МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

 

Дундговь аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч З.Ганчимэг даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хийсэн иргэний хэргийн шүүх хуралдаанаар:

Нэхэмжлэгч: Дундговь аймгийн ******* сумын ******* дүгээр баг, ******* ******* дугаар гудамжны ******* тоотод оршин суух ******* овогт ******* ******* /РД: *******/

Хариуцагч: Дундговь аймгийн

Нэхэмжлэлийн шаардлага: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй бай хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд оролцогчид:

Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч .

Хариуцагчийн төлөөлөгч , түүний өмгөөлөгч

Шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга: .- нар оролцов.

ОДОРХОЙЛОХ нь:

Нэхэмжлэгч .******* нь Дундговь аймгийн д холбогдуулан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй бай хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гарга. Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ дараах байдлаар тодорхойлж байна. Үүнд: .******* Дундговь аймгийн гийн захирлын *******017 оны 1 дүгээр сарын 0*******-ны өдрийн /01 тоот тушаалаар тус байгууллагад харуул, хамгаалалт, жолоочоор томилогдон ажиллаж бай. Ажилд анх томилогдсон *******017 оноос эхлэн миний бие төрийн үйлчилгээний ажилтны ёс зүй, чиг үүргийг чандлан хэрэгжүүлж, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлж ирсэн. Гэтэл *******0*******1 оны 6 сард томилогдсон дарга нь *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдөр намайг ёс зүйн зөрчил гарга гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна. Намайг анх *******017 онд өмнөх захирал ажилд авч бай бөгөөд миний бие байгууллагаас шаард тодорхой шаардлагыг хангасны үндсэн дээр ажилд орж, захирлын зүгээс өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг хугацаанд нь биелүүлж ирсэн. *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдөр захирал намайг дуудаж, ажлаас чөлөөлсөн тухайгаа мэдэгдэж, ажлаа хүлээлгэж өг гэхэд миний ажлыг хүлээж авах хүн нь бэлэн ирсэн хүлээн авч бай нь дарга өөрийн хүнээ авах зорилго агуулж байсныг илтгэдэг. Мөн ажлаас халах тушаалдаа ёс зүйн ноцтой зөрчил гарга гэсэн байдаг. Манай байгууллагын ажилтнууд *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 04-ний өдөр шинээр томилогдсон даргын Рашаантын ам гэх амралтын газар очиж, ээлжийн амралтаа ав ажилчдаа гаргаж өгсөн. ухайн өдөр нь амралтын өдөр бай бөгөөд хамт олны дунд маргаан үүссэн. Миний бие тухайн өдөр хэн нэгэнд ямар нэгэн бэлгийн дарамт үзүүлсэн зүйл огт байхгүй, хэрвээ намайг бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэж үзэж байгаа юм бол дарга хажууд хараад зогсож бай байж таарч байна уу. Ямар баримт нотолгоог үндэслэж, ямар зорилгоор намайг ажилтанд бэлгийн дарамт үзүүлсэн гэж үзэж ажлаас хал нь тодорхойгүй, үндэслэлгүй байна. и ямар нэгэн байдлаар даргын өгсөн үүрэг даалгаврыг үл биелүүлсэн, эсэргүүцсэн хандлага огт гаргадаггүй, өөрийн үүрэгт ажлаа гүйцэтгэж, удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлдэг бай. Шүүхийн урьдчил ажиллагаа буюу байгууллагын маргаан таслах комисст хандах зорилгоор захирал д байгууллагад Маргаан таслах комисс ажилладаг эсэхийг тодруулахад миний хүсэлтийн хариуг олгохдоо намайг ёс зүйн ноцтой зөрчил гарга гэж хамт олон үзсэн тул ажлаас халах шийдвэр гарга гэсэн байдаг. Аливаа шийдвэрийг байгууллагын удирдлага гаргадаг. Гэтэл ямар ч баримт нотолгоогүй байхад зөвхөн ёс зүйн зөрчил гарга гэж хамт олон үзсэн гэж намайг ажлаас халд туйлын гомдолтой байна. Иймээс намайг ажлаас хал тушаал нь хууль бус, хууль зүйн үндэслэлгүй тушаал гар гэж үзэж байх тул Дундговь аймгийн гийн захирлын *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдрийн /0******* тоот .*******ыг ажлаас халах тухай тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж бай харуул хамгаалалт, жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй бай хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлж өгнө үү гэв.

Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч . шүүх хуралдаанд гарга тайлбартаа: .******* нь *******0*******1 оны 8 дугаар сарын 11-ний өдөр тус шүүхэд ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй бай хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гарга. Энэхүү нэхэмжлэлийг Дундговь аймгийн гийн захирлын *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн /0******* дугаартай ажлаас халах тухай тушаалыг эс зөвшөөрч гарга. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, байгууллагын дотоод журмын 4 дүгээр зүйлийн 4.3.3 дахь хэсэгт заа үндэслэлээр .*******ыг ёс зүйн ноцтой зөрчил гарга гэж үзэж *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдөр ажлаас халах шийдвэр гарга. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4 дэх хэсэгт ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гарга, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заа ноцтой зөрчил гарга бол хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн аачилгаар цуцална гэж заа. Дундговь аймгийн гийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 4 дүгээр зүйлийн 4.3.3-т хөдөлмөрийн ноцтой зөрчилд хамаарах 6 төрлийн зөрчлийг зүйлчилж өгсөн. Энэхүү 6 төрлийн зөрчилд .*******ын гарга зөрчил хамаарахгүй. Хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой байгууллагын дотоод журмыг баримтлан ажлаас чөлөөлж байгаа нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна. Иймээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй бай хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, цалингийн тооцоог гарга. *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдрөөс хойш нийт 160 хоног байна. Хавтаст хэрэгт нийгмийн даатгалын байгууллагын шимтгэл төлсөн баримт авагд. Сүүлийн 3 сарын цалингийн дундаж 5*******7.680 төгрөг, үүнийг дунджаар сарын ************** хоногт тооцохоор нэг өдөрт *******7.167 төгрөгийн цалинтай бай байна. Нийт 4.367.4*******0 төгрөг ажилгүй бай хугацааны цалинг нэхэмжилж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6******* дүгээр зүйлийн 6*******.1 дэх хэсэгт зааснаар үүнийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож өгнө үү гэв.

Хариуцагчийн төлөөлөгч шүүх хуралдаанд тайлбарлахдаа: Харуул хамгаалалт, жолоочийн ажилтай .*******ыг *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 08-наар дуусгавар болгож Хөдөлмөрийн тухай хуулийн болон байгууллагын Дотоод журам-ын холбогдох заалтуудыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн учир нь нэгдүгээрт манай хамт олон аачлан *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 03-ны өдөр Мандалговь хотоос зүүн урагш 5 км зайд байдаг Рашаантын ам амралтын газар салхинд гарахаар болсон билээ. Ажиллагсад наадмаар хамт байхгүй, ихэнх нь ээлжийн амралтаа авч байгаа гээд энэ өдөр зохион байгуулахаар болсон ба зохион байгуулах ажлын хэсэг хүртэл байгуул юм. Зохион байгуулагч нар нь нягтлан бодогч Ө.Рэнцэнханд, жолооч .*******, ч Эрдэнэтуяа нар бай бөгөөд тусгай хөтөлбөр гаргаж хамт олонд танилцуул байдаг. Хөтөлбөрийн дагуу 7 дугаар сарын 04-ний 15 цагт аймагт буцаж ирэх бай ч хөтөлбөр багтаагүй, гэр бүл хүүхдүүд ирсэн бай, бас ихэнх нь амралтаа ав гээд ар гэр рүүгээ яаралгүй агаарт дахин хонохоор болсон билээ. 7 дугаар сарын 03-ны өдөр бид уралдаан тэмцээнээ голлон зохион байгуул бөгөөд орой 1*******-*******0 цагийн үед гэр бүлүүдээ дуудаж хамтдаа зугаалга дуустал бай. Миний бие *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 04-ний *******3:48 минутад сэрээд хүмүүс шуугьж бай болохоор том өрөөгөөр шагай. энд манай байгууллагын хүргэчүүд, мөн 1 бэр нар хөзөр тоглоод сууж бай. Караокед ороход 1 ажилтан маань жоохон хүүхэдтэйгээ амар бай. усад гэрээр оролгүй би буцаад амар юм. эгтэл *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 04-05-ны өдөрт шилжих үүрээр миний хань танай жолооч нягтлангаа шаачихлаа гэж хэлсээр орж ирсэн. Миний бие итгэхгүй хутгаар уу гэж хүртэл асуугаад байж байтал нягтлан нөхрийнхөө хамт орж ирээд болсон явдлыг дөнгөж цухуйлгаад хүүхдээ хүргэж өгөөд ирье гээд аймаг яв. Манай ажиллагсад, гэр бүл бүгд цочирдоод бужигна хүмүүс болсон. .*******т би *******-уулаа тусдаа уулзъя одоо чамтай ярих зүйл алга гэж хэлээд тэр ч яв. Ажиллагсад мөн хүүхдүүдээ хүргэж өгөхөөр яв ч удалгүй бүгд эргэж ирсэн. ухайн үед юу болж байгааг ч ойлгоход бэрх, шийдвэрт хүрэх ч аргагүй тийм шоконд бүгд орсон. ид бүгд ирж цугла болохоор нягтлан Ө.Рэнцэнханд болсон бүх зүйлийг ярь. Мөн ажилтнуудаас, тоглож бай хүмүүсээс зарим нэг мэдэж байгаа зүйлүүдээ ярьцгаа. Хамт тоглож бай хүмүүс нь Мэндээ даанч байсхийгээд л гарч ороод бай юм, нэг удаад нь нэлээд уд тийм зүйл хийж явна гэж хэн ах вэ дээ гэж хүртэл ярь. Өглөөний 6 цаг болж байхад бид тараад өглөө ажил цугларах үед буюу 7 дугаар сарын 5-ны өдрийн ******* цагт миний бие .*******ыг дуудуулж уулз. Хоёрдугаарт .*******ын ирэхтэй зэрэгцэн нягтлан Ө.Рэнцэнханд надтай уулзахаар ирсэн тул эхлээд нягтлантай уулз. Надад цагдаад хандах гэж байгаа гээд өргөдлөө үзүүлсэн. Мөн арга хэмжээ авахыг хүсээд цагдаа руу яв. Миний бие .*******тай уулзаад бүх л бүтэн байгууллагын хамт олонтой нь, гэр бүлтэй нь чи доромжиллоо. Ёс зүйн ноцтой зөрчил үйлдлээ. Ийм болохоор ажлаас чөлөөлөх гэж байна гэдгээ хэлсэн. .******* даргаа намайг уучлаарай гэж хэлсэн. Надтай уулзаж гарчхаад .******* архи ууж, уйлаад яв болохоор би ахлах дэслэгч Анхбаярт хандаж саатуулах болон сэтгэл зүйчтэй уулзуулаач гэж хүссэн. Цагдаа эхний ******* өдөр .*******тай уулзаж саатуулаагүй бай. Гэрээр нь ороод ч олоогүй талаар ярьж бай. 7 дугаар сарын 05-ны 15 цагт хамт олноо хуралдуул. Амраад яв болон чөлөө ав 5 ажилтнаас бусад нь буюу 13 хүнээс 8 нь ирж ажиллагсдын хурал хийсэн. Машиныг хүлээж авах хүн эзгүй 7 дугаар сарын 08-ны өдөр ирсэн болохоор тэр өдөр нь машинаа хүлээж авъя гэж дуудуул ч .******* тухайн үед ирэлгүй орой 18 цагийн үед ирээд машин үзүүлсэн тэмдэглэлтэй танилц. Машин хүлээж авах хүн Гмартүвшин өөр ажилтай бай болохоор .*******т ажлын хэсэг хэлээд машинаа үзүүлсэн байдаг. и түүнд чи эзгүй бай болохоор үзлэгийн талаар тайлбар бичээд өг гэж хэлсэн. эр өөрөө сууж байгаад бичиж өгчхөөд яв. эрнээс хойш уулзаагүй тушаалыг гардуулж өгөх гээд холбогдоход эмнэлэгт хэвтэж байна гэсэн учир тушаалыг өөрт нь хүргүүлсэн. Гуравдугаарт .******* нь ажилдаа хариуцлагагүй, зан харьцааны доголдолтой бай талаар хамт олон хурлын үед хэлж бай бөгөөд сахилгын арга хэмжээ хүртэл авагдаж бай байдаг. .*******ыг ажлаас нь чөлөөлөхөөр миний оруул алыг хамт олон 100 хувь дэмжсэн учир ажлаас чөлөөлөх шийдвэрийг гарга билээ. .******* нь миний ажлыг хүлээж авах хүн бэлэн бай, өөрийн хүнээ ав гэх зэргээр дурджээ. Гэтэл өнөөдрийг хүртэл түүний эрхэлж бай жолоочийн ажлын байранд хүн томилоогүй тул манай байгууллага жолоочгүй, машин гражид тавигд байгаа ба .*******ыг ажлаас гарснаас хойш огт хөдөлгөөнд ороогүй билээ. Сэтгэл зүйн хүнд дарамтад орсон эмэгтэй ажилтан, цочрол орж шокноос гарч чадахгүй байгаа хамт олон, тэдгээрийн гэр бүлийнхнийг хараад миний бие удирдах ажилтны хувьд хамт олны сэтгэл ааг хэвийг байлгах, ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх үүрэгтэй хүний хувьд хамт олон, гэр бүлийн хүрээнд ёс зүйгүй үйлдэл гарга .*******ыг ажлаас чөлөөлсөн. Олон нөхцөл байдлын улмаас, хууль тогтоомжийн дагуу жолооч .*******ыг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна гэв.

Хавтаст хэрэгт авагд баримтын тухайд: Нэхэмжлэгчээс Дундговь аймгийн гийн *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдрийн /0******* тоот тушаал, Дундговь аймгийн гийн *******0*******1 оны 7 дугаар сарын *******8-ны өдрийн 17 дугаартай албан тоот, ******* *******ын 0505753 дугаартай нийгмийн даатгалын дэвтрийн нотариатаар гэрчлүүлсэн хуулбар зэрэг баримтуудыг, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн хүсэлтээр Дундговь аймгийн гийн хөдөлмөрийн дотоод журам зэрэг баримтуудыг шүүх бүрдүүлсэн байна.

Хариуцагчаас: *******0*******1 оны 7 дугаар сарын 05-ны өдрийн С.уяннэмэхийн нэрэмжит Дундговь аймгийн гийн ажиллагсдын хуралдааны товч тэмдэглэл, хариуцагчийн хүсэлтээр Дундговь аймгийн Прокурорын газрын *******0*******1 оны 1******* дугаар сарын **************-ны өдрийн *******1**************00130016******* дугаартай Эрүүгийн хэрэг үүсгэж, яллагдагчаар татах тухай прокурорын тогтоол, *******0*******1 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрийн Хэргийг шүүхэд шилжүүлэх тухай мөрдөгчийн ал, Дундговь аймаг дахь сум дундын эрүүгийн хэргийн анхан шатны шүүхийн *******0************** оны 1 дүгээр сарын 10-ны өдрийн *******0**************/ШЦ/08 дугаартай шүүх хуралдааны тэмдэглэл, Дундговь аймаг дахь сум дундын эрүүгийн хэргийн анхан шатны шүүхийн *******0************** оны 1 дүгээр сарын 10-ны өдрийн *******0**************/ШЦ/08 дугаартай шийтгэх тогтоол зэрэг баримтуудыг шүүх бүрдүүлсэн байна.

 

Хэрэгт цуглар болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад

ҮНДЭСЛЭХ нь:

Шүүх .*******ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэлээ.

Нэхэмжлэгч .******* нь Дундговь аймгийн гийн харуул хамгаалалтын ажилтан, жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй бай хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн байна.

Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд ....******* нь ёс зүйн ноцтой зөрчил гарга, бэлгийн хүчирхийлэл үйлдсэн учраас түүнийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргажээ.

Хэрэгт авагд баримтуудаас үзэхэд .******* нь Дундговь аймгийн гийн харуул хамгаалалтын ажилтнаар *******017.01.0*******-ны өдрийн тус төвийн даргын /01 тоот ажилд томилох тушаалаар тус ажилд томилогдсон болох нь нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилт, нэхэмжлэгчийн тайлбар зэргээр тогтоогдож байна.

Гэтэл Дундговь аймгийн гийн даргын *******0*******1.07.05-ны өдрийн /0******* тоот тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.8, 38 дугаар зүйлийн 38.1.*******, 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4, байгууллагын дотоод журмын 4.3.3-д заасныг тус тус үндэслэн .*******ыг үүрэгт ажлаас хал байна.

Дээрх тушаалын үндэслэл нь .*******ыг *******0*******1.07.05-ны өдөр .Рэнцэнхандад бэлгийн хүчирхийлэл үйлдэж ёс зүйн ноцтой зөрчил гарга гэж үзсэн байх бөгөөд байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журмын 4.3.3-т хэд хэдэн зөрчлийг ноцтой зөрчилд тооцохоор тусга байх бөгөөд ажилтан уг зөрчлийг гарга тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах эрхтэйг заа байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131 дүгээр зүйлийн 131.1 дэх хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд мөн хуулийн 131.1.1, 131.1.*******, 131.1.3-т дурд сахилгын шийтгэлийг шийдвэр гаргаж ногдуулахаар заа байх бөгөөд ажлаас халснаар тухайн ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа шууд зогсдог.

Дээрх хуулийн зохицуулалтаас үзэхэд ажилтны гэм буруу, сахилгын зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийн хэлбэрийг сонгох нь зүйтэй бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн сахилгын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл нь ажилтан сахилгын зөрчил гарга байх явдал юм.

Хэрэгт авагд Дундговь аймгийн Прокурорын газрын *******0*******1.10.**************-ны өдрийн *******1**************00130016******* дугаартай Эрүүгийн хэрэг үүсгэж яллагдагчаар татах тухай Прокурорын тогтоолоор .*******ыг согтуугаар *******0*******1.07.05-ны 03 цагийн орчим Ө.Рэнцэнхандын хүсэл зоригийн эсрэг согтуур байгааг далимдуулан хүчээр бэлгийн харьцаанд орсон гэж түүнд Эрүүгийн хуулийн тусгай ангийн 1*******.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар эрүүгийн хэрэг үүсгэж, яллагдагчаар тат байх бөгөөд улмаар Дундговь аймаг дахь сум дундын Эрүүгийн хэргийн анхан шатны шүүхийн *******0**************.01.10-ны өдрийн *******0**************/ШЦ/08 дугаартай шийтгэх тогтоолоор түүнийг хүчиндэх гэмт хэрэг үйлдсэн гэм буруутайд тооцож 1 жил 6 сарын хугацаагаар хорих ял оногдуул байна.

Хэдийгээр нэхэмжлэгч тал ажил олгогч байгууллагын дотоод журмын 4.3.3-т заа 6 төрлийн зөрчилд ажилтны гарга зөрчил хамаарахгүй, ажилтан тухайн үед ажлын байрандаа байгаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас хал тушаалыг үндэслэлгүй гэж маргах боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.4-т заасныг үндэслэн *******0*******1.07.05-ны өдрөөс эхлэн .*******тай байгуул хөдөлмөрийн гэрээг цуцал Дундговь аймгийн гийн захирлын үүргийг түр орлон гүйцэтгэгчийн *******0*******1.07.05-ны өдрийн /0******* дугаар тушаалыг шүүх ажилтны гарга зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон тул ажил олгогчийн шийдвэрийг буруутгах үндэслэлгүй байна.

Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх нь зүйтэй байна.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.*******.*******, 116, 118 дугаар зүйлд заасныг тус тус удирдлага болгон ОГООХ нь:

 

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1*******8 дугаар зүйлийн 1*******8.1.*******, 6******* дүгээр зүйлийн 6*******.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч .*******ын ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй бай хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

*******. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56 дугаар зүйлийн 56.1, 57 дугаар зүйлийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.*******-т зааснаар нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70.*******00 /далан мянга хоёр зуун/ төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсүгэй.

3. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11******* дүгээр зүйлийн 11*******.*******, 1*******0 дугаар зүйлийн 1*******0.******* дахь хэсэгт зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хуулийн хүчинтэй болох ба зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шийдвэрийг гардан ав өдрөөс хойш 14 хоногийн дотор Дундговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй болохыг дурдсугай.

 

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ШҮҮГЧ З.ГАНЧИМЭГ