20*******7 *******0 23 *******03/ШШ20*******7/002*******

 

МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүх хуралдааныг шүүгч Т.Эрдэнэтунгалаг даргалж, тус шүүхийн танхимд нээлттэй хийсэн хуралдаанаар

Нэхэмжлэгч: ******* хотын ******* дүүрэг, ******* дүгээр хороо, ******* *******-******* ******* дүгээр гудамжны ^а тоотод оршин суух, ******* овогт ,

дүүргийн ******* дүгээр хороо, дүгээр байрны ******* тоотод оршин суух, *******гол овогт ,

дүүргийн 3 дугаар хороо, дугаар байрны тоотод оршин суух, ******* овогт - -,

дүүргийн 3 дугаар хороо, 2 дугаар байрны тоотод оршин суух, овогт ,

дүүргийн 3 дугаар хороо, дугаар байрны *******8 тоотод оршин суух, овогт ,

дүүргийн 3 дугаар хороо, ******* дүгээр байрны тоотод оршин суух, ******* овогт пүрэв,

дүүргийн дугаар хороо, 2******* дүгээр гудамжны тоотод оршин суух, ******* овогт ,

дүүргийн ******* дүгээр хороо, дугаар гудамжны ************** тоотод оршин суух, овогт ,

дүүргийн 3 дугаар хороо, дугаар байрны 0 тоотод оршин суух, овогт сүхийн ,

дүүргийн 3 дугаар хороо, 3******* дүгээр байрны 6 тоотод оршин суух, овогт сүхийн нарын нэхэмжлэлтэй,

Хариуцагч: дүүргийн 3 дугаар хороо, хэсэгт байрлах, ХК-д холбогдох хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр 6*******.730.60 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг 20*******7 оны 8 дугаар сарын *******7-ны өдөр хүлээн авч хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд: Нэхэмжлэгч, нэхэмжлэгч нарын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н., нэхэмжлэгч нарын өмгөөлөгч Д., хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч Д., хариуцагчийн өмгөөлөгч Д., шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга Г.Анхбаяр нар оролцов.

ТОДОРХОЙЛОХ нь

Нэхэмжлэгч, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Н. шүүхэд гаргасан нэхэмжлэл болон шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: Миний бие нь , , , , пүрэв, , , -, нарын бичгээр өгсөн итгэмжлэлийн дагуу тэдэнд болон өөртөө нөхөн төлбөр гаргуулахаар энэхүү нэхэмжлэлийг гаргаж байна. Эдгээр хүмүүс нь ХК-д ажиллаж байгаад үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа тодорхой хувиар алдсан. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******.******* дэх хэсэгт лэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 30 хувь алдсан ажилтанд сар, 3*******-0 хувь алдсан бол 7 сар, *******-70 хувь алдсан бол ******* сар, 7*******-ээс дээш хувиар алдсан ажилтанд *******8 сарын цалингийн дундаж цалинтай тэнцэх хэмжээний мөнгөн төлбөрийг нэг ба түүнээс дээш удаа олгоно гэж, Монгол Улсын Дээд шүүхийн 2006 оны 7 дугаар сарын 03-ны өдрийн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зарим зүйл заалтыг тайлбарлах тухай тогтоолын 2.******* дэх хэсэгт Ажил олгогч энэ хэсэгт заасан хугацааны нөхөн төлбөрийг нэг ба түүнээс дээш удаа олгоно гэдэг нь нэг удаа заавал олгохыг хэлэх ба хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь багассан, нэмэгдсэн тохиолдолд нэгээс дээш удаа олгоно гэж тус тус заасныг үндэслэн энэхүү нэхэмжлэлээ гаргаж байна.

Н. нь ын уурхайн захиргааны даргын **************8 оны *******0 дугаар сарын 02-ны өдрийн 03 дугаар тушаалаар белаз маркын машины жолоочоор ажиллаж байгаад **************************** оны ************** дүгээр сарын **************-ний өдрийн 303 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх **************************** онд хөдөлмөрийн чадвар алдалт 0 хувиар, 2000 онд хувиар, 200******* онд 60 хувиар, 200 оноос өнөөдрийг хүртэл 6 хувь болж өөрчлөгдсөн байна. Иймд Н.ад ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 70.*******7 төгрөгөөр тооцож нийт 6.7.7 төгрөгийг гаргуулах,

Б.: ын уурхайн захиргааны даргын **************86 оны 8 дугаар сарын 20-ны өдрийн 0 дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад 2003 оны 3 дугаар сарын 0-ний өдрийн 72 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх 2003 онд хөдөлмөрийн чадвар алдалт 0 хувиар, 200 онд хувиар, 20************** оноос өнөөдрийг хүртэл 60 хувь болж нэмэгдсэн байна. Иймд Б.д ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 7.7*******8 төгрөгөөр тооцож нийт 6.7**************.62 төгрөгийг гаргуулах,

Б.: ын уурхайн захиргааны даргын **************86 оны 0******* дүгээр сарын 28-ны өдрийн ******* дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад *********************3 оны ******* дүгээр сарын *******3-ны өдрийн 2*******2 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх *********************3 онд тахир дутуугийн 2-р групп тогтоосон, 2002 онд хөдөлмөрийн чадвар алдалт 70 хувиар, 2008 онд 6 хувь, 200******* онд 70 хувь, 20*******6 оноос өнөөдрийг хүртэл 6******* хувь болж нэмэгдсэн байна. Иймд Б.гаас ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 766.2************** төгрөгөөр тооцож нийт 6.8*******.8************** төгрөгийг гаргуулах,

С.: ын уурхайн захиргааны даргын **************************** оны 6 дугаар сарын 2-ны өдрийн 237 дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад *********************3 оны дугаар сарын 26-ны өдрийн *******7 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх ********************* онд тахир дутуугийн 2-р групп тогтоосон, ********************* оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар, 2000 онд 6 хувь, 2003 онд 70 хувь, 200 оноос өнөөдрийг хүртэл 6 хувь болж нэмэгдсэн байна. Иймд С.д ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 72*******.******* төгрөгөөр тооцож нийт 6.*******3.*******3******* төгрөгийг гаргуулах,

С.: ын уурхайн захиргааны даргын ********************* оны 8 дугаар сарын 0*******-ний өдрийн *******76 дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад *********************7 оны 8 дугаар сарын 08-ны өдрийн 2 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх *********************7 онд тахир дутуугийн 70 хувийн групп тогтоогдсон. 2000 оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 6 хувиар, 2003 онд 70 хувь, 2007 онд 6 хувь, 20*******6 оноос өнөөдрийг хүртэл 6******* хувь болж өөрчлөгдсөн байна. Иймд С.т ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг **************.******* төгрөгөөр тооцож нийт .3*******6.36 төгрөгийг гаргуулах,

Б.пүрэв: ын уурхайн захиргааны даргын ********************* оны дүгээр сарын 02-ны өдрийн 6 дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад 200 оны ******* дүгээр сарын 06-ны өдрийн 7 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх 200 оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар, 2006 онд хувь, 20*******0 онд 60 хувь болж өөрчлөгдсөн байна. Иймд Б.пүрэвт ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 68*******.6******* төгрөгөөр тооцож нийт 6.*******3.8******* төгрөгийг гаргуулах,

Б.: ын уурхайн захиргааны даргын **************86 оны *******2 дугаар сарын 0-ний өдрийн 0 дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад 200 оны ******* дүгээр сарын 08-ны өдрийн 6 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх 200 оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувиар, 2006 онд 0 хувь, 200******* онд хувь, 20*******2 оноос өнөөдрийг хүртэл 60 хувь болж өөрчлөгдсөн байна. Иймд Б.т ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 23.806 төгрөгөөр тооцож нийт .7*******.2 төгрөгийг гаргуулах,

Н.: ын уурхайн захиргааны даргын **************78 оны 3 дугаар сарын 2*******-ний өдрийн ******* дүгээр тушаалаар орж ажиллаж байгаад 2006 оны *******2 дугаар сарын 2*******-ний өдрийн комиссын шийдвэрээр хөдөлмөрийн нөхцөл сольсон. 2006 оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар, 2007 онд хувь, 200******* онд 60 хувь, 20******* оноос өнөөдрийг хүртэл хувь болж өөрчлөгдсөн байна. Иймд Н.д ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг .07 төгрөгөөр тооцож нийт .*******27.63 төгрөгийг гаргуулах,

Б.-: ын уурхайн захиргааны даргын *********************2 оны *******0 дугаар сарын 27-ны өдрийн 3*******6 дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад 2008 оны 6 дугаар сарын 2-ны өдрийн 200 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх 2008 оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувиар тогтоосон. Иймд Б.-т ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 6.28******* төгрөгөөр тооцож нийт .6**************.60******* төгрөгийг гаргуулах,

Х.: ын уурхайн захиргааны даргын **************8 оны 8 дугаар сарын *******8-ны өдрийн ************** дугаар тушаалаар орж ажиллаж байгаад 2000 оны ************** дүгээр сарын 03-ны өдрийн 260 дугаар тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Анх 2000 оноос хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар, 200 оноос хувь болон өөрчлөгдөн өнөөдрийг хүртэл хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хэвээр байна. Иймд Х.т ******* сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг ******* сарын дундаж цалинг 88*******.30 төгрөгөөр тооцож нийт 8.003.736 төгрөг, нийтдээ 6*******.730.60 төгрөгийн нөхөн төлбөрийг хариуцагч байгууллагаас гаргуулах хүсэлтэй байна. Хариуцагч тал 3 үндэслэлээр тайлбар өгч байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7.******* дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэмж өгсөн гэж байна. Нэхэмжлэгч нарын зүгээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7.******* дэх хэсэгт заасны дагуу тэтгэмж өгсөн гэдгийг бид үгүйсгээгүй жишээ нь Н. гэдэг хүний хувьд удаа тэтгэлэг авах ёстой байснаас нэг удаагийн л тэтгэмжийг авсан байгаа. Хөдөлмөрийн чадвар алтдалтын хувь хэмжээ 0, , 60, 6 хувь болж өсөж байгаа нь хувь хүний хувьд бие муудаж байгаа үзүүлэлт харагдаж байна. Энэ хөдөлмөрийн чадвар алдалтын өссөн дүнгээр бол 36 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмж өгөх ёстой байснаас одоо *******8 сарын тэтгэмжийг өгөөгүй гэж үзэж байгаа ба *******8 сараасаа 2 удаагийн өсөлтийнх нь тэтгэмжийг хасаад ******* сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг энэ хүмүүст олгож өгөөч гэсэн асуудлыг тавьсан. Тиймээс нэг сарын тэтгэмжийг олгоход Нийгмийн даатгалаас ирүүлсэн итгэлцүүрийг ашиглан бодох нь зөв гэж үзэж байна. Яагаад гэвэл өнөөдөр уурхайд уранд хордсоныхоо төлөө ганцхан рентгэн зураг авахуулахад 300.000 төгрөг төлж байхад нөхөн төлбөр гээд *******00.000 төгрөг өгчихөөд байж болохгүй юм. Өнөөдрийн цаг үе мөнгөний ханш, уналтаар цалинг бодох нь зүйтэй. Өнөөдөр уурхай ******* тонн нүүрсний үнийг 2.00 төгрөг болтол өсгөчихсөн байгаа нь байгууллага хөрөнгийн чадвартай байгааг харуулж байна. ын уурхай хүмүүсийг бэртээж гэмтээчихээд хог дээр хаясан юм шиг орхиж болохгүй юм. Энэ *******0 уурхайчин **************7******* оноос эхлээд ********************* он хүртэл ажилласан уурхайчид байгаа, тэгэхэд энэ уурхайчдыг уранд оруулж байхдаа судалгаа хийгээгүй ба ямар ч хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хамгаалалт байхгүй улаан гараар нь зүтгүүлж олон хүнийг нуруу, гаргүй, уушиггүй болгосон. Эдгээр хүмүүс ын уурхайн бүтээн босголтыг л хийх гэж ирсэн хүмүүс байсан ба анх илгээлтийн эзэд нэртэйгээр цоо эрүүл залуус ирээд уранд хордож тахир дутуу болсон. Уурхайг ажиллуулж байхдаа та нар эх орны төлөө ажиллаж байна шүү гэдэг байсан. Ийм байхад *******00.000 төгрөг өгчихөөд таны уушигны мөнгө гээд байж болохгүй. Өнөөдөр уурхай ажилчиддаа үр дүнгийн цалин гээд 2.000.000 төгрөг өгч, 20*******7 оны ******* дүгээр сарын 0*******-ний өдрөөс цалингаа 20 хувиар нэмсэн байна. Тэгэхэд яагаад группэд байдаг энэ уурхайчиддаа тэтгэмжийг нь өгчихөж чаддаггүй юм. Нийгмийн даатгалаар бодож өгч байгаа мөнгө маань биднийг анх уурхайгаас гарахад 200.000 төгрөг авч байсан бол 30.000 төгрөгөөр тогтоож өгч байсан. Тэр мөнгө маань өнөөдөр итгэлцүүрээр 700.000-800.000 төгрөг болж өссөн байгаа юм. Бид нар гар дээрээ 300.000-00.000 төгрөгийн тэтгэвэр авч байгаа, энэ тэтгэврийн зөрүүгээр нэхэмжлээгүй харин Нийгмийн даатгалаас гаргаж өгсөн итгэлцүүрээр бодож нэхэмжилж байна. гэдэг хүн дээр яръя, энэ хүний хувьд 0, 6, 70, 6 гээд удаа өссөн байгаа юм. Өсөх тоолонд тэтгэмж өсөх ёстой, энэ талаар хөдөлмөрийн тухай хуулинд заасан байгаа. Бид нар ын уурхайгаас ажилд орьё гэж гуйхад ажилд авахгүй гэсэн. Уурхайд 2 тахир дутуугийн групптэй хүмүүс уурхайд ажилладаг ба тахир дутуугийн групптэй нийт 320 хүн байдаг, чадалтай хүмүүс нь ороод ажиллая, манаач хийе гэхэд ажилд авдаггүй. Бид нарыг харж үзэхгүй байгаа нь нэхэмжлэгч нар уурхайгаас нөхөн төлбөр шаардах үндэслэл болж байгаа юм. Өнөөдөр гэдэг хүн эрүүл хүн шиг харагдаж байгаа бол цаад талдаа уушиг нь байхгүй, бохир нь гоожоод зогсож байгаа, гийн хувьд мөн ялгаагүй байдалтай байна. Ийм учраас бид нар уурхайгаас нөхөн төлбөр авна гэв.

Хариуцагч байгууллагын төлөөлөгч Д. шүүх хуралдаанд өгсөн тайлбартаа: ХК нь нэхэмжлэл гаргаад байгаа иргэн Н., , , , , пүрэв, , , -, нарт Монгол Улсын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******.******* дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь хэмжээнд тохируулан, дундаж цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн төлбөрийг хуульд заасан зохих журмын дагуу нэг нэг удаа олгосон. Мөн компанийн зүгээс 2007 оноос үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас группэд гараад байгаа нийт 300 гаруй ажилтнуудад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******.******* дэх хэсгийг үндэслээд удаа нийт 8.68.772 төгрөгийн нөхөн төлбөрүүдийг олгосон. Тухайлбал 2007 онд 0- хувийн хөдөлмөрийн чадвар алдалттай хүмүүст тус бүр *******.00.000 төгрөг, 60-6 хувьтай хүмүүст тус бүр 2.000.000 төгрөг, 70 дээш хувьтай хүмүүст тус бүр 3.000.000 төгрөгийн нөхөн төлбөрүүдийг компанийн санхүүгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалаад олгож ирсэн. Эдгээр нэхэмжлэл гаргаад байгаа *******0 иргэнд ХК хэрхэн нөхөн төлбөр олгосон талаар дурдъя. д .000.000 гаруй төгрөг, т 3.200.000 төгрөг, д 3.000.000 төгрөг, ад .*******30.************** төгрөг, т 3.326.83 төгрөг, д .0**************.30 төгрөг, .2*******8.*******32 төгрөг, пүрэвт 3.7**************.03******* төгрөг, д 3.3*******7.07******* төгрөгийг тус бүр удаагийн давтамжтайгаар, -т 2008 онд группт орсон учир удаагийн давтамжтайгаар 3.7*******.76 төгрөгийг тус тус олгож байсан байна. ХК эдгээр ажилчдынхаа нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэж аж амьдралд нь хэрэг болох үүднээс улирлын чанартай харуул манааны ажилд авч ажиллуулдаг нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн байдлаар нотлогдож байгаа. ХК-д одоогийн байдлаар 2*******0-ээд мэргэжлээс шалтгаалах өвчний улмаас группэд орсон хүмүүс байдаг эдгээр хүмүүст үйлдвэрчний хороотойгоо ярьж байгаад компанийн санхүүгийн байдлаас шалтгаалаад тодорхой хэмжээний нөхөн төлбөрүүдийг олгосоор ирсэн гэв.

Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудаас нэхэмжлэгчийн хүсэлтээр төлөөлөх итгэмжлэл, Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтсээс ирүүлсэн 20*******7 оны 0 сарын *******3-ны өдрийн *******6 дугаар албан тоот, хавсралт, ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2007 оны ************** сарын 8-ны өдрийн 36 дугаар Нөхөн төлбөр олгох тухай тушаалын хуулбар, Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтсээс ирүүлсэн 20*******7 оны *******0 сарын 20-ны өдрийн 68 дугаар албан тоот, хавсралт, 2007 оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдрийн 36 тоот ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаал,

Хариуцагчийн хүсэлтээр Х., -, Н., Б., Б.пүрэв, , , Н. нарын ниймийн даатгалын дэвтрийн хуулбар, ажлаас чөлөөлсөн тушаалууд, нэр бүхий *******0 нэхэмжлэгч тус бүрт олгосон нөхөн төлбөрийн хэмжээг тусгасан жагсаалт, 2007 оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдрийн нөхөн төлбөр олгох тухай баримт, , пүрэв, , , , , , , - нарт олгосон нөхөн төлбөр, нөхөн төлбөрийг нэхэмжлэгч тус бүрийн гарт олгосон баримт, ХК-ийн тайлан, дүүргийн Эрүүл мэнд, Нийгмийн даатгалын хэлтсийн 6 тоот албан бичгээр нэхэмжлэгч нарын Нийгмийн даатгалын лавлагааны хавсралт зэрэг бичгийн нотлох баримтуудыг шинжлэн судлаад:

ҮНДЭСЛЭХ нь:

Нэхэмжлэгч Н., Х., Б.-, Н., Б., Б.пүрэв, С., С., Б., Б. нар нь хариуцагч ХК-д холбогдуулан хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр 6*******.730.60 төгрөг гаргуулахыг шаарджээ.

Хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар нэхэмжлэгч нарт 2007 он, 20************** он, 20******* он, 20******* онуудад тус тус нөхөх төлбөр олгосон гэж маргаж байна.

Шүүх зохигчдын шүүх хуралдаанд өгсөн тайлбар, шүүх хуралдаанаар талуудын хүсэлтээр хэлэлцэгдсэн нотлох баримтууд, хэрэгт авагдсан бусад баримтуудад үндэслэн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж үзлээ.Учир нь:

*******. Нэхэмжлэгч овогтой нь **************8 оны *******0 дугаар сарын 02-ны өдрийн ын нүүрсний уурхайн даргын 03 дугаартай тушаалаар **************8 оны 8 дугаар сарын 20-ны өдөр ажилд орж, **************************** оны ************** дүгээр сарын **************-ний өдөр чөлөөлөгдсөн. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг **************************** оны *******0 дугаар сарын 08-ны өдөр 0 хувиар, 2000 оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдрөөс хувиар, 200******* оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдрөөс 60 хувиар, 200 оны *******0 дугаар сарын 2*******-ний өдрөөс 6 хувиар, 200******* оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдрөөс 60 хувиар, 20*******6 оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдрөөс 20*******7 оны ************** дүгээр сарын 08-ны өдөр хүртэл 6 хувиар тус тус тогтоосон байна. **************************** оны *******0 дугаар сарын 08-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар тогтооход нөхөн төлбөрт *******.0.************** төгрөг олгосон бөгөөд 2000 оны ************** дугаар сарын 08-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувь болгон өөрчлөснөөс хойш удаа нийт 2.760.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

2. Нэхэмжлэгч сүх овогтой нь **************86 оны ******* дүгээр сарын 2-ны өдрийн ын нүүрсний уурхайн даргын 328 дугаартай тушаалаар тус өдрөөс ажилд орж, 2003 оны 3 дугаар сарын 0-ний өдрийн ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 72 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 2003 оны ******* дугаар сарын 2-ны өдрөөс 0 хувиар, 200 оны ************** дүгээр сарын 2-ны өдрөөс хувиар, 20************** оны ************** дүгээр сарын 2-ны өдрөөс 60 хувиар, 20*******6 оны ************** дүгээр сарын 2-ны өдрөөс 20*******7 оны ************** дүгээр сарын 2-ны өдөр хүртэл 60 хувиар тус тус тогтоосон байна. 2003 оны ******* дугаар сарын 2-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар тогтооход нөхөн төлбөрт *******.7*******.37 төгрөг олгосон бөгөөд 200 оны ************** дугаар сарын 2-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувь болгон өөрчилснөөс хойш удаа нийт 2.270.000 төгрөгийн нөхөх олговор,

3. Нэхэмжлэгч сүх овогтой нь **************86 оны 0******* дүгээр сарын 28-ны өдрийн ын нүүрсний уурхайн даргын ******* дугаартай тушаалаар **************86 оны ******* дүгээр сарын 28-ны өдрөөс ажилд орж, *********************3 оны ******* дугаар сарын *******3-ны өдрийн нүүрсний уурхайн даргын 2*******2 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг *********************3 оны 8 дугаар сарын 26-ны өдөр тахир дутуугийн 2 дугаар группэд орж, **************************** оны ******* дүгээр сарын *******6-ны өдрөөс 70 хувиар, 2008 оны ******* дүгээр сарын 0-ний өдрөөс 6 хувиар, 20*******6 оны *******0 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 6******* хувиар хугацаагүй тогтоосон байна. *********************3 оны 0******* дүгээр сарын *******3-ны өдөр тахир дутуугийн 2 дугаар группэд ороход 2 сарын цалинтай тэнцэх нөхөх олговор олгосон бөгөөд **************************** оны ******* дугаар сарын *******6-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 70 хувь болгон өөрчлөснөөс хойш удаа нийт 3.70.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

. Нэхэмжлэгч овогтой ыг **************************** оны 6 дугаар сарын *******8-ны өдрийн ын нүүрсний уурхайн даргын 237 дугаартай тушаалаар **************************** оны 6 дугаар сарын 2-ны өдрөөс ажилд орж, *********************3 оны дугаар сарын 26-ны өдрийн нүүрсний уурхайн даргын Б/*******7 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг *********************3 оны дугаар сарын 26-ны өдрөөс 80 хувиар, ********************* оны дугаар сарын *******2-ны өдрөөс 0 хувиар, 2000 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 6 хувиар, 2003 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 70 хувиар, 200 оны 3 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 6 хувиар, 20*******6 оны 0******* дүгээр сарын 2*******-ний өдрөөс 6 хувиар тус тус хугацаагүй тогтоосон байна. *********************3 оны 0 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 80 хувиар тогтооход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар 2 сарын цалинтай тэнцэх нөхөх олговор олгосон бөгөөд ********************* оны 0 дугаар сарын *******2-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувь болгон өөрчлөснөөс хойш удаа нийт 2.760.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

. Нэхэмжлэгч овогтой нь ********************* оны 8 дугаар сарын 0*******-ний өдрийн ын нүүрсний уурхайн даргын *******76 дугаартай тушаалаар ********************* оны 8 дугаар сарын 08-ны өдрөөс ажилд орж, *********************7 оны 8 дугаар сарын 08-ны өдрийн ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг *********************7 оны 7 дугаар сарын **************-ний өдрөөс 70 хувиар, 2000 оны 2 дугаар сарын *******7-ны өдрөөс 6 хувиар, 2003 оны 2 дугаар сарын *******7-ны өдрөөс 70 хувиар, 2008 оны 2 дугаар сарын *******7-ны өдрөөс 6 хувиар, 20*******6 оны *******0 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 6******* хувиар тус тус хугацаагүй тогтоосон байна. *********************7.07.**************-ний өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 70 хувиар тогтооход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар ******* сарын цалинтай тэнцэх нөхөх олговор олгосон бөгөөд 2000 оны 2 дугаар сарын *******7-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 6 хувь болгон өөрчилснөөс хойш удаа нийт 2.760.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

6. Нэхэмжлэгч овогтой пүрэв нь ********************* оны дүгээр сарын 02-ны өдрийн ын нүүрсний уурхайн даргын 6 дугаартай тушаалаар ********************* оны 3 дугаар сарын 2-ны өдрөөс ажилд орж, 200 оны 0******* дүгээр сарын 06-ны өдрийн ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 07 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 200 оны *******2 дугаар сарын *******6-ны өдрөөс 0 хувиар, 2006 оны *******2 дугаар сарын *******6-ны өдрөөс хувиар, 20*******0 оны ************** дүгээр сарын *******6-ны өдрөөс 60 хувиар, 20*******6 оны ************** дүгээр сарын *******6-ны өдрөөс 20*******7 оны ************** дүгээр сарын *******6-ны өдөр хүртэл 60 хувиар тус тус тогтоосон байна. 200 оны *******2 дугаар сарын *******6-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар тогтооход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар *******.2*******.03******* төгрөг олгосон бөгөөд 2006 оны *******2 дугаар сарын *******6-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувь болгон өөрчилснөөс хойш удаа нийт 2.270.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

7. Нэхэмжлэгч овогтой ыг **************86 оны *******2 дугаар сарын 0-ний өдрийн БНМАУ-ын Түлш эрчим хүчний үйлдвэрийн яамны харьяа ын нүүрсний уурхайн даргын 0 дугаартай тушаалаар **************86 оны ************** дүгээр сарын *******8-ны өдрөөс ажилд орж, 200 оны ******* дүгээр сарын 08-ны өдрийн ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 6 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 200 оны 8 дугаар сарын 26-ны өдрөөс хувиар, 2006 оны ************** дүгээр сарын 26-ны өдрөөс 0 хувиар, 200******* оны ************** дүгээр сарын 26-ны өдрөөс хувиар, 20*******2 оны ************** дүгээр сарын 26-ны өдрөөс 60 хувиар, 20*******6 оны ************** дүгээр сарын 26-наас 20*******7 оны ************** дүгээр сарын 26-ны өдөр хүртэл хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 60 хувиар тус тус тогтоосон байна. 200 оны ******* дүгээр сарын 08-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувиар тогтооход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар *******.*******8.*******32 төгрөг олгосон бөгөөд 2006 оны ************** дүгээр сарын 26-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувь болгон өөрчилснөөс хойш удаа нийт 2.270.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

8. Нэхэмжлэгч овогтой нь **************78 оны 3 дугаар сарын 2*******-ний өдрийн БНМАУ-ын Түлш эрчим хүчний үйлдвэрийн яамны харьяа Нүүрсний үйлдвэрийн нэгдлийн ын нүүрсний ил уурхайн даргын 0******* дугаартай тушаалаар **************78 оны 3 дугаар сарын 2*******-ний өдрөөс ажилд орж, 2006 оны *******2 дугаар сарын 2*******-ний өдөр МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 2006 оны *******2 дугаар сарын 2*******-ний өдрөөс 0 хувиар, 2007 оны *******2 дугаар сарын *******-ны өдрөөс хувиар, 200******* оны *******2 дугаар сарын *******2-ны өдрөөс 60 хувиар, 20******* оны *******2 дугаар сарын *******-ны өдрөөс 6 хувиар, 20*******6 оны *******2 дугаар сарын *******-ны өдрөөс 20*******7 оны *******2 дугаар сарын *******-ны өдөр хүртэл 6 хувиар тус тус тогтоосон байна. 2006 оны *******2 дугаар сарын 2*******-ний өдөр хөдөлмөрийн нөхцөл сольж 2006 оны *******2 дугаар сарын *******-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар тогтооход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар *******.07.07******* төгрөг олгосон бөгөөд 2007 оны *******2 дугаар сарын *******-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувь болгон өөрчилснөөс хойш удаа нийт 2.270.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр,

*******. Нэхэмжлэгч - овогтой - нь *********************2 оны *******0 дугаар сарын 27-ны өдрийн БНМАУ-ын Түлш эрчим хүчний үйлдвэрийн яамны харьяа ын нүүрсний уурхайн даргын 3*******6 дугаартай тушаалаар *********************2 оны *******0 дугаар сарын 20-ний өдрөөс ажилд орж, 2008 оны 6 дугаар сарын 2-ны өдрийн ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 200 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 2008 оны 6 дугаар сарын *******3-ны өдрөөс хувиар тогтоож Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар 2.**************.76 төгрөг олгосон байна.

*******0. Нэхэмжлэгч овогтой нь **************87 оны 8 дугаар сарын *******8-ны өдрийн БНМАУ-ын Түлш эрчим хүчний үйлдвэрийн яамны харьяа ын нүүрсний уурхайн даргын ************** дугаартай тушаалаар **************87 оны 7 дугаар сарын 0*******-ний өдрөөс ажилд орж, 2000 оны ************** дүгээр сарын 03-ны өдрийн ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 260 дугаартай тушаалаар МШӨ-ний улмаас үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна. Түүний хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 2000 оны *******0 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 0 хувиар, 200 оны ************** дүгээр сарын *******8-ны өдрөөс 20*******7 оны ************** дүгээр сарын 20-ны өдөр хүртэл хувиар тус тус тогтоожээ. 2000 оны *******0 дугаар сарын 26-ны өдөр хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг 0 хувиар тогтооход Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлд зааснаар *******.06.83 төгрөг олгосон бөгөөд 200 оны ************** дүгээр сарын *******8-ны өдрөөс хөдөлмөрийн чадвар алдалтыг хувь болгон өөрчилснөөс хойш удаа нийт 2.270.000 төгрөгийн нөхөн төлбөрүүдийг тус тус олгосон болох нь шүүх хуралдаанд талуудын өгсөн тайлбар болон Гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 36 тоот тушаал, тушаалын хавсралт, 2007 оны ************** дүгээр сарын *******2, 20************** оны *******2 дугаар сарын 2*******, 20******* оны 0******* дүгээр сарын 23-ны өдрүүдэд хүмүүсийн нөхөн олговор гарт олгох жагсаалт, гүйцэтгэх захирлын 20******* оны А/27 тоотын хавсралт зэрэг нотлох баримтуудаар тогтоогджээ.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******.******* дэх хэсэгт зааснаар үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлого, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвараа 30 хувь хүртэл алдсан ажилтанд сар, 3*******-0 хувь алдсан ажилтанд 7 сар, *******-70 хувь хүртэл алдсан ажилтанд ******* сар, 7******* хувиас дээш алдсан ажилтанд *******8 сарын цалингийн дундажтай тэнцэх хэмжээний нөхөн төлбөрийг нэг ба түүнээс дээш удаа олгоно гэж заасан.

Хуульд зааснаар хариуцагч ХК нь нэхэмжлэгч нарт хөдөлмөрийн чадварын хувь хэмжээг харгалзан удаа нөхөн төлбөрүүдийг тус тус олгосон байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******.******* дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч нарт хуулиар олговол зохих нөхөн төлбөрийг бодож үзэхэд хөдөлмөрийн чадвараа 6 хувь алдсан нэхэмжлэгч Н.ад ******* сарын цалингийн дундаж *******.626.2 төгрөгийн нөхөн төлбөр олгох ёстойгоос .*******30.************** төгрөг, 6******* хувь алдсан нэхэмжлэгч Б.д ******* сарын цалингийн дундаж *******.23.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр олгохоос 3.70.000 төгрөг, 60 хувь алдсан Б.д ******* сарын цалингийн дундаж *******.683.08 төгрөг олгохоос .0**************.37 төгрөг, 6 хувь алдсан С.д ******* сарын цалингийн дундаж *******.320.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр олгохоос, 2.760.000 төгрөг, 6******* хувь алдсан С.т ******* сарын цалингийн дундаж *******.0.000 төгрөгийн нөхөн төлбөр олгохоос 2.760.000 төгрөг, хувь алдсан Х.т ******* сарын цалингийн дундаж *******.**************8.26******* төгрөг олгохоос 3.326.83 төгрөг, хувь алдсан Б.-т ******* сарын цалингийн дундаж 3.**************8.*******0 төгрөг олгохоос 3.7*******.76 төгрөг, 6 хувь алдсан Н.д ******* сарын цалингийн дундаж *******.0.000 төгрөг олгохоос 3.3*******7.07******* төгрөг, 60 хувь алдсан Б.т ******* сарын цалингийн дундаж 2.*******82.2 төгрөг олгохоос ,2*******8.*******32 төгрөг, 60 хувь алдсан Б.пүрэвт ******* сарын цалингийн дундаж *******.880.082 төгрөг олгохоос 3.7**************.03******* төгрөгийн нөхөн төлбөрийг олгосон нь хуульд нийцсэн, хариуцагч хуульд заасан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэсэн, нэхэмжлэгч нарын хөдөлмөрийн чадвар алдалтын хувь тухай бүр багассан, нэмэгдсэнийг харгалзан үзэж нөхөн төлбөрүүдийг удаа дараа олгосон болох нь нэхэмжлэгч нарын нийгмийн даатгалын дэвтрийн хуулбар, ын нүүрсний уурхайн даргын *********************3 оны сарын 26-ны өдрийн Б/*******7 дугаар тушаалын хуулбар, ХК-аас ирүүлсэн цалингийн тодорхойлот, гүйцэтгэх захирлын 2007 оны 36 тоот тушаал, тушаалын хавсралт, гүйцэтгэх захирлын 20******* оны А/27 тоотын хавсралт, 2007.**************.*******2, 20**************.*******2.2*******, 20*******.0*******.23-ны өдрүүдийн хүмүүсийн нөхөн олговор гарт олгох жагсаалт зэрэг баримтаар тогтоогдож байна.

Нэхэмжлэгч нар шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтэсээс ирүүлсэн Засгийн газрын 20******* оны ******* дугаар тогтоолын хавсралтаар Шинээр тэтгэвэр тогтоолгох иргэдийн тэтгэвэр бодох цалингийн итгэлцүүр бодох аргачлалаар дундаж цалин бодож нэхэмжлэл гаргасан нь нөхөн төлбөр гаргуулах шаардлагын үндэслэлтэй нийцэхгүй, тухайн тогтоол нь шинээр тэтгэвэр тогтоолгох иргэдийн тэтгэврийг бодоход хэрэглэдэг цалингийн итгэлцүүр байна.

Монгол Улсын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн ************** дугаар зүйлийн **************.2.3, **************6, **************8 дугаар зүйлүүдэд заасныг тус тус удирдлага
болгон ТОГТООХ нь:

*******.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******7 дугаар зүйлийн *******7.*******.******* дэх хэсэгт зааснаар Н., Х., Б.-, Н., Б., Б.пүрэв, С., С., Б., Б. нарын нэхэмжлэлтэй, хариуцагч ХК-д холбогдох хөдөлмөрийн чадвар алдсаны нөхөн төлбөр 6*******.730.60 төгрөг гаргуулах тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосугай.

2.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.*******, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.*******.******* дэх хэсгүүдэд тус тус зааснаар нэхэмжлэгчээс улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 66.603 төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээсүгэй.

3.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн ********************* дүгээр зүйлийн *********************.2, *********************., *********************.7 дахь хэсэгт зааснаар шийдвэр нь танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох бөгөөд зохигч 7 хоног өнгөрснөөс хойш ******* хоногийн дотор шүүхэд хүрэлцэн ирж шийдвэрийг өөрөө гардан авах үүрэгтэй бөгөөд дээрх хугацаанд шүүхийн шийдвэрийг гардан аваагүй нь гомдол гаргах хугацааг хуульд заасан журмын дагуу тоолоход саад болохгүйг дурдсугай.

.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн *******20 дугаар зүйлийн *******20.2 дахь хэсэгт зааснаар зохигч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шийдвэрийг гардан авсан өдрөөс хойш ******* хоногийн дотор Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй болохыг дурдсугай.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ Т.ЭРДЭНЭТУНГАЛАГ