2026 03 18 191/ШШ2026/04107

 

 

 

МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

 

Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн И*******ий хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн шүүгч Л.Энхжаргал даргалж, тус шүүхийн танхимд хийсэн шүүх хуралдаанаар,

 

Нэхэмжлэгч:  дүүрэг,  дугаар хороо,  дугаар байр,  тоотод оршин суух О******* Х******* У******* и******* Д******* Д******* Д******* /РД:*******/-гийн нэхэмжлэлтэй,

 

Хариуцагч: дүүрэг,  дугаар хороо,  гудамж, байрлах М*******-О******* хамтарсан дунд сургууль Т /РД:/-д холбогдох,

 

Урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах, арга хэмжээ авах тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлтэй и*******ий хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

Шүүх хуралдаанд: нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.М, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч Э.Ж, хариуцагчийн төлөөлөгч Б.Б, хариуцагчийн өмгөөлөгч Б.У, гэрч Ж.С, шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга Г.Тамжид нар оролцов.

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

Нэхэмжлэгч шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгчийн хамт шүүх хуралдаанд гаргасан нэхэмжлэлдээ:

Д******* Д******* Д******* миний бие 1998 оноос М*******-О******* хамтарсан  дугаар сургуульд бага ангийн багш албан тушаалд томилогдон ажиллаж, 2009 онд 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаалд томилогдон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажилласан. Улмаар 2023 оны 1 дүгээр сарын 01-ний өдөр тус сургуультай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээ шинэчлэн байгуулж гэрээний 1.3-т заасны дагуу сарын 10,000,000 төгрийн цалин авахаар харилцан тохиролцож ажиллаж байсан.

Гэвч М*******-О******* хамтарсан  дугаар сургуулийн захирал Б.Б нь Бын ерөнхий газраас баталсан жишиг нормативын дагуу миний ажлын байр илүү ажлын байр гэж тооцогдож 2023 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн санхүүжилт тусгагдахгүй болсон, мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2023 оны 6 дугаар сарын 30-ны өдөр дуусаж цаашид сунгагдахгүй болсон гэх тус тус үндэслэлээр миний хөдөлмөр эрхлэлтийн дуусгавар болгосон.

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болгосонтой холбоотой М*******-О******* хамтарсан 3 дугаар сургуулийн захирлын 2023 оны 6 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/216 дугаар тушаалын үндэслэлд Тус сургуулийн 2-5 дугаар ангийн с менежер Д******* Д******* Д*******тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2023 оны 6 дугаар сарын 30-ны өдөр дуусаж цаашид сунгагдахгүй болсон тул түүнтэй байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг 2023 оны 7 дугаар сарын 30-ны өдрөөр тасалбар болгон дуусгавар болгосугай гэсэн нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.

Учир нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.1 дэх хэсэгт Хөдөлмөрийн гэрээг доор дурдсанаас бусад тохиолдолд хугацаагүй байгуулна., 50.1.1-д дагалднаар ажиллуулах, 50.1.2-т туршилтын хугацаагаар ажшлуулах, 50.1.3-т улирлын шинжтэй ажил гүйцэтгүүлэх, 50.1.4-т ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд ажиллуулах, 50.1.5-д түр ажлын байранд ажшлуулах, 50.1.6-д санхүүжилт, хийгдэх ажлын цар хүрээтэй холбоотой цаг хугацаагаар хязгаарлагдсан ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх гэж тус тус заасан байх бөгөөд миний бие Д******* Д******* Д******* М*******-О******* хамтарсан 3 дугаар сургуульд 1998 оноос хойш ажиллаж улмаар 2009 онд 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаалд томилогдон одоог хүртэл ажиллаж байгаа бөгөөд тус сургуулийн 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаал нь байнгын ажлын байранд хамаарах тул хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээтэй болно.

Мөн Бын ерөнхий газраас баталсан жишиг нормативын дагуу миний ажлын байр илүү ажлын байр гэж тооцогдож 2023 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдрөөс эхлэн санхүүжилт тусгагдахгүй болсон гэж М*******-О******* хамтарсан 3 дугаар сургуулийн захирал Б.Б хэлсэн боловч 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаалд өөр хүн ажилд авсан, тус ажлын байрыг одоо 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаал болон 2-5 дугаар ангийн өдөр өнжүүлэхийг хариуцсан м албан тушаал гэж хоёр тусад нь болгож, ажлын байр бий болгосон байх бөгөөд 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаал нь хасагдаагүй байна.

Урьдчилсан шийдвэрлэх ажиллагааны тухайд 2023 оны 7 дугаар сарын 20-ны өдөр  дүүргийн Хөдөлмөр, х ү хэлтэст дээрх асуудлаар гомдол гаргасан бөгөөд 2023 оны 8 дугаар сарын 09-ний өдрийн 92 дугаар шийдвэрээр ...талууд харилцан тохиролцож эвлэрч чадаагүй, харилцан тохиролцох боломжгүй байгаа тул урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг дуусгавар болгов. Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу дараагийн шатны арга хэмжээ авах эрх нь нээлттэй болно гэж шийдвэрлэсэн.

Иймд М*******-О******* хамтарсан 3 дугаар сургуулийн Захирлын 2023 оны 6 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/216 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, тус сургуулийн 2-5 дугаар ангийн с менежер-ийн ажилд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгаж өгнө үү гэв.

 

Хариуцагч шүүхэд гаргасан хариу тайлбар болон шүүх хуралдаанд өмгөөлөгчийн хамт гаргасан тайлбартаа:

Д******* Д******* Д******* нь хэд хэдэн удаа ажлын хариуцлага алдан, өөрт олгогдсон эрх мэдлээ хэтрүүлэн, албан тушаалаа амин хувийн зорилгоор ашиглаж байсан ба тухай бүрд сахилгын шийтгэл оногдуулан ганцаарчилсан болон нийт менежерт нарт нээлттэй хэлбэрээр сануулж байсан. Гэвч багш нараас үндэслэлгүй мөнгө хураах, сургуулийн үйл ажиллагаатай холбоогүй мэдээллийн эх сурвалжийн линкийг тус сургуулийн эцэг эхийн фэйсбүүк группт өөрийн удирдлага дор ажилладаг багш нарыг дарамтлан үүрэг өгч тараан байршуулж байсан тул 2022 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/420 дугаар захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулан үндсэн цалинг 20 хувиар бууруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлийн 123.8 дахь хэсэгт Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрвөл ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэлгүйд тооцно" гэж заасан сахилгын шийтгэлгүйд тооцох хугацаа өнгөрөөгүй байхад 78 ангийн нийт сурагчдын хувийн хэргийн хавтасыг архивын ажилтнаас гарын үсэг зуралгүй хүлээн аван буцаан өгөөгүй, ямар албан тушаалтанд дамжуулсан, хаана байгаа нь тодорхой бус байсан нь хувийн мэдээлэл алдагдах, баримт бичиг үрэгдэх эрсдэл учруулах нөхцөл үүсгэн ажлын хариуцлага алдсан тул 2023 оны 6 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/211 дүгээр захирлын тушаалаар сахилгын шийтгэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 122 дугаар зүйлийн 122.2 дахь хэсэгт Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгайлан заана гэж заасны дагуу М*******-О******* хамтарсан 3 сургуулийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 7 дугаар зүйлийн 7.1 дэх хэсэгт Багш, ажилтан энэ журмын 3.2, 3.4, 4.15, 6.5 дахь заалтыг хэрэгжүүлээгүй бол сахилгын зөрчилд тооцож, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дүгээр зүйлийн 123.2.2, 123.2.3, 123.2.4 болон 123.2.5-д заасан сахилгын шийтгэл ногдуулна, 7.2.3-т Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэснийг тус тус үндэслэн үндсэн цалинг 20 хүртэл хувиар бууруулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болох тухай хуульчилсан ба 80.1.4-т ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш/ гаргасан... гэж заасан. Иймд Д******* Д******* Д*******-тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нөхцөл аль хэдийн бүрдсэн байсан тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэв.

 

Хэрэгт авагдсан нотлох баримтын тухайд:

Нэхэмжлэгчээс: у******* тэмдэгтийн хураамж төлсөн баримт, Г.Ж, Б.М нарт хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцох, шүүхэд төлөөлөх эрх олгосон итгэмжлэл, Д******* Д******* Д*******гийн М******* Улсад оршин суух үнэмлэхийн хуулбар, М*******-О******* хамтарсан сургууль болон Д******* Д******* Д******* нарын хооронд байгуулсан 2023 оны 1 дүгээр сарын 01-ний өдрийн Хөдөлмөрийн гэрээ /орчуулгын хамт/-ний хуулбар, сургуулийн 2-5 дугаар ангиудын сурган хүмүүжүүлэх асуудал хариуцсан дэд захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын орчуулга, М*******-О******* хамтарсан ерөнхий бын сургуулийн захирлын 2023 оны 6 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/216 дугаар Д******* Д******* Д*******гийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай тушаалын хуулбар,  дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хорооны хуралдааны 2023 оны 8 дугаар сарын 09-ний өдрийн 92 дугаар тэмдэглэл/шийдвэрийн хуулбар, өмгөөлөгч Э.Жтой байгуулсан Хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх гэрээ, БНМАУ бын сайдын 1992 оны 8 дугаар сарын 03-ны өдрийн 355 дугаар Захирал томилох тухай, М******* У******* б, ш у сайдын 2022 оны 9 дүгээр сарын 07-ны өдрийн Б/72 дугаар Ж овогтой Стой хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай тушаалын хувилсан хувиуд, Д******* Д******* Д*******гийн 2008 оны 1 сараас 2023 оны 6 дугаар сар хүртэл, 2024 оны 1-9 сар хүртэлх хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт, нийгмийн даатгалын дэвтрийн 2014, 2015 оны бичилттэй хэсгийн хувилсан хувь, Б Н Б у******* Б, Ш у сайдын 2025 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдрийн 25/08 албан бичиг, Б Н Б у******* Б, Ш у яамны 2025 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрийн П-11/02254/25-(0) албан бичиг, Б Н Б у******* Б, Ш у яамны 2026 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрийн 01-36/387 албан бичиг,

 

 

Хариуцагчаас: О.С хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцох, шүүхэд төлөөлөх эрх олгосон итгэмжлэл, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн с менежер Д******* ДД.-гийн ажлын байр /албан тушаал/-ны тодорхойлолт, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Хөдөлмөрийн дотоод журам, М*******-О******* хамтарсан ерөнхий бын сургуулийн захирлын 2023 оны 6 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/216 дугаар Д******* Д******* Д*******гийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай, 2023 оны 6 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/211 дүгээр Д******* Д******* Д*******, Ө О нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай, 2022 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/420 дугаар Д******* Д******* Д*******-д сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалын хуулбарууд, Д******* Д.Д-д мөнгө шилжүүлж, барааны төлбөр төлсөн гэх нэр бүхий 9 хүний өргөдөл /орчуулгын хамт/, мөнгөн гүйлгээний баримтын үзүүлэлт, Нийслэлийн ерөнхий бын 162 дугаар сургуулиас М*******-О******* хамтарсан ерөнхий бын сургуульд хүргүүлсэн 2023 оны 11 дүгээр сарын 28-ны өдрийн албан бичгийн хувилсан хувь, М*******-О******* хамтарсан ерөнхий бын сургуулийн захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 13-ны өдрийн Б/569 дүгээр Сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаалын хуулбар, Ө.О гэх хүний бичсэн 2024 оны 9 дүгээр сарын 03-ны өдрийн мэдүүлэг, М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн у******* бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, М*******-О******* хамтарсан дунд сургуульд ажиллаж буй даатгуулагчдын 2022 оны 9-12 сар, 2023 оны 2-6 саруудын нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулалт, Д******* Д******* Д*******-гийн 2022 оны 10-12 сар, 2023 оны 6 саруудын цалингийн гарт олгох хуудас, О******* Х******* У******* Бын яам, М******* У******* Ш ухаан, Бын яамны хооронд Москва хотод 1994 оны 4 дүгээр сарын 01-ний өдөр байгуулсан Орос-М*******ын хамтарсан бын байгууллага-ерөнхий бын дунд /бүрэн/ Орос-М*******ын сургууль нэртэй сургуулийг байгуулах тухай хэлэлцээр, Б Н Б у******* Б, Ш у яамны 2025 оны 5 дугаар сарын 06-ны өдрийн 01-35/2119 албан бичиг, хавсралт, М*******ын Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* у******* Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай гэрээ, Б Ш У Яамны Гадаад харилцаа, хамтын ажиллагааны газрын дарга Ш.Н 2023 оны 4 сарын 26-ны өдрийн 9/1778 тоот албан бичиг, Бын яамны Төрийн захиргааны удирдлагын газрын дарга Б.А 2025 оны 10 сарын 13-ы өдрийн албан бичиг, Гадаад харилцааны яамны Гэрээ, Эрх зүйн газрын захирал Ж.С 2025 оны 10 сарын 16-ны өдрийн албан бичиг, 2020 оны М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн Удирдах Зөвлөлийн тогтоол, 2021 оны М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн Удирдах Зөвлөлийн тогтоол, 2022 оны М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн Удирдах Зөвлөлийн тогтоол, 2023 оны М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн Удирдах Зөвлөлийн тогтоол, 2024 оны М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн Удирдах Зөвлөлийн тогтоол, С менежер Д******* Д.Д-тай 2022 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, Хүмүүжлийн эрхлэгч О Н.У-тай 2021 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, С менежер О Н.У-тай 2022 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, С менежер Д А.Ю-тай 2022 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, Хүмүүжлийн эрхлэгч Н Н.С-тай 2022 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, С менежер Д А.Ю-тай 2023 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, Хүмүүжлийн эрхлэгч Н Н.С-тай 2023 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, Нэмэлт бүлгийн с менежер Ц М.В-тай 2023 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, С менежер О Н.У-тай 2023 онд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ Нэмэлт бүлгийн с менежер Ц М.В-тай 2025 онд байгуулсан, Багш, с менежерүүдийн тус сургуульд гэрээ сунган ажиллах 2022. 2023, 2024. 2025 онд гаргасан хүсэлтүүд, М*******ын Ш ухаан, Бын яам, О******* х******* у******* б, дээд сургууль, ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай гэрээ, О******* Х******* У******* Бын яам, М******* у******* Ш ухаан, Бын яамны хооронд Улаанбаатар хотод Орос-М*******ын сургууль байгуулах тухай хэлэлцээр, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн дүрэм, 2022 оны Албан томилолтоор ажиллуулах тухай захирлын тушаал, 2022-2023 оны хичээлийн жилд ажиллах багш нарыг сонгон шалгаруулж ирсэн томилолтын тайлан, 2022-2023 оны хичээлийн жилд ажиллах багш нарыг сонгон шалгаруулж ирсэн томилолтын зардлын дэлгэрэнгүй, 2020 оны 10 сарын 19-ны өдрийн 09/4772 тоот М******* У******* Гадаад Харилцааны Яамны бүртгэл хийсэн тухай хуулбар, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн дүрэм,

Шүүхийн журмаар М*******-О******* хамтарсан ерөнхий бын сургуулийн 2024 оны 6 дугаар сарын 06-ны өдрийн 195 дугаар Мэдээлэл хүргүүлэх тухай албан бичиг, М*******-О******* хамтарсан ерөнхий бын сургуулийн 2024 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 178 дугаар албан бичиг /хавсралтаар: М*******-О******* хамтарсан сургууль болон Д******* Д******* Д******* нарын хооронд байгуулсан 2022 оны 5 дугаар сарын 30, 2023 оны 1 дүгээр сарын 01-ний өдрүүдийн Хөдөлмөрийн гэрээ /орчуулгын хамт/-ний хуулбар, М*******-О******* хамтын дунд сургуулийн захирлын 2009 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрийн 507 дугаар Ажилд шилжүүлэх тухай тушаал, М*******-О******* хамтарсан сургуульд с менежер ажилтай байсан Д******* Д.Д-ийн 2011 оны 1 дүгээр сараас 2023 оны 6 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэлх хугацааны цалингийн дэлгэрэнгүй хүснэгтийн хуулбар, гэрчээр Ж.Сг асуусан тэмдэглэл, М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн захирлын тушаалын холбогдох бүртгэлийн дэвтрийн зарим хэсэгт 2024 оны 9 дүгээр сарын 17-ны өдөр үзлэг хийсэн тэмдэглэл /хавсралтаар гэрэл зургийн үзүүлэлтүүд/, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн багш нарын ажлыг дүгнэх шалгуур ба цалингийн үзүүлэлтийг тогтоох журмын хуулбар, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2019 оны 05-р сарын 17-ны өдрийн №03 дугаартай гадаад багш нарыг сонгон шалгаруулж ажиллахыг үүрэг болгосонтой холбоотой хурлын тогтоол, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2020 оны 06-р сарын 19-ны өдрийн №03 дугаартай гадаад багш нарыг сонгон шалгаруулж ажиллахыг үүрэг болгосонтой холбоотой хурлын тогтоол, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2021 оны 08-р сарын 09-ны өдрийн №07 дугаартай гадаад багш нарыг сонгон шалгаруулж ажиллахыг үүрэг болгосонтой холбоотой хурлын тогтоол, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2022 оны 05-р сарын 17- ны өдрийн №03 дугаартай гадаад багш нарыг сонгон шалгаруулж ажиллахыг үүрэг болгосонтой холбоотой хурлын тогтоол, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2023 оны 02-р сарын 06-ны өдрийн №01 дугаартай гадаад багш нарыг сонгон шалгаруулж ажиллахыг үүрэг болгосонтой холбоотой хурлын тогтоол, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн 2024 оны 04-р сарын 22- ны өдрийн №01 дугаартай гадаад багш нарыг сонгон шалгаруулж ажиллахыг үүрэг болгосонтой холбоотой хурлын тогтоол, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн захирлын 2022 оны 06-р сарын 30-ны өдрийн №А/31 дугаартай Албан томилолтоор ажиллулах тухай тушаал, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн даргын 2024 оны 05-р сарын 24-ний өдрийн №01 дугаартай Албан томилолтоор ажиллулах тухай тушаал, М*******-О******* хамтарсан сургуулийн Удирдах зөвлөлийн даргын 2025 оны 06-р сарын 04-ний өдрийн №02 Албан томилолтоор ажиллулах тухай дугаартай тушаал, М******* У******* Ш ухаан, бын яам, Б Н Б у******* Б, дээд сургууль, ш у байгууллагуудын хэрэг эрхлэх яамнаас 1995 оны 10 дугаар сарын 19-ны өдөр баталсан Орос-М*******ын хамтарсан дунд сургуулийн дүрэм, гэрчээр Ж.Сг 2026 оны 3 дугаар сарын 18-ны өдөр асуусан тэмдэглэлийг тус тус бүрдүүлсэн.

Шүүх хуралдаанаар зохигч талуудын гаргасан тайлбар, хэрэгт авагдсан бичгийн нотлох баримтыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ нь:

1. Нэхэмжлэгч Д******* Д******* Д******* нь хариуцагч М*******-О******* хамтарсан дунд сургуульд холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, 2022 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/420 дугаар Д******* Д******* Д*******-д сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал, 2023 оны 6 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/211 дүгээр Д******* Д******* Даржеавна, Ө О нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалаас өөрт холбогдох хэсгийг тус тус хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж, шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь 2022 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/420 дугаар Д******* Д******* Д*******-д сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал, 2023 оны 6 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/211 дүгээр Д******* Д******* Даржеавна, Ө О нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалаас өөрт холбогдох хэсгийг тус тус хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзсан бөгөөд хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн үлдэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч маргасан.

 

1.1. Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангуулах үндэслэлээ ... Д******* Д******* Д******* нь тус сургуульд 1998 оноос бага ангийн багшаар, 2009 оноос 2-5 дугаар ангийн с менежерээр ажиллаж байсан. Байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах талаар хуульд заасан тул ажлаас хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн бөгөөд хариуцагч байгууллагын татгалзалд дурдагдсан Сургуулийн дүрэмд багшлах ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг нэг жилийн хугацаатай байгуулахаар заасан нь с м албан тушаалд хамаарахгүй гэж тодорхойлсон.

 

1.2. Хариуцагч нь татгалзлын үндэслэлээ ... хариуцагч М*******-О******* хамтарсан дунд сургууль нь М*******ын Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* у******* Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай Олон у******* гэрээний дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг бөгөөд уг гэрээний тавдугаар зүйлд үйл ажиллагаандаа тус гэрээ болон сургуулийн дүрмийг удирдлага болгохоор заасан. Сургуулийн дүрэмд багшлах ажилтнуудыг нэг хичээлийн жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авахаар заасан байдаг тул үүний дагуу нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулж, улмаар хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсноор хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж тайлбарлаж маргасан.

 

1.3. Шүүх зохигч талуудын тайлбар, хэрэгт авагдсан бичгийн баримтуудыг шинжлэн судлаад дараах үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.

 

2. Нэхэмжлэгч Д******* Д******* Д******* нь 1998 оноос М*******-О******* хамтарсан дунд сургуульд бага ангийн багшаар, 2009 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2-5 дугаар ангийн с менежерээр тус тус томилогдож, Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан ажиллаж байсан болох нь талуудын тайлбар, хэрэгт авагдсан баримтуудаар тогтоогдож байх бөгөөд талууд энэ үйл баримтад маргаагүй. /1 дүгээр х.х-ийн 7-16, 145-148, 150-159 дахь талд/

 

2.а. Харицагч М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн захирлын 2023 оны 6 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/216 дугаар тушаалаар нэхэмжлэгч Д******* Д******* Д*******г Бага дунд бын тухай хуулийн 20 дугаар зүйлийн 20.1, М******* У******* Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлийн 78.1.3, Хөдөлмөрийн гэрээний 6.1 дахь заалтыг тус тус үндэслэн ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон байна. /1 дүгээр х.х-ийн 23, 56 дугаар талд/

 

Ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалын хууль зүйн үндэслэл болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болох үндэслэлийн талаар зохицуулж, 78.1.3-т Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон гэж заасан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн тушаалд шүүх эрх зүйн дүгнэлт өгөх шаардлагатай.

 

2.б. Хэрэгт ажил олгогч, ажилтны хооронд дараах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан байна. Үүнд:

 

- 2022 оны 5 дугаар сарын 30-ны өдөр нэхэмжлэгчийг с м ажил албан тушаалд ажиллуулахаар гэрээ байгуулж, гэрээний 1.8-д Гэрээний хугацаа: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.2-т зааснаар талууд хугацааг харилцан тохирч 1 хичээлийн жилийн хугацаатайгаар байгуулав, 1.8.1-д 2022 оны 9 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн нэг хичээлийн байна. Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц ажил олгогчоос гэрээг дахин үргэлжлүүлэх санал тавиагүй бол гэрээг дуусгавар болсон гэж тооцно гэж тохиролцсон. /1 дүгээр х.х-ийн 145-418, 3 дугаар х.х-ийн 53-54 дахь талд/

 

- 2023 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр хичээлийн эрхлэгчийн албан тушаалд ажиллуулахаар гэрээ байгуулж, гэрээний 1.6-д хөдөлмөрийн гэрээг хичээлийн 1 жилийн хугацаатай байгуулах гэж тохиролцсон байна. /х.х-ийн 1 дүгээр 151-159 дахь талд/

 

Гэрч Ж.С шүүх хуралдаанд гэрчийн мэдүүлэгтээ ... 2022 оны 5 дугаар сарын 30-ны өдөр нэхэмжлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд зурсан гарын үсэг минийх биш гэж мэдүүлсэн боловч шүүх уг мэдүүлгээр тухайн гэрээнд гарын үсэг зураагүй гэж дүгнэх үндэслэлгүй юм.

 

Учир нь гарын үсэг мөн эсэх талаар тогтоосон талаар тусгай мэдлэг бүхий этгээдийн дүгнэлт хэрэгт авагдаагүй тул гэрчийн мэдүүлгээр тухайн гэрээнд гэрээний нэг тал гарын зураагүй үндэслэлээр гэрээг байгуулагдаагүй гэж дүгнэх үндэслэлгүй.

 

2.в. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 50 дугаар зүйлийн 50.1 дэх хэсэгт дурдсанаас бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулахаар, 50.4 дэх хэсэгт хуульд зааснаас бусад тохиолдолд хугацаатай байгуулсан гэрээний анх байгуулсан болон сунгасан хугацааны нийлбэр хоёр жилээс дээш бол уг гэрээг хугацаагүй байгуулагдсанд тооцохоор зохицуулсан.

 

Хуульд дагалднаар ажиллуулах, туршилтын хугацаагаар ажиллуулах, улирлын шинжтэй ажил гүйцэтгүүлэх, ажлын байр нь хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд ажиллуулах, түр ажлын байранд ажиллуулах, санхүүжилт, хийгдэх ажлын цар хүрээтэй холбоотой цаг хугацаагаар хязгаарлагдсан ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх-ээс бусад байнга эрхэлдэг ажлын байранд ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах үүргийг ажил олгогчид хуулиар хүлээлгэсэн.

 

Нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан с м ажил албан тушаал нь Ерөнхий бын сургуулийн үйл ажиллагааны үндсэн зорилт, чиг үүргийг хэрэгжүүлэхэд чиглэгдсэн байнгын шинжтэй ажлын байр болох нь зохигчийн тайлбар, гэрчийн мэдүүлэг, хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт, ажилд шилжүүлэх тухай тушаалууд, цалингийн хүснэгт, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх лавлагаа зэргээр тогтоогдож байна. /1 дүгээр х.х-ийн 40-45, 138-141, 145-148, 150-167, 204-236, 239-250, 2 дугаар х.х-ийн 1-4 дэх талд/

 

Үүнээс үзэхэд нэхэмжлэгчийн эрхэлж байсан ажлын байранд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах шаардлагыг хуульд зохицуулсан боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.2.3, 49.2.6 дахь хэсэгт зааснаар гэрээний талууд тодорхой үндэслэл, шаардлагын улмаас харилцан тохиролцож гэрээг хугацаатай байгуулж болох юм.

 

3. М*******-О******* хамтарсан дунд сургууль нь М*******ын Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* у******* Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай Олон у******* гэрээний дагуу үйл ажиллагаагаа явуулдаг бөгөөд уг гэрээний тавдугаар зүйлд үйл ажиллагаандаа тус гэрээ болон сургуулийн дүрмийг удирдлага болгохоор заасан. Сургуулийн дүрэмд багшлах ажилтнуудыг нэг хичээлийн жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажилд авахаар заасан байдаг тул үүний дагуу нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан гэж тайлбарласан.

 

3.а. Хэрэгт авагдсан баримтаар О******* Х******* У******* Бын яам, М******* У******* Ш ухаан, Бын яамны хооронд  хотод 1994 оны 4 дүгээр сарын 01-ний өдөр  хот дахь Зөвлөлтийн /хуучнаар/ ерөнхий бын  дугаар сургуулийн бааз дээр тулгуурлан зарим хичээлийг орос хэл дээр заах, орос хэлний гүнзгийрүүлсэн сургалттай Орос-М*******ын хамтарсан бын байгууллага-ерөнхий бын дунд /бүрэн/ Орос-М*******ын сургууль нэртэй сургуулийг байгуулах тухай хэлэлцээр байгуулсан болох нь тогтоогдож байх ба хэлэлцээрт хугацааг хэлэлцээрт гарын үсэг зурсан өдрөөс эхлэн 3 жил хүчин төгөлдөр болно. Хэрэв хоёр талын аль нэг нь хэлэлцээрийн хугацаа дуусахаас 6 сарын өмнө бичгээр хэлэлцээрийг цуцлах тухай мэдэгдээгүй бол хэлэлцээр нь дараагийн 3 жил бүрт шууд сунгагдаж байх болно гэжээ. /3 дугаар х.х-ийн 60 дахь талд/

 

О******* Х******* У******* Бын яам, М******* У******* Ш ухаан, Бын яам хоёр орон хамтын ажиллагаа, бын хэлхээ холбоо, найрамдал, харилцан ойлголцох явдлыг хөгжүүлэн бэхжүүлэх, худалдаа-эдийн засаг, ш ухаан-техникийн салбарт хамтран ажиллах Орос-М*******ын Засгийн газар хоорондын комиссын I I хуралдааны шийдвэр, зөвлөмжийг үндэслэн, Москвад 1994 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдөр О******* Х******* У******* Бын Яам, М*******ын Ш ухаан, Бын яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай хэлэлцээр-ийг хэрэгжүүлэх зорилгоор 1994 оны 9 дүгээр сарын 17-ны өдөр М*******ын Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* у******* Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай гэрээ байгуулагдсан болох нь хэрэгт авагдсан уг гэрээний хуулбараар тогтоогдсон. /3 дугаар х.х-ийн 58-59 дэх талд/

 

Гэрээний есдүгээр зүйлд гэрээ нь гарын үсэг зурагдсан өдрөөс хүчин төгөлдөр болж 3 жилийн хугацаанд үйлчлэх ба харилцан тохиролцогч талуудын алв нэг нь хугацаа дуусахаас өмнө гэрээг цуцлах тухай хэрэв бичгээр мэдэгдээгүй бол дараагийн 3 жилд шууд сунгагдаж байх болно гэжээ.

 

3.б. Гэрээг хэрэгжүүлэгч М******* У******* Б, Ш у яамны 2023 оны 4 дүгээр сарын 26-ны өдрийн 9/1778 дугаартай албан бичигт ... М******* У******* Ш ухаан, бын яам, О******* Х******* У******* Бын яам хооронд Улаанбаатар хотод М*******-О******* хамтарсан сургууль байгуулах тухай 1994 оны 4 дүгээр сарын 01-ний өдрийн хэлэлцээрийн хүрээнд М*******-О******* хамтарсан 3 дугаар сургуулийг байгуулсан. 1995 онд Орос-М*******ын хамтарсан сургуулийн дүрэм-ийг М******* У******* Ш ухаан, бын сайд болон Б Н Б У******* Б, дээд сургууль, ш у байгууллагуудын хэрэг эрхлэхийн сайд нар хамтран баталсан. Дээрх дүрмийн 1.4-д Сургууль нь М******* У******* Ш ухаан, бын яамны дунд бын асуудал хариуцсан газрын ерөнхий удирдлага дор ажиллана, 1.11-д Сургуулийн удирдлагыг М******* У******* Ш ухаан, бын яамнаас томилогдсон сургуулийн захирал хэрэгжүүлнэ, дүрмийн 6.3-т Сургуулийн шууд удирдлагыг М******* У******* б, ш у яамнаас томилогдсон захирал хэрэгжүүлнэ, 7.1-д Сургуулийн захирал нь М******* У******* Б, Ш у яамны өмнө с ажлыг хариуцна гэж тус тус заасан байдаг. Орос-М*******ын хамтарсан сургуулийн Дүрэм нь ОХУ-ын Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, ш у байгууллагуудын хэрэг эрхлэх яам, М******* У******* Ш ухаан, бын яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь Орос-М*******ын сургууль байгуулах тухай Гэрээ-ний тавдугаар зүйлд зааснаар болон Венийн конвенцид заасан олон у******* гэрээний тодорхойлолтын дагуу хоёр у******* Засгийн газар хоорондын гэрээний салшгүй хэсэг бөгөөд Олон у******* гэрээ юм гэж, мөн 2025 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 02/5252 дугаар албан бичигт ... М******* У******* Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* У******* Бын яам, хооронд Улаанбаатар хотод М*******-Орос сургууль байгуулах тухай хэлэлцээр болон М*******ын Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* у******* Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай гэрээ хүчин төгөлдөр бөгөөд гэрээ, хэлэлцээрт нэмэлт өөрчлөлт ороогүй ..., Иймд дээрх гэрээ, хэлэлцээрийг удирдлага болгон өмнөх жилүүдэд байгуулж байснаар хөдөлмөрийн гэрээ (хугацаатай) байгуулан ажиллах нь зүйтэй болно гэжээ. /2 дугаар х.х-ийн 248-250, 3 дугаар х.х-ийн 111 дэх талд/

 

Олон у******* гэрээний тухай хуулийн 4 дүгээр зүйлд хуулийн үйлчлэх хүрээг зохицуулж, 4.2-т Төрийн захиргааны төв болон төрийн захиргааны байгууллага, М******* У******* Их Хуралд ажлаа шууд хариуцан тайлагнадаг байгууллага, шүүх эрх мэдлийн байгууллага, нутгийн өөрөө удирдах болон нутгийн захиргааны байгууллагаас гадаад у******* адил байгууллага, эсхүл олон у******* байгууллагатай байгуулах байгууллага хоорондын гэрээнд энэ хууль үйлчлэхгүй гэж зааснаас үзвэл дээрх гэрээ нь олон у******* байгууллага хоорондын гэрээнд хамаарна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2.2-т М******* У******* олон у******* гэрээнд энэ хуульд зааснаас өөрөөр заасан бол олон у******* гэрээний заалтыг дагаж мөрдөнө гэж зохицуулсан.

 

4.а. Хөдөлмөрийн тухай хуульд байнгын ажлын байранд хугацаагүй гэрээ байгуулах талаар зохицуулснаар нэхэмжлэгчтэй хариуцагч нь тус хуульд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй байгуулах бөгөөд гагцхүү Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.2.3, 49.2.6 дахь хэсэгт зааснаар гэрээний талууд тодорхой үндэслэл, шаардлагын улмаас харилцан тохиролцож гэрээг хугацаатай байгуулж болохоор заасан.

 

4.б. М******* у******* Ш ухаан, Бын яам, О******* Х******* у******* Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны хооронд байгуулсан Улаанбаатар хот дахь М*******-О******* сургуулийн тухай гэрээний тавдугаар зүйлд М*******-О******* сургууль нь өөрийн үйл ажиллагаандаа хоёр Яамны хооронд 1994 оны 4 дүгээр сарын 1-ний өдөр байгуулсан хэлэлцээр, энэхүү гэрээ болон сургуулийн дүрмийг /М*******-о******* сургуулийн онцлогийг харгалзан боловсруулж, үүсгэн санаачлагчдын баталсан/ удирдлага болгоно гэжээ.

 

1995 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр М*******ын Ш ухаан, Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны баталсан Орос-М*******ын хамтарсан дунд сургуулийн дүрэм-ийн 8.2-т Багшлах ажилтнуудыг нэг хичээлийн жилийн хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээ /хэлэлцээрийн/ үндсэн дээр ажилд авна. Хөдөлмөрийн гэрээг цааш үргэлжлүүлэх хугацааг сургуулийн захиргаанаас с жилийн эцэст тодорхойлно гэжээ.

 

Тухайн дүрэмд багшлах ажилтныг нэг хичээлийн жилийн хугацаанд ажиллуулахаар заасан нь нэхэмжлэгчийн с менежер-ийн ажил албан тушаал хамаарахгүй гэж нэхэмжлэгч маргасан.

 

С м ажлын байр, албан тушаалын тодорхойлолтын гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтэд Багш, удирдах ажилтын ёс зүйг сахих, Багшийн оролцоо хөгжлийг дэмжиж манлайлах суурь чадварыг тусгаж, багшлах эрхтэй байх, багшийн мэргэжлийн зэрэгтэй байх тусгай шаардлагыг тусгасан, мөн хөдөлмөрийн гэрээний ажиллагсдын үүргийг зохицуулсан 3 дахь заалтад Багшийн ёс зүй, маркетингийг дагаж мөрдөх, Сурагчдад үлгэр дуурайлал болж, хичээлээс гадуурх цагаар хоцрогдсон хүмүүст туслах үүрэгтэй байхаар тусгасан байна.

 

Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөрийн гэрээний холбогдох заалтуудаас үзэхэд багшлах ажилтан гэдэгт с менежер хамаарахгүй гэх нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нарын тайлбар үндэслэлгүй с м ажлын байр нь багшлах ажилтанд хамаарахаар байна.

 

Түүнчлэн 1995 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдөр М******* У******* Ш ухаан, Бын яам, Б У******* Б, дээд сургууль, Ш у байгууллагуудын хэргийг эрхлэх яамны баталсан Орос-М*******ын хамтарсан дунд сургуулийн дүрэм-д тус сургуульд ажиллах албан хаагчдыг багш болон бусад ажилтанууд гэж ялгамжтай байдлаар тусгаагүйгээс үзэхэд ерөнхий бын сургуулийн зорилго зорилтын хүрээнд ажиллаж байгаа ажилтануудыг багшлах ерөнхий нэршлээр дүрэмд тусгасан гэж үзэхээр байна.

 

5. Дээр дурдсан баримтуудаас үзэхэд ажил олгогч нь олон у******* байгууллага хоорондын гэрээндээ заасны дагуу нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.2.3, 49.2.6 дахь хэсэгт заасанд нийцсэн энэ үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулсан нь хууль зөрчөөгүй байна.

 

Ийнхүү хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан гэж дүгнэх үндэслэл тогтоогдсонгүй.

 

5.1. Иймд нэхэмжлэгчийн урьд эрхэлж байсан с м албан тушаалд эгүүлэн тогтоолох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг хариуцагчаас гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх үндэслэлгүй гэж үзэв.

 

6. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг эс зөвшөөрч 2023 оны 7 дугаар сарын 20-ны өдөр Сүхбаатар дүүргийн Хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандажш шүүхэд 2023 оны 8 дугаар сарын 11-ний өдөр шүүхэд гомдлоо гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.2.1, 154.8, 158 дугаар зүйлийн 158.1.1-д заасантай нийцсэн байна. /1 дүгээр х.х-ийн 24-25, 2 дугаар х.х-ийн 217-220 дахь талд/

 

7. Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь 2022 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/420 дугаар Д******* Д******* Д*******-д сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал, 2023 оны 6 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/211 дүгээр Д******* Д******* Даржеавна, Ө О нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалаас нэхэмжлэгчид холбогдох хэсгийг тус тус хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзсан болно.

 

8. И*******ий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, 57 дугаар зүйлийн 57.3, 58 дугаар зүйлийн 58.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, У******* тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1, 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5-д зааснаар нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага нь у******* тэмдэгтийн хураамж төлөх үүргээс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, у******* тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 210,600 төгрөгийг Сүхбаатар дүүргийн татварын хэлтсийн данснаас гаргуулан нэхэмжлэгчид буцаан олгохоор шийдвэрлэв.

 

И*******ий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.1, 115.2.3, 116, 118 дугаар зүйлд заасныг тус тус удирдлага болгон

 

ТОГТООХ нь:

 

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158 дугаар зүйлийн 158.2.2 дахь хэсэгт заасныг баримтлан нэхэмжлэгч Д******* Д******* Д*******гийн гаргасан хариуцагч М*******-О******* хамтарсан дунд сургуульд холбогдох урьд эрхэлж байсан М*******-О******* хамтарсан дунд сургуулийн 2-5 дугаар ангийн с м албан тушаалд эгүүлэн тогтоолох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговрыг хариуцагчаас гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

 

2. И*******ий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106 дугаар зүйлийн 106.5 дахь хэсэгт зааснаар 2022 оны 10 дугаар сарын 29-ний өдрийн Б/420 дугаар Д******* Д******* Д*******-д сахилгын арга хэмжээ авах тухай тушаал, 2023 оны 6 дугаар сарын 09-ний өдрийн Б/211 дүгээр Д******* Д******* Даржеавна, Ө О нарт сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалаас нэхэмжлэгчид холбогдох хэсгийг тус тус хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзсан болохыг дурдсугай.

 

3. И*******ий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, 57 дугаар зүйлийн 57.3, 58 дугаар зүйлийн 58.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1, У******* тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1, 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5-д зааснаар дээрх нэхэмжлэл гомдлоор авч хэлэлцэх нэхэмжлэлийн төрөлд хамаарах тул нэхэмжлэгч у******* тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдаж, у******* тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 210,600 төгрөгийг Сүхбаатар дүүргийн татварын хэлтсийн 100200600941 тоот данснаас гаргуулан нэхэмжлэгчид буцаан олгосугай.

 

4. И*******ий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 120.2-т зааснаар зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл гардан авснаас хойш 14 хоногийн дотор Нийслэлийн И*******ий хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй болохыг дурдсугай.

 

5. И*******ий хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 119 дүгээр зүйлийн 119.2, 119.3, 119.4, 119.7-д зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд шүүх хуралдаанд оролцсон талууд 14 хоногийн хугацаа өнгөрснөөс хойш 14 хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж, шийдвэрийг гардан авах үүрэгтэй ба уг хугацаанд шийдвэрийг гардан аваагүй нь давж заалдах гомдол гаргах 14 хоногийн хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг тайлбарласугай.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ Л.ЭНХЖАРГАЛ