Б.Тамираагийн нэхэмжлэлтэй

иргэний хэргийн тухай

 

Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн иргэний хэргийн шүүх хуралдааныг шүүгч Н.Туяа даргалж, шүүгч Б.Дамба, М.Нямбаяр нарын бүрэлдэхүүнтэй хийж,

            Ховд аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шүүхийн 2019 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 153/ШШ2020/00002 дугаар шийдвэртэй, Ховд аймгийн Жаргалант сумын Цамбагарав багийн Турлиахт 3-16 айлын  орон сууцны 03 тоотод оршин суух, ПЯ84063017 тоот регистрийн дугаартай, Газарчин овогт Батжаргалын Тамираагийн нэхэмжлэлтэй, Ховд аймгийн Жаргалант сумын Цамбагарав багт байрлах Ховд аймгийн “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газар  /2086808/-т холбогдох иргэний хэргийг хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч М.Эрдэнэ-Оюуны давж заалдах журмаар гаргасан гомдлыг үндэслэн, 2020 оны 2 дугаар сарын 18-ны өдөр хүлээн авч, шүүгч М.Нямбаярын илтгэснээр тус шүүхийн шүүх хуралдааны танхимд хянан хэлэлцэв.

             Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Мөнхбат, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч М.Эрдэнэ-Оюун, нарийн бичгийн даргаар О.Ням-Адъяа нар оролцов.

 

ТОДОРХОЙЛОХ нь:

            Нэхэмжлэлийн шаардлага: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.

Нэхэмжлэлийн агуулга: “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг тооцуулж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах.

Хариуцагч “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын даргын 2016 оны 12 дугаар сарын 16-ны өдрийн Б/63 дугаар тушаалаар нэхэмжлэгч Б.Тамираа намайг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтнаар томилон ажиллуулсан. Ажил олгогч “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газраас ажилтан Б.Тамираа надтай хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны байранд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан.Гэтэл “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаартай тушаалаар Б.Тамираа намайг ажлаас чөлөөлснийг хуульд нийцээгүй, Үндсэн хуулиар баталгаажуулсан хөдөлмөрлөх, цалин хөлс авах эрхийг зөрчсөн гэж үзэж байна. Үүнд:

Нэг: Ажил олгогчийн дээрх тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1-т заасан 3 үндэслэлийн алийг нь баримталснаа заагаагүй буюу эрх зүйн үндэслэлээ тусгаагүй байна. Энэ нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгохдоо үндэслэлээ тодорхой заасан, хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад хуулийг баримталсан шийдвэр /тушаал, тогтоол, захирамж/ гаргах хуулийн шаардлагыг зөрчиж байна. Мэдэгдэх хуудсанд заагдсан хугацаа дууссан гэдэг шалтгаан ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл огтхон ч биш.

Хоёр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.3-т ажил, албан тушаал нь хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг аж ахуйн нэгж, байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлахыг хориглоно гэжээ.Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.3 дахь заалт болон хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтоор Б.Тамираа миний хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны ажлын байр хэвээр хадгалагдаж байхад ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуулийн дээрх заалтыг зөрчиж байна.

Гурав: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43 дугаар зүйлийн 43.1-д ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг тогтоож, уг хугацааг ажлаас халах тухай шийдвэрт заана гэжээ. Ажил олгогчийн дээрх тушаалд ажилтан Б.Тамираа миний ажил хүлээлгэн өгөх хугацааг заагаагүй нь хуулийн дээрх заалтыг зөрчиж байна. Ингэсэн атлаа хөдөлмөрийн гэрээг дараагийн өдрөөр тасалбар болгон цуцалсан нь эрхзүйн зөрчилтэй байна.

Дөрөв: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42 дугаар зүйлийн 42.1-д ажил олгогч нь энэ хуулийн 37.1.6, 40.1.1, 40.1.2, 40.1.3-т заасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан ажилтанд нэг сар, түүнээс дээш хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгоно гэжээ.

Гэтэл ажил олгогчийн дээрх тушаалд тэтгэмж олгох талаар тусгаагүй атлаа холбогдох тооцоог хийхийг ерөнхий санхүүчид даалгасан нь хуулийн дээрх заалтыг зөрчиж байна.

Тав: Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн тухай хуулийн 27 дугаар зүйлийн 27.2-т “Ажил олгогч нь үйлдвэрлэл, үйлчилгээний онцлог, ажлын байрны эрсдэлийн түвшин, ажилтны тоог харгалзан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан бүтэц болон ажилтан, зөвлөл ажиллуулна” гэжээ. Хуулийн дээрх заалтаар “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газар нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан бүтэц ажиллуулах үүрэгтэй.  Гэтэл ажил олгогчоос ажилтан Б.Тамираа намайг хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны ажлаас чөлөөлсөн нь хуулийн дээрх заалтад нийцэхгүй байна.

Зургаа: “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын бүтэц орон тоог тус газрын төлөөлөн удирдах зөвлөл тогтоодог дүрэмтэй.

Ховд аймгийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын Тэргүүлэгчдийн 2019 оны 06 дугаар сарын 06-ны өдрийн 73 дугаар тогтоолоор “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын 2019 оны орлого, зарлагын төлөвлөгөөг баталсан байна.

“Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс тус газрын бүтэц, орон тоог шинэчлэн батлаагүй байхад ажил олгогчоос ажилтан намайг ажлаас чөлөөлснийг эрхзүйн үндэслэлгүй гэж үзэж байна.

Иймд нэхэмжлэгч Б.Тамираа миний “Шим-Ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газарт холбогдох гомдлыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэхийг хүсье гэжээ.

            Хариуцагчийн хариу тайлбар:  Ховд аймгийн ИТХ-ын тэргүүлэгчдийн хуралдаанаас “Шим-Ус” ОНӨААТҮГ-ын орон тоог хэтэрхий нэмэгдүүлсэн гэж үзэж 10 орон тоог хассан, бүтэц орон тоог ачаалалд нийцүүлэн оновчтой тогтоох, усны химич, бактериологич, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын инженер зэрэг мэргэжлийн хүмүүсээр бүрдүүлэн оновчтой тогтоох үүрэг өгсөн.

Ховд аймгийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тэргүүлэгчдийн 2019 оны 6 дугаар сарын 06-ны өдрийн 73 дугаар тогтоолын хавсралтаар Ховд НААҮ-ний “Шим-Ус” ОНӨААТҮГ-ын 2019 оны орон тоо, бүтцээр “Усан хангамжийн химич, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтан” ажиллуулахаар баталсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.5-д зааснаар Б.Тамираад мэдэгдэх хуудсыг 2019 оны 7 дугаар сарын 25-ны өдөр гардуулсан.

Усан хангамжийн химич, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтны орон тоо нэгтгэгдсэн бөгөөд Б.Тамираа нь химич мэргэжлээр төгсөөгүй, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтнаар бакалаврын боловсрол байхгүй учраас ажиллах боломж байхгүй гэж үзэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Б.Тамираад ажлаас чөлөөлөх мэдэгдэх хуудас өгөхдөө болон тушаал гаргах үедээ дуудаж уулзахад өөр салбарт шилжин ажил гэдэг санал тавьсан боловч хүлээн авалгүй би танай байгууллагад ажиллахгүй, миний тушаал гаргаад өг өөр ажилд орохоор боллоо гэх мэт тайлбар өгсөн байдаг юм.

Иймд “Шим-Ус” ОНӨААТҮГ-ын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн шимтгэл нөхөн тооцуулах гэсэн нэхэмжлэгч Б.Тамираагийн нэхэмжлэлийн шаардлага хууль зүйн үндэслэлгүй байх тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэжээ.

Ховд аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 153/ШШ2020/00002 дугаар шийдвэрээр: “1.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийн 128.1.2-т зааснаар Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаартай Б.Тамираагийн хөдөлмөрийн гэрээ цуцалж, ажлаас нь чөлөөлөх тухай тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Газарчин овогт Батжаргалын Тамирааг Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоосугай.

2.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69 дүгээр зүйлийн 69.1-д зааснаар хариуцагч Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газраас ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 1,735,194 /нэг сая долоон зуун гучин таван мянга нэг зуун ерэн дөрөв/ төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч Б.Тамираад олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 39,471 /гучин есэн мянга дөрвөн зуун далан нэг/ төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосугай.

3.Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46 дугаар зүйлийн 46.1-д зааснаар нэхэмжлэгч Б.Тамираагийн ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэл болон бусад татварыг суутган, нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагч Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газарт даалгасугай.

4.Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57 дугаар зүйлийн 57.3, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн хуулийн 41 дүгээр зүйлийн 41.1.5-д зааснаар энэхүү нэхэмжлэл нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгддөг болохыг дурдаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай 57 дугаар зүйлийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7 дугаар зүйлийн 7.1.1, 7.1.2-т зааснаар хариуцагч Ховд аймгийн Шим ус орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газраас улсын тэмдэгтийн хураамж нийт 112,913 /нэг зуун арван хоёр мянга есөн зуун арван гурав/ төгрөгийг гаргуулж улсын орлогод оруулсугай гэж шийдвэрлэжээ.

            Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдсан гомдлын агуулга: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг зөрчсөн. Ховд аймгийн Иргэдийн төлөөлөгчдийн хурлын тэргүүлэгчдийн 2019 оны 6 дугаар сарын 06-ны өдрийн 73 дугаар тогтоолын хавсралтаар Ховд НААҮ-ний “Шим-Ус” ОНӨААТҮГ-ын 2019 оны орон тоо, бүтцээр “Усан хангамжийн химич, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтан” ажиллуулахаар баталсан баримтыг анхан шатны шүүхээс үндэслэлгүйгээр ойлгомжгүй баримт гэжээ.

 Усан хангамжийн химич, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтны орон тоо нэгтгэгдсэн бөгөөд Б.Тамираа нь химич мэргэжлээр төгсөөгүй, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтнаар баклаврын боловсрол байхгүй учраас ажиллах боломж байхгүй гэж үзэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.1-д заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. “Шим-Ус” ОНӨААТҮГ-ын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаар тушаалыг гаргахдаа Хөдөлмөрийн хуульд заасан үндэслэлээр Б.Тамирааг ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд хөдөлмөрийн хуульд заасан мэдэгдлийг хүргүүлсэн ажлаас чөлөөлөх хугацааг тушаалдаа тусгасан, 3 сарын дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж олгохоор тусгайлан тушаал гаргасан, орон тоо бүтцийг батлахдаа “Усан хангамж химич, Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн ажилтан” ажиллуулахаар ажлын байр нэгтгэгдсэн тул Хөдөлмөрийн хуулийг зөрчөөгүй. Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэжээ.

            Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөнөөс шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116 дугаар зүйлийн 116.2-т заасан хуулийн шаардлага хангаагүй байна.

            Нэхэмжлэгч Б.Тамираа нь Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газарт холбогдуулан Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаар тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгах тухай шаардлага бүхий нэхэмжлэлийг шүүхэд гаргажээ.

            Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч М.Эрдэнэ-Оюун нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрсөн үндэслэлээ “тухайн байгууллагын ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн, Б.Тамираагийн ажлын байр нэгтгэгдсэн, нэгтгэгдсэн албан тушаалд Б.Тамираа нь боловсролын хувьд шаардлага хангаагүй байгаа,”  гэж тайлбарлажээ.

            Анхан шатны шүүх Ховд аймгийн “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газрын даргын 2019 оны 9 дүгээр сарын 25-ны өдрийн Б/42 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Тамирааг урьд эрхэлж байсан хөдөлмөрийн аюулгүй байдал эрүүл ахуйн асуудал хариуцсан ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 1,735,194 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулан нэхэмжлэгчид олгож, түүний ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн даатгалын болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагчид даалгаж шийдвэрлэжээ.

            Б.Тамираагийн нэхэмжлэлтэй “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газарт холбогдох хэрэгт хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулж байсан шүүгч С.Оюунжаргал чөлөө авсан тул 2019 оны 11 дүгээр сарын 25-ны өдөр 153/ЗТ2019/00164 дугаартай зөвлөгөөний тогтоолоор түүний үлдэгдэл хэргүүдэд /Б.Тамираагийн нэхэмжлэлтэй “Шим ус” орон нутгийн өмчит аж ахуйн тооцоот үйлдвэрийн газарт холбогдох хэрэгт/ хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулах, шүүх хуралдаан даргалагчаар Ерөнхий шүүгч Ц.Оюун-Эрдэнийг томилжээ.

            2019 оны 12 дугаар сарын 02-ны өдрийн 153/ЗТ2019/00167 дугаар шүүгчдийн зөвлөгөөний тогтоолын үндэслэх хэсэгт “шүүгч С.Оюунжаргалын чөлөөний хугацаа дуусч ажилдаа эргэн орох болсон тул түүний үлдэгдэл хэргүүдийг хүлээлгэн өгөх нь зүйтэй байна” гэсэн атлаа тогтоох хэсэгтээ шүүгч С.Оюунжаргалыг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулах, шүүх хуралдаан даргалагчаар томилоогүй байна. Өөрөөр хэлбэл хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаа явуулах, шүүх хуралдаан даргалагчаар Ерөнхий шүүгч Ц.Оюун-Эрдэнийг томилсон 2019 оны 11 дүгээр сарын 25-ны өдөр 153/ЗТ2019/00164 дугаартай зөвлөгөөний тогтоолын тогтоох хэсгийг хуулбарласан байна.

            Энэ нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.4, 78 дугаар зүйлийн 78.2, Монгол Улсын шүүхийн тухай хуулийн 13 дугаар зүйлийн 13.1.3 дахь хэсгүүдийг зөрчсөн байх тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168 дугаар зүйлийн 168.1.4-т заасан хууль бус бүрэлдэхүүнээр хэргийг хянан шийдвэрлэсэн гэж үзэхээр байна.

Иймд шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийн дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаах нь зүйтэй гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэв.

Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн үндэслэлээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан тул хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч М.Эрдэнэ-Оюуны давж заалдсан гомдолд хууль зүйн дүгнэлт өгөөгүй болно.

Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167 дугаар зүйлийн 167.1.5-д заасныг удирдлага болгон ТОГТООХ нь:

            1. Ховд аймаг дахь сум дундын иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2019 оны 12 дугаар сарын 24-ний өдрийн 153/ШШ2020/00002 дугаар шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр мөн шүүхэд буцаасугай.

            2. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.3-т заасныг баримтлан хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч М.Эрдэнэ-Оюуны давж заалдах гомдол гаргахдаа төлсөн улсын тэмдэгтийн хураамж 112913 төгрөгийг шүүгчийн захирамжаар зохих данснаас гаргаж буцаан олгосугай.

            3. Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 167 дугаар зүйлийн 167.5, 172 дугаар зүйлийн 172.1, 172.2.-т зааснаар зохигч, тэдгээрийн төлөөлөгч буюу өмгөөлөгч давж заалдах шатны шүүхийн энэ магадлалд “шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг хэрэглээгүй”, “хэрэглэх ёсгүй хуулийг хэрэглэсэн”, “хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн”, “төсөөтэй харилцааг зохицуулсан хуулийг буруу хэрэглэсэн”, “шүүх хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн” зэрэг үндэслэлүүдээр, магадлалыг гардан авсан, эсхүл хүргүүлснээс хойш 14 хоногийн дотор хяналтын журмаар Улсын Дээд шүүхэд гомдол гаргах эрхтэйг тайлбарласугай.

 

 

 

 

 

 

                                ДАРГАЛАГЧ ШҮҮГЧ                                       Н.ТУЯА

 

                                                ШҮҮГЧИД                                        Б.ДАМБА

 

                                                                                                         М.НЯМБАЯР