МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргий хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн шүүгч С.Хишигбат даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хийс шүүх хуралдаанаар,

 

Нэхжлэгч:  оршин суух, ******* овогт ******* *******/РД: *******/-ын нэхжлэлтэй,

 

Хариуцагч:  байрлах, ******* ******* ******* ******* ХХК/РД: /-д холбогдох,

 

2021, 2022 онд ажилласан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө нийлээд 18,052,467 төгрөг, хэрэгт ажилласны урамшуулалд 28,488,075 төгрөг, цалин хөлс хугацаандаа олгоогүй алданги 9,026,233 төгрөг, олох ёстой байсан орлого 14,500,000, нийт 70,066,775 төгрөг гаргуулах тухай иргий хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд: Нэхжлэгч Х.*******, хариуцагчийн төлөөлөгч Г., шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга Ж.Хан Нүри нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ НЬ:

 

Нэхжлэгч Х.******* шүүхэд гаргасан нэхжлэл, нэхжлэлийн нэгдүүлс шаардлага болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа Миний бие тус ийн үүсг байгуулагч гэж өөрийгөө танилцуулсан БНХАУ-ын ирг / /-тэй /паспортны дугаар / 2021 оны 1 дүгээр сард зарын дагуу танилцаж түүний үүсг байгуулсан гэх ******* Зуун ******* ******* ХХН-д 2021 оны 1 дүгээр сарын 28-ний өдрөөс эхл ахлах хуульчаар ажиллахаар болсон юм.

Ажиллахаар тохиролцсон нөхцөл нь

1. сарын 4,000,000 төгрөгийн цалинтай, үүнээс 2,000,000 төгрөгийг өөрийн хувийн аж ахуйн нэгжээр дамжуулан авах, 2,000,000 төгрөгөөс Зуун ******* ******* ХХН-ийн нэр дээр нийгмийн даатгал төлөгдөх нөхцөлтэй,

2. ээлжийн амралттай,

3. 13-р сарын бүр хжэий цалингийн урамшуулалтай 1 жил ажилласан тохиолдолд,

4. хэрэг дээр шүүхэд төлөөлж ажиллах тохиолдолд 30 хувийн нийт бонустэй, /3 өмгөөлөгч хувааж авах нөхцөлтэй/,

5. Ажпын цаг нь өглөө 8:30 аас эхэлнэ 17:30-аас тарах,

6. Илүү цагийг хуульд заасны дагуу бодогдох нөхцөлтэй юм.

Ажилласан цаг хугацаанаас эхлээд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ямар ч тушаал гаргаагүй, зөвхөн ажпаас чөлөөлөхөд чөлөөлсөн тушаал танилцуулсан юм. 2022 оны 3 дугаар сард хөдөлмөрийн гэрээ нөхөж байгуулах тухай яригдсан бөгөөд миний зүгээс нөхөж байгуулах боломжгүй тухай хэлснээс хойш 2022 оны 3 дугаар сараас эхл цалин олгохгүй болсон, 4 дүгээр сарын 21-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан юм.

2022 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрөөр тасалбар болгон ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2022 оны 5 дугаар сарын 04-ний өдөр гардаж авсан бөгөөд мөн өдөр өөрийн Голомт банк дахь хувийн тоот дансаар 2022 оны 3, 4 дүгээр сарын цалин болон амралтын мөнгө гэж нийт 2,630,829 төгрөгийг авсан юм.

1. Ажлаас чөлөөлөгдсөний дараа өөрийн нэр дээрх ХХК-ийн тоот Голомт банк дахь дансны хуулгыг тулгахад тохирсны дагуу шилжүүлэх ёстой байсан мөнгөнөөс 2021 оны 8 сарын эхний хагас сарын хөлс 2,000,000 төгрөг, 2021 оны 11 сарын эхний хагас сарын хөлс 2,000,000 төгрөг нийт 2021 оны цалин 4,000,000 төгрөгийг төлөөгүй байна.

2. 2021 оны ээлжийн амралтын мөнгө болох 2021 оны 1 дүгээр сарын 28-аас 2021 оны 12 сарын 31-ний хооронд нийт 22,884,321 төгрөгийн цалин бодогдож нийгмийн даатгалд мэдүүлс байна. Үүнээс ээлжийн амралтын мөнгө бодоход 2,080,392 төгрөг болж байна.

3. 2022 оны 3 сарын цалин нийт 4,000,000 төгрөг,

4. 2022 оны 4 сарын цалин нийт 4,000,000 төгрөгөөс ажилласан 18 өдөр буюу 4,000,000 х 18/21 -2,630,829 /2022.5.4-нд олгосон цалин, амралтын мөнгө/ = 797,742 төгрөг,

5. 2022 оны ээлжийн амралтын мөнгө 2022.1.1-ээс 2022.5.4 хүртэлх олгосон ба олгох ёстой дүн 2022.1 cap 2,004,761, 2022.2 cap 3,264,000, 3 cap 4,000,000, 4 cap 797,742+2,630,829 нийт 12,697,332 төгрөгөөс 4 сард хувааж ээлжийн амралтын мөнгөний дундаж 3,174,333 төгрөг болж байна.

6. Анх тохирсны дагуу 1 жил ажилласан тохиолдолд 13-р сарын цалин олгогдоно гэж тохиролцсон боловч олгоогүй юм. Үүний үнийн дүн нь 1 сарын цалинтай тцдэг буюу 4,000,000 төгрөг болно.

Нэхжлэлийн шаардлагын задаргаа:

2021 оны:

8 сарын эхний хагас сарын цалин 2,000,000 төгрөг,

11 сарын эхний хагас сарын цалин 2,000,000 төгрөг, бүт жилийн ээлжийн амралтын мөнгө 2,080,392 төгрөг,

13-р сарын цалин 4,000,000 төгрөг,

2022 оны:

3 дугаар сарын цалин 4,000,000 төгрөг,

4 сарын цалин /4,000,000*18/21-2,630,829= 797,742 төгрөг, ээлжийн амралтын мөнгө 3,174,333 төгрөг

Иймд 2021, 2022 оны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө нийт 18,052,467 төгрөгийг гаргуулж намайг хохиролгүй болгож өгнө үү.

2022 оны 07 дугаар сарын 22-ны өдрөөс шүүхэд дараах нэхжлэлийг гаргасан билээ.

2021. 2022 оны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө нийт 18.052.467 төгрөгийг гаргуулах, хэрэгт ажилласны урамшуулал 28.488.075 /хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан таван/ төгрөгийг гаргуулах, цалин хөлс хугацаандаа олгоогүй алданги 9.026.233 төгрөг нийт 55.566.775 төгрөг гаргуулах нэхжлэлийн шаардлага гаргасан билээ.

Задаргаа хийвэл

1. Цалингийн задаргаа 2021 оны:

8 сарын эхний хагас сарын цалин 2.000.000 төгрөг,

11 сарын эхний хагас сарын цалин 2.000.000 төгрөг,

бүт жилийн ээлжийн амралтын мөнгө 2.080.392 төгрөг,

13-р сарын цалин 4.000.000 төгрөг,

2022 оны:

3 дугаар сарын цалин 4.000.000 төгрөг,

4 сарын цалин /4.000.000*18/21-2.630.829= 797.742 төгрөг,

ээлжийн амралтын мөнгө 3.174.333 төгрөг буюу нийт 18,052,467 төгрөгийг гаргуулах

2. Урамшууллыг тооцохдоо:

******* үйлчилгээ үзүүлэх үйлчилгэий хөлс болгож нийт 30 хувийг хэрэгт оролцсон өмгөөлөгч нар оролцсон цагаар тооцож авахаар тохиролцсон байдаг юм.

Нийт үйлчилгэий хөлс 875,000 БНХАУ-ын юань бөгөөд үүнээс 30 хувь буюу 262.500 /хоер ******* жаран хоер мянга таван *******/ БНХАУ-ын юань өмгөөлөгч нарт ногдох ёстой юм.

Үүнээс Өмгөөлөгч Г. 311 цаг 36 мин буюу 31 хувь,

Өмгөөлөгч Э. 473 цаг 40 мин буюу 47 хувь,

Өмгөөлөгч Х.******* 220 цаг 40 мин буюу 22 хувь уг хэрэгт ажилласан юм.

Нийт ажилласан цаг нь 1005 цаг 56 минут ба үүний үнэлгээ 262.500 БНХАУ-ын юань ком. Тэгэхлээр Х.******* 22 хувь буюу 57.750 БНХАУ-ын юань-ийг хэргийн урамшуулал хэлбэрээр авах ёстой юм.

2023 оны 09 дүгээр сарын 19-ний өдрийн Мон банкны ханш болох 474,89 төгрөгийг 57.750 БНХАУ-ын юань-ийг шилжүүлэхэд бодоход 28.488.075 /хорин найман сая Дөрвөн ******* наян найман мянга далан таван төгрөг болж байгаа юм.

3. Хугацаандаа олгоогүй цалин хөлсний алдангид

2021, 2022 оны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө нийт 18.052.467 төгрөгөөс хугацаандаа олгоогүй учир Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 124 дүгээр зүйлийн 124.1 дэх хэсэгт зааснаар хэтэрс хоног тутам 0.3 хувийн алданги тооцож, Иргий хуулийн 232 дугаар зүйлийн 232,4 дэх заалтыг баримтлан цалин хөлсний алдангид нийт 9,026,233 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж өгнө үү.

Нэгдүүлж буй нэхжлэлийн шаардлага

4. олох ёстой байсан орлогын хохирол

Уг нэхжлэлийг анх 2022 оны 07 дугаар сарын 22-ны өдөр гаргаж, 2022 оны 07 дугаар сарын 27-ны өдөр иргий хэрэг үүсгэж явсан бөгөөд одоо 2025 оны 06 дугаар сарын 06-ны өдөр гэхэд Хариуцагч Өмгөөлөлийн ******* ******* ******* ХХН /  / нь өмчлөлийн хэлбэрээ өөрчилж ХХК / компани/ болсон бөгөөд төлөх ёстой төлбөрийг төлөхгүй 2 жил 11 сар болж ирг надад хохирол учруулаад байна.

Гүйцэтгээгүй үүргийн үнийн дүн болох 28,488,075 /хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан таван/ төгрөгийг авсан байсан бол өнөөдрийг хүртэлх 35 сарын хугацаанд зайлшгүй олох ёстой байсан орлогыг нэхжилж байгаа болно.

Олох ёстой байсан орлогыг тооцохдоо Монбанкнаас баталсан зээлийн хүү тооцох арагчлалаар, арилжааны банкны зээлийн хүүгийн дундаж хүү болох жилийн 18 хувийн хүүгээр тооцож 14.500.000 төгрөгийг хохиролд тооцож хариуцагчаас гаргуулж өгнө үү.

Нийт нэхжлэлийн шаардлагын нийт дүн 70,066,775 төгрөг болж байна. гэв.

 

Хариуцагч ******* Зуун Эрхэс Консалтинг ХХК шүүхэд гаргасан хариу тайлбар болон хариуцагчийн төлөөлөгч Г. шүүх хуралдаанд гаргасан хариу тайлбартаа: ******* Зуун Эрхэс Консалтинг ХХН (цаашид Хариуцагч" гэх) (РД: )-д холбогдох, Хасбагана овогтой ******* /РД: *******/ (цаашид Нэхжлэгч гэх)-ын гаргасан нэхжлэлтэй иргий хэргийг тус шүүхээр хянан шийдвэрлэж байна.

Хариуцагч нь нэхжлэгчийн гаргасан нэхжлэлийг гардан авч танилцаад хууль ёсны бөгөөд бодит үндэслэлгүй байх тул бүхэлд нь эс хүлэ зөвшөөрч дараах хариу тайлбарыг хүргүүлж байна. Үүнд:

Нэг.Нэхжлэгчийн гаргасан нэхжлэлийн шаардлагад дурдсанаар ...******* Зуун Эрхэс Консалтинг ХХН-ын үүсг байгуулагч гэж өөрийгөө танилцуулсаи БНХАУ-ын ирг Чянъ Күнтэй танилцаж, ахлах хуулъчаар ажиллахаар болсон бөгөөд ажлын нөхцөлийг тохирсон юм. гэжээ.

...******* Зуун Эрхэс Консалтинг ХХН-ын үүсг байгуулагч Б., Э., Г. нар байх бөгөөд хариуцагчийг итгжлэлгүйгээр төлөөлөх эрх бүхий этгээд нь Г. юм.

Иймд Нэхжлэгч БНХАУ-ын ирг Күн нь манай өмгөөллийн ийг төлөөлөх эрхгүй этгээдтэй ажиллах нөхцөл тохиролцсон гэх нэхжлэлийн шаардлага үндэслэлгүй юм. Нэхжлэгчийн нэхжлэлд дурдсан цалин хөлсний талаарх нөхцөлийг дмаар болон бичгээр ямар ч хэлбэрээр тохиролцож байгаагүй болно.

Энэ нь нэхжлэгчийн нэхжлэлд 2022 оны 3 дугаар сард хөдөлмөрийн гэрээг нөхөж байгуулах тухай яригдсан бөгөөд миний зүгээс боломжгүй тухай хэлс... гэснээс харагдаж байна.

Хоёр. Цалин хөлс нэхжилс шаардлага үндэслэлгуй, хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлс талаар:

Нэхжлэгчийн нэхжилс цалин хөлс нь гэж нэхжилс нь хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-д Энэ хуулийн 154.2.1-д зааснаас бусад хөдөлмөрийн эрхийи маргаантай асуудлыг 90 хоногийн дотор гэж заасан хугацааг хэтрүүлс байх тул 154.2-д заасан гомдол гаргах эрхээ алдсан байна. Иймд нэхжлэлийн шаардлага гаргах хууль ёсны үндэслэл байхгүй байна.

Гурав. Хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх талаар хуульд заасан журмыг зөрчсөн талаар:

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2-д Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг маргалдагч тал эрхээ зөрчигдсөнийг мэдс буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш дараах хугацаанд хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг уръдчилан шийдвэрлүүлэхээр хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссгүй аж ахуйн нэгж, байгууллага болон иргэд хооронд үүсс маргааныг сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд тус тус хандах эрхтэй: гэж заасан байна.

Хөдөлмөрийн хуульд заасан хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргаж байгаагүй бөгөөд уг маргааныг хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс болон сум дүүргийн хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандаагүй байна.

Хариуцагч гомдол гаргасан нь хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх журам хангагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна юм.

Иймд нэхжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох, шүүхээс гадуур урьдчилан шийдвэрлүүлэх талаар хөдөлмөрийн хуульд заасан журмыг нэхжлэгч зөрчсөн тул хөдөлмөрийн маргааныг хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэхээр буцааж өгөхийг хүсье. гэв.

 

Шүүх зохигчийн тайлбар, нэхжлэгч талын баримтаар гаргасан Х.*******ын иргий үнлэх, өмгөөлөгчийн үнлэхийн хуулбар, Х.*******ын 2022 оны 04 дүгээр сарын 21-ний өдрийн өмгөөллийн Зуун ******* ******* д гаргасан мэдэгдэл, ******* Зуун ******* ******* ХХН-ын гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 04 дүгээр сарын 26-ны өдрийн дугаар тушаал, 2022 оны 05 дугаар сарын 04-ний өдрийн ажил хүлээлцс акт, Х.*******ын өмгөөллийн Зуун ******* ******* д 2022 оны 05 дугаар сарын 13-ны өдрийн мэдэгдэл, ******* Зуун ******* ******* ХХН-ын Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн мэдээлэл, Эм ХХК-ийн эзшлийн Голомтбанк ХК-ийн дансны хуулганы хулбар, Х.*******ын эзшлийн Голомтбанк ХК-ийн дансны хуулга, Нийслэлийн  дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгэий хэлтсийн 2022 оны 07 дугаар сарын 27-ны өдрийн 1/731 дугаар зөвлөмж, Х.*******ын Хүнсний ногоог хөрсгүй орчинд ургуулах технологи сэдэвт 1 багц цагийн сургалтын батламжийн хуулбар, худалдан авалтын баримт/1хх-ийн 124х/, 2022 оны 07 дугаар сарын 22-ны өдрийн  дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах хороонд Х.*******ын гаргасан гомдол, Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 06 дугаар сарын 04-ний өдрийн дугаар шийдвэр, Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн дугаар магадлалын хуулбар, Мон улсын Дээд шүүхийн Захиргааны хэргийн танхимын нийт шүүгчийн хуралдааны 2022 оны 01 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 14 дугаар тогтоолын хуулбар, 2023 оны 09 дүгээр сарын 19-ний өдрийн Мон банкнаас зарласан ханшийн лавлагаа, ХХК-ийн хуулийн этгээдийн дэлгэргүй лавлагаа, Х.*******ын Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт,

Хариуцагч талын баримтаар гаргасан ******* ******* ******* ******* ХХН-ны Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн гэрчилгэий хуулбар, ******* Зуун ******* ******* ХХН-д ажиллаж буй даатгуулагчдын 2021.02-2021.12, 2022.01, 2022.02, 2022.04 саруудын Нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулалтын хуулбар/1 хх-ийн 34х-47х/, ******* Зуун ******* ******* ХХН-ийн 2022 оны 04 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 22/22 тоот Хуульч, өмгөөлөгч ******* ******* танаа, Хүсэлт шийдвэрлэс тухай албан бичиг, хавсралт,

Нэхжлэгч талын хүсэлтээр шүүхийн журмаар бүрдүүлс  дүүргийн Иргий хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газраас  дүүргийн Иргий хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгчийн 2022 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдрийн дугаар захирамжийн хуулбар, ******* Зуун ******* ******* ХХН-өөс 2023 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдрийн 23/04 дугаар албан бичиг, бүртгэлийн дэвтрийн хуулбар, дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгэий хэлтсээс Х.*******ын 2022 оны 07 дугаар сарын 22-ны өдөр гаргасан гомдлыг хүлэ авсан бүртгэлийн хуулбар, 2022 оны 07 дугаар сарын 22-ны өдөр гаргасан Х.*******ын гомдлын хуулбар,  дүүргийн Иргий хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газраас 2023 оны 11 дүгээр сарын 24-ний өдрийн Х.*******ын гэрчийн мэдүүлгийн хуулбар, 2023 оны 11 дүгээр сарын 24-ний өдрийн С.ын гэрчийн мэдүүлгийн хуулбар,  дүүргийн Иргий хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгчийн 2023 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдрийн дугаар шийдвэрийн хуулбар, Э.аас авсан гэрчийн мэдүүлэг,  дүүргийн Иргий хэргийн анхан шатны шүүхийн Тамгын газраас ******* Зуун ******* ******* ХХН-ийн Хятадын экспорт, импорт банкинд үзүүлс хууль зүйн зөвлөгөө үйлчилгэий гүйцэтгэс ажлын агуулга болон цагийн тооцоллын ажлын 2021 оны 11 дүгээр сарын 01-ний өдрийн тайлангийн хуулбар, Нийгмийн даатгалын Ерөнхий газраас Х.*******ын Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх 2021.02-2022.04 сар хүртэлх мэдээллэл, Улсын бүртгэлийн Ерөнхий газраас ХХК-ийн хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн лавлагаа,  дүүргийн Нийгмийн даатгалын газраас Г., Э. нарын 2019.01-2022.12 сарыг дуусах хүртэл хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн лавлагааг шинжл судлаад,

 

ҮНДЭСЛЭХ НЬ:

 

Нэхжлэгч Х.******* хариуцагч ******* ******* ******* ******* ХХК-д холбогдуулан 2021, 2022 оны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө нийт 18,052,467 /арван найман сая тавин хоёр мянга дөрвөн ******* жаран долоо/ төгрөг, хэрэгт ажилласны урамшуулал 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг, алданги 9,026,233/есөн сая хорин зургаан мянга хоёр ******* гучин гурав/ төгрөг, хохирол 14,500,000/арван дөрвөн сая таван ******* мянга/ төгрөг, нийт 70,066,775/далан сая жаран зургаан мянга долоон ******* далан тав/ төгрөг гаргуулах тухай нэхжлэл гаргажээ.

 

Хариуцагч ******* ******* ******* ******* ХХК нь хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэх журам хангагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна, нэхжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэж маргасан.

 

Шүүх дор дурдсан үндэслэлээр нэхжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

 

Зохигчид "******* ******* ******* *******" ХХН татан буугдсан болон түүний эрх залгамжлагч нь "******* ******* ******* *******" ХХК болох талаар маргахгүй байх ба "******* ******* ******* *******" ХХН татан буугдсан болон "******* ******* ******* *******" ХХК-ийн талаар нотлох баримт гаргуулах хүсэлт гаргаагүй болохыг дурдах нь зүйтэй байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.5-д Нөхөрлөл ... нь ... тусгайлан журам тогтоогоогүй бол э хуулийг мөрдөнө. гэж заасан.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.5 дахь хэсэгт зааснаар зохигчийн хооронд үүсс хөдөлмөрийн харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан журмыг мөрдөнө.

 

Хариуцагч нь нэхжлэгчтэй хөдөлмөрий гэрээ байгуулаагүй болох нь зохигчийн э талаарх тайлбараар тогтоогдож байх боловч хариуцагч нь нэхжлэгчид цалин хөлс олгож байсан болон цалин хөлсөнд ногдох нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хураамжийг төлж байсан болох нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын 2024 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдрийн Архивын мэдээлэл, Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансны 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдрийн дансны хуулгаар тогтоогдож байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.2-т Ажил олгогч ... нь ажилд орох гэж байгаа хүнтэй түүний гүйцэтгэх ажил үүрэг, цалин хөлсний хжээ ... бусад нөхцөлийг харилцан тохиролцох бөгөөд ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүснэ. гэж заасан.

 

Нэхжлэгч нь хариуцагчид ажил үүрэг гүйцэтгэж байсан болох нь зохигчийн э талаарх тайлбар, Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын 2024 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдрийн Архивын мэдээлэл, Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансны 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдрийн дансны хуулгаар тогтоогдож байх ба зохигчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх боловч нэхжлэгч нь хариуцагчид ажил үүрэг гүйцэтгэж, цалин хөлс авч байсан байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.2 дахь хэсэгт зааснаар зохигчийн хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүсс гэж үзнэ.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1-т Хөдөлмөрийн гэрэд дараах нөхцөлийг тусгана:, 49.1.3-т цалин хөлсний хжээ; гэж заасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1, 49.1.3 дахь заалтад зааснаар зохигчид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байх ба нэхжлэгч нь цалин 4,000,000/дөрвөн сая/ төгрөг байсан, зарим хэсгийг Эм Эн ХХК-ийн дансаар авч байсан гэж тайлбарлаж байх боловч хариуцагчийн Нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулалтын тайлангийн 2021 оны 02 дугаар сараас 2021 оны 12 дугаар сар хүртэлх хуулбар, 2022 оны 01, 02 дугаар сар, 2022 оны 4 дүгээр сарын Нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулалтын тайлангийн хуулбар, Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансны 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдөр хүртэлх хуулгаар нэхжлэгчийн үндс цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг байсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна.

 

Нэхжлэгч нь Эм Эн ХХК-ийн хувьцааг 100/нэг зуу/ хувь дангаар эзшдэг болох нь 2024 оны 8 дугаар сарын 01-ний өдрийн Хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн лавлагаагаар тогтоогдож байх боловч Иргий хуулийн 20 дугаар зүйлийн 20.3, мөн хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.1 дэх хэсэгт зааснаар Эм Эн ХХК-ийн буюу хуулийн этгээдийн дансруу шилжүүлс орлогын гүйлгээг иргий цалин хөлс гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

 

Нэхжлэгч нь хариуцагчаас 2021 оны 8-р сарын эхний хагас сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг, мөн оны 11-р сарын эхний хагасын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг, ээлжийн амралтын мөнгө 2,080,392/хоёр сая наян мянга гурван ******* ер хоёр/ төгрөг, 13-р сарын цалин 4,000,000/дөрвөн сая/ төгрөг гаргуулахаар нэхжилж байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101 дүгээр зүйлийн 101.1-т Цалин хөлс нь үндс цалин ... ээлжийн амралтын цалин, шагнал урамшууллаас бүрдэ., мөн хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1-т Цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтсон өдөр олгох бөгөөд ... эсхүл хөдөлмөрийн гэрэд тусгана. гэж заасан.

 

Хариуцагч нь 2021 оны 8 дугаар сар, 2011 оны 11 дүгээр сард нэхжлэгчийн цалинд ногдох нийгмийн даатгалын шимтгэлийн хураамжийг төлсөн болох нь Нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын 2024 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдрийн Архивын мэдээлэл, хариуцагчийн Нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулалтын тайлангийн 2021 оны 02 дугаар сараас 2021 оны 12 дугаар сар хүртэлх хуулбар, 2022 оны 01, 02 дугаар сар, 2022 оны 4 дүгээр сарын Нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулалтын тайлангийн хуулбараар тогтоогдож байна.

 

Хариуцагч нь нэхжлэгчийн 2021 оны 08 дугаар сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг, 2011 оны 11 дүгээр сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөгийг олгоогүй болох нь баримтаар тогтоогдохгүй байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.2-т Талууд хөдөлмөрийн гэрэд дараах нөхцөлийг нж тусгаж болно:, 49.2.6-д талууд харилцан тохиролцсон бусад. гэж заасан.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1, 49.1.3, 49.2, 49.2.6, мөн хуулийн 101 дүгээр зүйлийн 101.1 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрэд урамшууллын талаар нж тусгах шаардлагатай ба зохигчид 13 дахь сарын цалин буюу урамшуулал олгох талаар харилцан тохиролцсон болох нь нотлох баримтаар тогтоогдохгүй байх тул хариуцагчаас 13 дахь сарын цалинд 4,000,000/дөрвөн сая/ төгрөг гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлийн 110.1-т Ээлжийн амралтын цалинг ажилтны тухайн ажлын жилийн дундаж цалин хөлснөөс тооцож олгоно., 110.2-т ... ээлжийн амралтаа биеэр эдэлж чадаагүй ажилтанд ээлжийн амралтын цалинг нэг аравны тав дахин нэгдүүлж олгоно. гэж заасан.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлийн 110.1, 110.2 дахь хэсэгт зааснаар нэхжлэгч нь ээлжийн амралтын цалинг нэг аравны тав дахин нэгдүүлж шаардах эрхтэй байх боловч ээлжийн амралтын цалинг тухайн ажлын жилийн дундаж цалин хөлснөөс тооцож шаардаж байгаа болох нь нэхжлэгчийн э талаарх тайлбараар тогтоогдож байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101 дүгээр зүйлийн 101.1, мөн хуулийн 110 дугаар зүйлийн 110.1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцагч нь нэхжлэгчид 2021 оны ээлжийн амралтын цалин 2,080,392/хоёр сая наян мянга гурван ******* ер хоёр/ төгрөгийг олгоогүй болох нь Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансны 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдөр хүртэлх хуулгаар тогтоогдож байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2-т Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг маргалдагч тал эрхээ зөрчигдсөнийг мэдс буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш ... үүсс маргааныг сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд тус тус хандах эрхтэй:, 154.2.2-т э хуулийн 154.2.1-д зааснаас бусад хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг 90 хоногийн дотор. гэж заасан.

 

Нэхжлэгч нь цалинг Голомт банк ХК-д эзшиж байгаа өөрийн төгрөгийн дансанд хүлэ авч байсан болох нь 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдөр хүртэлх дансны хуулгаар тогтоогдож байх ба нэхжлэгч нь өөрийн эзшиж байгаа дансанд цалинг хүлээж авч байсан байх тул 2021 оны ээлжийн амралтын цалинг 2021 онд олгоогүй болохыг мэдэх боломжгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгч нь эрхээ зөрчигдсөнийг мэдс 2022 оны 01 дүгээр сараас хойш 90/ер/ хоногийн хугацаанд сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандаагүй байх ба сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах 90/ер/ хоногийн хугацааг хэтрүүлс байх тул хөдөлмөрийн эрхийн маргаан шийдвэрлүүлэх хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлс гэж үзнэ.

Түүнчл, нэхжлэгч нь цалинг Голомт банк ХК-д эзшиж байгаа өөрийн төгрөгийн дансанд хүлэ авч байсан байх тул 2021 оны 08 дугаар сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг, 2011 оны 11 дүгээр сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөгийн цалинг 2021 онд олгоогүй болохыг мэдэх боломжгүй байсан гэж үзэх үндэслэлгүй байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад заасан хугацаанд буюу 90/ер/ хоногийн хугацаанд сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлс гэж үзнэ.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.2, 49.2.6, мөн хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгчийн 2021 оны 08 дугаар сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг, 2011 оны 11 дүгээр сарын цалин 2,000,000/хоёр сая/ төгрөг, 13 дахь сарын цалин 4,000,000/дөрвөн сая/ төгрөг, 2021 оны ээлжийн амралтын мөнгө 2,080,392/хоёр сая наян мянга гурван ******* ер хоёр/ төгрөг гаргуулах тухай нэхжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

 

Нэхжлэгч нь хариуцагчаас 2022 оны 3 дугаар сарын цалин 4,000,000/дөрвөн сая/ төгрөг, 4 дүгээр сарын цалин 797,742/долоон ******* ер долоон мянга долоон ******* дөчин хоёр/ төгрөг, ээлжийн амралтын мөнгө 3,174,333/гурван сая нэг ******* далан дөрвөн мянга гурван ******* гучин гурав/ төгрөг, нийт 18,052,467/арван найман сая тавин хоёр мянга дөрвөн ******* жаран долоо/ төгрөг гаргуулахаар шаардаж байна.

 

Нэхжлэгч нь тус шүүхэд гаргасан нэхжлэлдээ 2022 оны 3 дугаар сараас эхл цалин олгохгүй болсон гэж тусгасан байх ба нэхжлэгч нь 2022 оны 3 дугаар сард цалин олгохгүй болсныг мэдс байх боловч дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд 2022 оны 7 дугаар сарын 22-ны өдөр гомдол гаргасан болох нь Нийслэлийн  дүүргийн хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгэий 2022 оны 7 дугаар сарын 27-ны өдрийн № 1/731 Зөвлөмж хүргүүлэх тухай албан бичгээр тогтоогдож байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгч нь 2022 оны 3 дугаар сарын цалинг дутуу олгосон талаар дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандах 90/ер/ хоногийн хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлс байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгчийн хариуцагчаас 2022 оны 3 дугаар сарын цалин 4,000,000/дөрвөн сая/ төгрөг гаргуулах нэхжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 110 дугаар зүйлийн 110.3-т Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь дуусгавар болж байгаа ажилтанд ... ногдох ээлжийн амралтын тооцоо хийж, цалинг олгоно. гэж заасан.

 

Хариуцагч нь нэхжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг 2022 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдөр цуцалсан болох нь хариуцагчийн 2022 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрийн № Х.*******ын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай тушаалаар тогтоогдож байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1, 110 дугаар зүйлийн 110.3 дахь хэсэгт зааснаар хариуцагч нь нэхжлэгчид ажилласан хугацаанд ногдох цалин, ээлжийн амралтын цалинг олгох үүрэгтэй байна.

 

Хариуцагч нь нэхжлэгчийн 2022 оны 4 дүгээр сарын цалин, ээлжийн амралтын цалинг олгосон болох нь Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансны 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдөр хүртэлх хуулгаар тогтоогдож байна.

 

Хариуцагч нь 2022 оны 4 дүгээр сарын цалин, ээлжийн амралтын цалин гэж Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансруу мөнгөн гүйлгээ хийс байх тул хариуцагч нь 2022 оны 4 дүгээр сарын цалин, ээлжийн амралтын цалинг олгосон гэж үзнэ.

 

Нэхжлэгч нь тус шүүхэд гаргасан нэхжлэлдээ 2022 оны 4 дүгээр сарын 21-ний өдрөөс ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт өгсөн гэж тусгасан байх ба нэхжлэгч нь 2022 оны 4 дүгээр сард хэд цаг ажиллаж, хэд төгрөгийн цалин, ээлжийн амралтын цалин авах ёстой байсан талаарх нэхжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй ба хариуцагч нь нэхжлэгчид 2022 оны 4 дүгээр сарын цалин, ээлжийн амралтын цалинг олгосон болох нь Голомт банк ХК-д нэхжлэгчийн эзшиж байгаа төгрөгийн дансны 2021 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс 2022 оны 6 дугаар сарын 07-ны өдөр хүртэлх хуулгаар тогтоогдож байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1, 110 дугаар зүйлийн 110.3 дахь хэсэгт зааснаар хариуцагчаас 2022 оны 4 дүгээр сарын цалин 797,742/долоон ******* ер долоон мянга долоон ******* дөчин хоёр/ төгрөг, ээлжийн амралтын мөнгө 3,174,333/гурван сая нэг ******* далан дөрвөн мянга гурван ******* гучин гурав/ төгрөг гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Нэхжлэгч нь хариуцагчаас 2021, 2022 оны цалин, ээлжийн амралтын мөнгө нийт 18,052,467/арван найман сая тавин хоёр мянга дөрвөн ******* жаран долоо/ төгрөгийг хугацаандаа олгоогүй алдангид 9,026,233/есөн сая хорин зургаан мянга хоёр ******* гучин гурав/ төгрөг гаргуулахаар шаардаж байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1-т Цалин хөлсийг сард хоёроос доошгүй удаа тогтсон өдөр олгох бөгөөд ... хөдөлмөрийн гэрэд тусгана., мөн хуулийн 124 дүгээр зүйлийн 124.1-т Энэ хуулийн 104.1-д заасан өдөр ажил олгогч цалин хөлсийг олгоогүй бол хугацаа хэтэрс хоног тутамд ... цалин хөлсний тэг аравны гурван хувьтай тцэх алданги тооцож ажилтанд нөхөн олгоно. гэж заасан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгч нь 2021 оны 8, 11-р сарын цалин, ээлжийн амралтын цалин, 2022 оны 3 сарын цалинтай холбоотой гомдол гаргах хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлс байх тул хариуцагчаас 2021 оны 8, 11-р сарын цалин, ээлжийн амралтын цалин, 2022 оны 3 сарын цалинтай холбоотой алданги гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1, 124 дүгээр зүйлийн 124.1 дэх хэсэгт зааснаар 2022 оны 4 дүгээр сарын цалин, ээлжийн амралтын цалин олгох өдрийг тогтоосон баримт хавтаст хэрэгт нотлох баримтаар авагдаагүй байх тул хариуцагчаас алданги гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1, 124 дүгээр зүйлийн 124.1, 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2 дахь заалтад зааснаар хариуцагчаас алдангид 9,026,233/есөн сая хорин зургаан мянга хоёр ******* гучин гурав/ төгрөг гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Нэхжлэгч нь хариуцагчаас өмгөөллийн үйлчилгэий хөлс буюу урамшуулалд нийт 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг гаргуулахаар шаардаж байна.

 

Нэхжлэгч нь Б ХХК, ХХК нарын нэхжлэлтэй Ашигт малтмал, газрын тосны газар, тус газрын Геологи, уул уурхайн кадастрын хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэрэгт гуравдагч этгээд БНХАУ-ын банкны өмгөөлөгчөөр оролцсон болох нь Нийслэл дэх захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн 2021 оны 6 дугар сарын 04-ний өдрийн дугаар шийдвэр, Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн дугаар магадлалын хуулбараар тогтоогдож байна.

 

Нэхжлэгч нь тухайн маргаанд 220 цаг 40 мин буюу 22 хувь ажилласан, нийт ажилласан цаг нь 1005 цаг 56 минут ба үүний үнэлгээ 262,500 юанийн 22 хувь буюу 57,750 юань буюу 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг гэх үндэслэлээр хариуцагчаас 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг гаргуулахаар шаардаж байна.

 

Иргий хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1-т Хөлсөөр ажиллах гэрээгээр ажиллагч нь тохиролцсон ажил, үйлчилгээг гүйцэтгэх, ажиллуулагч хөлс төлөх үүргийг тус тус хүлээ. гэж заасан.

 

Иргий хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхжлэгч нь дээрх маргаанд гүйцэтгэс ажил, үйлчилгээ нь хөлсөөр ажиллах шинжтэй байна.

 

Тус хэрэгт Иргий хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхжлэгч нь хариуцагч эсхүл БНХАУ-ын банктай байгуулсан Хөлсөөр ажиллах гэрээ баримтаар авагдаагүй байх ба нэхжлэгч нь дээрх маргаанд өмгөөллийн ажил, үйлчилгээ үзүүлс хөлсийг хэрх тооцох талаар нотлох баримт тус хавтаст хэрэгт авагдаагүй байна.

 

Нэхжлэгч нь дээрх маргаанд үзүүлс өмгөөллийн ажил, үйлчилгэий цагийн тооцоолол гэх баримт нь Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 44.4 дэх хэсэгт зааснаар тухайн баримтыг үйлдс байгууллагын хуулбар үн тдгийг дараагүй байх тул тухайн баримтыг эргэлзээтэй баримт гэж үзнэ.

 

Түүнчл, гэрч Э.ын ... урамшуулал авна гэж тохиролцсон ... гэх гэрчийн мэдүүлэг нь Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.2 дахь хэсэгт зааснаар нотолгооны бусад хэрэгслээр буюу хөлсийг хэрх тооцож авахаар харилцан тохиролцсон талаарх баримтаар нотлогдохгүй байна.

 

Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.2 дахь хэсэгт зааснаар нэхжлэгч нь дээрх маргаанд үзүүлс өмгөөллийн ажил, үйлчилгэий цагийн тооцоолол гэх баримт болон гэрч Э.ын гэрчийн мэдүүлэг нь эргэлзээтэй байна.

 

Нэхжлэгч нь Б ХХК, ХХК нарын нэхжлэлтэй Ашигт малтмал, газрын тосны газар, тус газрын Геологи, уул уурхайн кадастрын хэлтсийн даргад холбогдох захиргааны хэрэгт гуравдагч этгээд БНХАУ-ын банканд өмгөөллийн ажил, үйлчилгээ үзүүлс хөлсөнд хариуцагч нь нэхжлэгчид 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг төлөх үүрэгтэй болох нь баримтаар тогтоогдохгүй байна.

 

Зохигчид цагийн тооцоолол гэх баримтыг нотлох баримтын шаардлага хангасан хэлбэрээр гаргуулах хүсэлт гаргаагүй болохыг дурдах нь зүйтэй байна.

 

Иргий хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцагчаас урамшуулалд 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Нэхжлэгч нь хариуцагчаас олох байсан орлогын хохиролд 14,500,000/арван дөрвөн сая таван ******* мянга/ төгрөг гаргуулахаар шаардаж байна.

 

Иргий хуулийн 222 дугаар зүйлийн 222.1-т Дараахь тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгч хугацаа хэтрүүлс гэж үзнэ:, 222.1.1-т үүргээ хугацаанд нь биелүүлээгүй бол;, мөн хуулийн 222 дугаар зүйлийн 222.7-д Үүрэг гүйцэтгэгч хугацаа хэтрүүлснээс учирсан хохирлыг арилгуулахаар үүрэг гүйцэтгүүлэгч шаардах эрхтэй. гэж заасан.

 

Хариуцагч нь нэхжлэгчид урамшуулалд 28,488,075/хорин найман сая дөрвөн ******* наян найман мянга далан тав/ төгрөг төлөх үүрэгтэй болон уг үүргээ гүйцэтгэх хугацааг хэтрүүлс болох нь баримтаар тогтоогдохгүй байх тул Иргий хуулийн 222 дугаар зүйлийн 222.1, 222.1.1, мөн хуулийн 222 дугаар зүйлийн 222.7 дахь хэсэгт зааснаар хариуцагчаас олох байсан хохиролд 14,500,000/арван дөрвөн сая таван зуу мянга/ төгрөг гаргуулах үндэслэлгүй байна.

 

Шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1, 124 дүгээр зүйлийн 124.1, 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2, Иргий хуулийн 222 дугаар зүйлийн 222.7, 359 дүгээр зүйлийн 359.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан нэхжлэгч Х.*******ын хариуцагч ******* Зуун ******* ******* ХХК-иас нийт 70,066,775/далан сая жаран зургаан мянга долоон ******* далан тав/ төгрөгийг гаргуулах тухай нэхжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй гэж дүгнэв.

 

Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, Улсын тдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1, 44 дүгээр зүйлийн 44.1.1, 44.1.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгч Х.*******ын хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхжлэл улсын тдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, нэхжлэгч Х.*******ын улсын тдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн нийт 938,433 төгрөгөөс хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхжлэл болон илүү төлсөн улсын тдэгтийн хураамжид нийт 707,983 төгрөг улсын орлогоос буцаан гаргуулан нэхжлэгч Х.*******т олгох үндэслэлтэй.

 

Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.1, 115.2.3, 116, 118 дугаар зүйлд заасныг тус тус удирдлага болгон

 

ТОГТООХ НЬ:

 

1.           Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104 дүгээр зүйлийн 104.1, 124 дүгээр зүйлийн 124.1, 154 дүгээр зүйлийн 154.2, 154.2.2, Иргий хуулийн 222 дугаар зүйлийн 222.7, 359 дүгээр зүйлийн 359.1 дэх хэсэгт заасныг баримтлан нэхжлэгч Х.*******ын хариуцагч ******* Зуун ******* ******* ХХК-иас нийт 70,066,775/далан сая жаран зургаан мянга долоон ******* далан тав/ төгрөгийг гаргуулах тухай нэхжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

 

2.           Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, Улсын тдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1, 44 дүгээр зүйлийн 44.1.1, 44.1.2 дахь заалтад зааснаар нэхжлэгч Х.*******ын хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхжлэл улсын тдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, нэхжлэгч Х.*******ын улсын тдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн нийт 938,433 төгрөгөөс хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой нэхжлэл болон илүү төлсөн улсын тдэгтийн хураамжид нийт 707,983 төгрөг улсын орлогоос буцаан гаргуулан нэхжлэгч Х.*******т олгосугай.

 

3.           Иргий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 119.2, 120 дугаар зүйлийн 120.2 дахь хэсэгт зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох ба зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч шийдвэрийг гардан авснаас хойш 14 хоногийн дотор Нийслэлийн Иргий хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах гомдол гаргаж болохыг дурдсугай.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ШҮҮГЧ С.ХИШИГБАТ