МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч ******* би

Нэхэмжлэгч: ******* *******-р *******, ******* ******* *******-******* тоотод оршин суух ******* овогт /*******/-ын нэхэмжлэлтэй

Хариуцагч: оршин суух ******* //-д холбогдох ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин 7679093 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлтэй иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд Нэхэмжлэгч Д. /zoom-ээр оролцсон/, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч /zoom-ээр оролцсон/, хариуцагчийн төлөөлөгч , хариуцагчийн төлөөлөгчийн өмгөөлөгч , шүүх хуралдааны нарийн бичгийн Б.Мөнх-Эгшиглэн нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ НЬ:

Нэхэмжлэгч Д. нэхэмжлэлийн үндсэн болон нэмэгдүүлсэн нэхэмжлэлийн шаардлагадаа: . ******* ийн *******0************** оны 03 сарын *******5 өдрийн Б/05 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож намайг ******* Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож өгнө үү. ...Ажилгүй байсан хугацааны цалин 7679093 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахаар нэхэмжлэлийн шаардлагаа нэмэгдүүлж байна.. гэжээ.

Нэхэмжлэгч Д. шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Нэхэмжлэлийн шаардлагаа дэмжиж байна. ... Би энэ байгууллагыг олон жил удирдаж байна. Би тэгж хүний эрх ашигт халдаж байгаагүй. Цалин мөнгө урамшуулал гээд өгч болох бүхнийг өгдөг. Цэцэрлэгийг ажиллах бүхэл зүйлээр хангаж чадах хүчээрээ бүх талаараа дэмжиж явдаг. ... шинэ бүрэлдэхүүнтэй байгууллагын үйл ажиллагаатай танилцана гээд байгууллагуудаар явсан. ... Би нэг жил ажиллагаагүй *******7 жил ажилласан. ... Өнөөдөр н цэцэрлэг аймагтаа тэргүүлэх цэцэрлэг болгож хөгжүүлсэн... даргын өрөөнд ороод та ажилтнуудаа маш их дарамталдаг гэж байна гээд олон зүйл ярихаар би өөрийгөө өмөөрөөд өөдөөс нь ганц нэг зүйл хэлээд гараад явсан. ... . Бүхэл бүтэн сум удирдаж байгаа хүн наана цааныг харах болов уу гээд аяыг хараад байсан. ... буцаагаад өргөдлөө авъя гээд 3 сарын *******5-ны өдөр би онцгой байдлыг жижүүртэй өдөр байсан. Өргөдлөө буцааж авах гээд даргын орсон. ... Тамгын газрын хамт байсан. Намайг өөр арга зүйч юм уу *******шаар түр сольж байх бодолтой байна гэсэн. ... Хамт олныхоо гомдлыг ажлын шаардлага болохоос биш ажлын байрны дарамт гэж ойлгох зүйл биш. Зөвхөн би хууль, журмын хүрээнд албан үүргийн шаардлагаа тавьсан. Өргөдлөө буцааж авах талаар амаараа нэг хэлээд бичгээр өгөөд хүлээгээд байсан чинь таныг өнөөдрөөс эхлээд ажлаас чинь чөлөөллөө гэсэн. Яагаад ингэж байгаа юм би өргөдлөө буцааж авъя гээд өргөдөл өгч байхад гэхэд тэр өргөдлийг чинь аваагүй гэсэн. ... Намайг ажлаас чөлөөлж байгаа нь хууль бусаар чөлөөлж байна гэж үзэж байна. Ажилдаа буцааж тогтоолгоод нэр төртэй ажлаа өгмөөр байна. Би нэхэмжлэлийг гэсэн хувь хүнд нь биш ******* , ажил олгогчын нь хувьд нь гаргасан болно. гэв.

Хариуцагчийн төлөөлөгч шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Дэлгэрхангай ******* хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан Д. нь *******0************** оны ******* сарын *******4-ний өдөр үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдөх тухай өргөдөл гаргасан. ... *******0************** оны 3 дугаар сарын *******5-ны өдрийн Б/05 тоот захирамж гарган ******* хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн ажлаас нь чөлөөлөх захирамжийг гаргасан. Энэ хавар олон удаагийн цасан болон шороон шуурга болж, отор нүүдлээр бусад сумдад отор нүүдэл хийж байгаа малчдын тоо их байгаагаас шалтгаалан улс, аймаг болон хувь хүмүүсээс өгсөн хандив тусламжийг малчдад цаг алдалгүй хүргэх ажлыг шуурхай зохион байгуулахаар Дорноговь Айраг, Даланжаргалан, Дэлгэрэх сумдууд, Говьсүмбэр Баянтал, Шивээговь, Сүмбэр сумууд, Өндөршил, Баянжаргалан, Говь-Угтаал, Цагаандэлгэр, Сайнцагаан сумдад *******0************** оны 3, 4 дүгээр саруудад ажилласан. Уг ажлаас шалтгаалан Д.ын өгсөн өргөдлийг хугацаанд нь шийдвэрлэж чадаагүй бөгөөд хуульд заасан эрхийн дагуу өргөдөл гомдол шийдвэрлэх хугацааг ******* удаа 30 хоногоор сунгаж, хуулийн дагуу шийдвэрлэсэн болногэжээ.

Хариуцагч шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байна. Би *******0*******0 оны ************** сарын *******-ний өдөр ажлаа хүлээж авсан. даргын ажлаа авахдаа шу ёс хүн ардынхаа ажлыг дээдэлнэ гэж авсан. гэдэг хүнтэй хувийн өс хонзон муудалцсан зүйл огт байхгүй. ... Шинээр ажил авсан учраас албан байгууллагатай танилцсан. Тэнд олон хүн байсан. Тийм зүйл гаргаагүй гэж үзэж байна. Төсөвт байгууллагын хуралд ард түмнээ төлөөлж сууж байсан. Энэ хурал дээр хэлэх ёстой зүйлээ шулуухан хэлдэг. Энэ байдлаар би асуусан. Сумын төлөөлөгчөөр сонсогдох гээд явж байхад зөндөө зүйл сонсож байсан. Яг чөлөөлөгдөх өргөдөл өгдөг өдөр би хуралтай байсан. Өрөөнд ороход өргөдлөө ширээн дээр тавьсан байсан. гэдэг хүн олон удаа дотоод асуудлаар уулзана гэсэн асуудал тавигдсан би уулзахгүй. Дотоод асуудлаар уулзах ямар ч шаардлага байхгүй. Би энэ хүнтэй хамтарч ажиллах талаар бодож байсан . Гэсэн хэдийн ч би энэ өргөдлийг хараад гайхаж байсан. Энэ юу болж байна гээд ыг дуудаж уулзсан. Та яагаад халагдах өргөдлөө өгч байгаа юм бэ. ... Уулзахдаа тамгын газрын а байнга байлгаж уулзаж байсан. Энэ хүнийг яах вэ ямар ажилд оруулах талаар байнга уулзаж ярилцаж байсан. ... Отрын нүүдэл их байсан учраас отрын бүс нутаг руу хувийнхаа машинтайгаа холбогдох мэргэжилтэн жолоочтойгоо явсан. Явж байх хугацаандаа хуулийн хугацаа 30 хоног байдаг талаар мэдэж байсан. ... Намайг явж байх хугацаанд цэцэрлэгийн улсууд над руу залгаж дарамт шахалт их өгсөн. Наад хүнтэй чинь ажиллахгүй. Өвлийн хүйтэнд ажлаа хаяна удаан олон жил намайг ингэж байна гэдэг зүйлийг ярьдаг байсан. Нотлох баримттай зурагтай зөндөө зүйл үзүүлсэн. ... Шөнө нь очиход хурал өглөө нь зарлагдсан байсан. Хурал дээр өөрийнх нь шийдвэрийн дагуу би шийдвэрээ гаргасан. Шийдвэр гаргасан хойно Бямбасүрэнг өрөөнд дуудаж авчраад өргөдлөө өгсөн би тэрийг мэдээгүй. ... Шийдвэр гаргахаас өмнө ажлаа хаяна гэдэг асуудал хамгийн их эмзэг туссан. өөрийнхөө гараар өргөдлөө бичсэн. Би хэзээ ч ыг ажлаа өг гэж дарамталж ажил дээр нь очиж байгаагүй би үүнийг хариуцлагатайгаар хэлнэ. Би өөрийнх нь хүсэлтийн дагуу өргөдлийг хуулийн дагуу шийдвэрлэсэн гэж бодож байна гэв.

 

Шүүх зохигчдын тайлбар, хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ НЬ:

Нэхэмжлэгч тал ******* даргын *******0************** оны 03 сарын *******5 өдрийн Б/05 дугаартай захирамжийг хүчингүй болгуулж ******* Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор 7679093 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргажээ.

Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн дээрхи шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч маргаж байна.

Шүүх хуралдааны хэлэлцүүлгийн шатанд нэхэмжлэгч Д. ******* даргын албан тушаалд буюу ажил олгогчид холбогдуулан нэхэмжлэл гаргасан тухайгаа тайлбарласан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулсан гэж үзлээ.

даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагын тухайд :

Нэхэмжлэгч Д.ыг *******005 оны 09 сарын 04 өдөр ******* Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ******* даргын 69 дугаартай захирамжаар томилж, *******0************** оны 03 сарын *******5 өдрийн Б/05 дугаартай захирамжаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн байна.

Нэхэмжлэгч Д. *******0************** оны 0******* сарын *******4 өдөр ******* эд Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн үүрэгт ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдөл гаргасан болох нь талуудын тайлбар, хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдож байна.

Нэхэмжлэгч Д. ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдлөө буцаан авахаар эд амаар болон *******0************** оны 03 сарын ************** өдөр бичгээр өргөдөл гаргаж байсан болох нь хариуцагчийн төлөөлөгч ийн шүүхийн хэлэлцүүлгийн шатанд гаргасан тайлбар болон гэрч , Ё. нарын мэдүүлгээр нотлогдож байна.

Иргэдээс төрийн байгууллага, албан тушаалтанд гаргасан өргөдөл гомдлыг шийдвэрлэх тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.3-д Өргөдөл гомдол гаргагч, өргөдөл, гомдлоосоо татгалзаж буцаан авах эрхтэй, 9 дугаар зүйлийн 9.*******-д Өргөдөл, гомдлыг төрийн албан ёсны хэлээр бичгээр буюу амаар гаргана., 9.3-д Амаар биечлэн гаргасан өргөдөл, гомдлыг хүлээн авч байгаа этгээд тэмдэглэн авч, өргөдөл, гомдол гаргагчийн гарын үсгийг зуруулна., ************** дугаар зүйлийн **************.4-д Энэ зүйлийн *******, З дахь хэсэгт зааснаар бүртгэсэн өргөдөл, гомдлыг түүнийг шийдвэрлэх албан тушаалтанд өдөрт нь *******таан шилжүүлнэ. гэж тус тус хуульчилжээ.

Нэхэмжлэгч тал ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдлөө буцаан авах хүсэлтийг эд амаар гаргасан боловч ажил олгогчийн зүгээс буцаан авах эрхийг нь эдлүүлээгүй, баримтжуулж, бүртгэлжүүлсэн эсэх нь тодорхойгүй, мөн ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдлөө буцаан авахаар бичгээр гаргасан өргөдлийг хуульд заасан хугацаанд эрх бүхий албан тушаалтанд шилжүүлэн өгөөгүй, шийдвэрлээгүй нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчих үндэслэл болохгүй.

Өөрөөр хэлбэл ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлөө буцаан авах эрхийг хэн нэг этгээдийн зөвшөөрөлгүйгээр эдлэх бөгөөд ажил олгогчид энэ талаараа мэдэгдсэн тохиолдолд ажил олгогч тухайн өргөдлийг буцаан өгөх үүрэгтэй. Ажил олгогч нь ажилтны ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдлөөсөө татгалзаж байгаа тухайгаа мэдэгдсээр атал, ажлаас чөлөөлөгдөх тухай өргөдлөө буцаан авах эрхээ эдлэхээр өргөдлийг бичгээр хүргүүлсээр атал эрхийг нь эдлүүлэхгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдлийг нь шийдвэрлэж үүрэгт ажлаас нь чөлөөлж байгаа нь хуульд нийцээгүй байна гэж шүүх дүгнэлээ.

 

Иймд ******* Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгчийн гаргасан ******* даргын *******0************** оны 03 сарын *******5 өдрийн Б/05 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлага нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл болж байна гэж үзлээ.

Ажилгүй байсан хугацааны цалингийн олговор гаргуулах шаардлагын тухайд:

Нэхэмжлэгч тал *******0************** оны 03 сарын *******7 өдрөөс *******0************** оны 08 сарын 06 өдрийг дуустал хугацааны цалингийн олговор 7679093 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргажээ.

Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөгдөхөөс өмнөх буюу *******0************** оны *******, *******, 3 -р саруудад нийт 53837************** төгрөгийн цалин олговрыг авсан нэг өдрийн цалин 9*******8**************,6 53837**************/58=9*******8**************,6/ төгрөг байна. Нэг өдрийн цалинг ажилгүй байсан 89 хоногоор тооцоолвол нийт 8*******6*********************3,******* төгрөг байх боловч нэхэмжлэгч тал 7679093 төгрөг нэхэмжилж байх тул нэхэмжлэлийн шаардлагын хэмжээнд хариуцагч талаас 7679093 гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэлээ.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн **************5 дугаар зүйлийн **************5.*******.*******, **************6, **************8 дугаар зүйлүүдэд заасныг тус тус удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

 

*******. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн **************8 дугаар зүйлийн **************8.*******.*******, 69 дугаар зүйлийн 69.*******-т тус тус заасныг баримтлан ******* овогт /*******/-ыг ******* Хүүхдийн цэцэрлэгийн эрхлэгчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 7679093 төгрөгийг хариуцагч тал / ******* /-аас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгосугай.

*******. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.*******, 57 дугаар зүйлийн 57.*******, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.*******.*******-д зааснаар нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн *******080*******5 /хоёр зуун найман мянга арван таван/ төгрөгийг төсвийн орлогод үлдээж, хариуцагчаас *******080*******5 /хоёр зуун найман мянга арван таван/ төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосугай.

3.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн **************9, **************0 дугаар зүйлд зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хуулийн хүчинтэй болох ба нэхэмжлэгч, хариуцагч, тэдгээрийн өмгөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг гардан авснаас хойш *******4 хоногийн дотор Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд давж заалдах гомдол гаргах эрхтэйг дурдсугай.

 

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ