МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

******* Дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Ерөнхий шүүгч П.Цэцэгдулам длж, тус шүүхийн танхимд нээлттэй хийсэн хуралдаанаар:

Нэхэмжлэгч: ******* аймгийн ******* суманд 1************** оны 0******* дүгээр сарын 18-ны өдөр төрсөн, эмэгтэй, ******* настай, ******* дүүргийн ******* дугаар хороо, *******7 дугаар байрны 0******* тоотод оршин суух, одоо ******* дүүргийн Хөгжлийн Төвд ажилтай овогт нэхэмжлэлтэй,

Хариуцагч: ******* дүүргийн , хөгжлийн төв-д холбогдох сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах тухай нэхэмжлэлийг *******016 оны 08 дугаар сарын 18-ны өдөр хүлээн авч хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд: Нэхэмжлэгч , хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч , шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дар Д.Оргил нар оролцов.

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

Нэхэмжлэгч шүүхэд ирүүлсэн нэхэмжлэлдээ: Миний бие ******* дүүргийн , хөгжлийн төв-ийн даргын *******016.08.15-ны өдрийн Б/1******* тоот тушаалыг эс зөвшөөрч энэхүү гомдлыг гаргаж байна. Уг тушаалын үндэслэх хэсэгт Төрийн албаны тухай хуулийн 1******* дугаар зүйлийг удирдлага болгосон. Энэ нь төрийн жинхэнэ албан хаагчдад хамаатай заалт гэж ойлгож байна. Бид бол төрийн үйлчилгээний албан тушаалтнууд юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******1 дүгээр зүйлийн 1*******1.1.1 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээ дотоод журмыг зөрчсөн тохиолдолд сахилгын хэмжээ хүлээхээр заасан. Байгууллагын дотоод журмын 10.1 дэх заалт нь ажилтны эдлэх эрхийн заалт байна. Өөрийн эрхээ эдэлсэний төлөө хэмжээ авахуулсандаа гайхаж байна. Иймд хууль бус заалтыг барьж сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож өгнө үү гэжээ.

Нэхэмжлэгч шүүх хуралдаанд өгсөн тайлбартаа: Тушаалаа гхдаа үндэслэлээ буруу тодорхойлсон. Би ажлын байрны тодохойлолтод заасан чиг үүргээ гүйцэтгэсэн, надад буруутай үйл ажиллагаа байхгүй гэж бодож байна. Миний ажлыг Нийслэлийн Мэргэжлийн хяналтын хэлтэс, Нийслэлийн Бүлийн Хөгжлийн Газар, Нийслэлийн Эрүүл мэндийн газар, Онцгой байдлын хэлтэс шалгадаг. Эдгээр байгууллагууд шалгасан. B үнэлгээтэй шалгуулаад зуслангийн ажиллагаа эхэлсэн. 8 сарын 17 нд зуслангийн хаалт болсон. *******016 оны 07 сарын *******7-************** ний хооронд мөн 08 сарын 01-04 ний хооронд өвчтэй байсан. 1 өдрийн акт байгаа. Хотод эмнэлэгт үзүүлээд явж байхад ээж урдаас утасдаад Эрээн хот руу хүрээд ир энд эмчид үзүүлье гэхээр нь явсан, тэнд очоод байгууллагын д Хашлянхуатай тааралдсан. 4 хоног ажилдаа ирээгүй, энэ үед миний ажлыг Цэрэнбадам хийсэн, би ажил цалгардуулаагүй, актаа авчирч өгөөгүй нь үнэн, цалин бодчихсон акт хэрэггүй гэж хэлсэн. Би актаа авч амжаагүй байж байгаад сая шүүх хурлаас 8 хоногийн өмнө авсан. Эрээнээс ирээд учир байдлаа хэлэхэд худлаа ярьлаа гээд байсан, даргын гсан тушаал буруу хуулийн заалт барьсан, үндэслэлгүй гэж үзэж байна, эмчилгээ хийлгээд ирэхэд ингэж хандаж байгаад гомдолтой байна гэв.

Хариуцагч байгууллагаас шүүхэд ирүүлсэн хариу тайлбартаа: *******016 оны 08 дугаар сарын 15-ны өдөр тус төвийн даргын А/1******* дугаар тушаалаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Учир нь тухайн албан тушаалтан нь өвчтэй эмнэлэгт байна гэсэн худал шалтгаан хэлж БНХАУ-д явж байгаад ээлжийн амралттай байсан тус төвийн дтай *******016.08.0*******-ны өдөр тааралдсан. *******016.08.01-04-ний өдрүүдэд ажилдаа ирэлгүй 4 хоног ямар нэгэн акт, чөлөөний хуудас болон утсаар мэдэгдэлгүй, шалтгаангүйгээр ажил тасалсан. Дээрх ажил тасалсан өдрүүдэд хүүхдийн Тэмүүлэл зуслангийн 7 дугаар ээлжийг хүлээн авах ажил давхацсан. Гэтэл хүүхэд хүлээж авах бэлтгэл ажил хангах үүргээ биелүүлээгүй ажил таслан ажлын байрны тодорхойлолтонд заагдсан чиг үүргээ биелүүлээгүй, тус төвийн ажилтнуудын ажил үүргийн хуваарийг алдагдуулсан. Энэ нь байгууллагын дотоод журмын ******* дүгээр зүйлийн *******.1.1 дэх заалтад зааснаар бүтэн 1 өдөр буюу түүнээс дээш өдөр ажил тасалж, энэ хугацаанд төвийн хэвийн үйл ажиллагаанд хохирол учруулсан нь тогтоогдсон бол ажлаас халах хүртэл сахилгын хэмжээ авна гэж заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан. нь байгууллагын дтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 6 дугаар зүйлийн 6.1, 6.*******, 6.4, 7 дугаар зүйлийн 7.1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй зөрчил гсан. Иймд ажилтан Д. дээрх гсан сахилгын зөрчил Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******1 дүгээр зүйлийн 1*******1.1 дэх хэсэгт зааснаар албан тушаалтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулахаар заасан эрх хэмжээнд хамаарч байгаа учраас сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэж үзэж байна гэжээ.

Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч шүүх хуралдаанд гсан тайлбартаа: нь хөдөлмөрлөх үүргээ биелүүлэх явцдаа зөрчил гсан. *******016.08.01 нээс 04 ний хооронд бүтэн 4 хоног ажлаа ямар ч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр тасалсан. Энэ үед би Засаг даргын захирамжаар байгууллагын даргын ажлыг орлон гүйцэтгэж байсан. Яагаад хэл чимээгүй ажил тасалсан талаар хэлэхэд намайг хэл амаар доромжилж тавьсан шаардлагыг эсэргүүцсэн. 8 сарын 15 хүртэл буюу тушаал гарах хүртэл актаа авчирч өг гэдгийг удаа дараа хэлсэн боловч авчирч өгөөгүй учраас ажилласан хоногийн тооцоог гж нягтлан бодогчид 4 хоног ажил тасалснаар хасаж өгсөн, ******* удаа ажилчдын хурлаар асуудлыг нь хэлэлцүүлсэн. Акт, шалтгаантай байсан талаарх баримтаа авчирч өгөхгүй байсан учраас 8 сарын 15 ны өдөр хэмжээ авсан тушаал гсан. Энэ тушаалыг би боловсруулсан. Хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.******* дахь заалт гэхийг андуураад 10.1 гээд барьсан байна, энэ нь техникийн алдаа, Төрийн албаны тухай хуулийн хувьд төрийн албан хаагч ёс зүйгээ зөрчсөн гэсэн үндэслэлээр барьсан, тэрнээс манай байгууллага Төрийн үйлчилгээний байгууллага. нь хөдөлмөрийн дотоод журмын ******* дүгээр зүйлийн *******.1.1, байгууллагын дтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 6 дугаар зүйлийн 6.1, 6.*******, 6.4, 7 дугаар зүйлийн 7.1 дэх хэсэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй, заалтуудыг зөрчсөн. Тасалсан 4 хоногийн цалинг 8 сарын цалингаас хасаж олгосон байгаа. Эмчийн магадлагаатай байгаа тохиолдолд эмнэлэгт хэвтсэн бол эмнэлгээс гарсан өдрөөс хойш 5 хоногийн дотор магадлагаагаа өгөх ёстой. Гэтэл шүүх хуралдаан болохоос 8 хоногийн өмнө авчирсан гэж шүүхэд нотлох баримтаар өгсөн магадлагаа нь үндэслэлтэй гэхэд эргэлзэж байна. Ажлын байрны тодорхойлолтын ажлын байрны *******-р үндсэн зорилтын хүрээнд зуслангийн үйл ажиллагаа эхлэхэд, зуслангийн бүх үйл ажиллагааг зохион байгуулах үүрэгтэй хүн өөрөө ажлаа хаяж яваад ажил үүрэг хэвийн явагдах нөхцөлийг алдагдуулсан, ээлжинд гарах хувиаргүй хүнийг оронд нь гсан, төлөвлөгөө, хүүхдүүдийн бүртгэл бүрэн хийгээгүй байсан. Хөдөлмөрийн гэрээний 7 дугаар зүйлийн 7.1-д ажлын цагийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр *******-аас дээш хоног тасалсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар заасан. Бид нар ийг харж үзээд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******1 дүгээр зүйлийн 1*******1.1.*******-д зааснаар цалинг ******* сар *******0 хувь хасах сахилгын шийтгэл ногдуулсан, өөрөө ч ажил тасалснаа хурал дээр хүлээн зөвшөөрсөн, авдаг хэмжээгээ ав гэж байсан. Би 7 сарын *******7-************** ний хооронд өвчтэй байсан актаа яахав гэхээр нь 7 сарын цалин улсын баяр болох гэж байсан учраас наадмаас өмнө эрт олгогдсон байсан.Тиймээс 7 сарын актыг авчраад хэрэггүй гэж хэлсэн нь үнэн. Харин 8 сарын актаа авчирч өг гэдгийг удаа дараа хэлээд байхад авчраагүй. Цагийн бүртгэл дээр 4 хоног ажил тасалснаар бүртгэгдсэн, хурлын тэмдэглэлүүд дээр өөрийнх нь ярьсан хэлсэн бүгд байгаа ажил тасалсан, ажил тасалснаас ажлын хариуцлага алдаж өөрийн хийх ажлаа өөр хүнээр хийлгэсэн, ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэсэн үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан учраас шаардлагыг зөвшөөрөхгүй гэв.

Шүүх хариуцагч талын хүсэлтээр ажилтан, ажил олгогч нарын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, ХГБХТ-ийн хөдөлмөрийн дотоод журам, *******016.08.0******* ны өдөр Монгол увидас сувилалын эмнэлгээс олгосон эмнэлгийн магадлагаа, , хөгжлийн төвийн *******016 оны 8 сарын цагийн бүртгэл, *******016.08.08-ны өдрийн №6, *******016.08.15-ны өдрийн №7 дугаартай хариуцагч байгууллагын хурлын тэмдэглэл, ажлын байрны тодорхойлолт зэрэг бичгийн нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ нь:

Нэхэмжлэгч нь хариуцагч , хөгжлийн төв-ийн даргын *******016 оны 08 сарын 15 ны өдрийн Б/1******* тоот Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаалыг Тушаалаа гхдаа үндэслэсэн хуулийн заалт, хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтууд буруу гэсэн үндэслэлээр хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд гжээ.

Хариуцагч байгууллага нь Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, зөрчсөн, ажилтны гсан зөрчил нь баримтаар тогтоогдсон, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******1 дүгээр зүйлд зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн гэсэн үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэж мж байна.

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх үндэслэлтэй гэж үзлээ. Учир нь:

Нэхэмжлэгч нь ******* дүүргийн гэр хөгжлийн төвд Байгууллага, хороодын хүүхдийн төлөө зөвлөл, зуслангийн асуудал хариуцсан ээр *******014 оны 01 сарын 0******* ны өдрөөс томилогдон ажиллаж байсан болох нь , хөгжлийн төв-ийн даргын *******014 оны 01 сарын 0******* ны өдрийн Б/01 тоот тушаалаар тогтоогджээ.

ийг *******016 оны 08 сарын 01 нээс 08 сарын 05 ны өдөр хүртэл 4 хоног ажил тасалсан, ажил тасалснаас ажлын хариуцлага алдаж өөрийн хийх ажлаа өөр хүнээр хийлгэсэн, ажлын байрны тодорхойлолтоор хүлээсэн үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээнэр хүндийг эрхэмлэн дээдлээгүй гэсэн үндэслэлээр ажил олгогчоос Төрийн албаны тухай хуулийн 1******* дугаар зүйлийн 1*******.1.5, 1*******.1.11, *******6 дугаар зүйлийн *******6.1.*******, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******1 дүгээр зүйлийн 1*******1.1.*******, хөдөлмөрийн дотоод журмын 10.1 дэх заалтуудыг үндэслэн үндсэн цалинг ******* сар *******0 хувь бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Нэхэмжлэгч нь *******016 оны 08 сарын 01 ний өдрөөс 05 ны өдөр хүртэл 4 хоног ажил тасалсан зөрчил гсан болох нь:

-8 сарын цагийн бүртгэл дээр 8 сарын 1, *******, *******, 4 ний өдрүүдэд тасалсан гэж бүртгэгдсэн,

- Монгол Увидас сувилалын эмнэлгийн магадлагаа *******016 оны 08 сарын 0******* ны өдөр олгогдсоноор бичигдсэн ба магадлагааг шүүхэд шүүх хурал болохоос 8 хоногийн өмнө нотлох баримт болгон өгсөн, байгууллагадаа эмнэлгийн магадлагааг өгөөгүй,

--*******016 оны 08 сарын 0******* ны өдөр БНХАУ-ын хилээр нэвтэрч *******016 оны 08 сарын 04 ний өдөр буцаж Монгол улсын хилээр орж ирсэн болох нь гадаад паспортын хуулбараар тогтоогдсон,

-*******016 оны 08 сарын 08 ны өдрийн ажилчдын хуралдаан дээр хэлсэн Би гэнэт явах болчихсон, өөрөө явахаа мэдээгүй гэнэт шөнө явсан, надад хэлэх юм байхгүй хэмжээ авбал авна л биз дээ,гомдолгүй гэсэн тайлбар,

-*******016 оны 08 сарын 15 ны өдрийн ажилчдын хуралд дээр байгууллагын д хэлсэн Миний хувьд амраад явж байсан, надтай нөхөр нь таарсан, нөхөр нь Мандах орой ирнэ гэж хэлсэн, би ямар сонин юм бэ эмнэлэгт хэвтэж байна гэсэн гээд бодоод өнгөрсөн, орой нь таараад хаа хүрч яваа юм бэ гэхэд амраад явж байна гэж хариулсан. ч гэж эмнэлэгт хэвтэж байгаа гэж худлаа яриад Мандах нь тэнэж яваад надтай урд таарч байгаа юм гэсэн тайлбар,

-*******016 оны 08 сарын 15 ны өдрийн ажилчдын хуралдаан дээр хэлсэн ходоод өвдсөн хүн заавал гэртээ хэвтэж байх ёстой юм уу, яахав ээ урд явж байсан миний буруу, эмнэлэгт хэвтлээ гээд, тэрэн дээр л хэмжээ авах гээд байгаа юм байна, ямар хэмжээ авахаа өөрөө мэдэхгүй юу, чиний л дур шүү дээ гэсэн тайлбар,

- *******016 оны 8 сард 4 хоног ажил тасалсан үндэслэлээр 8 сард олговол зохих цалингаас хасаж тооцон цалинг олгосон байхад ажилтнаас ямар нэгэн гомдол гагүй, хүлээн зөвшөөрсөн зэргээр тогтоогджээ.

Нэхэмжлэгч нь 4 хоног ажил таслаагүй, өвчтэй байсан, БНХАУ-ын Эрээн хотод эмчид үзүүлсэн гэж тайлбар гж байгаа боловч эмнэлэгт үзүүлсэн, эмнэлэгт хэвтсэн талаарх баримт байхгүй, өөрийн тайлбараа баримтаар нотолж чадахгүй байна. *******016 оны 08 сарын 01-0******* ны хооронд эмчид үзүүлсэн гэх магадлагааг албан байгууллагадаа өгөөгүй, шүүхэд нотлох баримтаар эмнэлэгт үзүүлснээс хойш 5******* хоногийн дараа ирүүлсэн нь Хүн амын хөгжил нийгмийн хамгаалалын сайдын *******015.0*******.18 ны өдрийн А/*******0 дугаар тушаалын 1 дүгээр хавсралтын ******* дахь хэсгийн *******.8.1-д заасан Хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны эмнэлгийн хуудсыг эмнэлгээс гсан өдөрт нь, эсвэл эмчлүүлж дууссанаас хойш ажлын 5, гадаад оронд эмчлүүлсэн бол эх орондоо ирснээс хойш *******0 хоногийн дотор олгоно гэсэн заалтад нийцээгүй, журамд заасан хугацаанд эмнэлгийн магадлагаа олгогдсон гэж үзэх үндэслэл тогтоогдоогүй, эмнэлгийн магадлагааг сүүлд нөхөн авсан байна гэж үзэхээр байна.

Ажилтны гсан сахилгын зөрчилд ажил олгогчоос ногдуулсан сахилгын шийтгэл нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 7 дугаар зүйлийн 7.1-д Ажлын цагийг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр *******-аас дээш хоног тасалсан бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болохоор, хөдөлмөрийн дотоод журмын ******* дүгээр зүйлийн *******.1.1-д Албан хаагч хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр бүтэн 1 өдөр буюу түүнээс дээш өдрөөр ажил тасалж, энэ хугацаанд төвийн хэвийн үйл ажиллагаанд хохирол учруулсан нь тогтоогдсон бол ажлаас халах хүртэл хэмжээ авна гэж тус тус заасантай нийцэж байх ба ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн дотоод журмын холбогдох заалтуудыг зөрчжээ.

Тушаалд хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллагсдад сахилгын шийтгэл ногдуулах Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хамааралтай заалтыг зөв баримталсан байх ба Төрийн албаны тухай хуулийн төрийн жинхэнэ албан хаагчид хамааралтай заалт, хөдөлмөрийн дотоод журмын ажилтны эдлэх эрхийн заалтуудыг тус тус баримталсан гэсэн үндэслэл нь тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй, ажилтны гсан зөрчил нь ажил олгогчоос ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар үр дагаварт тохирсон шийтгэл ногдуулсан, гсан зөрчил нь баримтаар тогтоогдсон байна гэж шүүх үзэв.

Ажил олгогч, ажилтан нарын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээгээр *******-аас дээш хоног ажил тасалсан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаар ******* тал тохиролцсон, ажилтан 4 хоног ажил тасалсан үйл баримт тогтоогдсон байх тул ажил тасалснаас үүссэн үр дагаврыг заавал тогтоох шаардлагагүй юм.

Нэхэмжлэгчийн гсан гомдол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******8 дугаар зүйлийн 1*******8.1.7-д заасан шүүхээр хянан шийдвэрлэх манд хамаарч байна.

Гомдлоор авч хэлэлцэх хэргийн нэхэмжлэл нь Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5-д зааснаар улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болно.

Талуудаас хэрэгт нотлох баримтаар гж өгсөн бичгийн баримтууд нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлийн 44.*******-д заасан бичмэл нотлох баримт гх, цуглуулах хуулийн шаардлагыг хангасан баримтууд байх ба нэхэмжлэгчээс нотлох баримтаар гж өгсөн Монгол Увидас сувилалын эмнэлгийн магадлагаа нь үнэн, зөв гэдэгт эргэлзээтэй байх тул нотлох баримтаар үнэлээгүй болно.

Монгол Улсын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.*******.*******, 116, 118 дугаар зүйлүүдэд заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******1 дүгээр зүйлийн 1*******1.1.******* дахь хэсэгт зааснаар овогт нэхэмжлэлтэй, ******* дүүргийн , хөгжлийн төвд холбогдох сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах тухай гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосугай.

*******. Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5 дахь хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөн болохыг дурдсугай.

*******. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 1*******0 дугаар зүйлийн 1*******0.******* дахь хэсэгт зааснаар зохигч, гуравдагч этгээд тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шийдвэрийг гардан авсан өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор Нийслэлийн Иргэний хэргийн Давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гх эрхтэй болохыг дурдсугай.

 

4. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11******* дүгээр зүйлийн 11*******.*******, 11*******.4-т зааснаар шийдвэрийг танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд зохигч 7 хоног өнгөрснөөс хойш 14 хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж шийдвэрийг өөрөө гардан авах үүрэгтэй ба 11******* дүгээр зүйлийн 11*******.7-д зааснаар дээрх хугацаанд шүүхийн шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гх хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг дурдсугай.

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ П.ЦЭЦЭГДУЛАМ