2018 оны 01 сарын 22 өдөр

Дугаар 183/ШШ2018/00169

Улаанбаатар хот

 

ÌÎÍÃÎË ÓËÑÛÍ ÍÝÐÈÉÍ ªÌͪªÑ

 

            Хан-Уул ä¿¿ðãèéí Иргэний хэргийн анхан шатны ø¿¿õèéí ерөнхий ø¿¿ã÷ Ä.Äàâààñ¿ðýí äàðãàëæ, òóñ ø¿¿õèéí ø¿¿õ õóðàëäààíû òàíõèìä õèéñýí èðãýíèé ø¿¿õ õóðàëäààíààð,

 

                 Íýõýìæëýã÷:

 

            Õàðèóöàã÷: 

 

  Ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэнд даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгах тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

 

                 Шүүх хуралдаанд: Нэхэмжлэгч А.Э, түүний өмгөөлөгч Б.Д хариуцагч УБЦТС ТӨХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н.Т, гэрч Б.Ө, шүүх хуралдааны нарийн бичгийн даргаар Р.Ч оролцов.

                                                                                                   ÒÎÄÎÐÕÎÉËÎÕ  íü:

 

Нэхэмжлэгч А.Э шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлага болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Миний бие УБЦТС ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2016 оны 8 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б*** тоот тушаалаар хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа Б.Ө оронд Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёроор ажилд орж, ажил үүргээ үнэнчээр гүйцэтгэж, хамт олонтойгоо нийтэч ажиллаж байсан. Гэтэл намайг ажил тасалсан гэж үндэслэлгүйгээр 2017 оны 8 дугаар сарын 01-ний өдөр ажлаас халсан. Ажлаас халах нь эртнээс ашиг сонирхлын зөрчилтэй байсан гэж үзэж байгаа. Учир нь ерөнхий захиралН.Берөнхийлөгчийн сонгуулийн үеэр намайг манай ажлын нэг хүнтэй хамт өрөөндөө дуудаж, хүн зөөсөн гэж хардсан, сонгуульд явсан, сонгуулийн орой ямар дүн гарна, түүнээс хамаарч хариуцлага оногдуулна гэж хэлсэн ба түүнээс хойш намайг ажлаас шахаж эхэлсэн. Дээрх тушаал гарсны дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хуулийн зөвлөх надтай уулзаж, эвлэрье, нэхэмжлэлээ татан ав, захирамжаа аваад ажилдаа ор гэж хэлсэн. Намайг ажилд авсан тушаал 2017 оны 9 дүгээр сарын 27-нд гарсан байсан ба би нэхэмжлэлээсээ татгалзаж захирамжаа аваад очиход маргааш нь ажилдаа ор гэсэн. Ингээд ажлаа хийгээд ажил дээр байхад 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр Б.Ө хүчээр дуудаж ирүүлсэн ба хэсгийн ахлагч Б.Өаас ажилд орох тушаалтайгаа танилцсан уу гэхэд хүүхдээ хараад гэртээ байхад ажлаас дуудсан, мэдэхгүй байна гэж хэлсэн. Миний ажилд орсон тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээнд Б.Ө ажилдаа эргэж орох хүртэл ажиллуулахаар заасан учраас түүнийг ажилд орох хүртэл миний бие ажил үүргээ гүйцэтгэх ёстой. Гэтэл Б.Ө ажилдаа орох хүсэлтээ гаргасан гэж хэлээд намайг ажлаас халсан боловч Б.Ө одоо болтол ажлаа хийгээгүй, гуравдагч этгээд миний ажлыг хийж байна. Хариуцагч тэр хүнийг Б.Өөмнө ажиллаж байсан гэж тайлбарлаж байгаа боловч түүнийгээ нотолсон ямар нэгэн баримт байхгүй байна. Мөн хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь Б.Ө үндсэн ажилтан гэж тайлбарлаж, түүнийг ажилдаа орох хүртэл А.Э ажиллахаар хөдөлмөрийн гэрээ болон ажилд авах тушаал гарсан гэж байгаа боловч Б.Ө өнөөдрийг хүртэл ажилдаа оролгүй хүүхэд харах хугацаагаа сунгуулах хүсэлт гаргаад байхад намайг ажлаас чөлөөлж, гуравдагч этгээдийг ажиллуулаад байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиа ноцтой зөрчөөд байна. Гэрч болон хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тайлбараас Б.Ө нь үндсэн ажилтан учраас тэр хүнийг орлож байгаа А.Э л ажиллах ёстой. Иймд намайг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэнд даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгаж өгнө үү  гэв.

 

Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н.Төрболд шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: А.Э нь УБЦТС ТӨХК-ийн Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёроор Б.Өоронд буюу хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд гүйцэтгэх захирлын 2016 оны 8 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б*** тоот тушаалаар ажилд орсон. Тушаалын 1 дүгээр заалтад ажилд орох хүсэлт гаргасан А.Эыг 2016 оны 8 дугаар сарын 29-ний өдрөөс хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа Б.Өорон тоонд Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёроор түр томилж ажиллуулав гэж тусгасан. Хөдөлмөрийн гэрээг А.Этай 2016 оны 9 дүгээр сарын 23-ны өдөр хугацаатай байгуулсан. Хуулийн хэлтэст байгууллагад зөрчил гаргасан хүмүүсийн асуудлыг авч хэлэлцдэг. Өмнө нь А.Эыг ажлаас чөлөөлөхөд тэрээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад Ж.Сэмжид шүүгч дээр хэрэг хуваарилагдаж байсан.  А.Э нь 2017 оны 8 дугаар сард зөрчил гаргасан, өөрөөр хэлбэл ажил их тасалсан. Хурууны хээгээ бүртгүүлээгүй, цаг бүртгэлээр программаар гаргаж хэрэгт хавсаргаж өгсөн. Харин 29-ний өдрийг 23 гэж бүртгэсэн байдаг. Ингээд А.Эыг дуудаад ажилд нь эгүүлэн томилно, нэхэмжлэлээ татаад авчих гээд ажилд нь 2017 оны 9 дүгээр сарын 27-ны өдөр түр тушаал гарган авсан. Ажилд авсантай холбогдуулан 2017 оны 9 дүгээр сарын 28-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. Ажилд авсан тушаалыг хэрэгт өгсөн байгаа. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 35 дугаар зүйлийн 35.1.4 дэх хэсэгт заасны дагуу “жирэмсний болон амаржсаны амралттай болон хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа ажилтны ажил албан тушаалыг хэвээр хадгална гэж заасны дагуу Б.Ө ажлын байрыг хадгалж, түүнийг эзгүй байх хугацаанд хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээг А.Э тай байгуулсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 106 дугаар зүйлд заасны дагуу эх өөрөө хүсвэл хэзээ ч чөлөө авах, ажилд орох эрхтэй. 2017 оны 10 дугаар сарын 01-ний өдөр Б.Ө 10 дугаар сарын 16-наас ажилдаа орох өргөдөл гаргаснаар гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б*** дугаартай Б.Ө ажилд нь эгүүлэн томилох, А.Эыг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал гаргаж ажлаас чөлөөлсөн байдаг. А.Эыг анх ажилд ороход нь түр тушаалтай гэж хэлсэн. Өөрийгөө үндсэн орон тоон дээр байсан юм шиг яриад байна. Гүйцэтгэх захирлын асуудлаар ярьсан байх надтай сонгуультай холбоотой ямар нэгэн зүйл байхгүй. Б.Ө ажилд орох өргөдөл гаргасан учраас А.Эыг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан нь хуульд нийцсэн. Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэв.

 

Гэрч Б.Ө шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Б.Ө миний бие анх Чингэлтэй дүүрэг дэх хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвд жирэмсний амралтаа эдэлж байсан хүний оронд ажиллаж байгаад үндсэн ажилтан болох өргөдлөө өгч улмаар 2016 оны 6 дугаар сараас Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвд авлага барагдуулагч монтёроор үндсэн ажилтнаар ажиллаж эхэлсэн.  Энэ ажлаа хийж байгаад жирэмсний амралтаа авсан. Жирэмсний амралтаа эдэлж байх хугацаанд миний оронд А.Эыг ажиллуулж байсныг мэдэж байсан. Ажилдаа орохоосоо өмнө буюу 2017 оны 9 дүгээр сарын 01-ний өдөр ажилд орох өргөдлөө өгсөн. Уг өргөдөлд 2017 оны 10 дугаар сарын 16-наас ажилд орох тухайгаа бичсэн. Учир нь миний оронд ажиллаж байсан түр ажилтны асуудлыг шийдвэрлэдэг болохоор өргөдөлдөө ажилд орох хугацаагаа заавал бичдэг юм. Ингээд 2017 оны 10 дугаар сарын 15-ны өдөр манай байгууллагын хүний нөөцийн албанаас ажилд орох тушаал гарсан тухай мэдэгдсэн. Би 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр ажилдаа ирж, тушаалтайгаа танилцахад А.Эыг ажлаас чөлөөлж, намайг ажилд эгүүлэн томилсон байсан. Тэр өдөр ажлаа хийгээгүй. Тэр өдөр хүүхэд өвдөөд байсан ба мөн миний ажлын байранд өмнө нь ажиллаж байсан надтай адилхан үндсэн ажилтан нь ажиллаж байсан болохоор намайг А.Э шиг ажлаас халж магадгүй гэж бодоод 2018 оны 2 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх хугацаагаар хүүхэд харах чөлөөгөө сунгуулах өргөдөл өгсөн юм. Гэтэл 2017 оны 10 дугаар сарын 19-ний өдөр байгууллагын хүний нөөцийн албанаас намайг дуудаж миний үндсэн ажлын байранд өмнө нь ажиллаж байсан хүн ажиллаж байгаа талаар хэлэхэд нь дахин хүүхэд асрах хугацаагаа 2018 оны 3 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэл сунгуулах өргөдөл өгсөн. Мөн өргөдөлдөө миний ажлын байранд ажиллаж байгаа хүнийг энэ хугацаанд өөр албан тушаалд томилж, шийдвэрлэж магадгүй гэж үзсэн гэв.

 

 

Шүүх хýðýãò цугларсан бичгийн  íîòëîõ áàðèìòóóä болон зохигчдын тайлбар мэдүүлгийг үндэслэн дараахь хууль зүйн үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж үзэв.                                                                                                                                         

                                                                                                         ¯ÍÄÝÑËÝÕ  нь:

 

   А.Э нь УБЦТС ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2016 оны 8 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б1494 тоот тушаалаар Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёроор Б.Өоронд хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд түр томилогдон, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан àæèëëàæ áàéñàí áàéõ áºãººä А.Эыг 2017 îíû 8 дугаар ñàðûí 01-ний ºäºð ажил тасалж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр àæëààñ íü ÷ºëººëж, тэрээр уг тушаалыг эс зөвшөөрч, үндэслэлгүй халагдсан гэж тус дүүргийн шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж байжээ.

 

Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад зохигчид эвлэрч УБЦТС ТӨХК нь А.Эыг урьдхи ажилд эгүүлэн тогтоох  тушаалыг 2016 оны 9 дүгээр сарын 27-ны өдөр гаргаснаар нэхэмжлэгч нэхэмжлэлээсээ татгалзаж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн нь Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2017 оны 10 дугаар сарын 09-ний өдрийн 2118 дугаар шийдвэр болон зохигчдын тайлбараар тогтоогдож байна.

 

Улмаар А.Э нь дээрх тушаалын дагуу ажил олгогчтой 2017 оны 9 дүгээр сарын 28-ны өдөр Б.Өэзгүй байх хугацаанд буюу ажилдаа эргэж орох хүртэл хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээ байгуулж ажиллаж байсан байх ба  А.Эыг дахин 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр үүрэгт ажлаас нь  чөлөөлсөн байна.

 

            УБЦТС ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрийн “Б.Ө ажилд эгүүлэн томилах, А.Эыг ажлаас чөлөөлөх” тухай” Б*** тоот тушаалд... Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëèéí 23 дугаар зүйлийн 23.2.3, 35 дугаар зүйлийн 35.1.4, 37 äóãààð ç¿éëèéí 37.1.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5 дугаар зүйлийн 5.11, 6 дугаар зүйлийн 6.3, компанийн Захиргаа, Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хооронд байгуулсан 2015-2016 оны мөрдөх хамтын гэрээний 3 дугаар зүйлийн 3.17 дахь çààëòûã тус тус ¿íäýñëýí хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусч, 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрөөс ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан Б.Ө 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрөөс үүрэгт ажилд нь эгүүлэн томилж, түүний оронд түр ажиллаж байсан А.Этай áàéãóóëñàí õºäºëìºðèéí ãýðýýг äóóñãàâàð áîëгож, 2017 îíû 10 дугаар ñàðûí 16-íы ºäðººс ¿¿ðýãò àæëààñ нь ÷ºëººëөв гэæýý.

          

   Нэхэмжлэгч нь миний бие Б.Ө хүүхэд асрах чөлөөний хугацаанд буюу түүнийг ажилдаа орох хүртэл хугацаагаар байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажиллаж байсан бөгөөд Б.Ө ажилдаа орох хүсэлт гаргасан боловч тодорхой шалтгааны улмаас хүүхэд харах хугацаагаа сунгуулах хүсэлт гаргасан байхад намайг үргэлжлүүлэн ажиллуулахгүй, ажлаас чөлөөлж гуравдагч этгээдийг ажиллуулаад байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ноцтой зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг ажил олгогчид даалгах тухай нэхэмжлэлийн шаардлага гаргаж, уг шаардлагаа дэмжиж байна.

 

          Õàðèóöàã÷ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь àæèëòан А.Э анхнаасаас Б.Өэзгүйд буюу хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд õºäºëìºðèéí түр ãýðýý байгуулж ажиллаж байсан, ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа эхийн ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй бөгөөд эх хэдий ч ажилдаа орох хүсэлт гаргах эрхтэй тул Б.Ө ажилдаа орох хүсэлт гаргасны дагуу А.Эын гэрээний õóãàöàà äóóñч àæëààñ ÷ºëººëºõ òóøààëûã õóóëüä íèéö¿¿ëæ ãàðãàñàí, иймд íýõýìæëýëèéí øààðäëàãûã õ¿ëýýí çºâøººðºõã¿é ãýæ ìàðãàæ áàéгаа болно.

 

Нэхэмжлэгч А.Э Б.Өоронд õºäºëìºðèéí түр ãýðýý байгуулж ажиллаж байсан  íü үнэн боловч ажил олгогч эхний удаа ажил тасалсан гэж ямар ч баримтгүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасны дагуу хуулийн зөвлөх нь гүйцэтгэх захирал 2017  îíû 9 дүгээр ñàðûí 27-íы өдөр Б/472 тоот тушаал гаргаж байгаа та ажилдаа орж болно гэсний дагуу шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзаж, ажил олгогчтой õºäºëìºðèéí ãýðýý байгуулж ажилласан боловч 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр Б.Ө ажилдаа орох хүсэлт гаргасан гэж намайг ажлаас чөлөөлсөн, гэтэл Б.Ө ажилдаа ороогүй миний оронд өөр хүнийг /гуравдагч/ ажлуулж байгаа,  хүүхдээ харж байгаа Б.Ө дуудан ирүүлж, хүсэлт бичүүлсэн зэргээс үзэхэд зохиомлоор баримт бүрдүүлж, намайг ажлаас халахын тулд дээрх тушаал шийдвэрийг гаргасан гэж тайлбарлаж байна.

 

Хавтаст хэргийн 30 дугаар талд... Б.Ө байгууллагад 2017 оны 9 дүгээр сарын 01-ний өдөр гаргасан өргөдөлдөө... 10 дугаар сарын 01-ний өдөр хүүхэд асрах чөлөө дуусаж байгаа тул 10 дугаар сарын 16-наас ажилдаа орох хүсэлтэй байна гэж, хавтаст хэргийн 31 дүгээр талд... 2017 оны 10 дугаар сарын 17-ны өдөр гаргасан өргөдөлдөө... 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр ажилдаа орох хүсэлтэй байсан боловч хүүхэд харах хүнгүй, ар гэрийн шалтгааны улмаас хүүхэд асрах чөлөөг 2018 оны 2 дугаар сарын 01 хүртэл сунгаж өгнө үү гэж, хавтаст хэргийн 32 дугаар талд... 2017 оны 10 дугаар сарын 19-ний өдөр гаргасан өргөдөлдөө... одоогийн байдлаар хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа бөгөөд намайг хүний орон тоон дээр давхар тавьсан гэсэн асуудлыг 2017 оны 10 дугаар сарын 19-ний өдөр мэдлээ. Энэ талаар миний хувьд мэдэхгүй тул асуудлыг шийдэж өгнө үү. Хүүхэд асрах чөлөөг 2018 оны  03 дугаар сарын 01 хүртэл авах хүсэлтэй байна гэжээ.

 

Б.Ө нь Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёроор /үндсэн ажилтнаар/ ажиллаж байгаад хүүхэд асрах чөлөө авч, энэ хугацаанд А.Э түр томилогдон, ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан àæèëëàæ байсан болох нь хэрэгт авагдсан А.Эыг ажилд томилсон, ажлаас чөлөөлсөн тушаал, хөдөлмөрийн гэрээ, гэрчийн мэдүүлэг, болон зохигчдын тайлбараар тогтоогдож байна.

 

          Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь ажил олгогч жирэмсний болон амаржсаны амралттай, хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа эхийн ажлын байрыг хадгалах үүрэгтэй бөгөөд эх хэдий ч ажилдаа орох хүсэлт гаргах эрхтэй тул Б.Ө ажилдаа орох хүсэлт гаргасны дагуу А.Эыг 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдөр àæëààñ ÷ºëººëсөн òóøààë гаргасан нь õóóëüä íèéöэæ байгаа гэж тайлбарлаж байх боловч хавтаст хэргийн 31,32 дугаар талд авагдсан Б.Өөргөдлөөс харахад тэрээр хүүхэд асрах чөлөөг 2018 оны 2 дугаар сарын 01, 2018 оны  03 дугаар сарын 01 хүртэл сунгах хүсэлт гаргасан байхад Б.Ө 2017 оны 10 дугаар сарын 16-ны өдрөөс ажилд нь эгүүлэн томилж, А.Эыг мөн ºäðººс ¿¿ðýãò àæëààñ ÷ºëººëсөн нь хуульд нийцээгүй гэж үзэв.

 

Учир нь: УБЦТС ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2017 оны 9 дүгээр сарын 27-ны өдрийн Б/472 тоот тушаалд... 2017 оны 9 дүгээр сарын 28-ны өдрөөс хүүхэд асрах чөлөөтэй байгаа Б.Өоронд  А.Эыг томилж, мөн өдрөөр хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээ байгуулж, уг гэрээгээр Б.Өэзгүй байх хугацаанд буюу ажилдаа эргэж орох хүртэл хугацаагаар ажиллахаар тохирсон байх ба Б.Ө хүүхэд асрах чөлөөгөө сунгасан  байхад гэрээний дээрх заалтыг зөрчиж, А.Эыг ажлаас чөлөөлж, улмаар өөр этгээдийг ажиллуулсан нь учир дутагдалтай болжээ.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.3-т ...ажил, албан тушаал нь хууль болон бусад шийдвэрийн үндсэн дээр хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд  ажиллах ажилтантай эзгүй байгаа ажилтныг ажилдаа эргэж орох хүртэл, улирлын болон түр ажилд  тухайн ажлын үргэлжлэх хугацаагаар, шинээр орж байгаа ажилтан болон дагалдан суралцагчтай ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дотоод журмаараа тогтоосон туршилтын болон дагалдан ажиллуулах хугацаагаар... гэж заасан байна.

 

Хариуцагч тал Б.Өөмнө өөр хүн ажиллаж байсан түүнийг оронд нь ажиллуулсан гэх боловч ямар ажил албан тушаал эрхэлж байсан, хэн гэгч түүний оронд ажиллах болсон нь тодорхойгүй, нотлох баримтаар нотолж чадахгүй байгаагаас гадна Б.Өажилдаа орох хүсэлтийг харгалзан түүнийг ажилд эгүүлэн томилж, А.Этай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэх үндэслэлээр халж байгаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.3, А.Этай байгуулсан хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээний 1.1 дэх заалттай нийцэхгүй байх тул нэхэмжлэгчийн тайлбарыг үндэслэлтэй гэж үзэхээр байна.

 

Иймд ажил олгогч А.Эыг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн байх тул түүнийг урьд эрхэлж байсан УБЦТС ТӨХК-ийн Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёр /авлага барагдуулагч/-ын ажилд эгүүлэн тогтоож, А.Эын ажилгүй байсан хугацааны öàëèíã 2017 îíû 10 äóãààð ñàðûí 16-нааñ ø¿¿õèéí øèéäâýð ãàðàõ /2018 îíû 01 äүгээр ñàðûí 22/ õ¿ðòýë 3 сар 3 хоногоор ñàðûí ¿íäñýí цалинг ажилтан, ажил олгогчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тохирсон 3495.38 төгрөгийн тарифт цалинг өдрийн 8 цагаар бодоход нэг өдрийн цалин 27.963 төгрөгийг 21.5  хоногоор тооцоход сарын 601.205 төгрөг болж байх ба  /601.205х3 сар/=1.803.616, /601.205:21.5х3хоног/=83.889, /1.803.616+83.889/=1.887.505 төгрөгийг УБЦТС ТӨХК-иас ãàðãóóëæ А.Эд îëãîæ, äýýðõ îëãîвðîîñ øèìòãýë òîîöîæ íèéãìèéí болон эрүүл мэндийн äààòãàëûí äýâòýðò áè÷èëò õèéõèéã àæèë îëãîã÷èä äààëãàõ íü ç¿éòýé.  

  

 Ìîíãîë Óëñûí Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 115 äóãààð ç¿éëèéí 115.2.1,  116, 118  äóãààð ç¿éëèéã óäèðäëàãà áîëãîí

                                                                                                           

                                                                                                          ÒÎÃÒÎÎÕ  íü:

 

1.Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëèéí 128 äóãààð ç¿éëèéí 128.1.2 дахь хэсэгт çààñíààð А.Эыг УБЦТС ТӨХК-ийн Хан-Уул хэрэглэгчдэд үйлчлэх төвийн авлага барагдуулах хэсгийн монтёр /авлага барагдуулагч/-ын ажилд ýã¿¿ëýí òîãòîîñóãàé.

 

2.Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëèéí 69 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 69.1 дэх хэсэгт çààñíààð УБЦТС ТӨХК-иас 1.887.505 òºãðºãèéã ãàðãóóëæ А.Эд îëãîñóãàé.

 

 3.Õºäºëìºðèéí òóõàé õóóëèéí 46 äóãààð ç¿éëèéí 46.1 дэх хэсэгт çààñíààð дээрх олговроос øèìòãýë òîîöîæ íèéãìèéí болон эрүүл мэндийн äààòãàëûí äýâòýðò áè÷èëò õèéõèéã àæèë îëãîã÷èä äààëãàсугай.

4.Улсын тýìäýãòèéí õóðààìæèéí õóóëèéí 41 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 41.1.3, 7 äóãààð ç¿éëèéí 7.1, Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 60 äóãààð ç¿éëèéí 60.1-ä çààñíààð íýõýìæëýã÷ А.Э óëñûí òýìäãèéí õóðààìæ òºëºõººñ ÷ºëººëºãääºã áîëîõûã äóðдаж, УБЦТС ТӨХК-иас 45.150 òºãðºãèéã ãàðãóóëæ óëñûí òºñâèéí äàíñàíä îðóóëñóãàé.

 

 4.Èðãýíèé õýðýã ø¿¿õýä õÿíàí øèéäâýðëýõ òóõàé õóóëèéí 119 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 119.2,120 äóãààð ç¿éëèéí 120.2-д çààñíààð øèéäâýð òàíèëöóóëàí ñîíñãîìîãö õóóëèéí õ¿÷èíòýé áîëîõ áºãººä çîõèã÷, òýäãýýðèéí òºëººëºã÷, ºì㺺ëºã÷ øèéäâýðèéã ýñ çºâøººðâºë ãàðäàí àâñнаас хойш 14 õîíîãèéí äîòîð Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд ãîìäîë ãàðãàõ ýðõòýé ба ìºí õóóëèéí 119 ä¿ãýýð ç¿éëèéí 119.4, 119.7-д çààñíààð øèéäâýðèéã ãàðäàæ àâàõ ¿¿ðãýý áèåë¿¿ëýýã¿é íü äàâæ çààëäàõ æóðìààð ãîìäîë ãàðãàõ õóãàöààã òîîëîõîä ñààä áîëîõã¿é бөгөөд ø¿¿õ õóðàëäààíä îðîëöîîã¿é òàëä øèéäâýðèéã ãàðäóóëñан буюу хүргүүлсэнээр ãîìäîë ãàðãàõ õóãàöààã òîîëîõûã òàéëáàðëàñóãàé.

 

 

 

 

 

                                ÄÀÐÃÀËÀÃ×                                      Ä.ÄÀÂÀÀѯÐÝÍ