ний өдөр “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан тайлбар /1-р хавтасны хх-н 90-р ху/, мэдээллийн технологийн инженер М.Эны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******8-ны өдөр бичсэн илтгэх хуудас /1-р хавтасны хх-н 91-р ху/, Д.О*******гийн *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын 11-ний өдрөөс *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******8-ны хоорондох цагийн бүртгэл /1-р хавтасны хх-н 9*******-р ху/, хүний нөөцийн менежер Ү.Өын бичсэн *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдрийн илтгэх хуудас /1-р хавтасны хх-н 93-р ху/ зэрэг нотлох баримтаар,

-мөн *******0*******4 оны 7 дугаар сарын *******0-ны өдөр ажилдаа ирэхдээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, гадны хүнийг оруулж усанд оруулсан зөрчил гаргасан нь мэдээллийн технологийн инженер М.Эны *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын **************-ны өдөр бичсэн илтгэх хуудас /1-р хавтасны хх-н 84-р ху/, цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Т.Батжаргалын “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл /1-р хавтасны хх-н 8*******-р ху/, ээлжийн инженер Б.Алтангэрэлийн “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл /1-р хавтасны хх-н 86-р ху/, П.ийн *******0*******4 оны 11 сарын 13-ны өдөр “Булган м” ХХК-ийн ХАБ-д гаргасан хүсэлт /1-р хавтасны хх-н 87-р ху/, 1 ширхэг Сиди бичлэг зэрэг баримтаар нотлогдож байна гэж тайлбарлаж байна.

 

 Мөн дээрх баримтуудаас гадна нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлийг нотлох зорилгоор Ү.Ө, Д., Н. нараас гэрчийн мэдүүлэг авахуулсан болно.

 

 8.*******.1.Хариуцагч тал нэхэмжлэгч Д.О*******г байгууллагын Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.10,  Хөдөлмөрийн гэрээний 4 дүгээр зүйлийн 4.*******.*******-т тус тус заасныг зөрчиж *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******3-*******4-нд шилжих оройн гарааны 1******* цагийг цахим төхөөрөмжинд бүртгүүлээгүй ажил тасалсан ноцтой зөрчил гаргасан гэж тайлбарлаж байх боловч хариуцагч байгууллагаас ирүүлсэн “Булган м” ХХК-ийн цэвэрлэх байгу*******жийн 7-1******* дугаар сарын ээлж хүлээлцсэн бүртгэлийн дэвтрийн “Үйл ажиллагааны тэмдэглэл” хөтөлсөн Д.О*******гийн тэмдэглэлээр нэхэмжлэгч нь *******0*******4 оны 11 дүгээр сарын *******3-*******4-нд шилжих орой ажилдаа гарч, ажлын байран дээрээ байсан болох нь тогтоогдож байна. /1-р хавтасны хх-н *******31 дүгээр хуудасны ард тал, *******3******* дугаар хуудасны урд тал/

 

Мөн хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Г.Гаас шүүх хуралдаан дээр нэхэмжлэгчийг тухайн цаг хугацаанд ажлын байран дээрээ байсан эсэхийг тодруулахад “мэдэхгүй” гэж хариулдаг.

 

8.*******.*******.Хариуцагч тал нэхэмжлэгч Д.О*******г *******0*******4 оны 7 дугаар сарын *******0-ны өдөр ажилдаа ирэхдээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тогтоогдсон гэж түүнийг нотлохоор хамт ажилладаг  П.ийн тайлбар, цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженер Т.Батжаргалын “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл, ээлжийн инженер Б.Алтангэрэлийн “Булган м” ХХК-ийн Ёс зүйн зөвлөлд гаргасан өргөдөл, 1 ширхэг Сиди бичлэг зэргийг нотлох баримтаар ирүүлсэн.

 

Эрүүл мэнд, спортын сайд, Хууль зүйн сайдын *******016 оны А/138, А/131 дүгээр хамтарсан тушаалаар баталсан “Жолооч согтууруулах ундаа, мансууруулах эм, сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэсэн эсэхийг шалгаж тогтоох журам”-д согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг цагдаагийн алба хаагч тандагч багажаар шалгаж тогтоох ба ийнхүү шалгаж, тогтоох ажиллагааны үр дүнд шалгуулагчийн амьсгал дахь спиртийн агу*******ж 0,*******0 промиль (%0), эсхүл цусан дахь спиртийн агу*******ж 0,******* промиль (%0) илэрвэл согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн гэж үзнэ гэжээ.

 

Дээрхээс дүгнэвэл хариуцагч “Булган м” ХХК нь нэхэмжлэгч Д.О*******г согтууруулах ундааны зүйл хэрэглэсэн, согтуу ажилдаа ирсэн талаар цагдаагийн байгууллагад мэдэгдэж, журманд заасны дагуу цагдаагийн алба хаагч тандагч багажаар шалгаж согтууруулах ундаа хэрэглэсэн эсэхийг тогтоох хуулинд заасан ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй байна.

 

9.Хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.4-т заасан ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш/ гаргасан, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж маргаж байгаа боловч энэ үндэслэл тогтоогдохгүй байна.

 

            10. Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх ойлголт нь өмнөх зөрчилд арга хэмжээ авагдсан байхыг ойлгох ба нэг дор хэд хэдэн зөрчилд арга хэмжээг авахыг давтан гаргасан гэж үзэхгүй юм.

 

            11.Иймд нэхэмжлэгч Д.О*******г ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлгүй байх тул гомдлын шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж үзлээ.

 

            1*******.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******7 дугаар зүйлийн 1*******7.1-т: “Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно.” гэж хуульчилсан.

 

            13.Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын *******0*******1 оны 1******* дугаар сарын 06-ны өдрийн А/************** дугаар тушаалаар батлагдсан Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмын *******.3.*******-д зааснаар ажилтны сүүлийн гурван сарын цалин хөлсний дунджаас /*******,**************3,**************1.48+*******,064,996.70+1,900,113.43/ тооцвол нэг өдөрт 103,470 төгрөг, *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрөөс өнөөдрийн шүүх хуралдаан хүртэлх ажлын 91 хоног, нийт 9,41*******,770 төгрөг байна.

 

14.Иймд *******0*******4 оны 1******* дугаар сарын 18-ны өдрөөс *******0************** оны 0******* дугаар сарын 01-ны өдөр хүртэлх ажилгүй байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт 9,41*******,770 төгрөгийг хариуцагч “Булган м” ХХК-иас гаргуулж нэхэмжлэгч Д.О*******д олгохоор шийдвэрлэв.   

 

1*******.Нэхэмжлэгч Д.О*******гийн шүүхэд гаргасан гомдол Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.*******-д зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөхийг дурдаж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн *******6 дугаар зүйлийн *******6.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1-т зааснаар 16*******,60******* төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулах нь зүйтэй байна.

 

16.Нэхэмжлэгч Д.О******* эмнэлэгт үзүүлж байсан гэх өвчний түүхийг хэрэгт нотлох баримтаар ирүүлсэн боловч энэ нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагад хамааралгүй тул нотлох баримтаар үнэлээгүй болно.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай 11******* дугаар зүйлийн 11*******.*******.1, 116, 118 дугаар зүйлүүдийг удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

 

1.Монгол улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******8 дугаар зүйлийн 1*******8.*******.*******, 1*******7 дугаар зүйлийн 1*******7.1-т тус тус заасныг баримтлан нэхэмжлэгч Д.О*******г “Булган м” ХХК-ийн цэвэрлэх байгу*******жийн ээлжийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, хариуцагч “Булган м” ХХК-иас ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт 9,41*******,770 /есөн сая дөрвөн зуун арван таван мянга долоон зуун дал/ төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Д.О*******д олгосугай.

 

*******.Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.*******-д зааснаар нэхэмжлэгч Д.О*******гийн нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөхийг дурдаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн *******6 дугаар зүйлийн *******6.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1-т тус тус зааснаар хариуцагч “Булган м” ХХК-иас 16*******,60******* төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулсугай.

 

          3.Шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 1******* дүгээр зүйлийн 1*******.3-т заасан хугацаа өнгөрснөөс хойш шүүх хуралдаанд оролцсон тал 14 хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж шийдвэрийг өөрөө гардан авах, шүүх хуралдаанд оролцоогүй зохигчид шүүх гардуулж хүргүүлэх ба шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг дурдсугай.

 

          4.Зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл гардан авснаас хойш 14 хоногийн дотор шийдвэр гаргасан шүүхээр дамжуулан Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах гомдол гаргах эрхтэйг дурдсугай.

 

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ                           Д.ЭЛБЭГЗАЯА