05 04 0

19/ШШ05/05*******6

 

 

 

МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

*******, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн шүүгч Д.Уранзул даргалж, тус шүүхийн танхимд хийсэн шүүх хуралдаанаар,

 

Нэхэмжлэгч: Улаанбаатар хот, ******* *******, ******* ******* *******, ******* ******* *******, ******* , /рд:УШ*******709*******00/-ийн нэхэмжлэлтэй,

 

Хариуцагч: Улаанбаатар хот, ******* *******, ******* *******, , *******лах, /рд:53955*******5/-д холбогдох,

 

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд: нэхэмжлэгч Б., нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч , хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч , шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга  нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

1.Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: ...миний бие 010 онд Эрүүл мэндийн Шинжлэх ухааны их сургуулийн Нүүр ам судлалын сургуулийг нүүр амны их эмч мэргэжлээр суралцаж, бакалаврын зэрэгтэй төгссөн. Төгссөн цагаас хойш тасралтгүй мэргэжлийн дагуу эмчийн ажлаа хийж байсан бөгөөд 0 оноос 01******* оны хооронд Австрали Улсад мэргэжлийн дагуу ажиллаж, суралцаж, Нүүр ам судлалын чиглэлээр мэргэжил дээшлүүлсэн их эмч юм. Миний бие -ийн Венера ВИП клиник эмнэлгийн Нүүр ам согог засал, эмчилгээний тасгийн эрхлэгчээр 03 оны 09 сарын *******-ны өдөр томилогдон ажиллаж байгаад -ийн гүйцэтгэх захирлын 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн 6/151 дүгээр тушаалаар ажлаас лөгдсөн. Тодруулбал надтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, тасгийн эрхлэгчийн албан тушаалаас лөхдөө ямар үндэслэлээр лж байгаа нь ойлгомжгүй, ажлаас лсөн тушаалдаа энэ талаар тодорхой дурдаагүй байсан. Компанийн хуулийн зөвлөх нь ажлаас лсөн үндэслэлээ амаар тайлбарлахдаа миний хариуцан ажиллаж байсан Нүүр ам согог засал, эмчилгээний тасгийг орлоготой, ашигтай ажиллуулж чадахгүй байгаа тул ажлаас лж байгаа гэж хэлсэн. Гэвч миний бие тус үндэслэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд эрхэлсэн ажилдаа ямар нэгэн хариуцлага алдаж байсан удаа байхгүй байхад ажлаас лсөнд гомдолтой байна. -ийн гүйцэтгэх захирлын 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн 6/151 дүгээр тушаалыг гардаж аваад ******* дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт *******нд гомдол гаргасан боловч талууд тохиролцоонд хүрээгүй тул шүүхэд нэхэмжлэлээ гаргаж байна. Иймд намайг урьд эрхэлж байсан -ийн Венера ВИП клиник эмнэлгийн Нүүр ам согог засал, эмчилгээний тасгийн эрхлэгчээр эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж өгнө үү гэв.

 

.Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч шүүхэд болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: ...Нэхэмжлэгч Б.гийн Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь эсэргүүцэж дараах хариу тайлбарыг гаргаж байна. Манай Венера ВИП клиник шүдний эмнэлгийн эрхлэгчийн албан тушаалд Б. нь 03 оны 09 сарын *******-ны өдрөөс 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийг хүртэл ажилласан нь үнэн болно. Энэ хугацаанд бид байгууллагын ашиг орлого, алдагдал дээр байгууллага удирдаж ажиллаж байгаа эрхлэгчийн хувьд Б. эмчтэй байнга хуралдаан дээр ярилцаж төлөвлөгөө гаргаж явсан бөгөөд 04 оны 10 сарын 31-ний өдөр шүдний тасагтай хурал хийсэн, тус хуралд тасгийн нийт эмч, байгууллагын санхүүгээс нягтлан бодогч, удирдах албан тушаалтнаас байгууллагын зөвлөх нар оролцсон тус хурлын гол сэдэв нь нягтлан бодогч А.Мягмартуяа 04 оны ашиг алдагдлын тайланг танилцуулж шүдний тасаг 0,000,000 төгрөгийн алдагдалтай ажиллаж байгаа-г танилцуулахад Б. нь бид нарт төлөвлөгөө өгч болж байна ажиллахгүй байгаа шүдний орыг ажилд оруулж өгөх, дахин нэг эмчийн туслах авч ажиллуулах шаардлагатай. 04 оныг дуустал чармайж ажиллаж үзье хэрвээ төлөвлөгөөгөө хангалттай биелүүлээгүй тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгоход татгалзахгүй үндсэн цалинг бол өөрчилмөөргүй байна хэмээн тухайн өдрийн хурлын тэмдэглэлд тусгагдсан бөгөөд Б. эмчийн тавьсан асуудлыг шийдсэн боловч шүдний тасгийн ашиг орлого нэмэгдэхгүй хэвээр алдагдалтай байсан тул дахин 05 оны ******* сарын 5-ны өдөр Б. эмчтэй ганцаарчилсан хурал хийсэн бөгөөд тус хурал дээр байгууллагын зөвлөх Б. эмчид хандан ...чи хувиа аваад ажиллах, үгүй бол 10 сарын 31-ний хурлын тэмдэглэлийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээ дуусгах болж байна чи уг нь өдий хэмжээний ур чадвартай хүн чинь өөрөө үндсэн цалингүйгээр хувиа аваад ажиллавал компанидаа ажиллаж болно, үгүй ээ гэвэл нөгөө хоёртойгоо ярилцаад энэ тасгаа болих уу гээд өөр ямар ямар хувилбар гарч ирэх нь үү, бас гадуур өрөөгөө түрээсэлдэг гэсэн. Энэ зарчим мэдэх үү? Тэр зарчим руу орох юм бол компанидаа болон хувь хүндээ ашигтай боломжийн нөхцөл гарч ирэх нь үү гээд судалмаар байна гэсэн саналыг тавихад Б. эмч ер нь яах вэ мэдэхгүй л байна. Болих уу гэхээр энэ чигээр нь энэ хэдийгээ хаячихаар хэцүү байгаад байдаг. Чадна гээд орж ирчхээд намайг гарах юм бол Дээгий гарна. Түүний ажлаасаа гарна гэхэд нь би гуйж байгаад авч үлдсэн. Бид хоёрын мессеж хүртэл байгаа. Түрээс энэ тэрийг бол би мэдэхгүй байна. Тэгэхээр миний дараагийн ажлын ******* бэлэн байгаа учраас би 01 сарын 01-нээс ажлаас гарч болно... гээд цааш хурал үргэлжилсэн. Дээрх удаагийн хурлын тэмдэглэлийг болон Хөдөлмөрийн гэрээ-ний ******* ******* зүйл Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, цуцлах хэсгийн *******.5.7 ажил гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь 70% -аас доош үнэлэгдсэн нь ажил олгогч болон түүнийг төлөөлөх эрх бүхий албан тушаалтан, ажилтан нарын гарын үсгээр хүлээн зөвшөөрөгдөж баталгаажсан гэсэн заалтыг үндэслэж ажлаас лсөн.

Мөн Б. эмч нь нэхэмжлэлдээ 0 оноос 01******* онд Австрали улсад мэргэжил дээшлүүлсэн гэх боловч Монгол улсад заавал резидентэд сурч диплом авсан тохиолдолд шүдний согог засал хийх эрх нээгддэг. Манай Венера Вип Клиник шүдний эмнэлгийн эрхлэгчийн албан тушаалд тавигдах шаардлагад Нүүр ам согог заслын тасгийн их эмчийн ажлын *******, ажлын *******ны тодорхойлолтын В Тавигдах шаардлага хэсэгт -Нүүр амны согог заслын чиглэлээр резидент төгссөн, мэргэжлийн дипломтой байх гэж заасан бөгөөд Б. эмч нь резидент төгсөөгүй бөгөөд тухайн үеийн гүйцэтгэх захирал Б.Гантулга нь мэргэжлийн дипломыг дутуу шалгаж ажилд авсан болохыг ажлаас лсний дараа шүүхэд гаргасан гомдлын бичиг баримтаас олж тогтоосон бөгөөд энэ хүн нь манай байгууллагын шүдний эмнэлгийн эрхлэгчийн албан тушаалд тэнцэхгүйгээр зогсохгүй бичиг баримтын зөрчилтэй Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.1.6 ажилтан ажилд орох үедээ боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн түвшинг нотлох баримт бичгээ хуурамчаар бүрдүүлсэн нь тогтоогдсон шаардлагыг хангаж байсан нь тогтоогдсон.

Үүгээр зогсохгүй резидент төгсөөгүй шүдний эмчлэх эрхтэй хүн нь согог засал хийж болохгүй байтал Б. эмч нь циркон бүрээс хийж, хийсэн ажил дээр гомдол ирсэн бөгөөд тухайн үйлчлүүлэгчийг өөрөө хариуцаж ажлаа дуусгана хэмээн ******* ******* сарын 5-ны өдрийн хурал дээр хэлсэн боловч байгууллагын захиалгын менежер болон чанарын менежерийг холбогдоход одоо надад хамаагүй хэмээн эмч хүний ёс зүйн хувьд байж боломгүй доголдол гаргаж 05 оны 01 сарын 1*******-ны өдрийн үйлчлүүлэгчийн хохирол болох 1,040,000 төгрөгийг байгууллага барагдуулсан. Иймд нэхэмжлэгч Б.гийн гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

3.Нэхэмжлэгчийн шүүхэд гаргаж өгсөн нотлох баримтуудыг дурдвал: Монгол улсын Эрүүл мэндийн шинжлэх ухааны их сургуулийн Нүүр ам судлалын сургуулийн D0100751 ******* бакалаврын дипломын хуулбар, Б.гийн иргэний үнэмлэхийн хуулбар, -ийн 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн Б/151 ******* захирлын тушаалын хуулбар, Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт, 03 оны 09 сарын *******-ны өдрийн Хөдөлмөрийн гэрээ, Нүүр амны согог заслын тасгийн Их эмчийн ажлын *******ны тодорхойлолт, ******* дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт *******ны 05 оны 01 сарын -ний өдрийн 0******* ******* шийдвэр,

 

Хариуцагчийн шүүхэд гаргаж өгсөн нотлох баримтуудыг дурдвал: 05 оны 0 сарын 04-ний өдрийн 31 ******* итгэмжлэл, хуулийн этгээдийн гэрчилгээний хуулбар, 05 оны 0 сарын 19-ний өдрийн хариу тайлбар,  -ийн 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн Б/151 ******* тушаал, Нүүр амны согог заслын тасгийн Их эмчийн ажлын *******ны тодорхойлолт,  -ийн санхүүгийн тооцоолол, Venera Dental эмнэлэгт гаргасан гомдол, 04 оны 10 сарын 31-ний өдрийн шүдний тасгийн хурлын тэмдэглэл, шүдний тасгийн тайлан, 04 оны ******* сарын 5-ны өдрийн шүдний тасгийн хурлын тэмдэглэл,

 

Шүүхийн журмаар: -ийн Хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг бичмэл нотлох баримтуудыг цуглуулсан байна.

 

Шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн зохигчдын тайлбар болон хэрэгт авагдсан бичмэл нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад,

 

ҮНДЭСЛЭХ нь:

 

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэх хууль зүйн үндэслэлтэй.

 

1.Б. нь хариуцагч  -д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд гаргажээ.

 

.Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ ...хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, тасгийн эрхлэгчийн албан тушаалаас лөхдөө ямар үндэслэлээр лж байгаа нь ойлгомжгүй, ажлаас лсөн тушаалдаа энэ талаар тодорхой дурдаагүй, компанийн хуулийн зөвлөх амаар тайлбарлахдаа миний хариуцан ажиллаж байсан Нүүр ам согог засал, эмчилгээний тасгийг орлоготой, ашигтай ажиллуулж чадахгүй байгаа гэснийг миний бие хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа бөгөөд эрхэлсэн ажилдаа ямар нэгэн хариуцлага алдаж байсан удаа байхгүй гэж тайлбарлав.

 

3.Хариуцагч нь ... удаагийн хурлын тэмдэглэл болон Хөдөлмөрийн гэрээ-ний ******* ******* зүйл, Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох, цуцлах хэсгийн *******.5.7 ажил гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь 70% -аас доош үнэлэгдсэн нь ажил олгогч болон түүнийг төлөөлөх эрх бүхий албан тушаалтан, ажилтан нарын гарын үсгээр хүлээн зөвшөөрөгдөж баталгаажсан гэсэн заалтыг үндэслэж ажлаас лсөн, ажлаас лсөн тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.1.-т заасныг барих байсан боловч техникийн шинжтэй алдаа гарч хуулийн нэрийг бичилгүй орхигдуулсан, Б.гийн үйл ажиллагаанаас болж байгууллагад 0,000,000 төгрөгийн алдагдал үүссэн, нэхэмжлэгч нь нүүр амны согог заслын чиглэлээр резидент төгсөөгүй, мэргэжлийн дипломгүй байсныг хожим мэдсэн тул буцаан авч ажиллуулах боломжгүй буюу ажлын *******ны тодорхойлолтод заасан шаардлага хангахгүй, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд үнэлгээ сайжраагүй буюу байгууллагад алдагдалтай ажилласан хэмээн татгалзлын үндэслэлээ тодорхойлов.

4.Нэхэмжлэгч Б. нь 03 оны 09 сараас  -д Шүдний эмнэлгийн дарга-аар, сарын үндсэн цалин 3,*******00,000 төгрөг, бүрээс, эмчилгээ, цайруулалтын үйлчилгээ тус бүрээс хувь тооцон авч ажиллахаар ажил олгогчтой харилцан тохиролцож, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүйгээр байгуулсан болох нь түүнтэй байгуулсан 03 оны 09 сарын *******-ны өдрийн НГ-3/ ******* Хөдөлмөрийн гэрээ-ээр тогтоогдов. /хх-7-10х/

 

Б. хөдөлмөрийн гэрээний дагуу  -д ажиллаж байгаад ажил олгогчийн 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн Б/151 *******тай Б.той байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалаар ажлаас лөгдсөн байна. Тушаалаар Компанийн тухай хуулийн *******3 ******* зүйлийн *******3.******* дахь хэсэг, 43 ******* зүйлийн 43.1.1 дэх хэсэг, *******0 ******* зүйлийн *******0.1. дахь хэсэг, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дүгээр зүйлийн .6.1******* дахь хэсэг, Б.той байгуулсан НГ-3/ хөдөлмөрийн гэрээний ******* ******* зүйлийн *******.5.7 дахь хэсэг, Шүдний тасгийн 04 оны 10 сарын 31, ******* ******* сарын 5-ны өдрийн хурлын шийдвэрийг тус тус үндэслэн Б.г  -ийн Нүүр амны согог заслын тасгийн эрхлэгч албан тушаалаас 05 оны 01 сарын 01-ний өдрөөр тасалбар болгон үүрэгт ажлаас лж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгожээ. /хх-5х/

5.Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэхээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.-т зааснаар ******* дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт *******нд хандсан байна. Ажил олгогч болон ажилтан харилцан тохиролцоогүй тул мөн хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.5-д зааснаар маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх арга хэмжээг дуусгавар болгосон болох нь ******* дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт *******ны хуралдааны 05 оны 01 сарын -ний өдрийн 0 *******тай тэмдэглэлээр нотлогдов. Б. нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.*******-д заасан хугацаанд шүүхэд гомдол гаргажээ.

6.Хариуцагч нь ...Б.гийн үйл ажиллагаанаас болж байгууллагад 0,000,000 төгрөгийн алдагдал үүссэн, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд үнэлгээ сайжраагүй буюу байгууллагад алдагдалтай ажилласан, шүдний тасгийг ашиггүй ажиллуулсан хэмээн маргадаг боловч түүний татгалзал үндэслэлгүй байна. /хх-43х/

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах талаар зохицуулсан ба ажил олгогч   нь Б.г ажлаас лсөн тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.1.1-*******0.1.6-д заасан заалтыг тусгаагүй, түүнийг ямар хуулийн заалтаар ажлаас лсөн болох нь тодорхой бус байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.-т аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсанаас бусад тохиолдолд ажлын ******* нь хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг энэ хуульд зааснаас бусад үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно хэмээн заасныг хариуцагч зөрчсөн гэж үзэхээр байна.

Хариуцагч нь Б.г ажлаас лсөн 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн Б/151 *******тай тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.1.-т заасныг барих гэж байгаад техникийн шинжтэй алдаа гаргаж, хуулийн нэрийг орхигдуулсан хэмээн тайлбарладаг.

Хэрэв ажил олгогч ажилтныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.1.-т заасан ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болох нь тогтоогдсон. Энэ тухай ажилтанд өмнө нь анхааруулж, мэргэжил, мэргэшлийн түвшин, ур чадвар, ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгосон байвал зохино үндэслэлээр ажлаас лсөн гэж үзвэл хуулийн *******0 ******* зүйлийн *******0.4-т зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр, эсхүл цахим хэлбэрээр мэдэгдэх бөгөөд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч нотлох үүрэгтэй юм.

Хуулийн дээрх зохицуулалтад зааснаар ажил олгогч нь ажилтан Б.д ажлын гүйцэтгэлээ сайжруулах боломжит хугацаа олгосон эсэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухайгаа 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдсэн эсэх талаар баримтаар нотлоогүй байна.

Ажил олгогч нь талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний ******* ******* зүйлийн *******.5.7-д ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь 70%-аас доош үнэлэгдсэн нь ажил олгогч болон түүнийг төлөөлөх эрх бүхий албан тушаалтан, ажилтан нарын гарын үсгээр хүлээн зөвшөөрөгдөж баталгаажсан гэсэн заалтыг тушаалд үндэслэсэн байх бөгөөд энэхүү заалтаар талууд ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг баталгаажуулж ямар нэгэн баримт, акт үйлдсэн байхыг шаардах бөгөөд энэ талаарх баримтыг хариуцагч ирүүлээгүй болно.

Мөн тушаалд компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дүгээр зүйлийн .6.1******* гүйцэтгэл үнэлгээний журмаар хангалтгүй буюу муу үнэлгээг 3 сар дараалан авсан гэх заалтыг баримталсан байх боловч тухайн байгууллагын баталсан гүйцэтгэл үнэлгээний журам гэх баримт, түүнчлэн ажил олгогчоос Б.гийн ажлын гүйцэтгэлд 3 сар дараалан хангалтгүй буюу муу үнэлгээ өгсөн болох нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдсонгүй. /хх-6-76х/

 нь шүдний тасаг болон тасгийн эрхлэгч Б.той хийсэн 04 оны 10 сарын 31, ******* сарын 5-ны өдрийн хурлын шийдвэрээр тасгийн эрхлэгч Б. тасгийнхаа ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх талаар харилцан тохиролцож, чадахгүй бол өөрөө ажлаа өгнө хэмээн хурлын тэмдэглэлд туссан талаар үндэслэлээ тайлбарладаг боловч нэхэмжлэгч Б.той байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ болон түүний ажлын *******ны тодорхойлолтоор ...байгууллагын ашиг орлогыг нэмэгдүүлэх... чиг үүргийг ажилтан хүлээгээгүй байна. /хх-7-10, 39-4х/

7.Хариуцагч нь эмч Б.г ...нүүр амны согог заслын чиглэлээр резидент төгсөөгүй, мэргэжлийн дипломгүй байсныг хожим мэдсэн... тул буцаан авч ажиллуулах боломжгүй буюу ажлын *******ны тодорхойлолтод заасан шаардлага хангахгүй гэх үндэслэлийг мөн тайлбарладаг боловч ажилтан Б.гийн хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалд энэхүү үндэслэл багтаагүй, нэхэмжлэгчийг ажлаас лсөн хууль зүйн фактад тус үндэслэл хамаараагүй тул энэ талаар шүүх эрхзүйн дүгнэлт хийх үндэслэлгүй юм.

Хариуцагч Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5 ******* зүйлийн 5.., 3******* ******* зүйлийн 3*******.1-д зааснаар нэхэмжлэлийн шаардлагын татгалзал, тайлбараа өөрөө нотлох үүрэгтэй бөгөөд түүний татгалзал хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдсонгүй.

*******.Иймд нэхэмжлэгч Б.гийн өмнө үүсгэсэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 61.-т зааснаар бүхэлд нь сэргээх нь зүйтэй гэж үзэв. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 61.-т зааснаар ажилтны өмнөх хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шүүх буцаан сэргээж байгаа нь ажил олгогчийн тушаал буюу 04 оны ******* сарын 31-ний өдрийн Б/151 *******тай тушаал огт гараагүй гэж үзэх хууль зүйн үр дагаврыг бий болгодог.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 ******* зүйлийн *******7.1-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын *******анд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно гэж заажээ.

Нэхэмжлэгч Б.гийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг өмнөх байдлаар бүхэлд нь сэргээсэн тул дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлтэй.

Б.гийн ажилгүй байсан бүх хугацааг 05 оны 01 сарын 01-нээс 05 оны 04 сарын 0-ныг хүртэл ажлын 66 хоногоор тооцон түүний урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,965,30 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид нь зүйтэй байна.

 

Нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээ зэргийг үндэслэн түүний 04 оны 10,11,******* ******* сарын дундаж цалин 4,355,507 төгрөгийг ажлын 1,5 хоногт хувааж 1 өдрийн цалинг 0,5*******1.7 төгрөг, ажилгүй байсан хугацааг 66 хоногоор тооцож ажилтныг буруу халсан үеийн олговрыг тогтоосон болно. /хх-6х/

9.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 ******* зүйлийн 43..7-д зааснаар ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх, тайлагнах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй юм. Иймд хариуцагч байгууллага нь *******,965,30 төгрөгийн олговроос Б.гийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүргийг хуулиар хүлээнэ.

10.Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн ******* дүгээр зүйлийн *******.1.5-д зааснаар гомдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэл улсын тэмдэгтийн хураамжаас лөгдөх ба Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60 ******* зүйлийн 60.1, 56 ******* зүйлийн 56.1-д зааснаар хариуцагчаас *******,965,30 төгрөгт ногдох улсын тэмдэгтийн хураамжид ,394 төгрөг гаргуулан улсын орлогод оруулах нь зүйтэй.

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 ******* зүйлийн 115.1, 115..1, 116, 11*******, 156 ******* зүйлийн 156.1.1-д заасныг тус тус удирдлага болгон,

ТОГТООХ нь:

 

1.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 15******* ******* зүйлийн 15*******..-т заасныг баримтлан Б.г -ийн Шүдний эмнэлгийн дарга ажилд эгүүлэн тогтоосугай.

.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 ******* зүйлийн *******7.1, 43 ******* зүйлийн 43..7-д заасныг тус тус баримтлан -иас *******,965,30 төгрөгийн олговор гаргуулж Б.д олгож, энэхүү олговроос нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгасугай.

3.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 60 ******* зүйлийн 60.1, 56 ******* зүйлийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 ******* зүйлийн 7.1.1, ******* дүгээр зүйлийн *******.1.5-д зааснаар нэхэмжлэл тэмдэгтийн хураамжаас лөгдсөн болохыг дурдаж, хариуцагч -иас улсын тэмдэгтийн хураамжид ,394 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулсугай.

4.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 119., *******0 ******* зүйлийн *******0.-д зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц  хүчинтэй бөгөөд зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч шийдвэрийг гардан авснаас хойш хоногийн дотор Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах гомдол гаргаж болох ба хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 119.4, 119.7-д зааснаар шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг тайлбарласугай.

       

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ШҮҮГЧ                 Д.УРАНЗУЛ