МОНГОЛ УЛСЫН НЭРИЙН ӨМНӨӨС

 

 

үхбаатар үүргийн ргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн х хуралдааныг шүү . , ж,

 

: Г.Э /РД ЧК84012277/-ы ,

: Э ХХК -д ,

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олговорт 23,717,217 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай .

 

ؿ :

нэхэмжлэгч өмгөөлөгч Х.Ч 

хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ө.У 

ш П.Ж нар .

Нэхэмжлэгч Г.Э өөрийн эзгүйд хэргийг хэлэлцэх хүсэлт гаргасан тул түүний эзгүйд хэргийг хянан хэлэлцсэн болно.

 

:

 

1.Нэхэмжлэгч ******* нь хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-д холбогдуулан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 23,717,217 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг шүүхэд гаргасан.

 

 

1.2 Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ дараах байдлаар тодорхойлж байна. Үүнд: Би 2011 оноос хойш Эрдэнэс монгол ХХК-тай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байна. Энэ хугацаанд хэд хэдэн удаа хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулсан бөгөөд хамгийн сүүлд 2021 оны 5 дугаар сарын 01-ний өдөр жолооч албан тушаалд хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулсан.

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 тоот тушаалын 1 дэх хэсэгт Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор компанийн бүтэц, зохион байгуулалт шинэчлэн батлагдаж, жолоочийн орон тоог хассан тул *******тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2022 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөр дуусгавар болгон цуцалсугай гэж миний хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан болно.

Гэтэл өмнө 23 жолоочийн орон тоо байсаныг бөгөөд түүнийг 1 болгож, ингэхдээ миний орон тоог хассан нь миний орон тоо яагаад хасагдсан, ямар үндэслэл, сонгон шалгаруулалтаар нөгөө жолоочийн орон тоог авч үлдсэн нь үндэслэлгүй байна.

үндэслэлгүй байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажилтныг аливаа нөхцөл байдлаар шууд эсхүл шууд бусаар ялгаварлан гадуурхах, эрхийг нь хязгаарлах, давуу байдал олгохыг хориглосон байдаг.

2 жолооч орон тоог 1 болгоход яагаад миний орон тоог хасагдсан эсэх, ямар үндэслэл, сонгон шалгаруулалтаар нөгөө жолоочийн орон тоог авч үлдэж, минийхийг хассан нь үндэслэлгүй байна.

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж өгнө үү.

Эрдэнэс Монгол ХХК нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссгүй учир Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154 дүгээр зүйлийн 154.8-д заасны дагуу хариуцагчийн оршин суугаабайрладаг Сүхбаатар дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд хандсан боловч дүүрэгт хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороо байгуулагдаад үйл ажиллагаа явуулж эхлээгүй учир шүүхэд хандах тухай хариу өгсөн. Ийм учир мөн хуулийн 158 дугаар зүйлийн 158.1.1, 158.1.5-д заасны дагуу шүүхэд хандаж байна.

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 тоот тушаалд орон тоо цөөрсөн байхад хасагдсан гэж бичигдсэн байдаг. Гэтэл шинэчилсэн бүтцэд жолооч 3 байсныг 1 болгож цөөрүүлсөн бөгөөд уг албан тушаалд одоо Ө.Энхтөр ажиллаж байгаа. Энэ нь хууль зүйн хувьд өөр өөр ойлголтууд юм. Гэтэл Ө.Энхтөр нь насаараа ажилласан, туршлагатай гэх тайлбарыг өгч байгаа нь Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан ялгаварлан гадуурхахгүй байх гэх заалтыг зөрчиж, Үндсэн хуулийн 14.2-т зааснаар ялгаварлан гадуурхаж байна. Ямар шалгуураар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлж, тэр хүнийг авч үлдсэн нь тодорхойгүй,. яЯмар нэгэн шалгуураар 3 хүнээс 1 хүнийг нь авч үлдэх ёстой байсан, гэтэл үүнийгээ тайлбарлаагүй,. ажилтны зүгээс Ххэн нэгэнд нь давуу байдал олгохгүй байх ёстой.

Мөн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай мэдэгдлийг 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргээ зөрчиж, тушаалаа өгөхөөс 1 хоногийн өмнө танилцуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-д заасныг зөрчсөн. Хэрэв 30 хоногийн өмнө мэдэгдсэн гэж байгаа бол үүнийгээ ажил олгогч өөрөө нотлох ёстой.

9,629,121.29 төгрөгийн тэтгэмж авсан нь үнэн боловч энэ нь тусдаа харилцаа учир 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2023 оны 8 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэл 240 хоногийн цалин хөлс 23,717,217 төгрөгийг хариуцагч байгууллагаас гаргуулж, мөн хугацааны эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж өгнө үү гэжээ.

 

2.Хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ө.Уранцэцэг нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь эс зөвшөөрч, үндэслэлээ дараах байдлаар тайлбарлаж байна.

Үүнд: Эрдэнэс монгол ХХК нь бүтэц, зохион байгуулалтаа өөрчлөн, бүтцийн нэгжүүдийн чиг үүрэг, ажлын байрны нэр, орон тоог шинэчлэх болсон нь дараах хууль зүйн үндэслэл болон хэрэгцээ шаардлагад тулгуурлана. Үүнд Монгол улсын сайд, Засгийн газрын хэрэг эрхлэх газрын дарга, Уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн сайдын 2021 оны 02 дугаар сарын 26-ны өдрийн 16, А/32 дугаар хамтарсан тушаалаар байгуулагдсан ажлын хэсгээс Эрдэнэс монгол ХХК-ийн 2019, 2020 оны үйл ажиллагаа болон охин компаниудын өнөөгийн байдалд хийсэн дотоод аудитын хяналт шалгалтын тайланд тус компанийн орон тоог 30 хүртэл хувиар бууруулах, стратегийн ач холбогдол бүхий орд газруудыг эдийн засгийн эргэлтэд оруулах ажил хангалтгүй, бүтэц зохион байгуулалтыг шинэчлэн, орон тоог бууруулж, алдагдалтай ажиллаж байгаа охин компаниудыг өөрчлөн зохион байгуулах, салтгах, нэгтгэх, зардлыг бууруулах зэрэг дүгнэлтүүдийг дурдаж, зөвлөмж, Засгийн газрын хэрэг эрхлэх газрын дотоод аудитын хорооны 2021 оны 5 дугаар сарын 25-ны өдрийн 01 дугаар дотоод аудитын дүнгийн тухай тогтоолын хамтаар ирүүлсэн байдаг.

Монгол улсын Засгийн газрын 2022 оны 4 дүгээр сарын 06-ны өдрийн 147 дугаар Эрдэнэс монгол ХХК-ийн дүрмийг шинэчлэн батлах тухай тогтоолын хавсралтаар компанийн дүрмийг шинэчлэн, компанийг нэгдлийн бодлого зарчмаар хөгжүүлэх хууль, эрх зүйн үндэслэлийг бататгасан. Компанийн шинэчлэн баталсан дүрэмд холбогдуулан 2022 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн Засгийн газрын хуралдаанаас гаргасан 28 дугаар хуралдааны тэмдэглэлийн 1-т ...шинэчлэн баталсан дүрэмд нийцүүлэн Эрдэнэс монгол ХХК-ийн болон нэгдлийн зохион байгуулалтын бүтцийг цомхон, чадварлаг, чиг үүргийг давхардалгүй байхаар тогтоох, үйл ажиллагаа явуулдаггүй, үр ашигггүй, давхардсан чиг үүрэг бүхий хараат, охин компани, төслийн нэгжийг татан буулгах, нэгтгэх, өөрчлөн зохион байгуулах, Төлөөлөн удирдах зөвлөлгүй болгох болон нэгдлийн хэмжээнд санхүүгийн сахилга батыг мөрдүүлэх, өртөг зардал бууруулах, үр ашигтай ажиллуулахад чиглэсэн зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч ажиллахыг Эрдэнэс монгол ХХК-ийн төлөөлөн удирдах зөвлөл /Б.Энх-Амгалан/, гүйцэтгэх захирал О.Хулан нарт гэж даалгасан.

Дээр дурьдсан ЗГХЭГ-ын дотоод аудитын хяналт, шалгалтын тайлан, аудитын хорооны тогтоол болон 2022 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн Засгийн газрын хуралдаанаас гаргасан 28 дугаар хуралдааны тэмдэглэлийн хэрэгжилтийг хангаж, Эрдэнэс монгол ХХК-ийн төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 21 дүгээр тогтоолоор батлагдсан бүтэц, зохион байгуулалт болон Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн А/61 дугаар Компанийн бүтцийн нэгжүүдийн чиг үүрэг, ажлын байрны нэр, орон тоог шинэчлэн батлах тухай тушаал, түүний хавсралтууд тус тус баталж, мөрдүүлсэн байна.

Монгол улсын Засгийн газрын 2021 оны 12 дугаар сарын 08-ны өдрийн 367 дугаар Эрдэнэс монгол ХХК-ийн талаар авах зарим арга хэмжээний тухай тогтоолын 1-т Стратегийн ач холбогдол бүхий ашигт малтмалын ордын ашиглалтын тусгай зөвшөөрөл эзэмшигч Эрдэнэс-Таван толгой ХК-ийн төрийн эзэмшлийн хувьцаа эзэмшигчийн эрхийг хэрэгжүүлэгчээр Эрдэнэс монгол ХХК-ийг тогтоосугай гэж, 2022 оны 6 дугаар сарын 08-ны өдрийн 225 дугаар Эрдэнэс монгол нэгдлийн талаар авах зарим арга хэмжээний тухай тогтоолын 1-т Үндэсний баялагийн сан бий болгох бэлтгэл хангах зорилгоор Эрдэнэс монгол ХХК-ийн охин, хараат компани болон харьяа бусад хуулийн этгээдийг нэгдлийн хэмжээнд нүүрс, эрчим хүчний болон зэс, металлын гэсэн үйл ажиллагааны чиглэлээр бүлэглэж, группийн зарчмаар ажиллуулахаар тогтож, Эрдэнэт үйлдвэр, Монголросцветмет төрийн өмчит үйлдвэрийн газруудыг Эрдэнэс монгол нэгдлийн харьяанд ажиллуулсугай гэж тус тус заасны дагуу Эрдэнэс монгол ХХК нь цаашид нэгдлийн толгой компанийн буюу баялагийн сангийн хэлбэртэй санхүүгийн менежментийн үндсэн чиг үүрэгтэй тул нэгдсэн стратеги, хөрөнгө оруулалт, судалгааны чиглэлд үйл ажиллагаа явуулах бүтэц, зохион байгуулалтад шилжилт хийж байна.

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын А/61 дугаар тушаалаар жолооч гэх ажлын байрны орон тоо хасагдсан тул нэхэмжлэгч *******тай байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдөр нэхэмжлэгчид мэдэгдэж, мэдэгдлийг гардуулсан боловч нэхэмжлэгч мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзсан. Гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 тоот тушаал гарч, *******д2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдөр танилцуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.4-т Ажил олгогч энэ хуулийн 65.4.2, 78.1.5, 80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх бөгөөд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч нотлох үүрэгтэй гэж заасныг хэрэгжүүлсэн.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-т Аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн гэх хэсгээс компанийн зохион байгуулалтын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаалын ажлын байр үгүй болсныг ажлын байр хасагдсан гэж ойлгох тухай Улсын дээд шүүхийн 33 дугаар тогтоол, зөвлөмжүүдэд тус тус заасан байдаг.

******* нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2-т Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг маргалдагч тал эрхээ зөрчигдсөнийг мэдсэн буюу мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш дараах хугацаанд хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлүүлэхээр хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисст, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссгүй аж ахуйн нэгж, байгууллага болон иргэд хооронд үүссэн маргааныг сум, дүүргийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах гурван талт хороонд тус тус хандах эрхтэй, 154.2.1-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан буюу дуусгавар болгосон, эсхүл өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсан тухай ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл түүнийг хүлээн авсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор гэж заасныг зөрчиж шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан байна. Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн А/105 дугаар тушаалаар Эрдэнэс монгол ХХК-ийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссыг байгуулсан байдаг. Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдсанаас хойш буюу 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрөөс 2022 оны 11 дүгээр сарын 05-ны өдрийн хугацаанд компанийн хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандан шийдвэрлүүлэх боломжтой байсан байна.

Иймд компанийн бүтцээс жолооч гэх ажлын байр байхгүй болж, ажлаас чөлөөлөх талаар ухай хуульд заасны дагуу нэхэмжлэгчид мэдэгдэж, гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 тоот тушаагаар ажлаас чөлөөлсөн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлийг хангасан байх тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү.

Төрийн хэмнэлтийн тухай хууль 2022 оны 4 дүгээр сарын 29-ний өдөр батлагдаж, төр, түүний бүх шатны байгууллага, нийтийн алба, тэдгээрийн үйл ажиллагаанд санхүүгийн сахилга батыг мөрдүүлж, ил тод байдлыг хангах, үр ашгийг нэмэгдүүлэх, үрэлгэн байдлыг хязгаарлах, хяналт тавихтай холбогдсон харилцааг зохицуулсан бөгөөд тус хуулийн 6 дугаар зүйлийн 6.1-д Улсын Их Хуралд ажлаа шууд хариуцан тайлагнадаг байгууллагын тэргүүн дэд, дэд, орлогч дарга болон дэд сайд, яамны төрийн нарийн бичгийн дарга, Засгийн газрын агентлагийн дарга, төрийн болон орон нутгийн өмчит хуулийн этгээдийн захирал, төсвийн байгууллагын дарга хот дотор албан тушаалын суудлын автомашин ашиглахыг хориглоно., 6.2-т Аймаг, нийслэл, сум, дүүргийн иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын дарга, аймаг, сум, баг, нийслэл, дүүргийн Засаг даргаас бусад этгээд албан тушаалын суудлын автомашин ашиглахыг хориглоно. 6.3-т Энэ хуулийн 3.1-д заасан этгээд орон нутагт албан томилолтоор, хуульд заасан эрх бүхий этгээд газар дээрх хяналт шалгалтаар ажиллахад хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгж, эсхүл төрийн болон орон нутгийн өмчийн автотээврийн байгууллагаар үйлчлүүлэхээс бусад тохиолдолд автомашин ашиглахыг хориглоно гэж заасан байна.

Уг хуулийг батлагдсантай холбогдуулан Монгол улсын Засгийн газар 2022 оны 5 дугаар сарын 25-ны өдөр Хууль хэрэгжүүлэх зарим арга хэмжээний тухай тогтоол гаргаж, дараах арга хэмжээг авсан. Үүнд 1.Автомашины хэрэглээг хуулиар хязгаарласантай холбогдуулан суудлын автомашин ашиглах эрх бүхий албан тушаалтнаас бусад албан тушаалтны албан хэрэгцээнд ашиглагдаж байгаа, төрийн өмчид бүртгэлтэй автомашины талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газарт, орон нутгийн өмчид бүртгэлтэй автомашины талаарх мэдээллийг аймаг, нийслэлийн Засаг даргад тус тус хүргүүлж, тогтоосон хугацаанд батлагдсан хуваарийн дагуу заасан байршилд татан төвлөрүүлж, зохих журмын дагуу хүлээлгэн өгөх арга хэмжээ авахыг бүх шатны төсвийн захирагч, төрийн болон орон нутгийн өмчит, тэдгээрийн оролцоотой хуулийн этгээдийн гүйцэтгэх захирал, төсвөөс санхүүжилт авдаг бүх байгууллагын дарга нарт тус тус даалгасугай.

2.Энэ тогтоолын 1-д заасны дагуу татан төвлөрүүлсэн төрийн өмчид бүртгэлтэй суудлын автомашиныг Засгийн газрын автобааз УТҮГ-т, орон нутгийн өмчид бүртгэлтэй автомашиныг тухайн аймаг, нийслэлийн харьяа автотээврийн байгууллагад шилжүүлж, төрийн болон орон нутгийн байгууллагын нийтлэг үйлчилгээний хүрээнд дуудлагын автомашины зориулалтаар ашиглуулах зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч ажиллахыг Төрийн өмчийн бодлого, зохицуулалтын газар, аймаг, нийслэлийн Засаг дарга нарт тус тус даалгасан.

Өөрөөр хэлбэл тус хууль болон Засгийн газрын тогтоол батлагдсанаар 100 хувь төрийн өмчит Эрдэнэс монгол ХХК нь машин хэрэглэх боломжгүй болсон тул жолооч ажиллуулах боломжгүй болсон. Засгийн газрын 2022 оны 204 дүгээр тогтоолын дагуу төрийн өмчит хуулийн этгээдэд ашиглаж байгаа суудлын автомашинаас татан төвлөрүүлж байна. Мөн автомашины хэрэглээг хуулиар хязгаарласантай холбогдуулан суудлын автомашин ашиглах эрх бүхий албан тушаалтнаас бусад албан тушаалтны албан хэрэгцээнд ашиглагдаж байгаа автомашины холбогдох зардлыг Сангийн яамнаас хязгаарласан.

Төрийн хэмнэлтийн хуулийг хэрэгжүүлээгүй, үйл ажиллагаандаа санхүүгийн сахилга бат, хэмнэлтийн горимыг мөрдөж ажиллаагүй нь тогтоогдвол хариуцлага тооцохоор хуульчилсан.

Иймд Эрдэнэс монгол ХХК нь машин ашиглах боломжгүй болж ТӨБЗГ-т машинуудаа шилжүүлэхээр болсон тул жолоочийн ажлын байрны чиг үүрэг байхгүй болж орон тоо хасагдсан тул жолоочоор ажиллаж байсан *******ыг хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.9, 80.1.1, Компанийн тухай хуулийн 83.1, Эрдэнэс монгол ХХК-ийн дүрмийн 7.7.3, 7.7.4, 7.7.11, 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 дүгээр тогтоол, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.2.7, 11.3.9, 11.4.1, ажилтантай байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 9.2.2.7-д заасныг үндэслэн ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж, 5 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж болох 9,629,121.29 төгрөгийг олгосон. Тухайн үед ажиллаж байсан хүний нөөцийн ажилтан тушаал гаргах үедээ алдаа гаргаж, орон тоо хасагдсан гэж бичсэн байна.

Нэхэмжлэгч нь захирлуудын жолоочоор ажиллаж байсан бөгөөд Засгийн газраас цомхон, чадварлаг бүтцээр ажиллах чиглэл өгсөн учир 21 дүгээр тогтоолыг үндэслэн, ажлын байрны зураг авалт хийж, давхардсан ажлын байрны тоог гарган, дэд захирлуудын орон тоо хасагдаж, үүнтэй холбогдуулан жолоочийн орон тоог цөөрүүлэх болсон бөгөөд 7 дугаар сарын 08-ны өдөр зарим хүмүүсийг ажлаас халах болж, тухайн үед нэхэмжлэгч цар тахлын дайчилгаанд ажиллаж байсан учир цалинг нь олгож байсан. Ингээд 9 дүгээр сарын 05-ны өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдэл өгснийг нэхэмжлэгч хүлээн авсан, энэ асуудлаар тухайн үедээ маргаж байгаагүй бөгөөд байгууллагын зүгээс түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-ээр цуцалж, дуусгавар болгож, 5 сарын цалинтай нь тэнцэх тэтгэмж олгосон. Тухайн үлдсэн гэх 1 жолооч нь Ө.Энхтөр бөгөөд тэрээр гүйцэтгэх захирлын үйлчилгээнд явдаг байсан, удаан жил ажилласан, онц тээвэрчин, гавьяа шагнал ихтэй хүн байсан бөгөөд 1-2 жил ажиллаад тэтгэвэрт гарах гэж байгаа гэж хүсэлт гаргасан учир түүнийг үлдээсэн ч тэрээр автомашин байхгүй, жолоочийн чиг үүрэг байхгүй болсон учир аж ахуйн албанд ажилладаг. Нэхэмжлэгч 9 дүгээр сарын 05-ны өдөр мэдэгдэл аваагүй гэдгээ өөрөө нотлох ёстой. Иймд нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэжээ.

 

3.Нотлох баримтын тухайд:

3.1 Нэхэмжлэгчээс улсын тэмдэгтийн хураамжид 70,200 төгрөг төлсөн баримт,

Нэхэмжлэгчийн иргэний үнэмлэхний лавлагаа,

Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт,

2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр байгуулсан ЭМГА-30/ХГ дугаартай хөдөлмөрийн гэрээ,

Нийслэлийн Сүхбаатар дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн 2022 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн 3/1054 дугаартай зөвлөмж хүргүүлэх тухай албан бичиг,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 дугаартай Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тухай тушаал,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 01/650 дугаартай Хөдөлмөрийг гэрээг цуцлах мэдэгдэл хүргүүлэх тухай албан бичиг,

Өмгөөлөгч С.Асланбектэй 2022 оны 11 дүгээр сарын 03-ны өдөр байгуулсан Хуулийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ,

Өмгөөлөгч /Х.Чинбат ШТЭҮД 3430/-өөс хууль зүйн туслалцаа авах тухай хүсэлт

 

гэсэн баримтуудыг, ,

 

3.2 хариуцагчаас Эрдэнэс монгол ХХК-ийн 2022 оны 11 дүгээр сарын 17-ны өдрийн 01/848 дугаартай Итгэмжлэл олгох тухай албан бичиг,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар,

Монгол улсын Засгийн газрын 2022 оны 4 дүгээр сарын 06-ны өдрийн 147 дугаартай Эрдэнэс монгол ХХК-ийн дүрмийг батлах тухай тогтоол,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн дүрэм,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2021 оны 02 дугаар сарын 10-ны өдрийн А/25 дугаартай Компанийн бүтцийн нэгжүүдийн ажил үүргийн хуваарь, ажлын байрны нэршилийг шинэчлэн батлах тухай тушаал, 1, 2 дугаар хавсралт,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн А/49 дугаартай Хөдөлмөрийн дотоод журам шинэчлэн батлах тухай тушаал,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн тушаал хөдөлмөрийн дотоод журам,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн А/61 дугаартай Компанийн бүтцийн нэгжүүдийн чиг үүрэг, ажлын байрны нэр, орон тоог шинэчлэн батлах тухай тушаал, хавсралт,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн А/105 дугаартай Комисс томилох тухай тушаал,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 01/650 дугаартай Хөдөлмөрийг гэрээг цуцлах мэдэгдэл хүргүүлэх тухай албан бичиг,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар,

Эрдэнэс монгол Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 37 дугаартай Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэн батлах тухай тогтоол, хавсралтууд,

Эрдэнэс монгол ХХК болон Эрдэнэс монгол ХХК-ийн ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны 2018 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн ЭМГА-076/ХГ012/20180507 дугаартай хамтын гэрээ,

Эрдэнэс монгол Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 39 дугаартай Тогтоолын хавсралтад өөрчлөлт оруулах тухай тогтоол, хавсралт,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн улсын бүртгэлийн гэрчилгээний нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн 2023 оны 02 дугаар сарын 27-ны өдрийн 01/108 дугаартай Итгэмжлэл олгох тухай албан бичиг,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн А/144 дугаартай Компанийн зохион байгуулалтын бүтцийн нэгжүүдийн чиг үүрэг, орон тооны хязгаар, албан тушаалын жагсаалт батлах тухай тушаал, хавсралтууд,

2022 оны 10 дугаар сарын 11-ний өдрийн мөнгө хүссэн өргөдөл ба төлбөрийн хүсэлт,

2022 оны 10 дугаар сарын 10-ны өдрийн 87 дугаартай амралтын хуудас,

Цалин тавьж олгох хүснэгт,

Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын 2022 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрийн А-1/1070 дугаартай мэдэгдэл хүргүүлэх тухай албан бичиг, хавсралт,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн өмч хамгаалах байнгын зөвлөлийн 2022 оны 12 дугаар сарын 21-ний өдрийн 02 дугаартай дүгнэлт,

Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдрийн А-Б/1677 дугаартай нэр шилжүүлэх тухай албан бичиг,

Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын 2022 оны 5 дугаар сарын 18-ны өдрийн А-1/947 дугаартай чиглэл хүргүүлэх тухай албан бичиг,

Төрийн өмчийн бодлого зохицуулалтын газрын 2022 оны 8 дугаар сарын 11-ний өдрийн А-1/1589 дугаартай хуулийн хэрэгжилт ирүүлэх тухай албан бичиг, хавсралт гэсэн баримтуудыг тус тус шүүхэд гаргаж өгсөн болно.

 

3.3 Шүүхээс Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 38 дугаар зүйлийн 38.9-д зааснаар хариуцагчаас Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 дугаартай Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тухай тушаалын үндэслэл болсон Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 дугаартай тогтоол, 1, 2, 3 дугаар хавсралтуудын хамт,

нэхэмжлэгч *******д 5 сарын цалинтай тэнцэх ажилгүйдлийн тэтгэмжид 9,629,121.29 төгрөгийг олгосон талаарх ХАС банкны цахим гүйлгээний баримт гэсэн баримтуудыг гаргуулан нотлох баримтаар бүрдүүлсэн байна.

 

Шүүх хуралдаанаар зохигчийн тайлбар, хавтас хэрэгт цугларсан бичгийн баримтуудыг шинжлэн судлаад

 

:

 

Нэхэмжлэгч ******* Н.Цэцэгзулнь хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-д Монруд ХХК-д холбогдуулан ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олговорт 23,717,217 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай Монруд ХХК-ийн захирлын 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 270/01 дугаартай Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан угаалгын ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцуулж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах тухай нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргажээ.

 

1.Шүүх нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзулын*******ы нэхэмжлэлийг хангах нь зүйтэй гэж дүгнэв.

 

1.1 Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ жолоочийн орон тоог хассан гэсэн атлаа 3 жолоочийг 1 болгож цөөрүүлсэн, тушаал гаргахдаа хуульд зааснаар 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, 3 орон тоог цөөрүүлэхдээ ямар шалгуураар 1 жолоочийг үлдээсэн болохоо нотлоогүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 6.1-д заасныг зөрчсөнэрхэлж байсан угаалгын ажилтны ажлын байр нь байнгын ажлын байр байсан бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаан дахь давуу байдлыг ашиглан ажилтны эрх зүйн байдлыг дордуулах замаар байнгын ажлын байранд хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулан, ажлын байр, түүний чиг үүрэг нь ажил олгогчид хэвээр хадгалагдаж байхад хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.15-д ажил гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн ажилтны хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгахгүй болсон талаараа сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ гэж заасан атал 14 хоногийн өмнө мэдэгдсэн, компанийг төлөөлөх эрхгүй этгээд тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэх агуулгаар тайлбарлажээ.

гэж,

 

1.2 Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь манай байгууллага хэмнэлтийн хуулийн хүрээнд жолоочийн орон тоог цөөрүүлж, үлдсэн 1 жолооч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарах гэж байсан, олон жил ажилласан, туршлагатай хүн учир үлдээсэн боловч автомашин байхгүй учир тэрээр аж ахуйн ажил хийж байгаа, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг нэхэмжлэгчид 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны гардуулсан, энэ талаар өөрөө 6 сард мэдэж байсан тул нэхэмжлэлийг хангах үндэслэлгүйбайнгын ажлын байр дээр хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болох талаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.1 дүгээр зүйлд заасан тул хугацаатай байгуулсан, тухайн үед компанийн үйл ажиллагаа цааш үргэлжлүүлэхийг мэдэхгүй байсан тул байнгын ажлын байр гэж үзэхгүй байгаа, Н.Цэцэгзул өөрөө уншиж танилцаад гэрээнд гарын үсэг зурсан. П.Болдсүх гэдэг хүн салбарын захирлаар ажилладаг бөгөөд ажлаас чөлөөлсөн тушаал үндэслэлгүй гэж үзэх юм бол, хөдөлмөрийн гэрээ анхнаасаа байгуулаагүй болно гэж тайлбарлан маргаж байна.

 

2.Хэрэгт цугларсан бичгийн баримтууд болон талуудын зохигчийн тайлбараар дараах үйл баримт тогтоогдож байна.

 

2.1 Нэхэмжлэгч ******* нь 2011 оноос Эрдэнэс монгол ХХК-д жолоочоор ажиллаж байгаад тус компанийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 дугаар тушаалаар үүрэгт ажлаасаа чөлөөлөгдсөн болох нь зохигчийн тайлбар, талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээ, нэхэмжлэгчийн нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт зэргээр тогтоогдож байна.

 

2.2 Талуудын хооронд 2022 оны 7 дугаар сарын 01-ний өдөр байгуулагдсан ЭМГА-30/ХГ дугаартай хөдөлмөрийн гэрээгээр нэхэмжлэгч *******ыг Улаанбаатар хотын оффист нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, аж ахуйн албанд жолоочоор, сарын 1,800,000 төгрөгийн үндсэн цалинтай ажилуулахаар тохирч, гэрээг талууд хугацаагүй байгуулжээ.

 

2.3 Ажил олгогч Монруд ХХК-ийн захирал П.Болдсүхийн 2019 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 124/01/065 дугаар тушаалаар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 24.1, Компанийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 3 дугаар зүйлийн 3.10 дахь заалт, Н.Цэцэгзултай 2019 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг тус тус үндэслэн нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзулыг 2020 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн Хөшөөт төсөлд угаалгын ажилтнаар 2019 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр хөдөлмөрийн гэрээ /Хөшөөт/065/-1 12 сарын хугацаатай байгуулан ажиллуулжээ.

 

Улмаар хариуцагч нь Эрдэнэс монгол ХХК-ийн 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 01/650 дугаартай Хөдөлмөрийг гэрээг цуцлах мэдэгдэл хүргүүлэх тухай албан бичгийг нэхэмжлэгч *******д мөн өдөр гардуулж, уг мэдэгдлээр түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрөөр цуцлахыг, ажлаа мөн өдөрт багтаан хүлээлгэн өгөхийг мэдэгдсэн гэх боловч нэхэмжлэгч ******* нь уг мэдэгдлийг 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 дугаартай тушаалыг гардуулахаас 1 хоногийн өмнө өгсөн гэж маргажээ.

 

2.4 Монруд ХХК-ийн гүйцэтгэх захирал П.Болдсүхийн гарын үсэг бүхий 2020 оны 12 дугаар сарын 17-ны өдрийн 263/01 дугаартай мэдэгдлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.3, хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.5, 11.5 дахь заалтуудыг тус тус үндэслэн нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзултай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөр дуусгавар болж байгаа бөгөөд цаашид гэрээг үргэлжлүүлэн сунгахгүй болсныг мэдэгдэж, мөн компанийн захирал П.Болдсүхийн 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 270/01 дугаар Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалаар Н.Цэцэгзултай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон үндэслэлээр үүрэгт ажлаас нь чөлөөлсөн байна.  

 

Нэхэмжлэгч нь дээрх 270/01 дугаартай Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан угаалгын ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлээ байнгын ажлын байранд хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээ байгуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.1-т заасныг зөрчсөн, гэрээг дуусгавар болгож буй нөхцөл шалтгаан тодорхойгүй, угаалгын ажилтны ажлын байр, түүний чиг үүрэг нь ажил олгогчид хэвээр хадгалагдаж байгаа, хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.15-д ажил гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн ажилтны хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгахгүй болсон талаараа сарын өмнө бичгээр мэдэгдэнэ гэж заасан боловч 14 хоногийн өмнө мэдэгдсэн, компанийг төлөөлөх эрхгүй этгээд тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй гэх агуулгаар тайлбарлажээ.

 

Сүхбаатар дүүргийн Хөдөлмөр, халамжийн үйлчилгээний хэлтсийн 2022 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдрийн 3/1054 тоот албан бичгээс тус дүүрэгт хөдөлмөрийн эрхийн маргаан зохицуулах 3 талт хорооны бүрэлдэхүүн томилогдоогүй байна. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 12549 дүгээр зүйлийн 12954.2 дахь хэсэгт заасан хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлүүлэх боломжгүй тул мөн хуулийн 158 дугаар зүйлийн 158.2 дахь хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч нь шүүхэд 2022 оны 11 дүгээр сарын 04-ний өдөр хандан нэхэмжлэлээ гаргасан заалтад ажилтан ажлаас буруу халсан буюу өөр ажилд буруу шилжүүлсэн тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах зохицуулалттай. Нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзул нь ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор буюу 2021 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдөр Ховд аймаг дахь Сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхэд нэхэмжлэлээ гаргасан байна.

 

2.5 Хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 дугаарМонруд ХХК-ийн захирлын 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 270/01 дугаартай тай Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тухайийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 378 дугаар зүйлийн 378.1.39, 80 дугаар зүйлийн 80.1.1, Компанийн тухай хуулийн 83.1, Эрдэнэс монгол ХХК-ийн дүрмийн 7.7.3, 7.7.4, 7.7.11, 2022 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн Засгийн газрын хуралдааны тэмдэглэл, Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 дүгээр тогтоол, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.2.7, 11.3.9, 11.4.1, ажилтантай байгуулсан Хөдөлмөрийн гэрээний 9.2.2.7 дахь дахь заалт, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.5, 11.4 дэх ззаалтуудыг баримтлан нэхэмжлэгч *******тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалд угаалгын ажилтан Н.Цэцэгзулын хөдөлмөрийн гэрээг 2020 оны 12 дугаар сарын 31-нээс дуугавар болгох талаар заажээ.

 

 

2.6 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78 дугаар зүйлийн 78.1.9-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг нь гаргасан,

80 дугаар зүйлийн 80.1-37 дугаар зүйлийн 37.1.3 дахь заалт нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дараах үндэслэлээр ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно, 80.1.1-д аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар, нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн гэж заасан нь хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж байгаа ний хугацаа дуусаж цаашид сунгагдахгүй болсон үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож байгаа зохицуулалт бөгөөд ажил олгогч нь тухайн тохиолдолд мөн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.4-д Ажил олгогч энэ хуулийн ...80.1.1, 80.1.2, 80.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх бөгөөд ажилтанд мэдэгдэл өгсөн тухайгаа шаардлагатай тохиолдолд ажил олгогч нотлох үүрэгтэй гэж зааснаар ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай түүнд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх, мэдэгдсэн тухайгаа нотлох үүрэгтэй байна.

тодруулбал хугацаатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний үйлчилгээ нь тухайн хугацаа дуусгавар болсноор зогсоогддог.

 

 

2.7 Гэтэл Ххариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-ийн Монруд ХХК-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь нэхэмжлэгч *******тай Н.Цэцэгзултай байгуулсан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 2022 оны 9 дүгээр сарын 05-ны өдрийн 01/650 дугаартай мэдэгдлээ хуульд заасан хугацааны дотор ажилтан *******д танилцуулсан болохоо Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25, 38 дугаар зүйлд зааснаар нотлоогүй, энэ талаар баримт хэрэгт авагдаагүй ийн гэрээг гэрээний хугацаа дууссан үндэслэлээр дуусгавар болгосон үндэслэлээ шүүхэд тайлбарлахдаа тухайн үед компанийн үйл ажиллагаа цааш үргэлжлүүлэхийг мэдэхгүй байсан тул Н.Цэцэгзулын ажлын байрыг байнгын ажлын байр гэж үзэхгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.1 дүгээр зүйлд зааснаар хугацаатай байгуулсан гэж тайлбарласан байна.

 

2.8 Мөн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай Б/132 дугаартай Ттушаалын үндэслэл болсон ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний 9.2.2.7 дахь заалтад 4.1.5 дахь заалтад компани болон түүний газар, хэлтэс нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалнаХөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээ болон түүнтэй адилтгах гэрээнд заасан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдах нөхцөл байдал бий болсон тохиолдолд ажилтанд мэдэгдэл /амаар болон бичгээр/ өгсөн байх бөгөөд ажилтан ажлаа зохих ёсоор хүлээлцээгүй бол цалин хөлсийг олгохгүй байх эрхтэй гэж,

Компанийн тухай хуулийн 83.1-д гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн дүрэм болон төлөөлөн удирдах зөвлөл /байхгүй бол хувьцаа эзэмшигчдийн хурал/-тэй байгуулсан гэрээнд заасан эрх хэмжээний дотор компанийн өдөр тутмын үйл ажиллагааг удирдан зохион байгуулна гэж,

Эрдэнэс монгол ХХК-ийн дүрмийн 7.7.3-д компанийн гүйцэтгэх удирдлага нь компанийн бүтэц, зохион байгуулалтын талаар санал боловсруулж, баталсан орон тоонц хязгаар, зохион байгуулалтын бүтцийн хүрээнд ажилтнуудын ажлын байрны тодорхойлолтыг батлах,

7.7.4-д ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, ажилд томилох, хөдөмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас чөлөөлөх,

7.7.11-д бүрэн эрхийн хүрээнд тушаал гаргаж, биелэлтийг хангуулах бүрэн эрхийг хэрэгжүүлнэ гэж,

2022 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн Засгийн газрын хуралдааны 28 дугаар тэмдэглэлийг үндэслэн гарсан гэх Эрдэнэс монгол ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 дүгээр тогтоолд Эрдэнэс монгол ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтцийг нэгдүгээр хавсралтаар, ТУЗ-ын ажлын албаны орон тооны хязгаарыг 2 дугаар, компанийн нийт орон тооны дээд хязгаарыг 3 дугаар хавсралтаар тус тус баталж, уг тогтоол гарсантай холбогдуулан ТУЗ-ын 2020 оны 37, 39 дүгээр тогтоолыг тус тус хүчингүй болгосугай гэж,

Хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.2.7-д ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг холбогдох хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр гүйцэтгэх захирлын тушаал гарган өөрчлөх, цуцлах, дуусгавар болгох ба тушаалд ажлаас чөлөөлөгдсөн болон халсан шалтгаан үндэслэлийг тодорхой заана,

11.3.9-д хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах санаачилгыг ажилтан, ажил олгогчийн аль нэг нь гаргасан тохиолдолд дуусгавар болгоно,

11.4.1-д компани болон түүний газар хэлтэс нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, эсхүл ажилтны тоог цөөрүүлсэн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцална гэж 11.4 дэх хэсэгт ажил олгогчоос шалтгаалаагүй захиалагчийн аливаа үйлдэлтэй холбоотой холбоотойгоор үйл ажиллагаа түр болон урт хугацаанд хязгаарлагдсан, төслийн хугацаа дууссан зэрэг тохиолдлуудад уг хөдөлмөрийн гэрээ дууссанд тооцогдоно гэж ттус тус заажээ.

 

2.9 Мөн Монруд ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 3 дугаар зүйлийн 3.13 дахь заалтад Компанийн бизнесийн онцлогоос шалтгаалан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатайгаар байгуулж болох бөгөөд энэ нь компанийн хамтран ажиллагч байгууллагын төслийн гэрээгээр тодорхойлогдож, хэрэв захиалагч үйлчлүүлэгчтэй гэрээ дууссан тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссанд тооцно гэжээ.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 13022 дугаар зүйлийн 13022.1 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг ажилтны төлөөлөгчийн саналыг харгалзан хууль тогтоомжид нийцүүлэн тухайн аж ахуйн нэгж, байгууллагын хэмжээнд үйлчлэх хөдөлмөрийн дотоод журмыг баталж, хууль тогтоомжид нийцүүлэн баталж, мөрдүүлэх бөгөөд мөн зүйлийн 13022.2 дахь хэсэгт заалтад зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгайлан Хөдөлмөрийн дотоод журамд хөдөлмөр зохион байгуулалт, ажил олгогч болон ажилтны эрх, үүрэг хариуцлагыг тусгах үүрэгтэй байна. Иймээс хөдөлмөрийн дотоод журам нь хөдөлмөрийн харилцаанд оролцогч талуудын хоорондын харилцааг зохицуулж байгаа баримт бөгөөд талууд хөдөлмөрийн дотоод журмаар тогтоосон журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй юм.

 

2.10 Ажил олгогч Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай Б/132 дугаартай тушаалын үндэслэлд ТУЗ-ын 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 тоот тогтоолоор компанийн бүтэц зохион байгуулалт шинэчлэн батлагдаж, жолоочийн орон тоог хассан тул *******тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг 2022 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөр дуусгавар болгон цуцалсугай гэжээ.

 

2.11 Дээрх ТУЗ-ын 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн 21 тоот тогтоолыг үндэслэсэн Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн А/61 дугаартай тушаалын 2 дугаар хавсралтад Эрдэнэс монгол ХХК-ийн ажлын байрны нэр гэх хүснэгтийн 16-д жолооч 1 гэсэн нь дээрх Б/132 дугаартай тушаалд жолоочийн орон тоог хассан гэсэнтэй зөрчилдөж байна. Тодруулбал Эрдэнэс монгол ХХК-ийн ТУЗ-ын 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн 37 дугаартай компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг шинэчлэн батлах тухай тогтоолын 1 дүгээр хавсралтын 71-73-д жолооч 3 гэсэн байх ба тухайн байгууллагад 3 жолооч ажиллаж байгаад дээрх гүйцэтгэх захирлын А/61 дугаартай тушаалын 2 дугаар хавсралт /16-д/-аар 1 болж цөөрүүлсэн болох нь тогтоогдож байна.

 

2.12 Түүнчлэн хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тайлбар болон хэрэгт авагдсан бичгийн баримтуудаар Монгол улсын Засгийн газрын 2022 оны 5 дугаар сарын 11-ний өдрийн хуралдаанаар Эрдэнэс монгол ХХК-ийн болон нэгдлийн зохион байгуулалтын бүтцийг цомхон, чадварлаг, чиг үүргийн давхардалгүй байхаар тогтоох, үйл ажиллагаа явуулдаггүй, үр ашиггүй, давхардсан чиг үүрэг бүхий хараат, охин компани, төслийн нэгжийг татан буулгах, нэгтгэх, өөрчлөн зохион байгуулах, Төлөөлөн удирдах зөвлөлгүй болгох болон нэгдлийн хэмжээнд санхүүгийн сахилга батыг мөрдүүлэх, өртөг зардал бууруулах, үр ашигтай ажиллуулахад чиглэсэн зохион байгуулалтын арга хэмжээ авч ажиллахыг Эрдэнэс монгол ХХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл, гүйцэтгэх захиралд даалгаж шийдвэрлэсний дагуу Эрдэнэс монгол ХХК-ийн /цаашид ТУЗ гэнэ/ Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 2022 оны 5 дугаар сарын 31-ний өдрийн хуралдаанаар Эрдэнэс монгол ХХК-ийн зохион байгуулалтын бүтцийн талаар хэлэлцэж, нийт ажлын байрны тодорхойлолтод хийсэн шинжилгээ, хүний нөөцийн аутсорсинг, ажлын байрны зураг авалтанд үндэслэн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн 21 дүгээр тогтоолоор тус компанийн зохион байгуулалтын бүтцийг 3 газар, 3 алба, 8 хэлтэстэй, гүйцэтгэх захирал 1, газрын дарга 3, хэлтсийн дарга 10, албаны дарга 3, ахлах мэргэжилтэн 8, мэргэжилтэн 42, туслах ажилтан 3, нийт 70 орон тоотой ажиллахаар баталсан болох нь хэрэгт авагдсан Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн хурлын тэмдэглэл, тогтоолоор тогтоогдож байна.

 

2.13 Улмаар дээрх тогтоолыг үндэслэн Эрдэнэс монгол ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2022 оны 6 дугаар сарын 03-ны өдрийн А/61 дугаартай тушаал гарч, компанийн бүтцийн нэгжүүдийн чиг үүргийг нэгдүгээр хавсралтаар, ажлын байрны нэр, орон тоог хоёрдугаар хавсралтаар, ажлын байрны тодорхойлолтыг гуравдугаар хавсралтаар тус тус шинэчлэн баталж, уг тушаалын хоёрдугаар хавсралтад жолооч-ийн орон тоог 1 гэж баталжээ.

 

2.14 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.1.1-д зааснаар аж ахуйн нэгж, байгууллага, түүний салбар нэгж татан буугдсан, ажлын байр хасагдсан, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болох, ажлын байр хасагдах гэдэг нь тухайн байгууллагын бүтцээс тодорхой ажил, албан тушаалын байр байхгүй болохыг ойлгоно.

 

2.15 Гэтэл нэхэмжлэгч *******ы ажиллаж байсан жолооч гэх ажлын байр хасагдаагүй, харин 1 болж цөөрсөн болох нь тогтоогдож байна.

 

2.16 Ажил олгогч нь хуулиар олгогдсон эрхийн хүрээнд өөрийн байгууллагын хэрэгцээ, шаардлага, санхүүгийн нөхцөл байдалд тохируулан зохион байгуулалтын өөрчлөлтийг хийх, ажлын байрыг цөөрүүлэх, хасах талаар шийдвэр гаргах эрхтэй боловч уг өөрчлөлтийг хийхдээ хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтад нийцсэн шийдвэрийг гаргах, ажилтны эрх ашгийг хохироохгүй байх үүрэгтэй.

2.17 Мөн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 80.4-т зааснаар ажилтанд хөдөлмөрийн

гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүргээ ажил олгогч биелүүлсэн эсэхээ нотлох ёстой.

 

2.18 Түүнчлэн ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журам, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, хамтын гэрээ зэрэг тухайн харилцааг зохицуулсан хэм хэмжээг баримтлах, зөрчихгүй байх үүрэгтэй бөгөөд тухайн жолоочийн 3 ажлын байрыг 1 болгож цөөрүүлэхдээ чухам ямар шалгуураар буюу сонгон шалгаруулалтаар 1 жолоочийг үлдээж, 2 жолоочийг ажлаас чөлөөлсөн болохоо тухайн ажилтнуудад тодорхой тайлбарлах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

 

2.19 Гэтэл ажил олгогч нь ажилтан *******тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа Эрдэнэс монгол ХХК-ийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 6 дугаар зүйлийн 6.3.13-д хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуульд заасан шаардлага стандартад нийцсэн, ялгаварлан гадуурхалт, дарамт, хүчирхийлэл, бэлгийн дарамтаас ангид ажлын байраар хангах,

6.3.14-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, эсхүл дуусгавар болгож байгаа үндэслэлээ тайлбарлан танилцуулах,

6.3.15-д ажилтны эрх, эрх чөлөө, хууль ёсны ашиг сонирхол, нэр төр, алдар хүндэд хүндэтгэлтэй хандах гэсэн ажил олгогчийн үүргээ биелүүлсэн болох нь хэрэгт авагдсан бичгийн баримтуудаар тогтоогдохгүй байх тул энэ талаарх нэхэмжлэгч талын тайлбарыг шүүх хүлээн авах үндэслэлтэй байна. Тодруулбал ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журамд зааснаар орон тоог цөөрүүлэхдээ ямар шалгуураар жолоочийн нэг орон тоонд нэхэмжлэгч *******ыг сонгоогүй, орон тоог нь цөөрүүлсэн болохоо тус тус нотлоогүй тул ажил олгогчийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа үндэслэлгүй цуцалсан, Монруд ХХК нь хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулахдаа гэрээний хугацааг хамтран ажиллагч байгууллагын төслийн гэрээгээр ажилтантай байгуулах хөдөлмөрийн гэрээг уялдуулах үүрэгтэй байна. Тодруулбал хөдөлмөрийн хугацаатай гэрээгээр ажиллуулах эсэхийг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.2 дахь заалтад заасан хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан үүргээ биелүүлэх үүргийн хүрээнд өөрийн баталсан дотоод журмын зохицуулалт буюу хөдөлмөрийн дотоод журмын 3 дугаар зүйлийн 3.13 дахь заалтад заасан тухайн ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах болсон захиалагч буюу хамтран ажиллаж байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаагаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг уялдуулах журмыг мөрдсөн байхыг шаардана.

 

Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь шүүх хуралдаанд тухайн үед компанийн үйл ажиллагаа цааш үргэлжлүүлэхийг мэдэхгүй байсан тул Н.Цэцэгзулын ажлын байрыг байнгын ажлын байр гэж үзэхгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.2.1 дүгээр зүйлд зааснаар хугацаатай байгуулсан гэх, хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох үндэслэл болсон тушаалд заасан хөдөлмөрийн гэрээний 4.1.5, 11.4 дэх хэсэгт заасан үндэслэлээ нотлоогүй байна. Тодруулбал хариуцагч Монруд ХХК-ийн хамтран ажиллагч байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаа дууссан эсэх, байнгын ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулах болсон гэх үндэслэл, ажил олгогчоос шалтгаалаагүй захиалагчийн аливаа үйлдэлтэй холбоотой холбоотойгоор үйл ажиллагаа түр болон урт хугацаанд хязгаарлагдсан, төслийн хугацаа дууссан зэрэг тохиолдлуудад уг хөдөлмөрийн гэрээ дууссанд тооцогдоно гэх тушаалын үндэслэл болон тайлбараа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25 дугаар зүйлийн 25.2.2 дахь хэсэгт зааснаар нотлоогүй байна гэж үзлээ.

 

2.20 Түүнчлэн ажил олгогчийн хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.15 дахь заалтад ...ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр ажил үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэж ажилтны хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг цаашид сунгагдахгүй тухайгаа компани 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэж, хугацаа дууссанаар талуудын эрх, үүрэг дуусгавар болох ба талууд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан гэдгээс өөр үндэслэл шалтгаан тайлбарлах үүрэг хүлээхгүй гэж заасан боловч ажил олгогч Монруд ХХК нь хөдөлмөрийн гэрээг цааш сунгахгүй тухайгаа 1 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй, 2020 оны 12 дугаар сарын 14-ний өдрийн мэдэгдлийг ажилтан Н.Цэцэгзулд 2020 оны 12 дугаар сарын 20-ны өдөр мэдэгдсэн болох нь тогтоогдож байна.

 

Иймд ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг гэрээг үндэслэлгүй цуцалсан, хуульд заасан журмын дагуу цуцлаагүй хугацаатай байгуулах болсон тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журмын 3.13 дахь хэсэгт зааснаар хамтран ажиллаж байгууллагатай байгуулсан гэрээний хугацаагаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг уялдуулах журмыг мөрдөх, гэрээг дуусгавар болгох тухайгаа тохирсон хугацааны өмнө бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг хуулийн дагуу дуусгавар болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй байх тул Иргэний хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9.4.7-д бусдын эрх зөрчсөн шийдвэрийг хүчингүй болгох гэж зааснаар хариуцагч Монруд ХХК-ийн захирлын 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 270/01 дүгээр Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтан Н.Цэцэгзулыг ажлаас буруу халсан гэж үзэн, нэхэмжлэгч *******ыг урьд эрхэлж байсан Эрдэнэс монгол ХХК-ийн жолоочийн угаалгын ажилтны ажилд нь эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй үндэслэлтэй байна.

 

3. Харин нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч нарын хариуцагч Монруд ХХК-ийг төлөөлөх эрхгүй этгээд П.Болдсүх уг тушаалыг гаргасан нь үндэслэлгүй гэх тайлбар нь хуулийн этгээдийн улсын бүртгэлийн лавлагаа, компанийн дүрэм гэх баримтуудаар үгүйсгэгдэж байна.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эргүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127 дугаар зүйлийн 127.1 дэх хэсэгт зааснаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эрх бүхий байгууллагын шийдвэрээр ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд урьд нь эрхэлж байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй байна.

 

3.1 Ажилтны урьд эрхэлж байсан дундаж цалин хөлсийг Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын 2021 оны А/192 дугаар тушаалаар баталсан Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам-д зааснаар ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох бөгөөд нэхэмжлэгч *******ы 2022 оны 7, 8, 9 дүгээр саруудад авч байсан цалингийн дундаж нь /1,828,172.39 + 1,949,500 + 1,927,863.64 : 3/ 1,901,845 төгрөг байх тул түүний нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг сарын дундаж хоног болох 21 хоногт хуваан тооцоход /1,901,845 : 21/ 90,564 төгрөг, үүнийг нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгосон 2022 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөс шүүх хуралдаан болсон 2023 оны 8 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэл хугацаанд ажлын 225 өдрөөр үржүүлэхэд 20,376,900 төгрөг болж байна.

 

3.2 Ажил олгогчийн 2022 оны 10 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/132 дугаартай тушаалд нэхэмжлэгч *******д 5 сарын үндсэн цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэмжийг олгохоор тусгасан байх бөгөөд нэхэмжлэгч ******* нь тэтгэмжид нийт 9,629,121.29 төгрөг авсан болох нь ХАС банкны цахим гүйлгээний баримтаар болон зохигчийн тайлбараар тогтоогдож байх тул түүний урьд нь эрхэлж байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговроос дээрх дүнг хасаж, 10,747,778.71 /20,376,900 - 9,629,121.29/ төгрөгийг хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-аас гаргуулан нэхэмжлэгч *******д олгож, нэхэмжлэлээс 12,969,438.29 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.

 

4.Мөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн 43.2.7 дахь хэсэгт заасны дагуу нэхэмжлэгч *******ы дээрх ажлаас үндэслэлгүй халагдсан 2022 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөс шүүх хуралдаан болсон 2023 оны 8 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэл хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон суутгаж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагын дансанд шилжүүлэхийг хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-д даалгаж шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж шүүх дүгнэв.

 

5.Ажилтны урьд авч байсан дундаж цалин хөлсийг Нийгмийн хамгаалал хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалаар баталсан Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам-ын 7-д зааснаар ажилтны сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох бөгөөд нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзулын сүүлийн 3 сарын буюу цалин болох түүний 000239317 дугаартай нийгмийн даатгалын дэвтэрт тэмдэглэгдсэнээр 2020 оны 10 дугаар сарын цалин хөлс 833 708 төгрөг, 11 дүгээр сарын цалин хөлс 1 029 875 төгрөг, 12 дугаар сарын цалин хөлс 1 373 798 төгрөг, нийт 3 237 381 төгрөгөөс нэг сарын дундаж цалин хөлсийг тооцоход 1 079 127 төгрөг, үүнээс нэг өдрийн дундаж цалин хөлсийг сарын дундаж хоног болох 21.5 хоногт хуваан тооцоход 50 192 төгрөг, үүнийг нэхэмжлэгчийн ажлаас чөлөөлсөн 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс шүүх хуралдаан болсон 2022 оны 5 дугаар сарын 02-ны өдрийг хүртэл хугацааны ажлын 330 хоногоор үржүүлж тооцоход 16 563 345 төгрөг болж байх тул хариуцагч Монруд ХХК-аас ажилтан Н.Цэцэгзулын ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 16 563 345 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзулд олгож, нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах тухай шаардлагын үлдэх хэсэг буюу 1 781 814 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэрлэв.

 

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46 дугаар зүйлийн 46.2 дахь хэсэгт заасны дагуу нэхэмжлэгч Н.Цэцэгзулын нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон суутгаж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагын дансанд шилжүүлэн, дэвтэрт нь зохих бичилтийг нөхөн хийхийг хариуцагч Монруд ХХК-д заалгаж шийдвэрлэх нь зүйтэй гэж шүүх дүгнэв.

 

7 угаа 7.1.1, 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 57.1, 58 дугаар зүйлийн 58.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1- нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөх тул нэхэмжлэгчээс улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогоос гаргуулан нэхэмжлэгч *******д буцаан олгож, ийг дурдаж, хариуцагч Эрдэнэс монголМонруд ХХК-аас улсын тэмдэгтийн хураамжид 240 767186,914 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулах нь .

 

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115 дугаар зүйлийн 115.1, 115.2.2, 116, 118, 160 дугаар зүйлийн 160.1, 160.1.1 дэх зүйлүүдэд хэсэгт заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ :

 

1.Иргэний хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 1528 дугаар зүйлийн 1258.12.2, 127 дугаар зүйлийн 127.1, 43 дугаар зүйлийн 43.2.7- д ахь хэсэгт заасныг баримтлан хариуцагч Монруд ХХК-ийн захирлын 2020 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрийн 270/01 дүгээр Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч *******ыг Н.Цэцэгзулыг урьд эрхэлж байсан жолоочийн угаалгын ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож,

хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-аас нэхэмжлэгч *******ы урьд нь эрхэлж байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорт 10,747,778.71 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлээс 12,969,438.29 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгож,

нэхэмжлэгч *******ы 2022 оны 10 дугаар сарын 06-ны өдрөөс 2023 оны 8 дугаар сарын 30-ны өдрийг хүртэл хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр тооцон суутгаж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын байгууллагын дансанд шилжүүлэхийг хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-д даалгасугай.

 

2. 7 угаа 7.1.1, 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 57.1, 58 дугаар зүйлийн 58.1, 60 дугаар зүйлийн 60.1- нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурьдаж, нэхэмжлэгч *******аас улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг улсын орлогоос гаргуулан нэхэмжлэгчид буцаан олгож, хариуцагч Эрдэнэс монгол ХХК-аас улсын тэмдэгтийн хураамжид 186,914 төгрөгийг гаргуулан улсын орлогод оруулсугай.

 

3.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 120 дугаар зүйлийн 120.2-т зааснаар зохигч, гуравдагч этгээд, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч шийдвэрийг гардан авснаас хойш 14 хоногийн дотор Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхэд гомдол гаргах эрхтэйг тайлбарласугай.

 

 

 

 

ДАРГАЛАГЧ, ШҮҮГЧ Н.БАТЧИМЭГ