06 04 07 *******9*******/ШШ06/04**************5

 

 

 

МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

 

, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн шүүгч Д.Цэрэндолгор даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хийсэн шүүх хуралдаанаар,

 

Нэхэмжлэгч: Улаанбаатар хот, ******* дүүрэг, ******* дүгээр хороо, *******-******* хороолол, ******* байр, *******-******* тоот хаягт оршин суух ******* овогт /Регистрийн дугаар *******060905/-ын нэхэмжлэлтэй,

 

Хариуцагч: Улаанбаатар хот, дүүрэг, дугаар хороо, 4/ хаягт байрлах, , , /Регистрийн дугаар 907757/-нд холбогдох,

 

, ийн даргын 04.05.*******-ний өдрийн Б/94, 05.0*******.0-ны өдрийн Б/0 дугаар тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэх, дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш 04.05.9-ний өдрийн ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,9*******4,0*******0 төгрөг гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд оролцогчид:

нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ,

хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч ,

шүүх хуралдааны нарийн бичгийн даргаар Н.Батзаяа.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

 

*******. Нэхэмжлэгч тал шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл, тодруулсан шаардлага болон шүүх хуралдааны хэлэлцүүлэгт гаргасан тайлбартаа:

Б. нь , ийн даргын 00.*******0.*******-ний өдрийн Б/6 дугаар тушаалаар тус ийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргаар томилогдсон ба 0.06.*******6-ны өдрийн Б/4 дугаар тушаалаар хууль бусаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн. дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.0*******.*******-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/004*******9 дугаар шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоосон ба шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаа хийгдэж 0.04.06-ны өдрийн Б/5******* дугаар тушаалаар ажилд эгүүлэн томилсон боловч 0.04.*******-ны өдрийн Б/60 дугаар тушаалаар дахин хууль бусаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлсөн. Үүний улмаас мөн шүүхэд хандаж дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэрээр эгүүлэн томилогдсон. Энэ шийдвэрийн дагуу , ийн даргын 04.05.9-ний Б/9******* дугаар тушаалаар ажилд эгүүлэн томилж, 04.05.*******-ний өдрийн Б/94 дугаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаар дахин хууль бусаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тус ажлаас чөлөөлөх тухай Б/94 дугаар тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4 заалтыг баримтлан шийдвэрлэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Тодруулбал, Б.ыг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 04.05.*******-ний өдөр гаргахдаа Авлигатай тэмцэх газрын 04.05.-ны өдрийн 05/9*******07 тоот Хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянасан тухай албан бичгээр хувийн ашиг сонирхол нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх нөхцөл байдал буюу илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээр байгаа нь тогтоогдсон гэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4-т заасан эрх бүхий байгууллага шаардсан гэж үзэхгүй юм. 04.05.-ны өдрийн албан тоот гарснаас хойш буюу 7 хоногийн дараа ажилд эгүүлэн томилсон атлаа *******-ний өдөр мөн өмнө гарсан албан тоот, хуулийг буруу тайлбарлаж, илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээр байгаа нь тогтоогдсон гэж ажлаас чөлөөлөх тушаалд дурдсан нь хууль зөрчсөн төдийгүй шүүхийн шийдвэрийг биелүүлсэн дүр үзүүлж тушаал гаргах төдий болж, нэхэмжлэгчийг ямар нэгэн аргаар ажиллуулахгүй байх хүсэл сонирхлын үүднээс удаа дараа хууль бусаар ажлаас чөлөөлж ажилтанд төдийгүй төрийн байгууллагад ч давхар хохирол учруулсаар байна.

Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хариуцагч талаас эвлэрэх саналыг удаа дараа гаргаж, эвлэрэх саналтай холбоотой идэвхтэй үйлдэл гаргахгүй хир нь шүүх хуралдаан болгон дээр энэ асуудлыг ярьж байсан. 04.*******.0-ны өдөр ажилд авах тушаал гарсан ирж ажилдаа орно уу гэж утсаар мэдэгдсэн. Шинэ жил болж байсан болохоор ажил эхлэх үед 05.0*******.0-ны өдөр очиж уулзахад эвлэрлийн асуудлаар ажилд эгүүлэн авах талаар ярилцаж энэ тушаалыг танилцуулсан. Хэрэв та нар энэ тушаалыг гаргасан бол ажилдаа орохгүйгээр энэ тушаалын үр дагавар буюу ажилд орох тушаал гарсан өдрийг хүртэл цалин хөлсөө авъя, нийгмийн даатгал, л мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлье, ажилд эгүүлэн томилогдохоос бусад шаардлагаа хангуулъя, шүүх дээр хэрэг хянан шийдвэрлэгдэж байгаа болохоор хүсэлтээ явуулаад шүүхийн захирамжаар баталгаажуулж байж үүнийг нэг сарын дотор шийдэж өгнө үү гэж өргөдөл өгсөн. Гэтэл энэ өргөдлийг үндэслээд болзол тавьсан асуудлуудыг шийдэж өгөхгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн 05.0*******.0-ны өдрийн Б/0 дугаар тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй. дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны хуралдааны тэмдэглэлийг 04.09.0-ны өдөр гардаж авч, шүүхэд хандсан.

Б.ыг ажлаас хууль бусаар үндэслэлгүй чөлөөлсөн , ийн даргын 04.05.*******-ний өдрийн Б/94, 05.0*******.0-ны өдрийн Б/0 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгож эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх орлогыг гаргуулж, л мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж өгнө үү. Мөн дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилох тухай 04.05.9-ний өдрийн тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны олговор *******,9*******4,0*******0 төгрөгийг гаргуулж, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлөхийг даалгаж өгнө үү гэв.

 

. Хариуцагч тал шүүхэд гаргасан хариу тайлбар болон шүүх хуралдааны хэлэлцүүлэгт гаргасан тайлбартаа:

Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсэг буюу дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилох тухай 04.05.9-ний өдрийн тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор *******,9*******4,0*******0 төгрөгийг гаргуулах шаардлагыг зөвшөөрнө, бусад шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Б.ыг 04 онд ажилд эгүүлэн томилохдоо ашиг сонирхол зөрчигдөж байгаа эсэх талаар лавлагаа авахад Авлигатай тэмцэх газраас хувийн ашиг сонирхлыг урьдчилан мэдүүлсэн мэдүүлгээс үзэхэд Б.ын хамаарал бүхий этгээд болох нөхөр нь ний эмнэлгийн үйл ажиллагааны чиглэлээр дент ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч, гүйцэтгэх захирлаар бүртгэлтэй, ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээр байна гэдэг үндэслэлээр буцаасан. Үүнтэй холбоотойгоор ажлаас чөлөөлөх ажиллагаа явагдсан. Авлигатай тэмцэх газраас ашиг сонирхлын зөрчилтэй гэдэг нь тогтоогдсон тохиолдолд баталгаа гаргадаг. Нийтийн албан тушаалд нэр дэвшсэн этгээд нь хуулийн ******* дугаар зүйлийн хэрэгжүүлэн ажиллах талаар баталгаа гаргах бөгөөд түүний албан тушаалд томилох эсэхийг эрх бүхий албан тушаалтан шийдвэрлэнэ гэж заасан. Үүний дагуу энэ хүнийг заавал ажиллуул гэсэн үг биш, өөрөөр хэлбэл би нийтийн албан тушаалд томилогдсон тохиолдолд ашиг сонирхлын зөрчил гаргахгүй гэсэн баталгаа гаргасан бол Б.ыг буцаан ажиллуулах боломжтой байсан. Гэвч энэ хугацаанд нэг ч удаа баталгаа гаргаагүй, намайг ажил албан тушаалд томилох үүрэгтэй гэдэг асуудал ярьдаг. Б. дент эмнэлгийг 0*******7 онд анх үүсгэн байгуулаад 0******* онд орлогч захирлаар томилогдохын өмнө үүнийгээ гэх хүн рүү шилжүүлсэн байдаг. Гадаад явах шаардлагатай болсон учраас нөхрийн нэр дээр шилжүүлсэн гэдэг. аас 0.*******0.0-ны өдөр буюу шүүхийн шийдвэр 0.*******0.*******7-ны өдөр гарахын өмнө буюу нөхрийн нэр дээр шилжүүлсэн. Авлигатай тэмцэх газар асуудал үүсэхэд буцаагаад гаас руу шилжүүлсэн байгаа юм. Хэрэв хамааралгүй хүмүүс байсан бол дент эмнэлгийг шилжүүлээд яваад байх боломжгүй. Хамаарал бүхий асуудал байгаад өнөөдрийг хүртэл ийм асуудал гарч байсан учраас зайлшгүй чөлөөлөх асуудал 04.05.*******-ний өдөр тавьсан. Б.ын 04.06.*******7-ны өдрийн хүсэлтэд Авлигатай тэмцэх газрын 04.06.04-ний өдрийн 05/9745 дугаартай албан бичгийг хавсаргаж ирүүлдэг. Үүнд ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгасан, нь дент ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал болон хувьцаа эзэмшигчээр бүртгэгдээгүй гэдэг. Энэ хүсэлтийг гаргасан боловч яагаад томилохгүй байсан асуудал тавигдаж байгаа гэхээр л мэндийн газар болон холбогдох эрх бүхий байгууллагаас хувийн байдлын тодорхойлолтууд авдаг. Энэ тодорхойлолтоор дент ХХК-ийн ний эмнэлгийн үйл ажиллагааг Б.ын тусгай зөвшөөрөл дээр сунгагдаж яваад байдаг нь харагддаг. Б.ын өөрийнх нь тусгай зөвшөөрөл нь , чиглэлээр шаардлагатай эмчилгээ эрхлэх гэсэн зөвшөөрөл байдаг. Төрийн алба болох улсын төсвөөс санхүүждэг ийн орлогч даргын албан тушаалд томилогдохдоо мөн тухайн тусгай зөвшөөрөлд үндэслэж томилогддог. Өөрөөр хэлбэл нэг эрхээр хувийн юмыг явуулаад, мөн төрийн байгууллагад удирдах албан тушаал хийж байна гэсэн үг. Ашиг сонирхлын зөрчил гаргахгүй гэдэг баталгааны асуудал байдаг, ингэсэн тохиолдолд томилогдох боломжтой байсан. Яагаад энэ асуудалд ач холбогдол өгөөд байгаа гэхээр Б. дээр өмнө Авлигатай тэмцэх газраас шалгалт явуулаад тодорхой албан тушаалтнаас албан тушаалаа эрхэлж байх хугацаанд мөнгө авсан нь тогтоогдсон. Энэ нь 0*******4 онд болсон явдал ба үүнтэй холбоотой Авлигатай тэмцэх газраас ирүүлсэн албан мэдэгдэл байдаг. Хөдөлмөрийн дотоод журмыг сайжруулах шаардлагатай, албан тушаалтан нь улсын байгууллагад ажиллаж байхдаа хувийн байдлаар ашиг сонирхол гаргаж мөнгө авах боломжгүй, үүнийг анхаарч ажиллах шаардлагатай гэсэн шаардлагыг хүргүүлсэн байдаг. Б.ын тушаалыг танилцуулаад уулзахад 05.0*******.0-ны өдөр өөрөө хүсэлт гаргахдаа миний бие эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд цаашид ажиллах боломжгүй байх тул нийгмийн даатгал болон нөхөн олговрыг олгож өгнө үү гэж хүсэлт гаргасан. Тодруулбал, Б. нь өөрийнхөө хүсэл зоригийг илэрхийлэхдээ би энэ албан тушаалд ажиллахгүй, яагаад гэвэл анагаах ухааны сургуульд багшаар ажиллаж байгаа гэдэг байдлаар эгүүлэн томилогдохгүй, өмнөх цалингийн асуудлыг шийдэж өгөөч гэсэн хүсэлт тавьсан. Үүнийг үндэслээд 05.0*******.0-ны өдрийн Б/0 дугаартай ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсан. Энэ тушаалыг гарсныг Б. нь өөрөө мэдсэн ч гомдол гаргаагүй. Иймд *******,9*******4,0*******0 төгрөгөөс бусад нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

. Хэрэгт авагдсан нотлох баримтууд:

.*******. Нэхэмжлэгч талаас ирүүлсэн: нэхэмжлэл /*******хх*******-/, итгэмжлэл /*******хх-4/, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт /*******хх-6/, НШЭНТ-н даргын 04.05.9-ний өдрийн Б/9******* дугаартай ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал /*******хх-7/, НШЭНТ-н 04.05.*******-ний өдрийн Б/94 дугаартай хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал /*******хх-*******/, Авлигатай тэмцэх газрын 04.06.04-ний 05/9745 дугаартай албан бичиг *******хх-9/, Б.ын бакалаврын диплом, мэргэжлийн диплом, магистрын зэргийн диплом, мэргэшлийн зэргийн гэрчилгээ /*******хх-*******0-*******/, БЗДИХАШШ-н 0.*******0.**************-ны 045******* дугаар шийдвэр /*******хх*******4-**************/, НИХДЗШШ-н 04.0*******.0-ны *******0/МА04/0006 дугаар магадлал /*******хх*******9-/, НШЭНТ-н 04.0*******.*******-ний **************6 дугаар албан бичиг /*******хх-/, дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны 04.09.0-ны өдрийн хуралдааны 4 дугаартай тэмдэглэл /*******хх4-6/, дент ХХК-н 05.04.**************-ны 5/04 дугаартай Тодорхойлолт, хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээ /*******хх-*******47, *******4*******/, ын мэргэжлийн зэргийн үнэмлэх /*******хх-*******49/, Б.ын Нийгмийн даатгалын дэвтрийн хуулбар /*******хх*******50-*******5*******/, нэхэмжлэлийн тодруулсан шаардлага /хх*******-/,

.. Хариуцагч талаас ирүүлсэн: итгэмжлэл /*******хх-*******/, өмгөөлөгч оролцуулах хүсэлт /*******хх-7/, 0.04.0*******-ний Хөдөлмөрийн гэрээ /*******хх9-4/, дент ХХК-н дэлгэрэнгүй лавлагаа /*******хх-4*******/, НШЭНТ-н 04.**************.07-ны *******4 дугаартай албан бичиг /*******хх-5*******/, Прокурорын газрын 0.07.07-ны 6 дугаартай Прокурорын тогтоол /*******хх55-5*******/, Авлигатай тэмцэх газрын 0.*******.*******-ны 04/*******69 дугаартай албан бичиг /*******хх-59/, БЗДИХАШШ-н 0.0*******.*******-ны *******0*******/ШШ0/004*******9 дугаар шийдвэр /*******хх60-70/, БЗДИХАШШ-н 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* шийдвэр /*******хх7*******-79/, НИХДЗШШ-н 04.0*******.0-ны өдрийн *******0/МА04/0006 дугаар магадлал /*******хх*******0-*******6/, НШЭНТ-н 0.04.*******-ны Б/60 дугаартай Б.ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал /*******хх-*******60/, НШЭНТ-н 0.06.*******6-ны Б/4 дугаартай Хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас чөлөөлөх, ажил хүлээлцэх тухай тушаал /*******хх-*******6*******/, НШЭНТ-н 0.04.06-ны өдрийн Б/5******* дугаартай Б.ыг ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, шимтгэл нөхөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал /*******хх-*******6-*******6/, 06.0.4-ний өдрийн итгэмжлэл /хх-*******7/, Авлигатай тэмцэх газрын 04.05.-ны өдрийн 05/9*******07 дугаар албан бичиг /хх-/, 04.05.06-ны Баталгааны маягт /хх-4/, Авлигатай тэмцэх газрын 0.*******.*******-ны өдрийн 04/*******69 дугаар албан бичиг /хх-5/, НШЭНТ-н Эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалын тодорхойлолт /хх6-0/, 04.06.*******7-ны өдөр НШЭНТ-н захиргаанд Б.ын гаргасан өргөдөл /хх*******-/, Авлигатай тэмцэх газрын 04.06.04-ний өдрийн 05/9745 дугаартай албан бичиг /хх-/, НШЭНТ-н 04.*******.0-ны өдрийн Б/*******69 дугаартай Б.ыг ажилд томилох тухай тушаал /хх-4-4/, Б.аас 05.0*******.0-ны өдөр НШЭНТ-н захиргаанд гаргасан хүсэлт, өргөдөл /хх-6/, НШЭНТ-н 05.0*******.0-ны өдрийн Б/0 дугаартай Б.ыг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал /хх-7/,

.. Зохигчийн хүсэлтээр шүүхийн журмаар бүрдүүлсэн: Улсын бүртгэлийн ерөнхий газрын 04.**************.*******-ны өдрийн 9/*******496******* дугаар албан бичиг, дент ХХК-н хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн лавлагаа /*******хх-*******0*******, *******09-**************0/, Эрүүл мэндийн газрын 05.04.*******5-ны өдрийн 0*******/*******79 дугаартай албан бичиг, 05.05.6-ны өдрийн 0*******/*******69 дугаартай албан бичиг, дент ХХК (РД:669**************)-аас тусгай зөвшөөрлийн хугацааг сунгахад бүрдүүлж хавсаргаж өгсөн баримт бичиг, жагсаалт, шинжээчийн дүгнэлт зэрэг холбогдох баримтууд /*******хх-*******5, *******6-*******45, *******70, *******7*******-**************/

 

Шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн болон хэрэгт авагдсан бичгийн баримтуудыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ нь:

 

*******. Шүүх хэргийн нотлох баримтуудын хүрээнд дүгнэлт хийж, дараах үйл баримт, хууль зүйн үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

 

. Нэхэмжлэгч Б. нь хариуцагч , , -д холбогдуулан тус ийн даргын 04.05.*******-ний өдрийн Б/94 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулж, эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэх, дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш 04.05.9-ний өдрийн ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,9*******4,0*******0 төгрөг гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг гаргасан.

 

Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад , , ийн даргын 05 оны 0******* сарын 0-ны өдрийн Б/0 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах гэж нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлэн тодруулсан.

 

. Хариуцагч , , нь дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш 04.05.9-ний өдрийн ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,9*******4,0*******0 төгрөг гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн үйл ажиллагаа хуульд нийцсэн гэх тайлбарыг гаргаж бусад шаардлагыг эс зөвшөөрч маргажээ.

 

4. Хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтууд, зохигчийн тайлбараар нэхэмжлэгч Б.ын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаатай холбоотой дараах үйл баримт тогтоогдож байна. Үүнд:

4.*******. Нэхэмжлэгч Б. нь Шүд, , эмгэг судлалын ийн захирлын 0**************.09.06-ны өдрийн 9 дугаартай тушаалаар эмчийн албан тушаалд томилогдон ажиллаж байгаад, , , ийн даргын 0.06.*******6-ны өдрийн Б/4 дугаартай тушаалаар ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүй эрхэлж байгаа үйл ажиллагаатай өрсөлдсөн, давхацсан ажил үйлчилгээ эрхэлсэн, ажил олгогчийн удирдах чиг үүргээ хэрэгжүүлэх эрхэд хүндэтгэлгүй хандсан, үүрэг даалгаврыг удаа дараа биелүүлээгүй гэсэн үндэслэлээр тус ийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдсөн. /*******хх-ийн *******6*******/

4.. дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.0*******.*******-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/004*******9 дугаар шийдвэрээр Б.ыг , , ийн Эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт *******,5,67 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, уг олговроос зох шимтгэл тооцон нэхэмжлэгчийн нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг төлөхийг хариуцагчид даалгаж шийдвэрлэсэн ба энэхүү шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон.

4.. Дээрх шийдвэрийг албадан гүйцэтгүүлэх тухай захирамж 0.0.9-ний өдөр гарч, мөн өдөр гүйцэтгэх хуудас олгогдсоны дагуу ажиллагаа явагдаж, , , ийн даргын 0.04.06-ны өдрийн Б/5******* дугаартай Б.ыг ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох, шимтгэл нөхөн төлөх тухай тушаалаар эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн томилсон. /*******хх-ийн *******6-*******6/

4.4. , , ийн даргын 0.04.*******-ны өдрийн Б/60 дугаартай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******0 дугаар зүйлийн *******0.*******, *******0.*******.4, Авлигатай тэмцэх газрын 0.*******.*******-ны өдрийн 04/*******69 тоот албан бичиг, Эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн хэм хэмжээний .5, ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын *******7.4.*******.6, *******7.4.*******.9, *******7.4.*******.************** заалтыг үндэслэн Б.ын хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаар тус өөр үйлчлүүлсэн үйлчлүүлэгчийн аргагүй байдлыг ашиглаж иргэнээс албан тушаалаа урвуулан ашиглаж тодорхой хэмжээний эмчилгээ үйлчилгээний төлбөрийг өөрийн хувийн дансаар авч ашигласан нь Авлигатай тэмцэх газрын 0.*******.*******-ны өдрийн 04/*******69 тоот албан бичиг болон бусад нотлох баримтаар тогтоогдсон, ажилд эгүүлэн томилох тушаал гарснаас хойш хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажлын хоног ажилдаа ирээгүй үндэслэлээр үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн.

Уг тушаалыг эс зөвшөөрч шүүхэд хандаж, дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэрээр ажилд нь эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт *******5,*******7,66 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, олговроос зох шимтгэл тооцон нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг төлж баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгаж шийдвэрлэснийг Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 04.0*******.0-ны өдрийн *******0/МА04/0006 дугаар магадлалаар хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн байх ба шийдвэр, магадлал хуулийн хүчин төгөлдөр болсон. /*******хх-ийн *******4-, *******60/

4.5. Дээрх шүүхийн шийдвэр, магадлалын дагуу , , ийн даргын 04.05.9-ний өдрийн Б/9******* дугаартай тушаалаар Б.ыг Эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилсон. /*******хх-ийн 7/

4.6. , , ийн даргын 04.05.*******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.., 7..4, дугаар зүйлийн .5, .6, .7, Шүд, ийн дүрмийн 6 дугаар зүйлийн 6.*******, ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын ..5 заалтыг тус тус үндэслэн Б.ыг дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 04.0*******.0-ны өдрийн *******0/МА04/0006 дугаар магадлалын дагуу 04.05.9-ний өдрөөс хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, Эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилсон боловч Авлигатай тэмцэх газрын 04.05.-ны өдрийн 05/9*******07 тоот Хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянасан тухай албан бичгээр хувийн ашиг сонирхол нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх нөхцөл байдал буюу илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээр байгаа нь тогтоогдсон гэж 04.05.*******-ний өдрөөр тасалбар болгон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн. /*******хх-ийн *******/

 

5. Б. нь дээр дурдсан , , ийн даргын 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай Б.ын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалыг эс зөвшөөрч холбогдох гомдлыг дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд 04 оны 06 сарын *******7-ны өдөр гарган, тус хорооны 04 оны 09 сарын 0-ны өдрийн хуралдаанаар гомдлыг хэлэлцэн, талууд харилцан тохиролцоогүй үндэслэлээр урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгосон нь хуралдааны 4 дугаартай тэмдэглэлээр тогтоогдож байх ба нэхэмжлэгч 04 оны 09 сарын **************-ний өдөр шүүхэд гомдлын шаардлагыг гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******54 дүгээр зүйлийн *******54..*******, *******54.*******-д заасан хугацааг хэтрүүлээгүй, хуулийн хугацаанд гомдлын шаардлагыг гаргасан байна. /*******хх-ийн 4-6/

 

6. Нэхэмжлэгч нь шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ түүнийг ажлаас чөлөөлсөн 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаалыг гаргахдаа Авлигатай тэмцэх газрын 04 оны 05 сарын -ны өдрийн 05/9*******07 тоот албан бичгээр хувийн ашиг сонирхол нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх нөхцөл байдал буюу илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээр байгаа нь тогтоогдсон гэсэн үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4 заалтыг баримтлан шийдвэрлэсэн нь хууль бус болсон гэж тайлбарласан.

 

7. Б.ыг ажлаас чөлөөлсөн 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаалын үндэслэлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4, Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.., 7..4, дугаар зүйлийн .5, .6, .7 заалтыг тус тус үндэслэн Авлигатай тэмцэх газрын 04.05.-ны өдрийн 05/9*******07 тоот Хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянасан тухай албан бичгээр хувийн ашиг сонирхол нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх нөхцөл байдал буюу илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээр байгаа нь тогтоогдсон гэжээ. /*******хх-ийн *******/

 

*******. Тушаалын үндэслэлд дурдсан Авлигатай тэмцэх газрын албан бичгийн тухайд дараах үйл баримт тогтоогдож байна. Үүнд:

*******.*******. , , нь дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0.*******0.**************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 04.0*******.0-ны өдрийн *******0/МА04/0006 дугаар магадлалын дагуу Б.ыг ийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилохын өмнө Авлигатай тэмцэх газарт Б.ын хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хүргүүлсний дагуу Авлигатай тэмцэх газраас 04.05.-ны өдрийн 05/9*******07 тоот Хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянасан тухай албан бичгийг ирүүлсэн байна.

 

Тус албан бичигт , , ийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргаар томилогдохоор нэр дэвшсэн ын хамаарал бүхий этгээд болох нөхөр Галиндэвийн Гарьдмагнай нь ний эмнэлгийн үйл ажиллагааны чиглэлтэй дент ХХК-ийн хувьцаа эзэмшигч, гүйцэтгэх захирлаар бүртгэлтэй нь түүний хувийн ашиг сонирхол нийтийн ашиг сонирхолтой зөрчилдөх нөхцөл байдал буюу илт ашиг сонирхлын үүсэхээр байна гэжээ. /хх-ийн /

 

*******.. Б. нь Авлигатай тэмцэх газарт түүний хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянасантай холбогдуулан ажилд томилогдох асуудлыг дахин хянуулах хүсэлтийг гаргаж, Авлигатай тэмцэх газраас 04.06.04-ний өдрийн 05/9745 дугаартай хариуг түүнд хүргүүлсэн байх ба уг албан бичигт , тасгийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргаар томилогдохоор нэр дэвшсэн ын хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг хянуулахаар , , ийн 04 оны 05 сарын 0-ны өдрийн *******/*******09 дугаартай албан бичгээр ирүүлснийг тус газар Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн дугаар зүйлийн .6-д заасныг үндэслэн хянаж 04 оны 05 сарын -ны өдөр 05/*******907 дугаар албан бичгээр хариу хүргүүлсэн. Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн дугаар зүйлийн .9-д Энэ хуулийн .7-д заасан тохиолдолд нийтийн албанд томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээд мөн хуулийн ******* дугаар зүйлийг хэрэгжүүлж ажиллах талаар баталгаа гаргах бөгөөд түүнийг тухайн албан тушаалд томилох эсэхийг томилох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан шийдвэрлэнэ гэж заасан. Иймд нэр дэвшигчийг нийтийн албанд томилох эсэх нь тухайн байгууллага, эрх бүхий албан тушаалтны бүрэн эрхийн хүрээнд шийдвэрлэх асуудал болно гэжээ. /*******хх-н 9, хх-ийн /

 

9. Б. нь 04 оны 06 сарын *******7-ны өдөр , , ийн захиргаанд гаргасан өргөдөлдөө Б. миний бие нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгаж хуулийн дагуу арга хэмжээ авсан болно. Иймд ашиг сонирхлын зөрчлийг арилгасан тул эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилогдох хүсэлтэй байгааг минь хүлээн авна уу гэжээ. /хх-н *******-/

 

*******0. , , нь дээр дурдсан Б.ын зөрчлөө арилгасан тухай тайлбар өргөдөл, Авлигатай тэмцэх газрын 04 оны 05 сарын -ны өдрийн 05/9*******07 тоот албан бичгийг үндэслэлдээ дурдан 04 оны ******* сарын 0-ны өдөр Б/*******69 дугаартай тушаалыг гаргаж Б.ыг ийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилсон байна. /*******хх-ийн **************, хх-ийн 4/

 

**************. Нэхэмжлэгч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаалыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4 заалтыг баримтлан шийдвэрлэсэн нь хууль бус болсон гэсэн үндэслэлээр хүчингүй болгуулахаар 04 оны 09 сарын **************-ний өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байх боловч хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хариуцагч , , 04 оны ******* сарын 0-ны өдөр тушаал гаргаж Б.ыг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон үйл баримт тогтоогдож байхад ажлаас чөлөөлсөн 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулахаар шаардаж буй нь үндэслэлгүй байна.

 

Тодруулбал, хариуцагч нь 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаалын үндэслэлд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 7******* дугаар зүйлийн 7*******.*******.4 заалтыг баримталсан байх боловч Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7..4, дугаар зүйлийн .9-д заасны дагуу тухайн албан тушаалд томилох эсэхийг томилох эрх бүхий этгээд болох ажил олгогчийн хувьд хуульд заасан бүрэн эрхийн хүрээнд нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх, мөн ажилд эгүүлэн томилох эрхийг хэрэгжүүлэх тул хариуцагчийн 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаал, 04 оны ******* сарын 0-ны өдөр тушаалыг гаргасан үйл ажиллагааг буруутгах үндэслэл хэргийн баримтаар тогтоогдохгүй байна.

Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагыг гаргаж, уг тушаалын үр дагаврыг арилгасан 04 оны ******* сарын 0-ны өдөр түүнийг ажилд эгүүлэн томилсон Б/*******69 дугаартай тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж тайлбарлаж байх боловч уг тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг гаргаагүй болохыг дурдах нь зүйтэй.

 

*******. Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.. Төрийн байгууллагын удирдлага ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх зорилгоор дараах арга хэмжээг авах үүрэгтэй: 7...хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг, ашиг сонирхлын зөрчилгүй гэдгээ илэрхийлсэн мэдэгдлийг зох журмын дагуу авах, бүртгэх, хянан шалгах; 7..4.ашиг сонирхлын зөрчил үүссэн, үүсч болзошгүй албан тушаалтанд хуульд заасан эрх мэдлээ хэрэгжүүлэхийг зөвшөөрөхгүй байх; дугаар зүйлийн .5.Нийтийн албанд томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээдийн хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг томилох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан хүлээн авч Авлигатай тэмцэх газарт хүргүүлнэ., .6.Авлигатай тэмцэх газар нийтийн албанд томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээдийн хувийн ашиг сонирхлын урьдчилсан мэдүүлгийг ажлын *******0 өдөрт багтаан хянан үзээд тухайн албан үүргийг хэрэгжүүлэхэд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх эсэх талаар томилох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтанд мэдэгдэнэ., .7.Нийтийн албанд томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээд тухайн албан үүргийг гүйцэтгэхэд илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болох нь тогтоогдсон бол Авлигатай тэмцэх газар илт ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болзошгүй нөхцөл байдлын талаар энэ хуулийн .6-д заасан мэдэгдэлд тодорхой дурдана., .9.Энэ хуулийн .7-д заасан тохиолдолд нийтийн албанд томилогдохоор нэр дэвшсэн этгээд мөн хуулийн ******* дугаар зүйлийг хэрэгжүүлж ажиллах талаар баталгаа гаргах бөгөөд түүнийг тухайн албан тушаалд томилох эсэхийг томилох эрх бүхий байгууллага, албан тушаалтан шийдвэрлэнэ. гэж заасан бөгөөд хариуцагч , , нь 04 оны 05 сард Б.ыг ажилд томилох шийдвэрийг гаргахтай холбогдуулан хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлгийг хянуулж, холбогдох арга хэмжээг авч хэрэгжүүлсэн нь дээр дурдсан хуулийн заалтад нийцсэн байна.

 

*******. Нэхэмжлэгч нь 05 оны 0******* сарын 0-ны өдөр , , ийн захиргаанд эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалдаа цаашид ажиллах боломжгүй болсон тул ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтэй байна гэсэн агуулга бүхий өргөдөл хүсэлтийг гаргасан байна. /хх-ийн 6/

 

Хариуцагч , , ийн даргын 05 оны 0******* сарын 0-ны өдрийн Б/0 дугаартай Б.ыг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 79.*******, ийн дүрмийн 6 дугаар зүйлийн 6.*******, Хөдөлмөрийн дотоод журмын дугаар зүйлийн ..5 заалтыг үндэслэн Б.ын өргөдөл хүсэлтийг нь харгалзан 05.0*******.0-ны өдрөөр тасалбар болгон хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг гаргажээ. /*******хх-ийн **************, хх-ийн 7/

 

Нэхэмжлэгч нь 05 оны 0******* сарын 0-ны өдрийн Б/0 дугаартай тушаалын үндэслэл болсон өөрийн бичсэн өргөдөл хүсэлтийн тухайд хариуцагч талаас эвлэрэх санал тавьсны дагуу болзол тавьсан асуудлуудыг шийдвэрлэж өгөх ёстой байсан боловч болзлыг биелүүлэлгүй ажлаас чөлөөлөх тухай үндэслэлгүй тушаал гаргасан гэж тайлбарлаж байх боловч тэрээр , , ийн эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалдаа цаашид ажиллах боломжгүй болсон шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлтийг өөрөө бичсэн болох нь зохигчийн тайлбараар тогтоогдож байх ба хариуцагч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79 дүгээр зүйлийн 79.*******-д заасныг баримтлан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажилтны санаачилгаар цуцалсныг буруутгах үндэслэлгүй байна.

 

*******4. Нэхэмжлэгч нь дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0 оны *******0 сарын **************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш 04 оны 05 сарын 9-ний өдрийн ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,9*******4,0*******0 төгрөг гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгах шаардлагыг гаргасан.

 

дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0 оны *******0 сарын **************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 04 оны 0******* сарын 0-ны өдрийн *******0/МА04/0006 дугаар магадлалаар Б.ыг , , ийн Эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн томилсон боловч хариуцагч 04 оны 5 сарын 9-ний өдөр ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан болох нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдож байх тул нэхэмжлэгч нь энэ хугацааны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахаар шаардах эрхтэй.

 

дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0 оны *******0 сарын **************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэрт Б.ын нэг сарын дундаж цалин хөлсийг *******,*******6,******* төгрөг гэж, нэг өдрийн цалинг *******6,96 төгрөг гэж тогтоосон байх тул шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилсон өдрийг хүртэл хугацааны *******60 хоногоор тооцон ажилгүй байсан хугацааны олговорт *******,9*******4,0*******0 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулахыг хариуцагчид даалгаж шийдвэрлэх үндэслэлтэй байна.

 

*******5. Дээр дурдсан үндэслэлүүдийг нэгтгэн хариуцагч , , өөс дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0 оны *******0 сарын **************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш 04 оны 05 сарын 9-ний өдрийн ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,9*******4,0*******0 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгаж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас , ийн даргын 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94, 05 оны 0******* сарын 0-ны өдрийн Б/0 дугаар тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

 

*******6. Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь гомдлоор үүсэх иргэний хэрэгт хамаарах тул Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 4******* дүгээр зүйлийн 4*******.*******.5-т зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх ба нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөөгүйг дурдах нь зүйтэй.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн **************5 дугаар зүйлийн **************5.*******, **************5.., **************6, *********************, *******56 дугаар зүйлийн *******56.*******.*******, *******60 дугаар зүйлийн *******60.*******.-т заасныг тус тус удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

 

*******. Хөдөлмөрийн тухай хууль /0*******/-ийн *******5******* дугаар зүйлийн *******5*******.*******.*******, *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******, 4 дугаар зүйлийн 4..7-д заасныг баримтлан хариуцагч , , өөс дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 0 оны *******0 сарын **************-ны өдрийн *******0*******/ШШ0/045******* дугаар шийдвэр гарснаас хойш 04 оны 05 сарын 9-ний өдрийн ажилд эгүүлэн томилох тухай тушаал гарах хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт *******,9*******4,0*******0 /арван гурван сая есөн зуун арван дөрвөн мянга наян/ төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.д олгож, уг олговорт ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг хариуцагчид даалгаж, нэхэмжлэлийн шаардлагаас , ийн даргын 04 оны 05 сарын *******-ний өдрийн Б/94, 05 оны 0******* сарын 0-ны өдрийн Б/0 дугаар тушаалыг тус тус хүчингүй болгож, эмчилгээ эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, түүнд ногдох нийгмийн болон л мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, баталгаажилт хийлгэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосугай.

 

. Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 4******* дүгээр зүйлийн 4*******.*******.5-д зааснаар нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдөх болохыг дурдсугай.

 

. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн *******0 дугаар зүйлийн *******0..-д зааснаар зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шийдвэрийг гардан авсан өдрөөс хойш давж заалдах журмаар *******4 хоногийн дотор Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэйг дурдсугай.

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ Д.ЦЭРЭНДОЛГОР