МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

 

Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн шүүгч Л.Энхжарг******* дарг*******ж, тус шүүхийн шүүх хур*******дааны танхимд хийсэн хур*******даанаар,

Нэхэмжлэгч: оршин байх Монгол Улсын Боловсролын их сургууль /Рд:*******/-ийн нэхэмжлэлтэй,

Хариуцагч: тоотод оршин суух Б******* ов*******т Ц*******-******* Г*******-******* /Рд:ДЕ*******/-д холб*******дох,

Гэрээний үүрэгт 53,500,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Шүүх хур*******даанд: нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ц.М*******, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Д.Г*******, хариуцагч Ц.Г*******-*******, хариуцагчийн өмгөөлөгч С.У, шүүх хур*******дааны нарийн бичгийн дарга Г.Тамжид оролцов.

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

Нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч нар шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон шүүх хур*******даанд өмгөөлөгчийн хамт гаргасан тайлбартаа:

Монгол Улсын Боловсролын их сургууль нь өөрийн үйл ажиллагаанд хэрэглэгддэг Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн системийг шинэчлэн сайжруулах зорилгоор пр*******рамм хангамжийн мэргэжилтэй иргэн Ц.Г*******-*******тэй 2021 оны 08 дугаар сарын 03-ны өдөр "Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ", 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр "Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ", 2022 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдөр "Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ", 2023 оны 04 дүгээр сарын 27-ны өдөр "Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем шинэчлэн боловсруулах ажил гүйцэтгэх гэрээ"-г тус тус байгуулсан. МУБИС-ийн Сург*******т удирдлага, мэдээллийн системийг сайжруулан шинэчлэх ажлыг хийж гүйцэтгэн ажлын үр дүн буюу системийг иж бүрдлээр нь, бүрэн ажиллагаатай системийг хүлээлгэн өгөх, Захи*******агч ажлын хөлсийг төлөхөөр харилцан тохиролцсон. Гэрээг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ гэж нэрлэсэн ч тухайн хэлцэл нь ажлын үр дүнг хүлээж авсан байхаар тохиролцсон тул Иргэний хуулийн 343-р зүйлд заасан ажил гүйцэтгэх гэрээний шинжийг хангаж байгаа юм. Гэтэл хариуцагч Ц.Г*******-******* нь гэрээгээр тохиролцсон ажлаа гэрээнд заасан шаардлага ханган гүйцэд чанартай гүйцэтгээгүйгээс өнөөдрийн байдлаар тус системийг ашиглах боломжгүй байна. Сург*******тын байгууллагын хувьд тус систем өдөр тутмын үйл ажиллагаанд байнга хэрэглэгдэж байдаг тул сургуулийн үйл ажиллагаа хэвийн явагдах нөхцөл боломжгүй байд*******тай байна. Ц.Г*******-*******-д гэрээгээр тохиролцсон ажлаа чанартай гүйцэд хийн хүлээлгэж өгөх т*******аар удаа дараа шаардаж мэдэгдэл өгч байсан боловч ямар нэгэн үр дүнд хүрээгүй. Монгол Улсын Боловсролын их сургууль гэрээний дагуу төлбөрийг бүрэн гүйцэд төлсөн ба Сург*******т удирдлага, мэдээллийн системийг цаашид ашиглах боломжгүй байгаа тул сургуулийн үйл ажиллагаа хэвийн явагдахад хүндрэл учраад байна. Ц.Г*******-*******д ажлын хөлсийг дараах байдлаар төлсөн: 2021 оны 08 дугаар сарын 03-ны өдөр "Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ"- ний дагуу 12,500,000 төгрөг; 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр "Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ"- ний дагуу 15,000,000 төгрөг, 2022 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдөр "Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ"-ний дагуу 15,000,000 төгрөг; 2023 оны 04 дүгээр сарын 27-ны өдөр "Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем шинэчлэн боловсруулах ажил гүйцэтгэх гэрээ"-ний дагуу 11,000,000 төгрөгийг тус тус төлсөн. Б.Т 2023 оны 10 дугаар сарын 23, 2024 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрүүдэд гэрээнд заасан ажлаа дуусган, хүлээлгэж өгөхийг удаа дараа шаардсан боловч одо******* хүртэл ажлыг хүлээлгэн өгөөгүй байна. Иймд гэрээгээр тохирсон ажлаа гүйцэд чанартай хийж гүйцэтгэн хүлээлгэж өгөөгүй Ц.Г*******-*******эс 53,500,000 (тавин гурван сая таван зуун мянган) төгрөгийг гаргуулан Монгол Улсын Боловсролын их сургуульд олгохоор шийдвэрлэж өгнө үү гэв.

 

Хариуцагч шүүхэд гаргасан хариу тайлбар болон шүүх хур*******даанд өмгөөлөгчийн хамт гаргасан тайлбартаа:

Миний бие Ц*******- ов*******той Г*******-******* нь 2021 оны 8 сард МУБИС-тай гэрээт ажилтны гэрээ байгуулж МУБИС-н мэдээлэл технол*******ийн *******батай хамтран (MTA) системийн хөгжүүлэлтийг хийхээр ажлын да*******гавруудтайгаа танилцсан. Гэрээний хугацаанд сар бүр хийгдсэн ажлын тайланг МУБИС-н захиргаанд илгээж, нэрлэсэн ц*******ин болох 2,500,000 төгрөгийг өөрийн тоот Хаан банкны дансанд авдаг байсан. Гэрээт ажилчны гэрээг нийт 3 удаа буюу 2021 оны 8 дугаар сар, 2022 оны 01 дүгээр сар, 2022 оны 7 дугаар саруудад хийсэн бөгөөд МУБИС-с батлагдсан ажлын да*******гаврын дагуу системийн хөгжүүлэлтийг гүйцэтгэж эхэлсэн. Ажлын да*******гаврын хүрээнд МТА-с хийгдэх ёстой ажлууд болон сургуулийн үндсэн мастер датаг МУБИС-с хийх байсан боловч хийгдээгүй тухай үед 2022 оны 6 сард хариуцсан ажилтнуудад хэлсэн бөгөөд тухайн үед одоо системийн ажлыг хариуцаж байгаа н.Ц ...за ойлголоо гэж хариу өгч байсан боловч 2023 онд МУБИС-д бүтцийн өөрчлөлт гарч Мэдээлэл технол*******ийн *******быг татан буулгасан тул ажлын да*******гаврыг тодорхойлох, хариуцах эзэнгүй болсон тул гэрээт ажилтны гэрээ 2023 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөр дуусгавар болсон. Гэвч хийж эхлүүлсэн ажлаа дуусгах зорилгын хүрээнд 2023 онд сургуулийн удирдлага болон холб*******дож ажилтнуудад нөхцөл байдлыг ойлгуулах гэж явсаар 2023 оныг дуусгасан Гэрээний хугацаанд хүлээн авах ажлын хэсэг болон систем хариуцах ажилтнаа гаргаж өг ж удаа дараа шаардаж байсан боловч хариуцах эзэнгүй явсаар н.Ц ажлыг хариуцаж, н.М ажлын модулиудыг хүлээн авахаар тохирсон. МУБИС-с нэхэмжилсэн нэхэмжлэлд дурдсанаар модулиуд бүрэн гүйцэт боло*******үй гэх модулиудыг МУБИС-н батлагдсан журмын дагуу, гаргаж өгсөн ажлын да*******гаврын дагуу хийж гүйцэтгэсэн гэдэг тайлбаруудыг удаа дараа өгч байсан боловч сургуулийн ажилтан өөрийн хүслээр өөрчилж, ...амьдр******* баян болохоор та нар хий гэдэг да*******гаврыг өгдөг байсан. Иймд ажлын да*******гавар өөрчлөгдөж нэг хийгдсэн модулийг олон дахин хийсэн. Хөгжүүлэлтийн ажлуудыг шаардлагын дагуу хийгдсэн болохыг мэдэгдээд ...тест хийх, хүлээн авах процессоо эхлээрэй гэж тухай бүрт нь мэдэгдсэн боловч "процессын тест" нэршлээр тест хийхгүй явсаар хийгдсэн модулиудыг тухай бүрт нь н.М хүлээж авахаар тохирч 2023 онд модуль тус бүрээр хүлээлгэн өгч, гарын үсгийг нь зуруулж хүлээлгэн өгч эхэлсэн боловч 2023 оны 8 дугаар сараас дахин эзэнгүй болсон тул 2023 оны 12 дугаар сард ажлаа ш*******гаж, хүлээн авахыг шаардаж *******бан бичиг илгээсэн боловч хариу өгөөгүй. Нэхэмжлэлд дурдсан 2024 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдрийн уулз*******таар системээ ашиглан төлбөрөө авч байгаа тухай сургуулийн захир******* Ж.Б өөрийн биеэр хэлсэн бөгөөд ...дахин үргэлжлүүлж ажиллах хэрэгтэй байна, манай сургуульд хариуцаад явах хүний боломж байхгүй байна гэх зэргээр 2024 оны 8 дугаар сар хүртэл дахиж гэрээ сунгах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн нь систем ажиллахгүй байгаа гэх нэхэмжлэлийн агуулгатай зөрж байна. Иймд дараах ш*******тгаануудын үүднээс нэхэмжлэхийг хүлээн авахаас татг*******заж. Систем ажиллахгүй байгаа гэх боловч 2021 оны 01 дүгээр сарын байдлаар https://ulms.msue.edu.mn хаяг дах веб систем ажиллаж байгаа, ...2023 оны системээ бүрэн дуусгах хэрэгтэй байна гэсэн МУБИС-н сан*******ын дагуу уулз*******т хийж, гэрээ сунгах гарын үсэг зурах байсан боловч сургуулийн удирдлага солигдсон гэсэн ш*******тгаанаар тухайн үед гэрээг сунгаагүй буюу 2023 онд хүчинтэй гэрээ хийгдээгүй. Гэвч нэхэмжлэлийн хавср*******таар 2023 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдөр гэрээ хийгдсэн мэтээр гарын үсгийг хуулбарлаж хуурамчаар үйлдсэн. 2024 оны 01 дүгээр сарын 02-ны өдөр хийгдсэн уулз*******таар ...та хэд манайд ажилламаар байна, хүний нөөцийн асууд*******тай байна, 2024 оны 8 дугаар сар хүртэл ажиллачих гэж ярьсан боловч нэхэмжлэлд ажил хийгдээгүй гэсэн агуулгыг оруулсан. 2021 онд буюу анх ажил эхлэх үед ...Гэрээг ажил гүйцэтгэх гэрээгээр хийе гэсэн сан*******ыг сургуульд хүргэж байсан боловч ...Тендер зарлаж байж ажил гүйцэтгэх гэрээ хийгдэнэ. Бид нарт тийм хугацаа байхгүй болчхоод гэдэг тайлбарыг тухайн үед өгч байсан боловч 2023 оны гэрээг ажил гүйцэтгэх болгон өөрчилж хуурамчаар үйлдсэн ноцтой зөрчил гаргасан. 2023 онд 11,000,000 төгрөгийн төлбөр төлсөн гэх боловч 2023 оны 01 дүгээр сард хийгдсэн ажлын ц*******ин 1,995,750 төгрөг, 2023 оны 7 дугаар сард буюу хүлээж авсан модулийн хүрээнд 2,794,050 төгрөгийг буюу нийт 4,789,800 төгрөгийг МУБИС-с шилжүүлсэн. 2023 оны гэх хуурамч гэрээний хүрээнд 2,794,050 төгрөг шилжүүлснийг илтэд хуурамч матери******* бүрдүүлсэн гэв.

Хэрэгт авагдсан нотлох баримтууд:

Зохигчдоос Монгол улсын боловсролын их сургуулийн удирдах зөвлөлийн дүрэм, Монгол улсын боловсролын их сургуулийн их сургуулийн дүрэм, 2021 оны 8 дугаар сарын 03-ны өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ, 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ, 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ, 2023 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдөр Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем шинэчлэн боловсруулах ажил гүйцэтгэх гэрээ, гүйцэтгэх ажлын жагса*******т, Хаан банкны тоот дансны хуулга, Элсэлтийн систем ашиглах гарын авлагыг,

Шүүхийн журмаар е-мэйл хаягт үзлэг хийсэн тэмдэглэл, Шүүх шинжилгээний ерөнхий газрын 2025 оны 6 дугаар сарын 21-ний өдрийн ЕГ0225/494 дугаартай шижээчийн дүгнэлтийг тус тус бүрдүүлсэн нь хэрэгт авагдсан.

 

Шүүх хур*******даанаар зохигч т*******уудын гаргасан тайлбар, хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтыг шинжлэн судлаад

            ҮНДЭСЛЭХ нь:

 

1. Нэхэмжлэгч Монгол улсын боловсролын их сургууль нь хариуцагч Ц.Г*******-*******д холб*******дуулан 53,500,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг гаргасныг хариуцагч бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

1.1.Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангуулах үндэслэлээ ... өөрийн үйл ажиллагаанд хэрэглэгддэг Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг шинэчлэн сайжруулах Ц.Г*******-*******тэй 2021 оны 8 дугаар сарын 03-ны өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ, 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ, 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ, 2023 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдөр Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем шинэчлэн боловсруулах ажил гүйцэтгэх гэрээ-г тус тус байгуулсан бөгөөд хариуцагч гэрээгээр тохиролцсон ажлаа гэрээнд заасан шаардлагыг хангасан байдлаар гүйцэд чанартай гүйцэтгээгүйгээс тус системийг ашиглах боломжгүй байх тул ажлын хөлсөнд төлсөн 53,500,000 төгрөгийг буцаан гаргуулна гэж тодорхойлсон.

1.2. Хариуцагч нь татг*******злын үндэслэлээ ... МУБИС-ын Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг хөгжүүлэх, сайжруулах ажлыг гэрээнд заасны дагуу хийж гүйцэтгэж, тест хийн хүлээлгэн өгөх гэсэн боловч мэргэжилтэнүүд удаа дараа солигдож бүрэн гүйцэд хүлээн аваагүй, пр*******рамм ажиллахад сервис т*******аасаа тохиргоо хийхгүй, мэдээллээ хуулбарлаж авах, хадг*******ах үндсэн хатуу дискт зай үүсснээр систем хэвийн ажиллах бөгөөд энэ ажлыг нэхэмжлэгч т*******аас хийж гүйцэтгээгүй тул ажлаа хийж зохих ёсоор хийж гүйцэтгээгүй гэх нэхэмжлэгчийн тайлбар үндэслэлгүйгээс гадна 53,500,000 төгрөгийн хөлс төлөөгүй тул хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж маргасан.

1.3. Шүүх зохигч т*******уудын тайлбар, хэрэгт авагдсан бичгийн баримтуудыг шинжлэн судлаад нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

2. Зохигч т*******уудын хооронд дараах гэрээнүүд байгуулагдсан байна. Үүнд:

2.а. 2021 оны 8 дугаар сарын 03-ны өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажилуулах гэрээ байгуулагдсан байх ба уг гэрээгээр хариуцагч нь МУБИС-ийн Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг засварлах, сайжруулах үүргийг, нэхэмжлэгч нь ажлын хөлсийг сар бүр 2,500,000 төгрөгийг төлөх үүргийг харилцан хүлээсэн байна. /1 дүгээр х.х-ийн 38-40 дэх т*******д/

2.б. 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдөр 2022/02 дугаартай Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ байгуулагдсан байх ба хариуцагч нь МУБИС-ийн Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг засварлах, сайжруулах үүргийг, нэхэмжлэгч нь ажлын хөлсийг сар бүр 2,500,000 төгрөгийг төлөх үүргийг харилцан хүлээсэн байна. /1 дүгээр х.х-ийн 25-27 дахь т*******д/

2.в. 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр Иргэнийг хөлсөөр ажиллуулах гэрээ байгуулагдсан байх ба хариуцагч нь МУБИС-ийн Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг засварлах, сайжруулах үүргийг, нэхэмжлэгч нь ажлын хөлсийг сар бүр 2,500,000 төгрөгийг төлөх үүргийг харилцан хүлээсэн байна. /1 дүгээр х.х-ийн 41-44 дэх т*******д/

2.г. 2023 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдөр Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем шинэчлэн боловсруулах ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулагдсан байх ба хариуцагч нь Монгол улсын боловсролын их сургуулийн Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг хууль т*******тоомж, дүрэм, журам, сург*******тын үйл ажиллагаанд нийцүүлэн шинэчлэн боловсруулах ажлыг хийж гүйцэтгэх үүргийг хүлээсэн байх ба ажлын жагса*******тыг гэрээний хавср*******тад дурдсан, нэхэмжлэгч нь ажлын хөлсөнд 20,000,000 төгрөгийг төлөх үүргийг харилцан хүлээсэн байна. /1 дүгээр х.х-ийн 16-24 дэх т*******д/

2.1. Т*******уудын хооронд байгуулсан дээрх гэрээнүүдэд илэрхийлсэн хүсэл зориг, агуулга зэргээс дүгнэвэл нэг т*******аас компьютер, пр*******рамм хангамжийн мэргэжлийн хүрээнд МУБИС-ын Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг шинэчлэн боловсруулах, засварлах, сайжруулах үүргийг хүлээсэн нөгөө т*******аас тус гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг төлөх үүрэг хүлээсэн тохиролцоо нь Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлд заасан хөлсөөр ажиллах гэрээ-ний агуулгад нийцэж байна.

Тодруулб*******, хариуцагч Ц.Г*******бадрахын хувьд гэрээнд заасан үүргийг бусдаар бус өөрөө эзэмшсэн мэргэжил, ур чадварын хүрээнд гүйцэтгэх бөгөөд хариуцагч нь уг ур чадварт нь тохирсон хөлс төлөхөөр тохиролцсон байх тул энэ хүсэл зориг, агуулга нь хөлсөөр ажиллах гэрээний шинжид нийцэх юм.

Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1-д Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллагч нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, ажиллуулагч хөлс төлөх үүргийг тус тус хүлээнэ гэж заасан.

2.2. Зохигч т*******ууд гэрээ байгуулагдсан болон гэрээ хүчин төгөлдөр бус эсэх т*******аар маргаагүй, харин нэхэмжлэгч нь хариуцагчийг гэрээгээр тохирсон ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй д*******олдолтой ажил хийсэн гэж, хариуцагч нь гэрээнд заасан ажлыг хийж гүйцэтгэсэн бөгөөд тухайн систем хэвийн ажиллахгүй байгаа нь хариуцагчийн ажил үүрэгтэй хамаар*******гүй гэж маргасан.

3. Иргэний хуулийн 358 дугаар зүйлийн 358.1-д Ажил гүйцэтгэх тодорхой төрлийн бүх гэрээнд энэ бүлгийн холб*******дох за*******тууд нэгэн адил хамаарна гэж зохицуулсан тул хөлсөөр ажиллах гэрээний маргаанд хуулийн уг журамласан за*******тын дагуу ажил гүйцэтгэх гэрээний зохицуул*******тыг хэрэглэнэ.

Ажил гүйцэтгэх гэрээний ажлын үр дүнгийн д*******олдолын т*******аар мөн хуулийн 353 дугаар зүйлд зохицуулсан бөгөөд 353.2-т Гэрээнд заасан тоо, хэмжээ, чанарт тохирч байв******* ажлын үр дүнг биет байдлын д*******олдолгүй гэнэ гэж, 353.3-т Хэрэв гэрээнд ажлын үр дүнгийн тоо, хэмжээ, чанарын т*******аар заагаагүй бол гэрээнд заасан зориул*******таар ашиглах боломжтой ажлын үр дүнг биет байдлын д*******олдолгүй гэнэ гэж тус тус заасан.

3.а. Т*******ууд хооронд байгуулсан гэрээний зүйл нь Монгол улсын боловсролын их сургуулийн Сург*******тын удирдлага, мэдээллийн систем-ийг шинэчлэн боловсруулж, сайжруулж хөгжүүлэх бөгөөд тухайн системийг зориул*******тын дагуу ашиглах боломжтой, боломжгүйгээс хамаарч ажлын үр дүнг д*******олдолтой гэж үзэх эсхүл д*******олдолгүй гэж үзэх үндэслэл болохоор байна.

Үүнийг т*******тоолгох зорилгоор нэхэмжлэгч т******* шинжээч томилуулах тухай хүсэлт гаргаж, Шүүх шинжилгээний ерөнхий газрыг шинжээчээр томилсон.

3.б. Шүүх шинжилгээний ерөнхий газрын 2025 оны 6 дугаар сарын 21-ний өдрийн ЕГ0225/494 дугаартай шижээчийн дүгнэлтийн 6-д Шинжилгээ хийлгэх захирамжид дурдсан МУБИС-ийн Сург*******тын удирдлагын систем нь хэвийн ажиллахгүй байгаа нь /usr/share/nginx/backend/var/log/ байрл******* дахь DEV.LOG цайл хэт том хэмжээ /892GB/-тэй, хатуу дискний 98 хувийг эзэлж байгаатай шууд холбоотой гэх дүгнэлтэд хүрч байна, 7-д Аливаа нэг үйлдлийн систем, пр*******рам хангамж хэвийн ажиллахад хатуу дискний тодорхой хэмжээний сул зай шаардлагатай байдаг бөгөөд шинжилгээ хийлгэх захирамжид дурдсан Сург*******тын удирдлагын систем-ийн ажиллах хэвийн орчин нөхцөл бололцо*******оор хангах зориул*******ттай NGINX пр*******рам нь толгой комьютерын хатуу дискний 98 хувийг ашиглаж байна. Иймд уг систем хэвийн ажиллах орчин байхгүй тул ажиллахгүй байна гэж үзлээ. Уг системийн пр*******рам зохи*******ч NGINX пр*******рамын хэвийн тохирго******* толгой комьютерийн үйлдлийн системд хийж өгвөл систем хэвийн ажиллаж болно гэж дүгнэжээ. /3 дугаар х.х-ийн 45-55 дахь т*******д/

Тус дүгнэлээс үзэхэд тухайн Сург*******тын удирдлагын систем хэвийн ажиллах хэвийн орчин нөхцөлөөр хангасан тохиолдолд систем хэвийн ажиллах боломжтой байх тул хөлсөөр ажиллагчийн хийж гүйцэтгэсэн ажлын үр дүнг шууд эргэлзээгүй д*******олдолтой, ашиглах боломжгүй гэж үзэх үндэслэлгүй гэж үзэв.

3.в. Нэхэмжлэгч нь хариуцагчаас 2021 оны 8 дугаар сарын 03-ны өдрийн гэрээний дагуу 12,500,000 төгрөг, 2022 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн гэрээний дагуу 15,000,000 төгрөг, 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдрийн гэрээний дагуу 15,000,000 төгрөг, 2023 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдрийн гэрээний дагуу 11,000,000 төгрөг нийт 53,500,000 төгрөгийг гаргуулна гэж тодорхойлсон.

Хэрэгт авагдсан баримтаар нэхэмжлэгч Монгол улсын боловсролын их сургууль нь харуицагч Ц.Г*******-*******д 2021 оны 8 дугаар сарын 21-ний өдрөөс 2023 оны 7 дугаар сарын 07-ны өдрийг хүртэл хугацаанд МУБИС Захиргаа, аж ахуй ц*******ин гүйлгээний утгаар 36,866,520 төгрөгийг шилжүүлсэн болох нь т*******то*******дож байна. /1 дүгээр х.х-ийн 57-63 дахь т*******д/

Тодруулб*******, нэхэмжлэгч нь 2021 оны 8 дугаар сарын 03, 2022 оны 01 дүгээр сарын 03, 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдрийн гэрээнүүдэд ажлын хөлсийг сар бүр 2,500,000 төгрөгөөр төлнө гэж тохиролцсноор сар бүр ажлын хөлсийг төлж байсан байх ба харин 2023 оны 4 дүгээр сарын 27-ны өдрийн гэрээнд ажлын хөлсийг 20,000,000 төгрөг байна гэж тохиролцсон боловч үүнийг нэхэмжлэгч нь хариуцагчид шилжүүлсэн болох нь хэрэгт авагдсан баримтаар т*******то*******дсонгүй.

4. Хөлсөөр ажиллах гэрээ нь Иргэний хуулийн Ажил гүйцэтгэх, тусл*******цаа үзүүлэхтэй холб*******дсон үүрэг-ийн бүтцэд хамаарах бөгөөд бусад төсөөтэй гэрээнээс ялгагдах шинж нь ажиллуулагчаас төлж байгаа хөлсний иж бүрдэлд ажиллагчийн биечлэн гүйцэтгэх ур чадвар, мэргэжил-д зориулж төлж байгаа зард******* хамаардаг тул энэ утгаараа нэхэмжлэгчийн хариуцагчийн тухай бүр хийж гүйцэтгэж байсан ур чадварт сар бүр төлж байсан ажлын хөлсийг буцаан гаргуулах хууль зүйн үндэслэлгүй юм.

5. Иймд дээр дурдсан үндэслэлүүдээр хариуцагч Ц.Г*******-*******эс 53,500,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэгч Монгол улсын боловсролын их сургуулийн нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлгүй байна.

6. Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.3 дахь хэсэгт тус тус зааснаар нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөх үүргээс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдах нь зүйтэй.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.1, 115.2.3 дахь хэсэг, 116, 118 дэх хэсэгт заасныг тус тус удирдлага болгон

ТОГТООХ нь:

 

1. Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан хариуцагч Ц.Г*******-*******эс 53,500,000 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэгч Монгол улсын боловсролын их сургуулийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

2. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.3 дахь хэсэгт тус тус зааснаар нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөх үүргээс хуулийн дагуу чөлөөлөгдсөн болохыг дурдсугай.

3. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 120.2-т зааснаар зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл гардан авснаас хойш 14 хон*******ийн дотор Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж за*******дах шатны шүүхэд давж за*******дах гомдол гаргах эрхтэй болохыг тайлбарласугай.

4. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 119.2, 119.3, 119.4, 119.7-д зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгом*******ц хүчинтэй болох бөгөөд шүүх хур*******даанд оролцсон т*******ууд 14 хон*******ийн хугацаа өнгөрснөөс хойш 14 хон*******ийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж, шийдвэрийг гардан авах үүрэгтэй ба уг хугацаанд шийдвэрийг гардан аваагүй нь давж за*******дах гомдол гаргах 14 хон*******ийн хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг тайлбарласугай.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ Л.ЭНХЖАРГАЛ