МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

Дундговь аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч З.Ганчимэг даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хийсэн иргэний хэргийн шүүх хуралдаанаар:

Нэхэмжлэгч: Дундговь аймгийн ******* сумын ******* дугаар баг, ******* дугаар байрны ******* тоотод оршин суух, ******* овогт ******* *******-******* /РД:*******/

Хариуцагч: Дундговь аймгийн , /РД: /

Нэхэмжлэлийн шаардлага: Дундговь аймгийн хэлтсийн даргын оны дугаар сарын -ний өдрийн / дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, оны , *******, дугаар сарын ажилгүй байсан хугацааны цалин .*******.********************* төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд оролцогчид:

Нэхэмжлэгч .*******-*******, түүний өмгөөлөгч

Хариуцагч Дундговь аймгийн , хэлтсийн төлөөлөгчийн өмгөөлөгч

Шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга: .- нар оролцов.

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

Нэхэмжлэгч .*******-******* нь Дундговь аймгийн , т холбогдуулан Дундговь аймгийн хэлтсийн даргын оны дугаар сарын -ний өдрийн / дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, оны , *******, дугаар сарын ажилгүй байсан хугацааны цалин .*******.********************* төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ дараах байдлаар тодорхойлж байна. Үүнд: и ******* оны дугаар сараас хойш Дундговь аймгийн стандарт т стандартын салбар сан, бичиг хэргийн ажилтнаар хавсран ажиллаж ирсэн. Гэтэл намайг , хэлтсийн дарга А. нь оны дугаар сарын -ний өдрийн / тоот тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн. Тэрээр тушаалдаа хуульд байхгүй, хамааралгүй заалтуудыг үндэслэл болгожээ. Надтай *******, онд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, дахин шинэчлэн байгуулаагүй, дахин тушаал гаргаагүй, би ажил үүргээ гүйцэтгэсээр ирсэн төрийн үйлчилгээний албан хаагч юм. и ажиллах хугацаандаа ямар нэгэн ёс болон сахилгын зөрчил гаргаж байгаагүй, шийтгэл хүлээж байгаагүй. оны дугаар сарын -ний өдөр хүү .-Одыг төрүүлсэн ба намайг оны дүгээр сараас дүгээр сар хүртэл жирэмсний болон амаржсаны хүүхэд асрах чөлөөтэй байх хугацаанд миний хавсран гүйцэтгэж байсан салбар сан хариуцсан мэргэжилтний ажлын байран дээр сонгон шалгаруулалт зарлачхаад харин архив бичиг хэргийн ажилтны орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт зарлаагүй, орон тоо хасагдаагүй байхад намайг хөдөлмөрийн хуулийг зөрчин үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөнд гомдолтой байна. газрын даргын ..-ны өдрийн А/8 тоот тушаалаар манай байгууллага ажилтны орон тоо батлагдсан ба миний эрхэлж байсан ажил салангид орон тоо байдаг. Дээрх шийдвэрээ эргэн харж ядаж бичиг хэргийн ажилтнаар ажиллуулж өгөөч хэмээн даргадаа өргөдөл гаргасан боловч ямар нэгэн хариу өгч шийдээгүй. Иймд урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ..-..-ний өдрийг хүртэлх хугацаанд ажилгүй байсан хугацааны олговорт .*******.********************* төгрөгийг гаргуулж, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэж өгнө үү. и Дундговь аймгийн хэлтсийн даргын оны дугаар сарын -ний өдрийн / дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзаж байна гэв.

Хариуцагч Дундговь аймгийн , хэлтсийн дарга С. шүүхэд ирүүлсэн тайлбартаа: ... оны дугаар сарын -ний өдөр / тоот тушаалаар Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн дугаар зүйлийн . дахь заалт, Төрийн албаны тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******.. дахь заалт, дугаар зүйлийн .., . дахь заалтууд, Төрийн албаны зөвлөлийн оны ******* дүгээр тогтоолын дүгээр хавсралтын *******, дахь заалт, Төрийн албаны зөвлөлийн Дундговь аймаг дахь салбар зөвлөлийн оны дугаар сарын ******* дугаар тогтоолыг үндэслэн тус байгууллагаас зарласан сургалт мэдээлэл, салбар сан хариуцсан мэргэжилтний сул орон тоон дээр төрийн албаны тусгай шалгалтын сонгон шалгаруулалтын болзол хангаагүй тул стандарт салбар сан, бичиг хэргийн ажилтан .*******-*******ыг оны дугаар сарын -ний өдрөөс үүрэгт ажлаас чөлөөлсөн нь хууль үндэслэлтэй болно. Нэхэмжлэгч .*******-******* нь тус т стандарт салбар сан, бичиг хэргийн ажилтнаар хөдөлмөрийн гэрээгээр төрийн үйлчилгээний албан тушаал дээр ******* оны дугаар сараас хойш ажиллаж байсан нь үнэн бөгөөд стандарт газрын даргын оны дүгээр сарын -ны өдрийн А/8 тоот Аймгийн стандарт хэлтсийн дотоод зохион байгуулалт, албан тушаалын ангилал, зэрэглэлийг шинэчлэн батлах тухай тушаалын дүгээр хавсралтаар сургалт мэдээлэл салбар сан хариуцсан мэргэжилтэн нь ТЗ- зэрэглэлээр, дэс түшмэлийн ангилалд хамруулах шийдвэр ирсний дагуу уг албаны тушаалд төрийн албаны ерөнхий шалгалт өгч тэнцэн ажиллаж байсан .*******-*******ыг шалгалтад оролцуулж шалгалт өгүүлсэн боловч шалгалтын авбал зохих онооны шаардлага хангаагүй, Т.Төрбат гэгч тус шалгалтад өндөр оноо авч тэнцсэн тул Төрийн албаны зөвлөлийн Дундговь аймаг дахь салбар зөвлөлийн оны дугаар сарын -ны өдрийн ******* тоот тогтоол, , хэлтсийн салбар сан хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшүүлсэн Т.Төрбатын тухай дүгнэлт зэргийг харгалзан хууль тогтоомжийн дагуу түүнийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн болно. салбар сангийн мэргэжилтний албан тушаалд сонгон шалгаруулалт зарласан ч архив бичиг хэргийн ажилтны орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт зарлаагүй, орон тоо хасагдаагүй гэж маргаж байгаа боловч бичиг хэргийн ажилтны ажлын байранд сонгон шалгаруулалт зарлах боломжгүй, өөрөөр хэлбэл төрийн үйлчилгээний албан тушаалын орон тоонд сонгон шалгаруулалт зарлах тухай хуулийн зохицуулалт байдаггүй тул дээрх ажлыг стандартын салбар сан хариуцсан ажилтан одоо ч хавсран гүйцэтгэж байгаа болно. Нэхэмжлэгч , газрын даргын оны дүгээр сарын -ны өдрийн А/8 тоот тушаалаар ажилтны орон тоо батлагдсан байсан гэж маргадаг боловч , газраас Төсвийн хэмнэлтийн тухай Монгол Улсын Засгийн газрын оны дугаар сарын *******-ны өдрийн ******* дугаар тогтоолын .-т ...шинээр ажлын чиг үүрэг, албан тушаал бий болгохгүй, орон тоо нэмэгдүүлэхгүй байх, өндөр настны тэтгэвэр тогтоолгож чөлөөлөгдсөн ажилтан, албан тушаалын орон тоог царцааж нөхөн томилгоо хийхгүйгээр цалингийн зардлыг хэмнэх гэж заасан хууль тогтоомжийн шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангаж ажиллах талаар чиглэл ирүүлсэн. Мөн , газрын даргын оны дүгээр сарын -ны өдрийн А/8 тоот тушаал нь орон нутгийн хэлтсүүдийг газар болгон өргөтгөх талаар жишиг төлөвлөгөө хийгдэж орон тоотой болгохоор шийдвэрлэж байсан боловч Засгийн газраас Төсвийн хэмнэлтийн зарим арга хэмжээ-ний тогтоолтой холбогдуулан оны дугаар сарын *******-ны өдрийн А/ тоот Үндсэн үйл ажиллагааны орлогын төлөвлөгөө, зарлагын санхүүжилтийн сарын хуваарь батлах тухай газрын даргын баталсан тушаалд нийцүүлэн аймгийн , т орон тоонд багтаан ажиллуулах шийдвэрийн дагуу Дундговь аймгийн хэлтсийн даргын зүгээс оны дүгээр сарын -ны өдрийн Ө/ тоот үтэц орон тоо, цалин хөлс шинэчлэн тогтоох тухай тушаал гарган хэрэгжүүлж ажиллаж байгаа болно. ...ажил олгогчийн зүгээс .*******-*******ыг ажилдаа хариуцлагагүй хайнга хандаж, ажил үүргээ гүйцэтгэж чадаагүй, сахилга ёс зөрчил гаргасан гэсэн үндэслэлээр үүрэгт ажлаас чөлөөлөөгүй, түүний ажиллаж байсан ажил, албан тушаал нь төрийн захиргааны албаны ангилал, зэрэглэлд хамаарах болж улмаар уг албан тушаалын сул орон тоон дээр Төрийн албаны салбар зөвлөлөөс сонгон шалгаруулалт зарлагдаж .*******-*******ыг тухайн албан тушаалд нэр дэвшүүлэн сонгон шалгаруулалтын шаардлага хангаагүй тул хуулийн дагуу түүнийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн учир түүний гаргасан нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү. и удаа дараа .*******-*******ыг ажилтай болгох талаар өөрийн дээд удирдлага болох , газар, Аймгийн Засаг даргад хандсан боловч .*******-******* нь Засаг даргатай уулзаагүй тул цаашид өөр арга хэмжээ авах боломжгүй байгаа болно гэжээ.

Хариуцагчийн төлөөлөгчийн өмгөөлөгч шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: хэлтсийн даргын тушаалаар ******* онд .*******-*******ыг тус т салбар сан, бичиг хэргийн ажилтны орон тоон дээр авч ажиллуулсан. оны дугаар сарын -ний өдөр / тоот тушаалаар үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн, чөлөөлсөн үндэслэл нь .*******-*******ы өөрийнх нь стандарт салбар, сан хариуцсан орон тоо нь төрийн захиргаа албан хаагчийн орон тоо болж төрийн захиргааны ажилтан болгох шийдвэр стандарт газраас ирсэн. Үүний дагуу оны дугаар сарын -ний өдөр .*******-*******ыг Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу Аймгийн стандарт хэлтсээс оны дугаар сарын -ны өдөр төрийн албаны салбар зөвлөл стандарт салбарласан сургалт, сурталчилгаа хариуцсан мэргэжилтний сул орон тооны захиалгыг авч сонгон шалгаруулалт авъя гэж захиалга өгсөн. Захиалгын дагуу Төрийн албаны зөвлөлөөс захиалга явуулдаг. Сонгон шалгаруулалт явуулахын тулд .*******-******* өөрийнх нь өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаал сул орон тоон дээр төрийн захиргааны албан тушаал дээр шалгалт өгсөн. Сонгон шалгаруулалтаар . оноо аваад хамт шалгалт өгсөн н.Төрбат гэгч нь ******* оноо авсан байсан. .*******-******* нь сонгон шалгаруулалтад тэнцээгүй учир түүнээс дээгүүр оноо авсан н.Төрбат гэдэг хүнийг энэ ажилд тэнцэнэ гээд Төрийн албаны салбар зөвлөлөөс ******* тоот дүгнэлт гаргаад уг дүгнэлтийг хэрэгжүүлж ажиллахаар т материалыг ирүүлсэн байдаг. Үүний дагуу .*******-*******ыг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн. .*******-*******ы хувьд ямар нэгэн сахилгын зөрчил гаргасан юм байхгүй ер нь хувь хүний хувьд сайн хүн сайн байсан. нас хүрээгүй хүүхэдтэй гэж тайлбарлаж байна. Мэдээж настай ээжүүдийг үүрэгт ажлаас нь чөлөөлөхгүй байх хуулийн заалт Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгаа. Энэ албан тушаалыг Хөдөлмөрийн хуулиар биш Төрийн албаны хуулиар зохицуулж байгаа шүү гэж хэлэх ёстой. Нэхэмжлэгч салбар сан хариуцсан мэргэжилтний орон тооны цаана нь архив, бичиг хэргийн орон тоо үлдээд байна гээд асуудал тавиад байсан байна билээ. Тэр нэхэмжлэлийн шаардлагатай нь танилцсан. Одоо нэхэмжлэгчийн хэлээд байгаа архив, бичиг хэргийн орон тоо байхгүй болсон, одоо ажиллаж албан тушаалтан нь түүнийг хавсран гүйцэтгэж байгаа юм. Гэхдээ газраас ирүүлсэн орон тооны цалингийн фондод тааруулсан, хавтаст хэрэгт авагдсан нотлох баримтын хүрээнд хүний орон тоотой байна гэж заасан албан тоот газраас ирсэн байсан. Уг албан бичгээс харвал түүний агуулга нь газар болгож өргөтгөхөөр тооцоолж байсан. Гэтэл короно өвчинтэй холбоотойгоор энэ үйл ажиллагааг зогсоосон талаар Монгол Улсын Засгийн газраас тогтоол гаргаад орон тооны цомхотгол хийхгүй шүү гэсэн тушаал ирсэн. оны төсөв хэлэлцэгдэж байгаа түүнд хүний орон тоотой, цалингийн фондтой орж ирсэн тэгээд хүний орон тоотой явж байгаа. Дахиад болох боломжгүй энэ асуудлаар дахиад .*******-******* өөрөө асуудал тавиад байгаа учраас хэлтсийн дарга нь орон тоо нэмүүлэх талаар газартаа хүсэлт гаргасан байсан. Газраас боломж байхгүй, хүний орон тоотой түүндээ нийцүүлж ажилла гэсэн чиглэл өгсөн. Ийм учир .*******-*******ыг архив, бичиг хэргийн орон тоонд ажиллуулах боломжгүй байна. .*******-*******д өөрт нь асуудал байна. Аймгийн Засаг даргад хэлтсийн дарга нь ажилд оруулах талаар асуудал тавьсан байхад өөрөө очоогүй, дараа нь дахиад Хөдөлмөр халамжийн үйлчилгээний газарт орон тоо гарсан байна гээд ярьсан ажлын санал тавьсан, мөн өөрөө очоогүй байсан. Уг ирж байгаа саналууд дээр нь ирээд шалгалт өгөөд ажилд орох боломж байсан энэ боломжийг яагаад ашиглаагүй юм бэ. Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй байна гэв.

Хавтаст хэрэгт авагдсан баримтын тухайд: Нэхэмжлэгчээс *******..-ны өдрийн А/******* дугаартай Дундговь аймгийн чилал хэлтсийн даргын ажилд түр томилох тухай тушаалын хуулбар, ..-ний өдрийн / дугаартай Дундговь аймгийн , хэлтсийн даргын .*******-*******ыг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалын хуулбар, Дундговь аймгийн , хэлтсийн ..-ний өдрийн тоот тодорхойлолт, Дундговь аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын ..-ний өдрийн тоот хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах талт хороо байгуулагдаагүй талаар тодорхойлолт, .-Одыг ..-ний өдөр төрснийг бүртгэсэн бүртгэлийн лавлагаа, Дундговь аймгийн , хэлтсийн ..-ний өдрийн тоот тодорхойлолт зэрэг баримтуудыг ирүүлсэн байна.

Хариуцагчаас: Дундговь аймгийн , хэлтсийн ..-ны өдрийн тоот Дундговь аймгийн Төрийн албаны салбар зөвлөлд салбар сан, сургалт сурталчилгаа хариуцсан мэргэжилтний сул орон тооны захиалга хүргүүлсэн албан бичиг, *******..-ны өдрийн А/******* дугаартай Дундговь аймгийн чилал хэлтсийн даргын ажилд түр томилох тухай тушаалын хуулбар, ..-ний өдрийн / дугаартай Дундговь аймгийн , хэлтсийн даргын .*******-*******ыг ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалын хуулбар, , газрын даргын ..-ны өдрийн А/8 дугаар тушаалын нэгдүгээр хавсралт Аймгийн , хэлтсийн төрийн захиргааны болон төрийн үйлчилгээний албан тушаалын ангилал, зэрэглэл, , газрын даргын ..-ны өдрийн А/8 дугаар тушаалын нэгдүгээр хавсралт Аймгийн , хэлтсийн дотоод зохион байгуулалт, *******..-ны өдрийн / дугаартай Дундговь аймгийн , хэлтсийн даргын цалин хөлсний хэмжээг шинэчлэн тогтоох тухай тухай тушаал, хавсралтын хамт, Төрийн албаны зөвлөлийн Дундговь аймаг дахь салбар зөвлөлийн ..-ны өдрийн 8 тоот Салбар сан хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд Т.Төрбатыг тэнцсэн тул түүнийг нэр дэвшүүлэх тухай салбар зөвлөлийн тогтоолыг хүргүүлсэн албан бичгийн хуулбар, Төрийн албаны зөвлөлийн Дундговь аймаг дахь салбар зөвлөлийн ..-ны өдрийн ******* тоот Т.Төрбатыг аймгийн , хэлтсийн салбар сан хариуцсан мэргэжилтний албан тушаалд нэр дэвшүүлэх тухай тогтоолын хуулбар, Т.Төрбатын тухай дүгнэлт, Дундговь аймгийн , хэлтсийн ..*******-ний өдрийн тоот , газрын даргад хандсан албан тоот, , газрын .*******.-ний өдрийн / тоот чиглэл өгөх тухай албан бичгийн хуулбар, ..*******-ны өдрийн А/ дугаартай , газрын даргын Үндсэн үйл ажиллагааны орлогын төлөвлөгөө, төсвийн зарлагын санхүүжилтийн сарын хуваарь батлах тухай тушаал, хавсралтын хамт, , газрын .*******.*******-ний өдрийн /************** тоот Дундговь аймгийн , т хандсан орон тооны хязгаарт болон цалингийн сандаа багтаан ажиллах талаар чиглэл өгсөн албан бичгийн хуулбар, Төрийн албаны тусгай шалгалтын нэгдсэн үнэлгээний хуудас, Дундговь аймгийн Засаг даргын .*******.-ны өдрийн 8******* дугаартай Аймгийн , төвийн даргаар А.г томилсон захирамжийн хуулбар зэрэг баримтуудыг ирүүлсэн байна.

ҮНДЭСЛЭХ нь:

Шүүх .*******-*******ы нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэлээ.

Нэхэмжлэгч .*******-******* нь Дундговь аймгийн хэлтсийн даргын оны дугаар сарын -ний өдрийн / дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, оны , *******, дугаар сарын ажилгүй байсан хугацааны цалин .*******.********************* төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хүссэн байна.

Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөөгүй бөгөөд ....*******-*******ы эрхэлж байсан салбар сан хариуцсан мэргэжилтний орон тоонд төрийн захиргааны албан хаагч авч ажиллуулах шаардлага тавигдаж үүний дагуу уг сул орон тоонд Төрийн албаны салбар зөвлөлөөс сонгон шалгаруулалт явуулж хамгийн өндөр оноо авсан н.Төрбатыг хуулийн дагуу томилсон. Үүний улмаас .*******-*******ыг ажлаас чөлөөлсөн, түүний урд эрхэлж байсан архив бичиг хэргийн ажилтны орон тоо нь хасагдсан учир түүнийг авч ажиллуулах боломжгүй учир нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь зөвшөөрөхгүй гэж маргажээ.

Хэрэгт авагдсан баримтуудаас үзэхэд .*******-******* нь Дундговь аймгийн чилал, хэлтсийн даргын *******..-ны өдрийн А/******* дугаар тушаалаар ын салбар сан, бичиг хэргийн ажилтнаар томилогдон ажиллаж байсан нь Дундговь аймгийн чилал, хэлтсийн даргын *******..-ны өдрийн А/******* дугаар тушаал, зохигчдын тайлбар зэргээр тогтоогдож байна.

Гэтэл Дундговь аймгийн , хэлтсийн даргын ..-ний өдрийн / тушаалаар Монгол Улсын Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн дугаар зүйлийн . дахь хэсэг, Төрийн албаны тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******.., дугаар зүйлийн .., .., Төрийн албаны зөвлөлийн оны ******* дүгээр тогтоолын дүгээр хавсралтын *******., Төрийн албаны зөвлөлийн Дундговь аймаг дахь салбар зөвлөлийн ..-ны өдрийн ******* дугаар тогтоолыг тус тус үндэслэн .*******-*******ыг стандартын салбар сан, бичиг хэргийн ажлаас чөлөөлсөн үйл баримт тогтоогдож байна.

Дээрх тушаалын үндэслэл нь тус байгууллагаас зарласан сургалт мэдээлэл, салбар сан хариуцсан мэргэжилтний сул орон тоонд төрийн албаны тусгай шалгалт өгч хамгийн өндөр аваагүй тул үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн гэж үзсэн байна.

Хариуцагчаас ажилтан, ажил олгогч нарын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн харилцааг Төрийн албаны хуулиар зохицуулах ёстой гэж маргааны үндэслэлээ тодорхойлсон боловч Төрийн албаны тухай хуулийн ******* дүгээр зүйлийн *******. дахь хэсэгт Үйлчилгээний албан тушаал эрхэлдэг төрийн албан хаагчийн эрх байдлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, энэ хууль болон хууль тогтоомжийн бусад актаар тогтооно, мөн хуулийн *******.******* дэх хэсэгт Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой энэ хуулиар зохицуулаагүй бусад асуудлыг Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хуулиар зохицуулна гэж заасан бөгөөд .*******-*******ы эрхэлж байсан албан тушаал нь төрийн үйлчилгээний албан хаагчид хамаарч байх тул түүний хөдөлмөрлөхтэй холбоотой харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулахаар байна.

Хариуцагчийн татгалзлын үндэслэл нь .*******-*******ы эрхэлж байсан салбар сан хариуцсан мэргэжилтний орон тоонд төрийн захиргааны албан хаагч авч ажиллуулах шаардлага тавигдаж үүний дагуу уг сул орон тоонд Төрийн албаны салбар зөвлөлөөс сонгон шалгаруулалт явуулж хамгийн өндөр оноо авсан н.Төрбатыг хуулийн дагуу томилсон. Үүний улмаас .*******-*******ыг ажлаас чөлөөлсөн, түүний урд эрхэлж байсан архив бичиг хэргийн ажилтны орон тоо нь хасагдсан гэж тайлбарлах боловч ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь эрх акт болохын хувьд актад тавигдах шаардлагыг хангаагүй, үндэслэл болгосон хуулийн зохицуулалт тодорхойгүй, тушаалд төрийн жинхэнэ албаны шалгалтын төрөл, төрийн албаны сул орон тоог нөхөх талаарх хуулийн үндэслэлийг дурдсан, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах үндэслэлийг дурдаагүй тул тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8. дэх заалтад нийцээгүй гэж шүүх дүгнэж, хариуцагчийн татгалзлыг үндэслэлгүй гэж үзэв.

Учир нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8..-ээс 8..-д заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг заавал баримталсан байх шаардлагатай юм.

Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8.******* дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогч хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох шийдвэрээ ажилтанд -аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй талаар заасан байхад ажил олгогч энэ үүргээ хэрэгжүүлснээ нотлох ёстой атал нотлоогүй байна.

Нэхэмжлэгч .*******-******* нь оны дугаар сарын -ний өдөр хүү .-Одыг төрүүлсэн байх ба түүнийг оны дугаар сарын -ний өдөр ажлаас чөлөөлсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дугаар зүйлийн . дэх хэсэгт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8..*******, 8.., 8..-д заасан болон аж ахуйн нэгж татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно гэж заасантай нийцэхгүй байх тул ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь буруу байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ******* дүгээр зүйлийн *******. дахь хэсэгт зааснаар зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлүүлэхээр заасан боловч хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо нь Дундговь аймагт байгуулагдаагүй талаарх баримтыг нэхэмжлэгч шүүхэд ирүүлсний дагуу шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч хэргийг хянан шийдвэрлэсэн болно.

Нэхэмжлэгч нь ..-ний өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа хариуцагчаар Дундговь аймгийн , дарга А. гэж тодорхойлсон байх бөгөөд тэрээр шүүхийн хэлэлцүүлэгт хариуцагчаа Дундговь аймгийн , гэж тодруулж тодорхойлсон болно.

Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******. дэх хэсэгт Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урд нь эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлүүлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгоно гэж зааснаар .*******-*******ыг Дундговь аймгийн , хэлтсийн , салбар сан, архив бичиг хэргийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт ажилгүй байсан хугацааны хоногийн цалин .*******.********************* төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааг ажлаас халагдсан хугацаа болох ..-..-ний өдрийг хүртэл тооцож нэсэн болно.

Нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилт, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын оны тоот тушаалаар батлагдсан дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг үндэслэн оны цалингийн дундаж .8 төгрөг, өдрийн цалинг *******.8 төгрөг, ажилгүй байсан хугацааг ..-ний өдрөөс хойш ..-ний өдрийг хүртэл хоногоор тооцож, ажилгүй байсан үеийн олговрын хэмжээг .*******.********************* төгрөг болохыг тогтоосон болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******..*******-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх, тайлагнах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй байна.

Иймд .*******-*******ы нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэйг хариуцагч Дундговь аймгийн , т даалгах нь зүйтэй гэж үзлээ.

Нэхэмжлэгч тал Дундговь аймгийн хэлтсийн даргын оны дугаар сарын -ний өдрийн / дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагаасаа татгалзсан тул уг татгалзлыг батлах нь зүйтэй байна.

Иргэний хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн ************** дугаар зүйлийн **************. дэх хэсэгт заасны дагуу хариуцагчийн төлөөлөгчид шүүх хуралдааны товийг мэдэгдсэн боловч хариуцагчийн төлөөлөгч шүүх хуралдаанд хүрэлцэн ирээгүй, эзгүйгээр шүүх хуралдааныг хийлгэх хүсэлтийг шүүхэд бичгээр ирүүлсэн, нэхэмжлэгч тал хариуцагчийн төлөөлөгчийн эзгүйд шийдвэрлүүлэх хүсэлтийг татгалзаагүй зэргийг үндэслэн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дугаар зүйлийн . дахь хэсэгт заасны дагуу хэргийг нэхэмжлэгч, хариуцагчийн тайлбар, хэрэгт цугларсан баримт нотолгоог үндэслэн хариуцагчийн төлөөлөгчийн эзгүйд хянан шийдвэрлэсэн болно.

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дугаар зүйлийн ., .., , 8 дугаар зүйлд заасныг тус тус удирдлага болгон ТОГТООХ нь: 

. Хөдөлмөрийн тухай хууль 8 дугаар зүйлийн 8..-т зааснаар .*******-*******ыг Дундговь аймгийн , хэлтсийн стандарт салбар сан, бичиг хэргийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай.

. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******., ******* дугаар зүйлийн *******..*******-д зааснаар Дундговь аймгийн , хэлтсээс ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт .*******.********************* /хоёр сая есөн зуун далан зургаан мянга дөрвөн зуун далан дөрвөн/ төгрөгийг гаргуулж .*******-*******д олгож, ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлсөн тухай нөхөн бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасугай.

. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дугаар зүйлийн .-д зааснаар нэхэмжлэгч хэлтсийн даргын оны дугаар сарын -ний өдрийн / дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах шаардлагаасаа татгалзсаныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосугай.

*******. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дугаар зүйлийн ., ******* дугаар зүйлийн *******., Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******..-д зааснаар нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн .************** /жаран хоёр мянга таван зуун далан дөрвөн/ төгрөгийг улсын орлогод хэвээр үлдээж, хариуцагчаас .************** /жаран хоёр мянга таван зуун далан дөрвөн/ төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосугай.

. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дүгээр зүйлийн ., дугаар зүйлийн . дахь хэсэгт зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хуулийн хүчинтэй болох ба зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шийдвэрийг гардан авсан өдрөөс хойш ******* хоногийн дотор Дундговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй болохыг дурдсугай.

  

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ШҮҮГЧ З.ГАНЧИМЭ