МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

Дундговь аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шүүгч З.Ганчимэг даргалж, тус шүүхийн шүүх хуралдааны Б танхимд хийсэн иргэний хэргийн шүүх хуралдаанаар:

Нэхэмжлэгч: Дундговь аймгийн ******* сумын ******* дугаар баг, ******* ******* дугаар гудамжны ******* тоотод оршин суух, ******* овогт ************** ******* /РД:**************/

Хариуцагч: Дундговь аймгийн ******* сумын сургууль

Нэхэмжлэлийн шаардлага: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай иргэний хэргийг хянан хэлэлцэв.

Шүүх хуралдаанд оролцогчид:

Нэхэмжлэгч *******, түүний өмгөөлөгч

Хариуцагч ******* сумын сургуулийн төлөөлөгч , түүний өмгөөлөгч

Шүүх хуралдааны нарийн бичгийн дарга: нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

1. Нэхэмжлэгч ******* нь ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан ба тэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ дараах байдлаар тодорхойлж байна. Үүнд: Би ******* оноос тус д багшаар ажилд ороод тасралтгүй 17 жил түүх, нийгмийн ухааны багшаар ажилласан. Би оны ******* дугаар сарын 7ны өдөр өглөө цагт 1 дугаар ангийнхнаас нийгмийн ухааны хичээлээр улсын шалгалт авсан. Шалгалт дууссаны дараа сургалтын менежер н. намайг дуудаад хичээл заадаггүй ангиа зөрж засалт хийгээрэй, засалт хийхэд Боловсролын үнэлгээний төвөөс ирсэн шалгуурын дагуу засалт хийнэ шүү, ямар нэг асуудал байхгүй шүү гэж хэлсэн. Ингээд хичээл заадаг 1в ангийн засалтыг хийж дуусаад сургалтын менежерт материалаа хүлээлгэж өгчихөөд сургуулиас гарч явсан. Сонгон хичээл орж байхад сургалтын менежер над руу утсаар яриад дээр ирэх шаардлагатай байна гээд би 1******* цагт дээр очиход ийг дуудсан байсан. Шалгалтын материалын засалтан дээр асуудал гарсан гэж хэлсэн. Хянаж үзэхэд багш манай хүүхдүүд дээр оноо тавиагүй байна гэсэн шаардлага тавьсан. Тэгээд дахиж засаж оноог өгсөн. Хариуд нь багш танай хүүхдүүд шалгалтынхаа материалыг муу өгсөн гэхэд нь хариуд нь яагаад шалгуур дээр байхгүй хариултын дагуу бичсэн зүйл дээр оноо өгсөн юм бэ гэсэн. Ингээд бид хоёрын хооронд маргаан үүссэн. Сүүлдээ намайг чи хичээлээ заагаагүй учраас хүүхдүүд чинь муу авч байна гэж хэлсэнд би биеэ барьж чадаагүй толгойн тус газар нь цохисон. Тухайн үед түргэн дуудаж үзүүлээд шаардлагатай бол цагдаа дуудъя гэхэд багш цагдаа гээд яахав, учраа олъё гэсэн. Миний буруу байсан учраас уучлалт гуйгаад Сургуулийн ёс зүйн зөвлөлийг дуудъя гэхэд н. менежер ёс зүйн зөвлөл байдаг эсэхийг мэдэхгүй гэж хэлсэн. оны ******* дугаар сарын 3ны өдөр би гэртээ амарч байхад орой 18 цаг өнгөрч байх үед бичиг хэрэг хийж байсан н. утсаар яриад албан мэдэгдэл өгөх гэсэн юм гэж авчирч өгсөн. Албан мэдэгдэлтэй танилцаад ажлын 3 өдөр хариу тайлбараа хүргүүлсэн. Ингээд оны 8 дугаар сарын 9ний өдөр ажилдаа орох байсан боловч оны 8 дугаар сарын *******ны үед захирал утсаар яриад үдээс хойш ирж уулзаарай гэсэн. Тэгээд 1******* цагийн үед уулзахад өргөдлөө өгөөд ажлаасаа гар, таны асуудлыг хэлэлцсэн гэж хэлсэн. Хариуд нь өөрийнхөө хүсэлтээр ажлаасаа гарахгүй гэж хэлээд ажлаас халах тушаалаа авсан. Албан мэдэгдэл хүлээж авснаасаа хойш сарын дараа ажлаас халагдах тушаал авсан. Үүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа. Намайг ажлаас халах болсон гол үндэслэл сургуулийн ёс зүйн зөвлөлийн оны ******* дугаар сарын 1ний өдрийн хурлын дүгнэлт гэх бичиг юм. Гэтэл ёс зүйн зөвлөл нь тус дүгнэлтээ надад огт танилцуулаагүй, тийм ёс зүйн зөвлөл байдаг эсэхийг мэдэхгүй учир тэр байгууллагын гаргасан дүгнэлт нь шударга ёсонд нийцэхгүй юм. Ёс зүйн зөвлөл хуралдахад талыг хоёуланг нь байлцуулж байгаад хурлаа хийх боломжтой байсан. Нэг ч удаа дуудаж асуугаагүй. Би оны 11 дүгээр сарын 1ний өдрөөс Эрдмийн далай д нийгмийн ухааны багшаар ажилд орсон тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагаасаа татгалзаж байна гэв.

. Хариуцагч Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирал шүүх хуралдаанд гаргасан тайлбартаа: оны ******* дугаар сарын 8ны өдөр Нийгмийн ухааны багш ээс сургуулийн захиргаанд гомдол ирсэн. Улсын шалгалтын материал засах үеэр ******* багш миний толгойн тус газар хоёр удаа цохиж биед халдсан арга хэмжээ авч өгнө үү гэсэн гомдол байсан. Ёс зүйтэй холбоотой учраас сургуулийн ёс зүйн хороонд шилжүүлсэн. Ёс зүйн хороо 1******* хоногийн дотор авч хэлэлцээд ******* багшийг ёс зүйн зөрчил гаргасан нь үнэн байна гэсэн дүгнэлт гаргасан. Ёс зүйн хорооноос гарсан дүгнэлтийг Сургуулийн удирдах зөвлөлд танилцуулна гэсэн журмын дагуу захирлын дэргэдэх зөвлөл хуралдсан. Энэ хурлаас хувийн саналаар ******* багшийг ажлаас нь чөлөөлөх нь зүйтэй гэж шийдвэр гарсан. Ингээд багшид өөрт нь мэдэгдье гэсэн үүднээс албан мэдэгдэл өгөхөд ******* багш хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн хариу тайлбар ирүүлсэн. Багш нарын амралт оны ******* дугаар сарын ны өдрөөс эхэлсэн байдаг. Ээлжийн амралт дуусахаар нь чөлөөлөх шийдвэрийг төлөвлөөд зуны амралтыг дуусгасан. Нэхэмжлэлдээ захирал энэ талаар хэлээгүй гэсэн байдаг. ******* багшийн нөхөр нь бас манай д ажилладаг. Энэ хоёр хүн 9ний өдрөө чөлөө аваад Багануур явсан. Ийнхүү эзгүй байсан учраас нэхэмжлэгчид хэлж амжаагүй. Хичээл эхлэхийн өмнөхөн ******* багшийг дуудаад та өөрөө өргөдлөө өгөх бодол байна уу гэж асуусан. Тэгэхэд ******* багш сонирхолгүй тушаалаа авъя гэсэн. Яагаад ийм шийдвэр гарах болсон гэхээр бичлэгээс үзэж байхад тэнд байсан хүмүүсийн ярианаас харж байхад уураа барьж дийлэхгүй удаа хүчтэй цохисон гэж гэрчүүд хэлдэг. Энэ нь ёс зүйн хувьд маш том асуудал. Уураа барьж дийлэхгүй толгойн тус газарт нь хоёр удаа цохино гэдэг багшийн хувьд ёс зүйн алдаа. ******* багшид алдаагаа ухамсарлаж байгаа шинж байгаагүй, уучлаарай ч гэж хэлж байгаагүй. Мөн дахиж 3 ангийн материалыг засуулахад ******* багшийн орсон ангийн хүүхдүүд муу үнэлгээтэй байсан. багшийн ангийн хүүхдүүд нэлээн өндөр үнэлгээтэй байсан. багшийн хэлсэн үг үндэслэлтэй байна гэж харсан. Ийм нөхцөлд харин тийм байна, тааруу заачихжээ гэж хэлэх байтал өөрийгөө өмөөрөөд хүний толгойн тус газар хоёр удаа цохино гэдэг ёс зүйн том алдаа гаргасан гэж харж байна. Нөгөө талаар хүүхэд хамгаалал талаас нь хүүхдүүдээ эрсдэлээс хамгаалсан. Хүүхэд хамгаалалийн тухай хуульд эрсдлээс урьдчилан сэргийлэх гэсэн заалт байдаг. Манай дотоод журамтай. Энэ дотоод журмаа зөрчиж бусад багш нарт муу үлгэр дуурайлал үзүүлсэн учраас би түүнийг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан. Энэ шийдвэрээ үндэслэлтэй гэж үзэж байна гэв.

3. Хавтаст хэрэгт авагдсан баримтын тухайд: Нэхэмжлэгчээс .8.9ний өдрийн Б/38 дугаартай Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын *******ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын хуулбар, 1*******.9.1ний өдрийн Дундговь аймгийн ******* сумын , ******* нарын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, *******ийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт, Дундговь аймгийн ******* сумын Засаг даргын .9.13ны өдрийн /39 тоот хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах 3 талт хороо байгуулагдаагүй талаар тодорхойлолт, Дундговь аймгийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний газрын .9.1*******ний өдрийн 9******* тоот хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах 3 талт хороо байгуулагдаагүй талаар тодорхойлолт, Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн .*******.7ны өдрийн *******3 тоот албан мэдэгдэл, Дундговь аймгийн лабортори Эрдмийн далай сургуулийн .11.*******ны өдрийн тодорхойлолт, .11.1ний өдрийн Б/91 тоот Дундговь аймгийн лабортори Эрдмийн далай сургуулийн захирлын *******ийг нийгмийн ухааны багшийн ажилд томилох тухай тушаал зэрэг баримтуудыг ирүүлсэн байна.

Хариуцагчаас: .8.9ний өдрийн Б/38 дугаартай Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын *******ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын хуулбар, 1*******.9.1ний өдрийн Дундговь аймгийн ******* сумын , ******* нарын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, сургуулийн захиргаанд .*******.7ны өдөр хандаж гаргасан өргөдөл, сургуулийн дэргэдэх ёс зүйн зөвлөлийн .*******.1ний өдрийн хурлын тэмдэглэл, Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын .*******.*******ны өдрийн А/3 дугаартай Ёс зүйн зөвлөл байгуулах тухай тушаалын хуулбар, .*******.3ны өдрийн сургуулийн захирлын дэргэдэх хурлын тэмдэглэл, сургуулийн захиргаанд .*******.9ний өдөр хандаж гаргасан *******ийн тайлбар, сургуулийн Нийгэм судлалын хичээлийн 1А, 1Б, 1В ангиудын шалгалтын анализ, сургуулийн сурагчдаас багш нарын талаар авсан сэтгэл ханамжийн судалгааны нэгтгэл, .8.9ний өдрийн Б/37 дугаартай Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын С. ажлаас чөлөөлөх тухай тушаалын хуулбар, .9.7ны өдрийн Б/************** дугаартай Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын газарзүйн багшаар томилох тухай тушаалын хуулбар, Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар, CD, Монгол Улсын Боловсрол соёл, шинжлэх ухаан, спортын сайдын 18.*******.1ний өдрийн А/*******3 дугаар тушаал, хавсралтын хамт, Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн дотоод журам зэрэг баримтуудыг ирүүлсэн ба хариуцагчийн хүсэлтээр шүүх нотлох баримтаар хавсаргаж ирүүлсэн CDд үзлэг хийсэн тэмдэглэлийг шүүх бүрдүүлсэн байна.

 

ҮНДЭСЛЭХ нь:

1. Шүүх *******ийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэлээ.

. Нэхэмжлэгч нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг хүсч, нэхэмжлэлийн шаардлагаа нотлох үүднээс .8.9ний өдрийн Б/38 дугаартай Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын *******ийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаалын хуулбар, 1*******.9.1ний өдрийн Дундговь аймгийн ******* сумын , ******* нарын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, *******ийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт, Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн .*******.7ны өдрийн *******3 тоот албан мэдэгдэл зэрэг баримтыг үндэслэн .11.1ний өдрөөс Дундговь аймгийн лабортори Эрдмийн далай сургуулийн нийгмийн ухааны багшийн ажилд томилогдсон тул урд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзаж, харин ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх үндэслэлтэй гэж тодорхойлж байна.

3. Хариуцагч Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн төлөөлөгч ...******* нь ёс зүйн ноцтой алдаа гаргасан, түүний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулсан учир нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь зөвшөөрөхгүй гэж тайлбарлан нэхэмжлэлийн шаардлагыг үгүйсгэж байна.

*******. Хэрэгт авагдсан болон шүүх хуралдаанаар хэлэлцэгдсэн нотлох баримтуудаар дараах үйл баримт тогтоогдож байна. Үүнд:

*******.1. ******* нь ******* оноос тус байгууллагад ажиллаж байгаа гэх бөгөөд Дундговь аймгийн ******* сумын нь *******тэй 1******* оны 9 дүгээр сарын 1ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, түүх, нийгмийн ухааны багшийн албан тушаалд томилж, ажиллуулжээ.

*******.. Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын .8.9ний өдрийн Б/38 тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлийн 78.1.9, 8 дугаар зүйлийн 8.1.*******, 13 дугаар зүйлийн 13.1, Хүүхэд хамгаалалын тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******.3., Төрийн захиргааны болон үйлчилгээний албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн *******.******* дэх заалт, Ерөнхий , цэцэрлэг, албан бус, насан туршийн төвийн багш, удирдах болон бусад ажилтны ёс зүйн дүрмийн *******.3.******* дэх заалт, Сургуулийн дотоод журмын .3 дахь заалт, Сургуулийн ёс зүйн зөвлөлийн .*******.1ний өдрийн хурлын дүгнэлт, Хөдөлмөрийн гэрээний .3 дахь заалтуудыг тус тус үндэслэн *******ийг ёс зүйн ноцтой алдаа гаргасан гэж үзэн түүнийг түүх нийгмийн ухааны багшийн ажлаас чөлөөлж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үйл баримт тогтоогдож байна.

*******. Талуудын маргааны зүйл нь нэхэмжлэгчийн хувьд д ёс зүйн зөвлөл байдаг эсэхийг мэдэхгүй, ёс зүйн зөвлөл хурлын дүгнэлтээ надад огт танилцуулаагүй учир уг дүгнэлт үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш сарын дараа ажлаас халсан нь хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж, хариуцагчийн хувьд ******* нь багшийн биед халдаж цохиж ёс зүйн ноцтой алдаа гаргасан, ёс зүйн зөвлөлөөс дүгнэлт гарсан гэж тус тус маргах ба нэхэмжлэгч нь биед халдаж түүнийг цохьсон талаар маргахгүй байна.

*******. Дээрх үйл баримтуудыг нэгтэн дүгнэвэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8.1.*******т ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан /хоёр ба түүнээс дээш гаргасан/, эсхүл хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлахаар хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болно гэж заажээ.

Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн захирлын .8.9ний өдрийн Б/38 тушаалын үндэслэл нь *******ийг .*******.7ны өдөр биед халдаж ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн байх бөгөөд талуудын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний .3т хэд хэдэн зөрчлийг ноцтой зөрчилд тооцохоор тусгасан ба тэдгээрт ёс зүйн ноцтой алдаа гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлахаар заасан байна.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийн 13.1, 13. дахь хэсэгт хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн ажилтанд мөн хуулийн 13..1, 13.., 13..3, 13..*******, 13..*******д дурдсан сахилгын шийтгэлийг шийдвэр гаргаж ногдуулахаар заасан байх бөгөөд ажлаас халснаар тухайн ажил олгогч, ажилтны хоорондын хөдөлмөрийн харилцаа шууд зогсдог.

Хариуцагчийн татгалзлын үндэслэл нь *******т хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж тайлбарлах боловч ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд актад тавигдах хуулийн шаардлагыг хангаагүй, үндэслэл болгосон хуулийн зохицуулалт тодорхойгүй, ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэх атлаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийн 13. дахь хэсэгт заасан сахилгын хэд хэдэн шийтгэлийн аль төрлийн шийтгэлийг ногдуулах хуулийн үндэслэлийг баримтлаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 8 дугаар зүйлийн 8.1 дэх заалтад нийцээгүй гэж шүүх дүгнэж, хариуцагчийн татгалзлыг үндэслэлгүй гэж үзэв.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1************** дүгээр зүйлийн 1**************. дахь хэсэгт зааснаар зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг урьдчилан хөдөлмөрийн маргаан таслах комиссоор шийдвэрлүүлэхээр заасан боловч хөдөлмөрийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо нь Дундговь аймагт байгуулагдаагүй талаарх баримтыг нэхэмжлэгч шүүхэд ирүүлсний дагуу шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч хэргийг хянан шийдвэрлэсэн болно.

Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 17 дугаар зүйлийн 17.1 дэх хэсэгт зааснаар *******ийг ажилгүй байсан хугацааны олговорт ажилгүй байсан хугацааны *******3 хоногийн цалин .*******7*******.*******31 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааг ажлаас халагдсан хугацаа болох .9.1.11.1ний өдрийг хүртэл тооцож нэхэмжилсэн болно.

Нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын дэвтрийн бичилт, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын ******* оны ************** тоот тушаалаар батлагдсан дундаж цалин хөлс тодорхойлох журмыг үндэслэн оны цалингийн дундаж 1.318.189 төгрөг, 1 өдрийн цалинг *******9.917 төгрөг, ажилгүй байсан хугацааг .9.1ний өдрөөс хойш .11.1ний өдрийг хүртэл *******3 хоногоор тооцож, ажилгүй байсан үеийн олговрын хэмжээг .*******7*******.*******31 төгрөг болохыг тогтоосон болно.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******3 дугаар зүйлийн *******3..7д зааснаар ажил олгогч ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, хуульд заасан хэмжээгээр шимтгэл төлөх, тайлагнах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл төлснийг баталгаажуулах үүрэгтэй байна.

Иймд *******ийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих журмын дагуу шимтгэл хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэйг хариуцагч Дундговь аймгийн ******* сумын д даалгах нь зүйтэй гэж үзлээ.

Нэхэмжлэгч тал Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн түүх, ниймийн ухааны багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсан тул уг татгалзлыг батлах нь зүйтэй байна.

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 11******* дугаар зүйлийн 11*******.1, 11*******..1, 11*******, 118 дугаар зүйлд заасныг тус тус удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

 

1. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 17 дугаар зүйлийн 17.1 дэх хэсэгт зааснаар Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулаас ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорт .*******7*******.*******31 /хоёр сая таван зуун далан зургаан мянга дөрвөн зуун гучин нэгэн/ төгрөгийг гаргуулж *******т олгосугай.

. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн *******3 дугаар зүйлийн *******3..7д зааснаар *******ийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцон цахим бүртгэлд бүртгүүлж, баталгаажуулахыг хариуцагч Дундговь аймгийн ******* сумын д даалгасугай.

3. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн ******* дугаар зүйлийн *******.******* дахь хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч ******* нь Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулийн түүх, ниймийн ухааны багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагаасаа татгалзсаныг баталж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосугай.

*******. Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн *******1 дүгээр зүйлийн *******1.1.*******д зааснаар нэхэмжлэгч *******ийг улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлж, мөн хуулийн ************** дүгээр зүйлийн **************.1.т зааснаар *******ийн төлсөн 7. /далан мянга хоёр зуун/ төгрөгийг буцаан олгож, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн ************** дугаар зүйлийн **************.1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцагч аас Дундговь аймгийн ******* сумын сургуулаас **************.17 /тавин зургаан мянга нэг зуун далан хоёр/ төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч *******т олгосугай.

*******. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 1 дүгээр зүйлийн 1., 1 дугаар зүйлийн 1. дахь хэсэгт зааснаар шийдвэр танилцуулан сонсгомогц хүчинтэй болох ба зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрвөл шийдвэрийг гардан авсан өдрөөс хойш 1******* хоногийн дотор Дундговь аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй болохыг дурдсугай.

 

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ШҮҮГЧ  З.ГАНЧИМЭГ